"경영조직 재설계"의 검색결과 입니다.

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"경영조직 재설계" 검색결과 581-600 / 15,397건

제도이론(제도환경에 대한 조직 대응 방식으로서 분리와 위선)

의 관계, 제도 환경에 대한 조직들의 다양한 대응, 제도설계와 조직의 순응, 위선과 윤리 등 네가지 측면에서 제도 환경에의 조직의 대응에 대한 사회학적 신제도주의의 설명 방식에 내재 ... 되어 있는 한계를 지적하고 재이론화의 필요성을 제기할 것이다. 마지막으로 이상의 논의가 가져다주는 시사점에 대해 논할 것이다.Ⅱ. 제도 환경에 대한 조직의 대응1. 제도화와 제도 ... 환경1) 제도화란 조직의 장(organizational field) 수준에서 "전체 계열(영역)에 걸쳐서 사회적 실재(social facts)의 재생산 또는 복제"를 말한다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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인적자원개발론 총정리

학습인적자원전문가(1:10:10) - HRD를 조직체계와 통합된 일부로 인식HRD 담당자는 경영진, 수행하는 중요한 역할조직의전략 수립에 기여(현재능력과 잠재역량)HRD 담당자 ... (18~25) - 수집한 직업, 조직관리, 조직관련 정보의 양과질경력발달 성패좌우- 3단계 : 초기경력(25~40) : 자신의 입지 찾기- 4단계 : 중기경력(40~55) : 선택 재 ... 귀, T-집단 훈련, 조직개발의 대표적인 방법실행연구와 설문조사 피드백 Lewin 사회과학적 실천방법참여경영 실험실연구와 실행연구/조사피드백의 조직개발 활동은 인간관계에 초점

방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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정보처리산업기사 실기 알짜배기 용어정리 (업무프로세스, 보안, 신기술동향)

-> 분석 (Analyze) ->향상 (Improve) -> 관리 (Control)BPR ; Business Process Reengineering(업무 프로세스 재설계)경쟁 ... 에서 우위를 확보하기 위해 기업의 핵심 부문인 비용, 품질, 서비스, 스피드와 같은 요인들이 획기적인 향상을 이룰 수 있도록, 프로세스를 기반으로 비즈니스 시스템을 근본적으로 재설계 ... 를 제공 -> 경영자 또는 관리자는 이를 바탕으로 인적, 물적자원을 재배분하여 기업의 가치를 극대화SEM의 구성요소?VBM ; Value Based Management?ABM/ABC

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.09

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영,지속가능경영개념)

. 그래야만 임직원들은 비전과 이념을 중심으로 사고하고 행동하며 지속가능성을 자신의 업무에서 실천할 수 있다. 조직구조의 경우에도 비전과 이념에 따라 과감하게 재설계해야 한다. 다음 ... 경영의 개념2. 지속가능경영의 성과3. 지속가능경영의 활성화 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업은 이윤을 추구하는 조직이다. 하지만 이윤만 추구하는 기업은 더 이상 생존하기 어려운 ... “조직이 새로운 미션·전략과 지배구조, 사업 프로세스와 시스템을 바탕으로, 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 창출하는 경영 과정”을 의미한다. 공유가치창출이란 “기업의 수익

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

현장에서 수산물을 구매하는 소비자에 있어서 능률이 크게 떨어지게 된다.4) 교육프로그램 재설계수산업계 경우 조직에 있어 적극성과 성실함, 활발함, 그리고 제품에 대한 신선도 확인 ... 는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입 ... 사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.목차1. 서론2. 본론1). 인적자원관리란2) 수산업계의 문제3) 고참 교육의 평가4) 교육프로그램 재설계3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.29

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경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Busines environment) 중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오.

. 경영환경 분석의 중요성 및 느낀점Ⅳ. 출처 및 참고문헌환경이란 조직을 둘러싸고 있거나 조직에 영향을 미치는 일련의 영향력 및 조건(a set of forces and c ... 기업들의 기업 차원 자구노력도 가속도가 붙었다. 이들은 핵심기술과 핵심 역량의 확보, 자기 변신을 위한 과감한 구조조정과 설비투자, 국제화의 적극적인 추진 및 조직의 대대적인 재정비 ... 의 새 조직체계를 구축하고 있다.종래의 경영학에서는 기업 내부의 경영합리화 문제만을 주로 다루었기 때문에 환경문제는 거의 고려하지 않았다. 그러나 다음과 같은 측면에서 환경에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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[행정학과 1학년] 1. 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오.(15점)

성과 조직기능에지대한 영향을 미치기 때문이다. 조직은 개방된 사회체제이다. 그래서 조직의 환경영역의 변화와 복잡성은 조직설계와 활동에 주요 함축성을 지닌다. 다시 말해, 대부분 조직 ... 의차원의 결과이다. 또 자원의존은 조직에 필요한 물품과 재정적 자원의 희소성의 결과이다. 따라서 조직설계는 환경이 고려될 때 논리적인 입장을 견지한다. 조직은 불확실성과 희소성 ... 이란 사기업이나 민간단체가 조직목표를 달성하기 위하여 행하는 과정과 절차를 의미한다. 일반적으로 전자를 행정이라고 하고 후자를 경영 또는 관리라고 통칭하기도 한다. 결론적으로 행정

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동을 의미한다.2) 등장배경과 필요성경영과 경영 결과 산출되는 생산성에 있어 인적조건과 물적 조건에 의해 결정된다. 생산 ... 으로 조직개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원 ... 이 화두로 떠오르고 있는 오늘날 인간의 근본적인 만족이 우선시되어야 성과로 이어진다는 의견이 힘을 얻고 있다.이러한 관점에서 HRD 패러다임의 변화를 알기 위해 학습조직 HRD와 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이

과목명 : 광고학주제 : 우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이 팀 단위 활동 사례적용가능)를 찾아서 팀 운영에 필요 ... 한 핵심역할 모델(9가지 역할 모델)을 이용하여 그 팀을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역할모델을 통한 영화제작사 '픽사PIXAR' 조직 분석1) 창조자2) 판단 ... 자2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

적으로 운영될 수 있도록 인력을 최적화하고, 적재적소에 인재를 배치하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중추적인 역할을 한다. 현대의 빠르게 변화하는 경영 환경에서는 이러한 인적자원계획이 없 ... 에 맞는 인재를 신속하게 확보하고 재배치하는 능력이 기업의 경쟁 우위를 결정짓는다.인적자원계획은 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 이상의 의미를 가진다. 이는 조직의 장기적인 목표 ... 의 실질적인 중요성을 재확인하고, 기업이 인적 자원을 보다 효과적으로 관리할 수 있는 방향을 제시하고자 한다.2. 인적자원계획 연구의 목적인적자원계획은 조직이 변화하는 환경에서 살아남

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

비교의 원리를 적용③ 테일러의 과학적 관리론의 특징- 생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계해야 함- 과학적 방법으로 직무 ... 적 요소만을 강조함으로써 상대적으로 조직의 논리가 무시됨② 공싱적 집단보다는 비공식적 집단이 강조되고 인간을 둘러싼 경영의 다른 측면이 간과되었음③ 인간의 심리적·사회적 측면을 밝힘 ... 성과에 연결시키지 못함3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교테일러의 과학적 관리인의 특징은 첫째, 직무재설계, 둘째, 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 셋째, 차별적 성과급제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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병원경영학 ) 병원 경영전략 기법 중 하나를 선택하여 정리하되 실제 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오

비즈니스 모델을 구축하여 성과를 창출하는 전략을 통해 조직을 설계하는 것을 병원경영에 도입하는 데 주목하고 있다.병원의 경영전략에는 고객만족경영(CSM), 가치경영(VM), 지식경영 ... 하다. 그렇기 때문에 병원의 경영전략에서 기업의 경영전략을 채택하여 경영혁신기법을 도입하는 것은 필요할 수밖에 없다. 따라서 경영에서의 핵심인 조직에서 올바른 가치를 창출하고 성공적인 ... Management)은 병원 조직 구성원들이 각자의 지식 또는 노하우를 공유하여 조직이 전체적으로 업무 효율을 높이고 문제 해결능력을 향상시키는 경영방식이다. 따라서 조직의 지식화 구조

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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중앙사이버평생교육원 정보조직론(목록론) 과제1 목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.

에 이러한 조직화 과정을 통해서 이용자는 적합한 자료를 손쉽게 검색하며 접근할 수 있다. 목록은 도서관 내부적으로 지식의 맥락을 설정하고 각 정보 자원 간의 관계를 재구조화하면서 정보 ... 기반이 소멸되는 위험을 내포한다(장미진, 2018). 사서는 단순하게 목록을 입력하는 업무만 하는 것이 아니라 정보를 분류하고 조직하면서 이용자 중심적으로 정보 조직 체계를 설계 ... 1. 서 론도서관에서의 목록에 관한 업무는 단순히 서지 정보를 입력하는 것에서 벗어나 도서관에서 소장하고 있는 자료를 전체적으로 체계화하며 조직화하는 과정이다. 그렇기 때문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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일본통상정책의 변화와 한국에 주는 시사점

1968년1970년대주요회사의합병 및 재편경영계획 발표조직 및 사업확대, 상품본부제도입, 대형투자 결정개발투자형 비즈니스 전개: 철광석,석탄완료 개발 수입참여1-2. 안정성장기 ... . 고도성장기(1955~1971)의 일본의 정부정책사례.1 도요타I. 개별제품개발 시스템가) 개별제품기획나) 제품기획다) 설계품질 전개II. 제조시스템사례.2 미쯔비시 상사1-2. 안정 ... 하는 종합상사I. 미쯔비시사의 명확한 투자기준에 의한 사업선정II. 미쯔이물산의 성장산업 재구축:병원사업III. 이토츄상사의 해외기업과의 전략적 업무&자본제휴2. 한국의 장수기업들을 중점

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직이 지닌 인적자원 관련 ... 을 파악하고 교육프로그램을 어떻게 재설계할 수 있는지 본고에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 수산업 조직이 지닌 인적자원 관련 이슈상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만 ... 이슈2. 교육 재설계를 통한 해결방안1) Off-JT의 활용2) 참된 멘토링 제도의 부활Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대하여 정리하세요.

으로 정기적 모임을 통해 문제 검토와 해결책을 모색하는 데 활용하기 위해 만들어진 조직을 말한다.나. 조직화사회복지 조직의 조직화 즉 조직 구조의 설계는 직무재설계, 직무세분화, 사회복지 ... 행정조직의 부문화로 나눌 수 있다.1) 직무재설계직무확대는 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시킴으로써 지루하고 단순한 반복적 작업에 변화를 주거나 세분화된 몇몇 작업을 하나로 ... 의 중요성은 국민의 복지욕구가 증대됨에 따라 사회복지행정 기능이 확대됨에 따라 다양한 이슈가 발생하는 데 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 사회복지행정조직의 재편성이 불가피하며 효율적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

특성1) SHRD의 등장배경(1) 신기술생산과정과 정보시스템에서의 기술변화와 경영 작업의 재설계로 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사지원시스템이 생겨났으며 낮은 직급의 사람이 이전 ... ) Gilley & Maycunich(2000)SHRD는 조직의 성과향상과 경쟁우위 및 혁신, 역량을 위하여 조직화된 중재, 경영활동을 통해 성과 및 변화와 조직학습을 촉진하는 과정 ... 했다. 또한 McCraken과 Wallace(2000)는 전략적 인적자원개발이 전략 경영과 밀착되어서 추진됨을 강조했고 전략적 인적자원개발을 조직 전략 부응과 교육훈련, 개발, 학습전략이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?조직에 핵심가치 내재화를 위해 추상적인 핵심가치를 각 부문별로 재해석하여 구체적인 ( )을/를 설정해야 한다.1) 성과 기준2) 행동 강령3) 지시 ... 으로 설계하는 조직의 미래 종착지이다.4) 기업이념을 기초로 마땅히 있어야 할 모습과 이에 도달하는 시나리오이다.6. 다음 중, 의 빈 칸에 들어갈 말로 가장 적절한 것 ... 에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은? 미션의 일반적인 구조어디에 공헌(기여)할 것인가무엇을 창출할 것인가AB목적Outcome목표Output경영 핵심 요소Input1) (A

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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BEST 서평_피터드러커의 프로페셔널의 조건을 읽고 나서

되는 개념으로 확대되었는데 이러한 변화를 경영혁명이라 부른다고저자 피터 드러커는 말한다.또한 저자는 경영은 기업에만 국한되는 것이 아니라 모든 조직에 적용되는 즉,경영은 모든 현대적 조직 ... 에 필요하며 경영은 조직 사회의 유일한 기관이라고주장한다. 오히려 비영리 기관이나 정부 조직에 필요한 것이 경영이라는 것이다.또한 경영자의 정의 역시 소위 말하는 대장 즉 Boss ... 다. 저자는 인생의 후반부를 설계하는 방법을 아래와같이 제시한다.우선 제2의 다른 경력을 시작하는 것이다. 이전 조직에서 하던 것과 같은 종류의일을 하기도 하고 전혀 다른 종류의 직무

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.09.10

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용 ... 는 시대에 살고 있다. 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다. 지식 경영은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 ... 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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