"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 661-680 / 36,005건

[인사행정론]직무성과계약제

인사위 관계자는 “직무성과계약제는 성과에 대해 중간점검과 최종 평가 등을 통해 업무성과에 대해 잘된 점과 못된 점, 개선방안을 논의할 수 있게 함으로써 실질적으로 행정서비스의 질 ... . 직무성과계약제의 성공적인 정착 조건 제시Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 수 있는 ‘국민에게 미치는 편익 또는 정책영향을 극대화’ 하 ... 었다. 더구나, 평가가 어려운 정책수립 등 질적인 부분에도 성과평가를 위한 노력이 있어야 한다는 인식도 공직사회 내외부적으로 꾸준히 제기되어 왔다. 이런 추세에 맞춰 중앙인사 위원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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[행정학 인사행정론] 미국의 직위분류제와 계급제의 조화

공직 취임의 기회균등 사상이 부합하면서 사회의 구조분화에 의한 행정의 전문화·기술화의 요청을 충족시킬 수 있었다. 즉 미국의 직위분류제는 외부로부터의 채용이 언제든지 이루어 지 ... 며 특정 직무의 수행 능력을 중시하는 행정의 기술적 전문성을 강조하여 전문가들이 행정을 이끌어 나가게 되었다. 미국 공무원제도에서는 기술자, 과학자, 기타의 전문가들이 행정관리직을 맡 ... 고 있었다.이러한 미국의 공무원제도는 미국적 민주주의의 이상인 기회균등의 평등사상에 부합하지만, 지나친 전문성 요구와 공무원들의 빈번한 교체는 행정의 지속성을 유지하고 분화된 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[인사행정] 인사행정

적 형평성의 관점에서 보아도 이는 여성을 우대하는 편향적 처우가 아닌-피해보상으로써-형평성에 기여하는 제도인 것이다.그렇다면 행정의 능률적인 측면에서는 어떠한가?우스갯소리로, (여성 ... 는 어쩌면 행정의 능률적이 측면에서도 일리가 있을 지도 모른다. 어느 교수님이 쓴 글에 인용구문에서도 이런 면이 언급되어있다."....직장마다 여성 구성원을 영입하면 작업능률이 향상 ... 한다고 본다.그렇지만 이 제도를 시행함에 있어 문제시되는 것을 간과해서는 안될 것이다. 보다나은 행정을 위해 아직도 민간기업에는 적극 적용할 수 없는 문제점을 적절히 보완시켜 여성고용을 활성화시킬 수 있도록 만들어 나가야 할 것이다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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국제환경의 변화와 인사행정

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제환경의 변화(1) 정보화(2) 세계화2. 행정환경의 변화(1) 국민의 능력향상(2) 서비스의 기대수준 및 복지수요의 증가3. 인사행정의 대응전략(1 ... 다. 그런 점에서 인사행정은 중요성이 크다고 할 수 있으며 이 또한 국제환경의 변화를 유심히 살펴 그 변화에 대응할 필요가 있을 것이다. 그렇다면 서로 맞물려 변화하는 환경 속 ... 에서 인사행정은 어떤 방향으로 발전해야 할까. 이 부분에 대해, 국제환경과 행정환경의 구체적인 변화를 알아보고 그 변화에 발맞추기 위한 인사행정의 대응전략에 대해서 알아보겠다.Ⅱ

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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[교육행정 및 교육경영] 교육인사행정론

제 10장. 교육인사행정론제1절 교원인사행정의 개념1. 교원인사행정의 정의① 캐스테터 : 인사행정 체제의 목적을 달성하고, 개인성원이 지위 및 성취의 단위표준을 달 성하도록 돕 ... 고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위하여 인력을 유치, 개발, 유지, 동기화시키는 것이라 정의② 서정화 : 교원인사행정이란 교육활동의 주체 ... 의 행정지원활동으로 정의; 이와 같은 인사행정은 과학적 관리방법, 현대적 공무원제도의 발달, 인간관계의 이론과 행동과학의 발달 등에 기초를 두고 전문적인 연구분야로 발전.2. 교원

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[인사행정] 개방형임용제(인사행정)

문제7.개방형임용제의 발전방안1)실적평가의 공정성 확보2)보수의 적정화3)중앙인사위원회의 독립과 기능 확대4)선발과정의 공정성 확보5)현실적인 공무원의 교육실시Ⅲ결론개방형임용 ... 제에 대하여Ⅰ서론그동안 우리나라의 공무원사회는 폐쇄적인 구조를 가지고 있어, 이로 인해 행정의 능률성이라든지, 행정서비스의 질적 문제 등과 같은 여러 가지 문제점을 나타냈다. 따라서 ... 개방형 임용제는 김대중 정부의 행정개혁의 일환으로 이런 폐쇄적인 구조에서 오는 여러 가지 문제점을 해결하기 위해 나타난 제도이다. 하지만 현재 개방형임용제는 당초 추구했던 목적

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.24

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인사행정개혁에 있어서의 개방형 임용제도

부분의 행정학과 학생들은 공직에 뜻이 있어서 지원한 학생들이나 그들 중 극소수만이 공직으로 진출하고 나머지 대부분은 기업이나 다른 분야로 진출하고 있어 이에 대한 개선방안이 필요 ... 의 인사체제를 이룬다. 이러한 폐쇄형은 젊은 사람에게 공직을 보람 있는 생업으로 삼게 하는 제도이므로 공무원의 사기를 높이고 공무원의 장기 근무를 장려하므로 행정의 일체성과 일관 ... 성 규채용하여 행정의 효율성을 높이는 데 큰 비중을 두는 제도라면, 한국의 인사제도는 그 동안 폐쇄성이 강한 개방형의 인사체제를 ? 운영해 왔다고 볼 수 있다.그러나 한국 정부

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.18

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[인사행정론] 현대인사행정의 발전방향

목차Ⅰ. 序Ⅱ. 현대 인사행정의 개념 및 중요성1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징1. 현대 인사행정에 대한 요구2. 현대 인사 ... 행정의 주요특징1) 개방체계적인 시각2) 종합학문적 접근방법3) 통합적 실용주의적 접근4) 적극적 모집5) 인간에 대한 가정Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치1 ... . 인사권의 분권화2. 인간 관계의 중요시3. 정치적 임명4. 융통성 지향5. 재직자의 능력 발전Ⅴ. 結 - 현대인사행정의 발전방향현대인사행정의 개념과 특징Ⅰ. 序인사행정은 정부

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[행정학]영국과 미국을 통해 알아보는 인사행정의 발달사

인사행정의 발달사"행정은 공백 속에서 이루어지지 않는다"라는 말이 있듯이 모든 사회제도는 그 시대적 환경의 영향을 받는다. 인사행정도 사회 환경의 변화를 반영하게 되는데, 특히 ... 그 사회에서 중요하게 추구해야 하는 공적 가치가 인사행정의 발달과정에 반영되고 있다. 그러므로 인사행정의 발달과정을 고찰함으로써 현대 사회에 적절한 인사제도를 구축하는데 긍정 ... 적 시사점을 얻을 수 있다.인사행정의 발달을 고찰하는 방법은 여러 가지가 있겠으나, 국가별로 살피는 것이 객관성이 높다. 특히 현대 인사행정의 기본 원리인 실적제의 확립을 중심으로 볼

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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[인사행정론]한국과 외국의 중앙인사위원회

인사운영, 인력의 효율적 활용 및 공무원의 능력발전을 위해 정부의 인사행정을 전문적?집중적으로 총괄하여 관리하는 기관이다. 행정부소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사 ... 행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가의 인사정책 업무를 담당하는 중앙인사위원회에 대해 외국의 중앙인사기관과의 비교를 통해 알아보겠다.Ⅱ. 중앙인사기관이란?1. 의의1) 중앙인사기관 ... 의 개념중앙정부에서 인사기준을 마련하고 정부전체의 인사행정을 전문적 ? 집권적으로 총괄하 는 기관이며 각 부처의 인사기능을 행사하는 부처인사기관(총무과)은 포함되지 않는다.2

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[인사행정론]학습조직론

< 목 차 >>I. 서론p1~p1II.II-1. 학습조직의 이론적 고찰p1~p1II-2. 학습조직론(Theories of Learning Organization)이란?1. 학습조직의 개념p2~p32. 학습조직 등장의 시대적 배경p3~p33. 학습 조직의 구성요소와 특성..

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.20

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[인사행정] 우리 나라 인사행정의 발달

우리 나라 인사행정의 발달1. 조선왕조시대1) 인사행정법령과 인사기관조선 인사행정의 근간을 이루었던 법전으로서는 경국대전(經國大典)을 들 수 있다. 초기의 거듭된 법전편찬 ... 의 바탕으로 한 경국대전은 이후 갑오개혁에 이르기까지 인사행정뿐만 아니라 통치체제의 법적 그거로서 근세조선의 중심과 기본을 이루었다.경국대전의 편찬은 세조의 즉위 직후부터 시작되어 전 ... 검토·보완하여 성종 16년(1485)에 최종적으로 반포되었다. 이것이 오늘날 전해진 경국대전{ 경국대전은 전6전(이·호·예·병·형·공)으로 구성되어 있는데 이 중 인사행정에 관한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

의 하향조정이나 조직의 긴장감을 유발하여 생산성을 저하시킬 우려도 있다.(5) 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다. 즉, 행정적 관리능력이 부조한 외부 인사 ... 신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점목 차1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 등장배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 내용5. 신공공관리론의 한계(문제 ... 점)해결방안신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 한다.신공공관리

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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[행정학 인사행정] 각국의 정부개혁

적으로 수행할 수 있는 업무에 대한 평가 4인사·조달·재무·회계업무 종사자의 감축을 위한 관련절차 및 규정의 정비 등이 포함된다. 특히 전반적인 구조재편을 단행하는 경우 새롭게 재편 ... 에서 재정악화와 시장경제원리의 우월성을 신봉하는 신보수주의적 정치사조가 확산되면서 정부규모 축소, 정부기능의 민간이양, 경쟁원리의 도입 등이 강조되고 있다. 또한 인사 및 재무관리 ... 한장 등 핵심적인 개혁프로그램을 주도해 오고 있다.2) 뉴질랜드앞에 설명한 바와 같이 인사·조직·성과관리 등의 기능을 담당하는 공공관리위원회(State Service

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[인사행정] 공직의 분류

※ 공직의 분류Ⅰ. 서론행정기능의 확대와 공무원 수가 늘어남에 따라서 공무원 한사람 한사람을 개별적인 대상으로 다루어서는 임용?훈련?승진?근무평정을 하기가 어렵고 복잡하므로 인사 ... 공무원은 직업공무원의 핵심세력으로 공직에서 장기간 근무하면서 정부로부터 보수?신분보장?연금 등 특별한 혜택을 받으며 실적주의의 적용을 받는다. 정부 의 인사행정은 주로 경력직 공무 ... 행정의 편의와 효율을 위하여 공직을 어떤 일정한 기준에 따라 분류하게 되는데 이를 공직분류라 한다. 그러나 공직분류는 각국의 공직풍토에 따라 다양한 분류기준이 제시되어 왔으며 이러

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.02

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교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)

교육인사행정 II1. 교직원의 승진승진은 보다 높은 등급의 직위로 전진하는 것을 의미하며, 상향적 수직적 이동을 의미하며, 많은 봉급, 무거운 직책, 높은 사회적 지위를 수반 ... 되는 경우(1학점당 0.02)다. 도서벽지교육진흥법 제2조에 따른 도서벽지에 있는 교육기관, 교육행정기관경력, 읍 면 동지역의 농어촌중 명부작성권자가 농어촌교육의 진흥을 위해 특별히 ... .0210.0212. 전직 전보전직은 교사가 장학사나 교육연구사로, 교장이나 교감이 장학관이나 교육연구관 또는 교육장으로, 그리고 초등교원이 중등교원으로 상호인사교류가 되는 것이

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

의 확산, 개인적 희망(지역) 적극 고려다) 중앙 ? 지방간 인사교류 절차1. 교류 대상직위 수요조사 협의중앙행정기관 지자체→행정안전부↓2. 인사교류 대상자 확정행정안전부↓3. 교류 ... . 휴직대상자 선발 추천(각 부처 선발심의회)↓6. 휴직대상자 최종 확정(행정안전부)↓7. 휴직실시(각 부처)2절. 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장한국의 공무원 인사제도는 앞 ... 를 통해 더욱 현실적인 행정 수행능력을 키울 수 있을 것이라 기대된다.앞의 이유를 들어 인사교류의 필요성을 피력하였으나, 현재 한국 공무원의 현실은 그리 좋지만은 않다. 여러 기사

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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[교육행정] 교육인사행정

제9장 교육인사행정제1절 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념인사행정은 1 유능한 인적 자원을 확보·배치하고, 2 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며, 3 높은 사기와 긍지 ... 를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정이라 할 수 있다.2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의(spoils system)1 엽관주의는 공직에 사람을 임용 ... 의 객관적인 능력·자격·실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별없이 동등 한 기회를 부여하는 인사 행정관을 말한다.2 장점 : 실적주의는 객관적 능력이나 실적에 기초함으로써 공정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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행정학-우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

의 중앙인사기관1. 중앙인사기관의 의의중앙인사기관이란 정부의 인사행정을 전문적?집중적으로 관장하는 행정기관이다. 각 부처 인사기관과 더불어 인사행정의 기관적 기초를 구성한다.1855년 ... 하고 인사행정의 공정성과 중립성을 지키기 위해서는 독립성?합의성을 갖는 상설인사기관일 필요하다.(보호주의적 입장)둘째, 정부 각 부처의 폐쇄적 인사운영으로 인한 인사행정의 지나친 할거주의 ... 를 방지하고 인사행정의 객관적 공평성과 균형을 유지하기 위하여 전정부적 통일성을 확보해줄 통합기관이 필요하다.(통합주의적 입장)셋째, 현대행정국가의 특징인 행정기능의 확대?강화

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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[행정학 인사관리]인사행정 공직분류

하는것이기에 시험이나 임용, 보수 등에 관한 인사행정의 합리화를 위한 중요한 전제가 된다.2)특징(개방형)(1)전문가 육성을 위한 전직과 전보의 제약: 직위분류제에서는 특정 분야 ... 가 필요 없게 되거나 조직개편으로 부서가 사라지게 되면 그 직무를 수행하던 사람들도 필요 없게 되기 때문에 공무원의 신분보장은 약해진다.3)장점과 단점*장점: 직위분류제는 인사행정 ... 을 제고해 준다.셋째 인사행정의 거의 모든 분야에 걸쳐 합리적 기준을 제공해준다. 동일직무에 대한 동일보수의 원칙의 직무급 체제로 보수결정의 합리적 기초를 제공한다. 직무분류

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.30

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