"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 요양원실습일지 한국사 정리 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 381-400 / 35,989건

인사행정의 문제점및 혁신방안

인사행정의 문제점 및 혁신방안에 관한 연구Ⅰ. 인사행정(인사행정제도)의 의의행정의 유형에는 그 기준이 학교, 보건소, 재해방지 등처럼 국민에게 직접 제공하는 기능적 활동인 직접 ... 을 선발하는 인사행정은 제도적 활동(간접적 행정)에 속한다고 볼 수 있다. 행정기관이 해정을 수행하기 위해서는 자원이 필요한데 인사행정은 행정에 필요한 인적자원을 선발하여 배치하고 또한 ... 되는데 기존의 사람을 발전시키기도 하고, 외부 인사를 영입하기도 한다. 그런 인사행정의 성격으로써는 『①행정체제의 하위체제, ②공무원의 그 대상이 된다. ③목표달성을 위한 수단적 성격

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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교육인사행정

제 1절 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념● Yoder: 인사행정이란 “조직원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하는 동시에 최대의 만족을 얻을 수 있 ... 도록 도와주고 지도하는 활동”● Pigors와 Myers: 좋은 인사행정은 종업원 각자가 능력을 최대한 발휘하도록 하여 직무수행에서 최대의 만족을 얻게 하고 조직에 최대의 공헌을 할 수 ... 을 최대한 발휘시키고 스스로가 최대한의 성과를 확보하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계● White: 효율적인 인사행정이란 조직원의 모집, 시험, 자격검정, 직급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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[행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

인사행정목차Ⅰ. 인사행정의 기초1. 인사행정의 개념과 과정2. 인사행정의 발달3. 인사행정을 담당하는 기관Ⅱ. 공직구조의 형성1. 공직구조 형성의 원칙2. 직위분류방법Ⅲ. 임용1 ... 의 행동규범과 징계1. 공무원의 충성2. 공무원의 정치적 중립3. 공무원 단체4. 신분보장과 징계참고문헌Ⅰ. 인사행정의 기초1. 인사행정의 개념과 과정- 정부 활동의 수행에 필요한 인 ... 적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동- 인사행정은 인적자원의 효율적 관리를 목표로 한다는 점에서 사기업의 인사관리와 유사- 그러나 인사행정은 공익

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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행정학-신공공관리적 인사관리

신공공관리적 인사관리< 목 차 >Ⅰ. 신공공관리론의 개념........................................................... 1Ⅱ. 전통 ... 적 행정시스템과 신공공관리 행정시스템의 비교.......... 1Ⅲ. 신공공관리의 특징 ... Ⅰ. 신공공관리론의 개념신공공관리(New Public Management : NPM)이란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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[행정학]인사행정론 - 사기관리

를 조사하게 된다.ex)이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리률, 근무성적평정 등에 의한 근무관계기록 등2.동기유발방법1)인사상담제도(人事商談制度)⑴인사상담이란?: 인사상담 ... , 신상문제 등으로 고민이 있을 때 전문적인 상담자가 그들의 사정을 들어주고 해결방안의 모색에 관한 조언을 해 주는 것이 인사상담이다.⑵인사상담의 역할: 문제해결에 대한 조언, 안도감 ... 다.※우리나라의 인사상담제도는 고충처리제도에 포함시켜 운영하고 있다. 인사상담과 고충심사의 청구의 처리절차와 그 담당기관도 같다. 그리고 상담자를 따로 두고 있지 않다.2)고충처리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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인사행정체제의 개혁

● 인사행정의 문제점전환시대의 인사행정은 우선 정체성위기에 직면한 것 같다. 인사행정이 무슨 일을 해야 하는가에 대한 관념적 혼란이 있고 인사정책들은 혼선을 빚고 있다. 인사행정 ... 에 대한 투자는 부족하고 인사행정의 전문성과 역량은 취약하다. 중요 현안들에 대한 인사정책의 실패가 많았기 때문에 필요한 신뢰를 얻지 못하고 있다.전통적으로 소극적이고 통제 지향 ... 적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았다. 인사절차와 방법은 경직하고 번문욕례의 희생이 되어 있다. 실적주의적 제도의 공식화과정에서 과잉 강조한 중립성, 객관성, 통일성은 인사

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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교원인사행정의 개념) 교원인사행정 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류, 교원의 자격

교원인사행정의 개념) 교원인사행정 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류, 교원의 자격목차* 교원인사행정의 개념Ⅰ. 교원인사행정의 정의Ⅱ. 인사행정의 영역Ⅲ. 교육공무원 ... 의 분류Ⅳ. 교원의 자격* 참고문헌* 교원인사행정의 개념이 자료에서는 교원인사행정의 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류에대해 고찰하였다.1. 교원인사행정의 정의인사행정 ... 을 얻을 수 있도록 하고, 최대의 만족을 얻을 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 또는 활동"으로 정의하고, 캐스테터(Castetter, 1981: 6)는 "인사행정은 체제의 목적

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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지방인사행정론에 관하여..

◎ 지방인사행정론에 관하여... ◎< 목차 >Ⅰ. 지방공무원의 개념과 분류1. 지방공무원의 개념2. 지방공무원의 분류3. 지방공무원의 직위분류제와 계급제Ⅱ. 지방공무원의 의무 ... 와 금지행위1. 지방공무원의 의무2. 지방공무원의 금지행위3. 지방공무원이 될 수 없는 자Ⅲ. 인사원칙과 인사기관1. 지방인사행정의 개념과 원칙2. 지방공무원의 인사기관Ⅳ. 임용 ... 으로서 과를 발휘하는데 있다.그럼 지금부터 지방인사행정에 관하여 자세히 설명하겠다.Ⅰ. 지방공무원의 개념과 분류1. 지방공무원의 개념공무원은 크게 국가공무원과 지방공무원으로 분류

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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[사회복지행정론] 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오

[사회복지행정론] 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 중요성2. 내가 인사담당자라면 인사채용(직원채용) 기준1) 열정 ... 하였다. 인사관리는 조직의 효율적인 목표달성을 지원하기 위하여 그에 적합한 인재를 충원하고, 적재적소에 배치하며, 능력 발전을 도모하고, 근무의욕을 향상시켜 더 나은 행정활동을 수행 ... ) 승진4. 인사담당자로서 관점에서 생각하고 느낀점5. 사회복지현장에서 인사의 중요성6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론어떤 조직의 궁극적인 목표는 자원의 효율적 활용을 통한 생산

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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[교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어

[교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어목차Ⅰ. 교육인사행정의 개념과 원리· 공평성 유지와 적정수급의 원리· 전문성 신장가 적재적소 배치의 원리· 실적주의와 연공 ... 서열주의 조화의 원리· 직무만족과 직무성과 통합의 원리Ⅱ. 교육인사행정의 주요 용어· 교육공무원· 임용· 직위· 전직· 전보· 복직· 강임· 정년* 참고문헌I. 교육인사행정의 개념 ... 과 원리교육인사행정이란 '교육활동의 주체가 되는 교원과 이들이 교육에 전넘할수 있도록 도와주고, 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과일반직을 확보하고 그들의 자질

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.28

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인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

을하는 것을 말한다. 이것은 인사행정의 기초자료로서, 승급*승진, 기타 인사관리에 반영된다. 2)공무원의 근무 실적, 직무수행 능력, 성격*적성*잠재능력 등을 직속상관이나 가까운 ... 감독자 등이 정기적*체계적으로 관찰*기록*평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동정신을 향상 시키는 수단이 되는 제도이 ... 다.근무성적평정은 인사행정의 기준을 제공하고, 공무원의 능력발전을 촉진하는 수단이 되며, 공무원의 근무 능률 향상시키는 수단이 되며 시험의 타당도를 측정할 수 있는 기준을 제공하는 등

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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[행정학]조선시대 인사행정 제도

조선시대 인사행정 제도: 발전적 연구방향의 탐색Ⅰ. 머리말행정이 국가와 함께 발달하여 왔듯이, 인사행정은 국가의 역사와 함께 발전하여 왔다고 볼 수 있다. 인사행정은 국가 행정 ... 의 핵심적인 활동 중의 하나이기 때문이다. E. H. Carr의 ‘역사란 현재와 과거의 부단한 대화’라는 정의에서(길현모: 1981) 보더라도, 오늘날의 인사행정은 지난날 인사행정 ... 의 유산으로부터 직접 혹은 간접적으로 영향을 받아왔다고 볼 수 있다.우리의 인사행정제도는 국가의 모습을 갖추기 시작하는 삼국시대부터 발전하여 왔다고 할 수 있을 만큼 그 역사가 오래

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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교육인사행정

제9장 교육인사행정론제1절 교육인사행정의 의의1.교육인사행정의 개념과 영역1)교육인사행정의 개념-행정이란?국가기관에서 법에 따라 정치나 사무를 행함-인사란?관리나 직원의 임용 ... , 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일-인사행정(인사관리)이란?조직체나 개인이 추구하는 목적을 달성하는데 공헌할 수 있는 방향으로 인적자원을 이용하 여 최대의 업적을 내게 하 ... 는 기술-교육인사행정이란?교육의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원을 확보하고 능률적으로 활용함으로써 최대 의 교육효과를 획득하려는 기술-인사행정과 교육인사행정의 차이점일반인사행정

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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[인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

[PART Ⅰ]1. 인사행정(1) 인사행정의 의의인사행정(public personnel administration)은 정부가 공무원을 대상으로 행정기능을 효과적으로 수행하고 행정 ... 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 정부활동에 필요한 인력을 확보, 동원하고 관리하는 과정이다.현대적 의미의 인사행정은 과거 통제중심의 기능에서 벗어나 전문적으로 조직된 기관 ... 을 말한다. 이런 면에서 근래에는 인사행정(personnel administration 또는 personnel management)보다 인적자원관리(Human Resource

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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[행정학연습] 인사행정체제 - 계급제의 의의, 계급제의 특징, 주요 국가의 계급 구분, 계급제의 장점과 단점

행정학 연습인사행정체제목차Ⅰ. 계급제의 의의Ⅱ. 계급제의 특징1. 4대 계급제2. 계급간의 차별3. 고급 공무원의 엘리트화4. 일반행정가 지향성5. 폐쇄형 인사제도Ⅲ. 주요 국가 ... 적으로 구분하여 계층을 만들고 여기네 행정 업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간 중심적 제도(Person-oriented system)이다. 이러한 계급제는 오랜 정통을 가진 ... 가 심한 국가에서는 고급 공무원의 수는 적게 하면서 이들에 대해서는 높은 학력을 요구하고, 보수 등의 인사면에서도 높은 대우를 해 주며, 사회적으로도 높은 평가를 받게 한다. 예컨대

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.27

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영국과 미국의 인사행정

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 영미 인사행정제도의 발달과정1. 근대민주국가 : 정실주의와 엽관주의정실주의와 엽관주의의 의의엽관주의와 정실주의의 차이엽관주의의 발달요건2. 현대 민주 ... 제도의 개념직업공무원제도의 이점직업공무원제도의 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사행정은 행정기관의 목적을 달성하기 위하여 정부에서 필요로 하는 공무원, 인력, 인간조직참여자, 직원, 조직 ... 구성원, 인간자본 등 인적자원을 동원하고 관리하는 체계이며 넓은 의미의 제도이다. 인사행정은 행정 체제의 유지, 적응작용을 담당하는 관리체제의 일부이다. 정부의 인력운영을 담당

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용

교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용목차Ⅰ. 교육인사행정의 기초1. 교원인사행정의 개념2. 교육인사행정의 원리Ⅱ. 교원의 선발과 임용1. 교원의 수급 ... . 교육인사행정의 기초1. 교원인사행정의 개념인사행정은 보는 시각에 따라 다양하게 정의되고 있다. 어떤 조직을 막론하고 조직을 운영하기 위해서는 3대 요소로 압축될 수 있다. 그것 ... 은 인력(man), 돈(money), 물자(material)를 들 수 있다. 그 중에 인사행정 또는 인사관리가 가장 중요하다는 것은 모두가 인정하는 사실일 것이다. 그러므로 효과적인

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의

인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의 (행정)1. 엽관주의1) 엽관주의(spoils system) 개요- 공직은 선거에 승리한 정당의 전리품 (Spoils to the ... victor)이므로, 관직은 정당에의 공헌도에 따라 정치적으로 배분- 즉, 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도- 공직을 승자가 임의 처분가능한 전쟁 ... , 국가관여의 미흡 등도 엽관주의 대두에 영향을 준 요소이다.3) 엽관주의 폐단 (실적주의 대두 이유)(1) 행정의 계속성 손상- 공무원의 대량 교체에 따른 행정의 계속성 확보 곤란

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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인사행정론 - 조직개편 A+

를 높일수 있는 공무원이 필요하다. 지적 능력이 뛰어난 공무원이 꼭 성과가 높은 공무원은 아니다. 인사의 목적은 적절한 인재를 채용하는 것인데 훌륭한 리더의 조건중 하나는 인재를 채용 ... 국가에는 해가 될수 있다. 공정한 인사제도를 구축하기 위해서는 그 공정한 사람에게 돌아올 이익이 필요하다.한국에서도 개방형 임용제도를 도입했었다. 개방형 임용제도는 유능한 지원자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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국제행정의 인사행정

에는 당연히 해임되는 것이다.2. 해임권에 대한 재량제 5 절 보수정책1. 의의보수정책은 국제행정의 인사정책 중에서 가장 중요한 비중을 차지하고 있다. 국제연맹 당시 국제적으로 채용된 직원 ... ㉯ 전문직 범주에 있는 직위 및 선임직위 및 국장급 범주㉰ 일반직 범주, 서기직, 관리직, 비서직, 반 전문직, 및 행정적 기능제 2 절 분류의 발전 과정1. 국제연맹제1부에 속하 ... 는 직원은 총회, 이사회의 여러 과업에 종사하는 것제2부에 속하는 직원은 순전히 비서의 역할을 하는 직원과 일상적인 행정업무에 종사하는 직원들제3부에 속하는 직원들은 주로 육체노동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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