"업무의욕"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

현대자동차 촉탁 민주형 리더십 인적자원관리 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 허쉬와 블랜챠드

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업무의욕" 검색결과 521-540 / 26,508건

판매자 표지

[독후감]부자가 되는 정리의 힘

는데 물건을 못찾을 때 불필요한 에너지를 쏟는 것을 방지할 수 있으며 일찍 출근하여 하루 업무 시작을 조금 더 여유롭게 할 수 있는 것이다.또한 서랍을 정리하는 것에 대해서도 다시 ... 생각하게 되었다. 지금도 나름대로 정리했다고 생각하지만 사무용품이 없는 줄 알고 새 것을 가져왔다가 쓰던 것을 발견하게 되는 경험을 했기 때문이다. 업무 시간에 서랍에서 물건을 찾 ... 는 것이 시간이 오래 걸리는 것은 아니지만 이런 작은 습관들이 모여서 업무 습관과 효율을 증가시키는 것이라고 생각한다.■ Action Plan – 적용 계획정리를 위한 가장 기본적인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

다운로드 장바구니
조직행동론_2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

이 어떤 환경에서 업무를 진행할 때 자신이 해당 과업을 잘 수행할 수 있다는 확신을 품으면, 결과적으로 긍정적인 성과로 이어질 가능성이 높아진다. 이러한 확신을 일컫는 개념이 자기 ... 고, 실천적 방안을 통해 어떻게 이를 높이고 실제 업무나 학습 장면에서 활용할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자기효능감의 개념자기효능감은 특정 과업이나 상황에서 필요 ... 에서 자기효능감은 업무수행과 밀접한 관련을 맺는다. 구성원이 자신의 역량을 높은 수준으로 평가하면, 과제 수행 과정에서 적극적인 태도를 보일 가능성이 높아진다. 즉, 실패 가능성을 염두

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더쉽의 행동이론과 상황적합이론 공통점

의 의사결정, 대인관계 및 업무 관리 방식을 통해 나타난다. 대표적으로 오하이오 주립대학교와 미시간 대학의 연구가 있다. 오하이오 주립대학교 연구에서는 리더의 행동을 두 가지 차원 ... 으로 구분했다. 하나는 ‘구성원에 대한 관심’으로, 리더가 구성원의 복지와 감정, 팀워크를 얼마나 중요시하는지를 나타낸다. 또 다른 차원은 ‘업무에 대한 관심’으로, 리더가 과업 ... 에 따라 리더십 스타일을 조정해야 한다고 설명했다.헤르시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 리더가 팀원의 능력과 의욕에 맞춰 스타일을 변화시켜야 한다는 것이다. 이 이론은 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.16

다운로드 장바구니
방송대/방통대/방송통신대학교 경영학과 조직행위론 중간고사

전 또는 어려움을 겪고 있을 때 재차 의욕을 상기(remind) 시키는 효과를 가지고 있기 때문에 중요성을 가진다. 단, 의욕을 환기 시킬 경우 왜 이렇게 해야 되는지에 대한 ... 고, 본인이 담당하는 업무에 대해서도 제대로 알지 못하는 상황에 맞닥 뜨리게 되었다.또한 처리해야 할 영수증이 파티션에 여러 개 붙어 있어 지저분하다는 상사의 피드백을 받 ... 니 기존에 영수증을 보관 해뒀었던 파티션이 깨끗해져 업무 집중도가 향상되는 효과를 가져 왔다. 더불어 서류 분실 위험이 없어짐으로써 카드사에 분실 서류 재발급 요청 전화를 해야 하

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.22

다운로드 장바구니
간호관리학 - 기획의 구성요소, 목표관리

목표: 일반목표가 언제 어ㄸ?ㅎ게 성취될 것인지 명시, 구체적, 측정 가능, 관찰 가능(2) 명확한 목표설정 시 이점가. 조직의 업무수행 지침나. 개인이나 집단의 업무 의욕 고취다 ... 조직의 철학: 인간으로서의 대상자, 조직 구성원의 가치, 간호업무, 자가간호, 전문직으로서의 간호, 능력향상을 위한 간호인력의 교육, 간호서비스가 제공되어야 할 현장이나 지역사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

다운로드 장바구니
인간행동과사회환경 ) 매슬로(A. Maslow)와 로저스(C. R. Rogers)의 인본주의 이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 작성하며, 사회복지영역(또는 교육영역)에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성하세요.

을 새우며 공부를 하는 것이나 직업 또는 업무상 철야 작업을 하는 직장인은 수면욕을 참을 수밖에 없을 것이다. 또한 건강한 몸을 만들고 싶어 하거나 미적 욕구를 충족하고 싶어 하 ... 는 특히을 느끼고자 하는 이 욕구가 좌절된다면 권태 및 삶의 의욕 상실을 느끼게 된다.또한 매슬로는 인간에게 ‘결핍 욕구’와 ‘성장 (존재) 욕구’가 있다고 하였다. ‘결핍 욕구’란 ... 가 아니라 인간성 내부에 선천적으로 존재하는 신뢰, 미, 정의, 완전, 조화, 자기충족 등을 추구하는 욕구를 말한다. 이것이 좌절되면 의욕 상실이 생겨 잠재력 발견, 행복추구, 자아실현

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

에 대한 의욕을 높일 수 있다.조직개발은 업무환경의 변화도 만든다. 예를 들어, 조직개편을 하면서 파티션을 제거하여 사무실을 열린 공간으로 만들거나 직급 체계를 간소화시켜 수평적인 ... , 조직개발은 조직구성원들이 업무에 흥미를 느낄 수 있도록 환경을 조성해주는 역할을 한다. 조직구성원들이 도전해보고 싶은 업무를 조사하여 조직개발을 통해 배치를 하게 되면 직원들의 성과 ... 관계를 만드는 것 등이 해당된다. 이러한 조직개발을 통해서 조직구성원들과 관리자는 새로운 환경을 받아들이게 되고 바뀐 업무 환경에 적응을 하면서 업무의 효율성을 더 높일 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
미래산업의조직문화이해

단계· 해야 할 업무 구분1) 분업 : 업무를 가능한 한 세분하여 단순화2) 전문화의 원칙 : 작업자들을 단순화 된 업무에 대해 전문화 시키면 높은 효율성을 가지고 올 수 있 ... 습니다.· 업무를 수행 할 부서 결정 : 수행할 업무를 집단화, 단위화 하는 활동. 부서화 부문화라고도 합니다.1) 부서화 방식ㄱ. 기능별 부서화 : 동일 작업이나 업무를 담당하는 사람 ... 화 시킨 다음 특정사업이나 프로젝트 별로 기능에 따라 다시 집단화 시키는 방법· 부서에 책임과 권한을 부여→ 부서 또는 업무 구성원에게 업무 수행과 관련된 책임과 권한을 부여. 권한을 부서내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

다운로드 장바구니
산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

은 경험이 풍부한 선배가 후배나 신입사원에게 진로 상담, 정서 지원, 업무에 필요한 지식과 기술 등을 전수하는 교육 방법을 말한다. 상대적으로 적은 비용으로 구체적이고 실무적인 교육 ... 을 제공할 수 있으며, 신입사원의 업무 적응력을 향상하고 상사의 자기 계발을 지원하는 데 도움이 된다는 장점이 있다.(3) 직무순환직무순환은 학습자가 조직 내 모든 직무를 경험 ... 으며, 실제 업무 상황에서 훈련이 이루어지므로 전이효과가 높다는 장점이 있다. 그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질을 저하하거나 분야별 전문가 양성에 방해가 될 수 있다는 단점이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

위해 소홀히 한 노동자, 고용주가 노동자의 노동행위를 감시할 수 없는 경우 업무와 무관한 개인 업무를 처리하는 노동자, 업무특성을 이용해 회사의 자원을 횡령한 노동자 등이 있 ... 임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다. 실효임금이론은 회사 입장에서는 고임금이 노동자의 근무 의욕 ... 을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다. 고임금을 지급하는 구체적인 방법 중 하나는 인센티브 제도다. 상여금의 경우 기업이 매출액이나 수익성과를 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

. 타인에 대한 평가에 있어 칭찬과 비판을 하지만, 객관적 업무수행 능력이나 확인할 수 있는 자료에 의한 평가가 아닌 절대적으로 자기 자신이 느끼는 주관적 기준에 근거한 평가이 ... 다.권위적 리더는 업무방향을 제시하고, 목표를 세우며 일의 규칙과 기준을 제시하기 때문에 일에 효율성이 강화된다는 장점이 있다. 일의 방향성을 부여하기 때문에 짧은 기간에 많은 업무 ... 성과 개인적 성장을 도모하기 어렵다. 상명하복의 업무처리를 하면서 부하들은 점점 자신의 일에 대한 관심을 잃고 직장에 불만을 가지며 결국 이탈할 수도 있다.2) 민주적 리더십민주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

어린이집 안정공제회 설립을 통해 아동의 안전관리 체계를 갖추고 있으며 표준보욕육과정의 개정이 이루어지기도 하였으며 보육종사자 전문성을 높이기 위해서 다양한 노력을 하기도 하였다.하지 ... 된 문제들도 나타나고 있는데 육아로 인한 정신적 스트레스, 육아 문제로 인한 가정 불화 등이 있다. 이를 해결하기 위해서 중요한 것 중 하나는 아동보욕서비스지만 현재까지 아동보육서비스 ... 를 현장에서 직접적으로 제공하는 역할은 보육교사들이 하고 있다. 그러나 이들은 장시간의 노동과 저임금, 가중된 업무로 인한 문제들을 겪고 있는 상황이다. 아동을 담당하는 보육교사 숫자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

. 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절 ... 하여 정해진 근무 시간 동안 업무를 수행하고, 정해진 시간에 퇴근하는 것이 일반적이었다. 그러나, 현대에 들어서 근로자들이 일과 삶의 균형을 조화롭게 유지되어야 할 필요를 느끼게 되 ... 시간제의 경우 근로기준법 시행령 제31조에 따라, 한정적인 직군에 한해(고도의 창의성을 요구하는 전문 업무)서만 허용되며, 나머지는 업종이 제한되어 있지 않다. 탄력적 근로시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

애자일과 조직의 방향성 모색

의 관리자들은 조직을 어떻게 체계화하여 운영하는가에 따라 업무수행의 효과성 및 효율성이 달라진다고 볼 수 있다. 급변하는 현대사회에서 조직을 성공적으로 운영하기 위해서는 조직의 형태 ... , 조직의 구조 등의 경영도 변화되어야 한다. 그동안 우리사회는 수직적 조직형태로 직위에 의해 업무가 부여되고, 조직 시설 내 업무수행, 업무시간 준수, 업무절차 및 방식의 공식 ... 화 등 수직적 형태로 진행되어왔다. 하지만 무한경쟁 사회 속에 있는 현대에는 혁신적인 경영방침이 대두되고 있는데, 이는 과업에 따라 업무가 부여되고, 조직원 간의 학습과 지식을 공유

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

정신, 유연한 사고력은 그들의 장점이 되었다. 이러한 장점은 그들이 보유한 지식을 접목시켜 새로운 아이디어를 도출하고 업무의 효율성을 향상시키고 기업을 건전한 방향으로 이끌 ... 업무방식과 제도를 만들고, 이를 기반으로 한 구성원들의 능력 개발과 성과를 평가하여 보상받게 하는 시스템이다. 고성과 작업시스템은 고몰입 또는 고참여 작업시스템으로 표현되기도 한다 ... . 나아가 이러한 제도는 근로자들의 직무만족도 및 몰입도의 향상이라는 긍정적 영향을 나타낸다.임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 “조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년 수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

에서는 청소년들인 구성원들에게 적극적인 동기부여와 사명감을 부여해 조직의 목표를 자신의 발전과 동일하게 인식하도록 하여 근무의욕과 업무수행능력을 높일 수 있으며 또한 사기가 높 ... 서 수행해야 할 것인지를 지시하는 방식이다. 청소년들인 조직구성원들에 대해 보상과 처벌로써 통제·관리한다. 이 유형의 장점은 신속한 업무처리가 가능하고 정책집행에서 통일성·일관성을 갖 ... 구성원이 함께 상호 의견교환을 하고 조직구성원이 업무수행능력과 지식이 갖추어져 있기에 청소년인 조직원의 행동을 주로 촉구한다. 모든 의사결정에서 조직구성원인 청소년들의 자발적 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

다운로드 장바구니
한국교통대 작업관리및실험 기말 족보

단점: 여러 라인이 요구될 때에는 라인별로 기계가 필요해 설비 투자비 증가갑작스러운 기계 고장이나 작업자 결근에 대응하기 어려움업무가 단조로워 작업의욕 저하 가능라인 균형화: 작업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이 합리적이고 경제적이며 행동 의욕이 있다고 가정하여 종업원의 생산성을 높이기 위한 작업 방법에 관한 과학적 연구를 중시하는 경영학이다. 고전적 경영학에는 테일러의 과학적 관리 이론 ... 은 인간이 게으르고 수동적인 존재이거나 경제적 요인에 의해서만 동기를 부여할 수 있다고 가정하고, 일의 성과는 생리적인 요인에 의해 크게 제한된다고 주장한다. 또한 업무를 과학적 ... 으로 분석, 세분화하여 표준화 및 표준화를 달성함으로써 업무성과 효율성 및 생산성을 극대화할 수 있다고 판단한다. 테일러의 과학적 관리이론의 기본원칙은 과학적 직업분석, 체계적인 인사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

5. 칭찬Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여란 무엇을 하고자 하는 동기 및 의욕을 이끌어내는 것으로 목표를 향해 가기 위한 동력을 의미한다. 동기부여는 조직의 생산성에 중요 ... 의 가치를 높여야 한다. 예를 들어서 회사에서 단순하게 반복적인 업무만 시키던 직원을 높은 부가가치 지향적인 업무로 전환하여 본인의 동기부여를 조성해 나가는 것을 핵심으로 볼 수 있 ... 적으로 평상시에 담당하는 업무에서 흥미와 성취감을 느끼고 나아가서는 일을 통하여 성장하고 있다는 자부심을 갖도록 배려해야 한다.조직 구성원들이 회사에서 배울 것이 없고 자신의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

연수)직무급등급에 따른 임금수준 결정 (동일직무 ? 동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 ... 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? 근로의욕 향상? 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력 ... 관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성? 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기