"오하이오주립대학"의 검색결과 입니다.

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오하이오 리더십 리더십 보고서 관리 리더십 이론 상황대응 리더십 오하이오주립대학 간호지도자론 수간호사 리더십

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"오하이오주립대학" 검색결과 581-600 / 1,689건

간호리더십의 원리와 유형

시킨다.? 집단을 강조한다.? 비평을 하지 않는다.? 구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써동기부여 한다.3) 오하이오주립대학연구연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 ... (Hersey&Blanchard)는 초기 오하이오 주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26

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리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임

하나 업적만족에 미치는 영향을 연구하여 여러 가지 개념을 도출해 내기 시작했다. 이러한 행동이론의 대표적인 연구로는 아이오와 대학연구, 미시간 대학의 리더십연구, 오하이오 주립대학

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

다.오하이오 주립대학의 연구: 리더가 목표달성을 위해 집단 구성원들간의 관계를 규정하거나 조직화하는 등의 행위의 정도인 `구조주도`와 리더가 조직구성원에게 상호신뢰와 존경을 보여주는 정도 ... 이론: 블레인크와 머튼은 오하이오 주립대학의 연구를 기초로 `생산에 대한 관심`과 `인간에 대한 관심`의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류 ... 를 말하는 `배려`중 어느 스타일이 더 효과적인가를 연구미시간 대학의 연구: `생산 지향적리더`는 직무의 기술 또는 과업측면을 강조하는 경향이 있고, `종업원 지향적 리더`는 대인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

에서는 대표적인 2가지를 소개하기로 한다.(1) 오하이오 주립대학의 연구리더십의 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심(Initiating structure)로 구분 ... 을 설정하고 구성원들이 수행해야 할 작업의 내용과 수준을 결정하며, 작업의 시한 등을 관리한다.오하이오 주립대학의 연구의 목적은 배려적 리더십과 구조 중심의 리더십 중 어떤 것이 조직 ... 는 리더들의 행태에 주목해 이들을 연구, 분석함으로써 어떠한 리더십이 가장 효과적인지를 밝히고자 했다. 이 시기에는 미국의 여러 대학에서 리더십에 관련된 연구가 진행되었는데, 아래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자

들이 진행되었는데, 이 중 Ralph Stogdill과 fleishman을 끌었던 오하이오 주립대학(Ohio state University: OSU)의 리더십 프로그램이 가장 큰 공헌 ... 에서는 높은 구조주도, 높은 고려의 리더십이 높은 결근율 및 고충처리율을 가져오는 역기능적인 효과를 가져 온 것도 확인되었다.[그림1]. 오하이오 주립대학의 리더십 사분도고높 ... 중심 리더십에 대하여 연구한 팀 중에는 Rensis와 Likert를 중점으로 한 미국의 미시간대학(University of Michigan)이 있었다. 이들은 ‘직무 중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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간호리더십의 원리 적용사례 보고서

적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다.- 자유방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.③ 오하이오주립대학 연구- 오하이오 ... 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심이라고 하는 두가지 차원으로 구분하고, 어떠한 스타일이 더 효과적인가를 분석하였다.- 배려란 리더가 구성원들에게 보내

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.10

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허쉬와 블랜차드의 리더십 유형

& Blanchard, 1988)는 3차원 지도성유형을 확장하여 상황적 지도성모형을 개발하고 오하이오 주립대학 연구 등의 선행 연구들을 검토하여 지도성 행위를 과업행위와 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15

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로저스의 생애

으로 그는 성격심리학에 관한 자신의 생각을 정리하였다. 그는 정신분석학이 적절하지 않는 점이 자주 드러난다고 생각하여 정신분석학에서 벗어나고자 하였다.1940년 오하이오 주립대학 심리 ... 까지 계속되었다.그는 처음에는 농학을 공부하였지만, 곧 종교가 자신의 주요 관심거리라고 깨달았다. 1919년 위스콘신대학에 입학을 하였으며, 3학년에 재학 중일 때 그는 중국 북경에서열린 ... 없이 부모의 지적 교리로부터 벗어났다.1924년 위스콘신대학 사학과를 졸업하고 부모의 강력 반대에도 불구하고 어린 시절부터 알아 온 대학 동창생 헬렌(Helen)과 결혼하였다. 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.29

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간호지도자론> 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

의 간호지도자들에게 리더로서 간호조직을 어떻게 이끌어나갈지에 대한 길잡이가 될 수 있는 이론들이다. 허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더 ... 는 리더십이 필요한데 그 중에서도 구성원들의 성숙도가 리더십의 유효성에 대해여 결정적인 상황요인으로 작용한다는 것이다.블레이크와 머튼(Blake & Mouton)는 오하이오주립대학교 ... 등)와 비교하여 논하시오.1. 매니지리얼 그리드 이론블레이크와 머튼(Blake and Mouton)은 오하이오 대학과 미시간 대학에서 연구한 리더십 행동유형의 두 가지 차원

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.20

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로저스의 생애와 업적

으로 로저스는 개인의 존엄성을 강조하게 되었다. 로저스는 1940년 1월 오하이오 주립대학교(Ohio State University) 임상심리학 교수가 되었는데, 이 대학에서 그 ... 관여하였다.특히 그는 대학시절에 목사가 될 것을 결심하여 당시 중국의 북경에서 개최되었던 국제 기독학생 연합회에 미국 대표 중 한 사람으로 참석하였다.6개월 동안의 북경 생활은 그 ... 한 로저스는 유니온 신학교(Union Theological Seminary)에서 2년간 공부하였고, 그 후에 다시 콜럼비아 대학교 사범대학으로 가서 그곳에서 임상과 교육심리학 박사과정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.28

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경영학쪽지시험 파트1과2전범위 180711수

)합의성높음/낮음특이성높음/낮음일관성높음/낮음10. 하우스의 경로-목표 이론에 대한 설명으로 틀린 것은? (전공책149-151쪽)? 오하이오주립대학의 연구와 기대이론에 근거

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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로저스의 생애

하여 농학을 전공하면서 고독한 생활이 변화되기 시작했다. 그는 대학생활 동안 교회활동에 매우 적극적이었다. 그는 북경에서열린 세계 기독학생연합회에 참가하여(미국의 12명 대학생 중 한 ... 사람으로 선발됨) 6개월 동안 중국에 머물기도 했다. 로저스는 이때 자신이 심리적 독립을 성취했다고 생각했다. 그 후 그는 1924년에 위스콘신 대학교 역사학파를 졸업했다. 대학 ... 었다. 로저스는 위스콘신 대학교에서 공부를 하다가 임상 및 교육심리학을 공부하기 위해 컬럼비아 대학교로 옮겨 1928년에 석사학위를 받았고 1931년에는 컬럼비아 대학교 사범대학에서 임상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.18

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[리더십의 유형과 수준] 리더십의 유형분류, 위치에 따른 리더십 수준

, 오하이오주립대학연구, 관리격자이론 등에서 다양한 유형을 보이고 있다. 본 절에서는 칼리슬(Carlisle)의 지도력 유형, 탄넨바움과 슈미트(Tannenbaum ... 의 통제, 조정4) 조직의 일체성과 적응성 확보2. 중간관리층3. 하위관리층* 참고문헌리더십의 유형과 수준I. 리더십의 유형리더십은 앞에서 고찰한 이론들, 예를 들면 미시간대학 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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간호학과/간호관리/리더십/특성이론/자질이론/특성추구이론/행동이론/행위적이론/배려구조주도리더십/관리그리드/관리격자이론

되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.2. 오하이오 주립대학 연구(Ohio State Leadership Studies) 배려-구조주도 리더십오하이오 주립대학의 연구 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.20

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리더십이론

들은 리더십 스타일의 선택에 앞서 경영자는 세 가지 힘, 즉 경영자의 힘, 고용원의 힘, 상황적 힘을 고려한다고 주장하였다.한편 오하이오 주립대학에서 연구자들은 과업지향의 리더십 ... 한 차원은 관계 중심의 행위(relationship behavior)이다. 이는 오하이오 주립대학 연구팀의 구조설정 및 배려요인과 유사하다.주어진 상황에서 어떤 유형의 리더

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2019.02.24

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

들에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일을 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구가 진행되었는데 이를 행동이론이라 한다. 가장 포괄적인 행동 이론은 오하이오주립대학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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교육심리 동기이론과 리더십관리

한 자유, 스스로 결정, 간섭 無오하이오 주립대학의 리더십연구 (지도자의 행동유형)과업지향적: 높은과업&높은인화, 높은과업&낮은인화인화지향적: 높은과업&높은인화, 낮은과업&높은인화미시간 ... 주립대학의 연구(리더의 행동유형)생산중심: 과업과 직무의 기술적 측면, 제반계획, 절차 중요시구성원중심: 구성원 지원, 그들의 욕구충족 중요시블레이크와 모튼의 관리망이론(리더십 ... 유형, 오하이오 주립대 연구 발전시킨 개념)무기력형 리더십: 과업 무관심, 구성원의 인화 무관심균형적 리더십: 리더의 목표는 생산성과 좋은 인간관계 사이에 균형,중도노선통합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2023.02.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

, 시한의 관리 등에 중점을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다. ... 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기서 배려란 리더가 조직에게 보내는 우호적 행동이나 조직원에 대한 관심등을 의미 ... , 모든 상황에 있어 가장 효과적인 리더십 행동을 밝히려는 이론이라고 할 수 있다. 리더십 행동이론을 보다 세분화 하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.24

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[청소년지도방법론]리더십이론의 발달과정과 청소년지도에 필요한 리더십 이론

에서 에게 자유 재량권을 많이 주는관리 행동 스타일의 리더③ 오하이오 주립대학의 리더십 연구-리더십의 유형이 구조구도와 배려에 따라 형성된다.-구조구도: 리더가 부하들의 역할을 명확히 ... 하였는데, 그것은 분리형, 관계형, 통합협, 헌신형으로 나눌 수 있다. 이것은 오하이오 주립대한의 배려와 구조구도에 관한 리더십 연구와 동일하다. Reddin은 여기에 조직의 심리적 요인 ... 환경등과 같은 상황 요소를 고려하지 않음2. 행동이론(1) 특징① 아이오와 대학의 리더십 연구-리더의 유형을 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더로 분류하여 연구-권위적 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.23

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사회복지실천 모델 중 중요하다고 생각하는 모델 2개를 선택하여 선정 이유를 밝히고, 두 모델을 서로 비교 설명하시오. 더불어 두 모델을 사회복지실천현장에서 어떻게 구체적으로 적용할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

, 클라이언트 중심 모델, 인간중심 모델 등으로 불려지고 있고, 현재에도 클라이언트 중심 모델이나 인간중심 모델 등으로 쓰여지고 있다.인간중심 모델은 1940년대에 오하이오 주립대학 ... 에서 많은 영향을 받았다고 할 수 있다. 특히 프로이드(Freud)의 제자인 랭크(Rank)는 정신분석이론을 응용하여 미국 펜실베니아 사회복지대학 교수들과 사회복지실천에 응용 ... 가 클라이언트와의 치료과정에서 접하는 행동, 생각을 분석하기보다 경험하라는 것을 권고하고 있다(1932). 즉 서로의 상호적인 지원관계를 강조하고 있다.또한 펜실베니아 사회복지대학의 교수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.17

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