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리더십 간호리더십사례 간호사 리더십 거래적 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 유형 나의 리더십 카리스마 리더십 간호관리학
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"혁신과업행동" 검색결과 41-60 / 5,636건

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    A+받은 간호관리학 리더쉽 총정리+논문2개 분석 및 정리(간호 리더쉽 이론가 및 이론 자세한 정리, 리더쉽 관련 논문 요약 및 정리)
    에 기초하였기에 과학적 이론으로서 지나치게 이성적이고 비현실적.모범형?스스로 생각하고 알앗 행동.?맡은 일에 집중하고 솔선수범.?주변 사람들에게 본보기가 되며 혁신적이고 독창적.?리더 ... & 블랜차드?일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정.스토그딜?집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동 ... 을 하도록 영향력을 행사하는 것.나누스?비전의 제시를 통해 추종자들의 자발적 몰입을 유도하고 그들에게 활력을 줌으로써 조직을 혁신하여 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직 형태로 변화
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28
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    간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형
    하다.? 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십- 배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더십 유형을 나타내며 구조 주도와 배려 행동은 동시에 나타날 수 있다고 봄- 구조 주도 행동 : 과업 ... - 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장- 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 ... 이론22. 행동이론23. 상황이론34. 현대적 리더십5Ⅳ. 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형7Ⅴ.참고문헌7Ⅰ. 리더십의 정의리더십은 개인이나 팀, 조직을 이끌어나가는 개인
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03
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    리더십, 리더쉽 정리
    과업과 사람에 초점을 맞춘 과업 지향적 리더십과 관계지향적 리더십 중심으로, 단기적 관점에서 위험을 회피하며 복종 또는 순응, 통제와 예측가능성에 초점을 두고 일을 효율 적으로 수행 ... 하며 안정적으로 기대하는 결과를 만들어 내는 것에 일차적 기능이 있음ㆍ신조류 리더십 : 과업 및 관계지향적 리더십 외에 변화하는 환경에 적합 한 리더십에 초점을 맞추고, 장기 ... 확실성과 복잡성의 증대- 기업의 신속하며 유연한 대응이 필요- 구성원을 통해 차별적인 경쟁력 확보가 핵심- 조직의 자율화와 네트워킹요구되는 리더십-조직의 민첩한 대응력 및 혁신
    시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02
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    코로나19 시대에 기업의 경영전략
    경영정보시스템코로나 19가 기업 경영환경에 미치는 영향과 이에 따른 소비자와 관련 업체들의 행동변화에 대해 기술하고 기업 경영전략을 학습한 범위 내에서 분석해보시오.(사례기반 ... 이 영향을 미친다. 경영환경은 크게 과업 환경과 일반 환경으로 나누어볼 수 있다. 과업 환경은 기업의 경영 활동에 직접적인 영향을 주는 환경으로 주로 이해관계 집단으로 구성되어 있 ... 으며, 일반 환경은 기업 외부에서 기업의 의사결정이나 활동에 영향을 주는 환경이다. 경영환경의 변화를 일으키는 요인은 경영 형태와 경쟁 분야, 경영 혁신과 소비자의 욕구 등 다양
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.25
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타 할인자료
    )의 리더십 스타일 혼합된 과업 및 관계지향적 성향: 나는 과제에서 부하 직원의 의견을 수용하고 객관적으로 판단하는 행동을 보여 과업지향적 성향이 강조되었지만, 동시에 부하 직원 ... 관계: 박부장은 부하 직원들에게 낮은 신뢰와 존경을 받고 있다. 나는 부하 직원들과의 관계가 어느 정도 협력적이고 수용적인 편이다. 과업의 구조: 팀이 진행하고 있는 과업은 혁신 ... 적으로, 현재의 중간 정도의 상황에서는 관계지향적인 리더십 스타일이 효과적일 것으로 예상한다. 이는 팀 내 갈등 해결과 혁신적인 과업 수행을 위해 구성원과의 협력과 신뢰가 중요하기 때문이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    간호관리자의 리더십과 사례
    .) 채용 · 규범에 따라 일관성 있게 행동하는 장기근속자 선호리더십이란 ? _ 의사결정 방법에 따라 권위형 · 목표는 리더가 정함 · 그때그때 지휘 , 명령에 따라 진행 · 과업 ... 을 통한 규제 · 연공서열제 – 근속연수 ( 연차 ) 에 따른 승진 혁신형 _ 변화선도 · 지속적인 혁신 분위기 조성 · 목표 도달 과정에서 조직원들에게 동기부여 · 새롭게 변화 ... 하는 미래에 대한 열정과 개방성을 가진 사람 선호 인적자원형 _ 사람중심 · 개개인의 성장과 개발 관리 - 조직에 확실한 가치관 , 행동 , 태도 형성 · 인적자원 관리에 관심 ex
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04
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    인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.
    다고 주장한다. 행동이론은 리더의 행동을 두 가지 범주로 나눈다: 사람 중심의 리더십과 과업 중심의 리더십. 사람 중심의 리더십은 구성원의 복지와 팀의 협력을 강조하며, 과업 중심 ... 와 명령을 내리는 것이 아니라, 구성원들이 자발적으로 목표를 향해 나아가도록 격려하고 지원하는 능력을 포함한다. 리더십은 조직의 성과와 직결되며, 효과적인 리더십은 팀의 협력과 혁신 ... 성, 성실성 등 특정한 특성을 가지고 있다고 본다. 이 관점은 리더십이 선천적인 것이라고 여겨지며, 훌륭한 리더는 이러한 특성을 가지고 태어난다고 주장한다.1.2.2 행동이론행동이론
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    한데 이는 모든 조직에서 리더십은 중요한 영향을 미치기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 효과적인 리더의 행동 유형의 두 유형으로 과업지향행동과 관계지향 행동에 대해서 설명할 것이 ... 는 LPC 척도를 통해서 과업 구조, 리더의 지위권력, 리더-부화의 관계의 상호 조합 상황에서 각각 다른 효과를 발휘하게 되는 리더행동을 과업지향 리더와 관계지향 리더로 분류 ... (1969)는 부하의 숙련수준에 따라서 효과적 리더십을 연구하였는데 관계지향적 행동과 비슷한 관계행동과 과업지향적 행동과 비슷한 과업행동으로 구분하였다. 이러한 두 가지 행동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오
    에서 갈등이 긍정적인 방향으로 작용하도록 환경을 조성하고, 갈등을 통해 창의적인 아이디어와 혁신을 도출한다.2. 자원봉사 과업수행과정 세 단계1) 계획 단계자원봉사 활동의 목적과 목표 ... 자원봉사론로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법 ... 에 대한 경험사례를 기록하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점1) 전통적 관점2) 인간관계적 관점3) 상호작용적 관점2. 자원봉사 과업수행과정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01
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    인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    (2003)의 변혁적 리더십은 부하들이 자신의 과업에 의미와 가치를 가지고 업무를 수행하도록 하며, 리더가 미래를 바라보는 구성원들의 관점과 행동의 근본적인 변화를 이끌어내는 영향력 ... 여 긍정적인 영향을 미친다. 조직 신뢰의 조절 효과에 대해서는 거래적 리더십보다 변혁적 리더십이 유의미한 영향을 미쳤다. 변혁적 리더십은 혁신 행동을 이끌어내는 효과를 가진다. 상사 ... 의 변혁적 리더십의 특징 중 개별적 배려는 부하의 셀프 리더십에, 지적 자극은 부하의 셀프 리더십과 혁신 행동에 긍정적인 영향을 주는 연구 결과를 나타냈다. 또한 변혁적 리더십의 지적
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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    A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    , 행동이론, 상황이론이 포함된다1) 특성이론특성이론은 최초의 리더십 이론으로써 리더를 타고난 존재로 이해하며 보통사람들과 구별하면서 리더만의 공통적인 특성과 자질을 찾아내려고 했 ... 한 리더에서도 나온다는 문제와 시대와 상황을 고려하지 않았다는 한계에 부딪히며 리더의 특성을 규정하는데 실패하게 된다.2) 행동이론행동이론은 특성이론과 같이 리더의 공통적인 특성을 찾 ... 는 이론이지만, 리더의 성향에 따라 크게 과업지향적과 관계지향적으로 두 종류로 나눠 구분하였다. 과업지향적이란 직무중심적으로 조직의 구조를 주도하고 성과를 창출하는 성격이고 관계
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형
    . 약간 그렇다 및 5. 매우 그렇다 중 하나를 선택하도록 되어 있다. 2) 본인의 응답 (1) 과업지향성 수준 본인의 응답은 우선 과업지향 행동 여부에 대하여 질문하는 응답지 ... 은 대체로 하지 않는 것으로 응답하였다. 따라서 과업지향성에 대한 15개의 질문지에 대하여 총점은 40점 수준으로 집계되고 있다. (2) 관계지향성 수준 한편 관계지향 행동 여부 ... 들이 진행되어 왔으며, 어떠한 리더가 과연효과적인 리더인지 및 어떠한 리더십이 바람직한 리더십인지에 대해 리더십의 특성 이론과 리더십의 상황 이론, 리더십의 행동 이론 등 다양한 이론
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다
    도 부하직원에게 서서히 권한을 이양해야 한다고 바라보는 것이다.해당 이론에서 허쉬와 블랜챠드는 리더의 행동을 크게 과업을 중시하는 과업지향성과 직원과의 관계를 중시하는 관계지향성이 ... 와 과업에 대한 의지나 자신감을 나타내는 심리성숙도로 측정할 수 있다고 설명하였다. 결과적으로 상황적 리더십 이론은 부하의 성숙도 정도에 따라 리더의 행동 성향이 과업지향성에 치중 ... 지향적 행동은 높지만, 관계지향적 행동은 낮다. 즉, 리더는 과업과 관련된 사항을 일방적으로 지시하며, 구체적이고 세부적인 지시 사항을 전달하여 부하의 과업을 통제, 감독한다.해당
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    을 지닌 기업인들의 대표적인 특징으로 변혁적 리더는 이러한 혁신성으로 과업의 중요성 및 가치 증대를 통해서 조직을 위해 개인의 이익을 받는 것을 넘어선 초월을 함으로 자아실현이 ... 의 강요에 의해서가 아닌 스스로 기여할 수 있도록 만드는 것이다.서번트 리더십의 특징은 관계지향 행동을 지니고 있다는 점인데 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리 ... 는 것을 중요하게 여기는 것이 특징이다. 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계 지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 [목차] I. 서론 II. 본론 1) 과업지향 행동의 특징과 개념 2) 관계지향 행동의 특징과 중요성 3) 두 행동 유형의 균형과 실제 ... 에 따라 다채로운 접근이 필요하지만, 오랫동안 연구되어 온 두 가지 핵심 행동 유형이 존재한다. 하나는 목표 달성에 집중하는 과업지향 행동이고, 다른 하나는 사람과의 유대감에 주력 ... 하는 관계지향 행동이다. 과업지향 행동은 조직이 지향하는 성과를 달성하는 데 필요한 구체적인 목표 설정과 역할 분배, 업무 계획 수립 등에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향 행동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    설명 하자면 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업특성, 사회적 특성과 같은 총 여섯 가지 성격을 살펴볼 수 있다. 첫 번째 신체적 특성은 리더의 활동성, 에너지 ... 혁신적인 중요한 결정요인을 내리는데 큰 도움이 된다. 리더십이 있다면 급변하는 기업 환경 속에서 조직의 혁신적인 변화를 유도하며 조직의 비전, 전략, 문화화 혁신을 주구하며 조직 ... 와 과업의 경험을 통한 리더십 개발이라고 할 수 있다. 처음에 리더의 자리에 앉게 되면, 아직 실무자의 단계에 머물러 있는지 혹은 초급 관리자의 위치에 있는지를 파악하는 것도 도움
    리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09
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    간호관리학실습 A+ 리더십보고서
    을 통하여 과업을 달성한다3. 상황이론(Situational Theory)- 1970~1980년대에 대두된 리더십유형이다- 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 ... 의 리더십연구를 바탕으로 하였다- 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로 축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙 ... 하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형4. 현대적 리더십 이론구분거래적 리더변혁적 리더현상현상을 유지하기 위해 노력함현상을 변화시키고자 노력함목표
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.12
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    [리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    을 발휘하는 것이 좋다고 말하였다. 관리격자모형은 리더 유형의 구분을 기초로 하여 리더십 개발을 위한 목적으로 개발하였다. 하급자들의 지각에 의해 리더의 행동을 측정하여 과업과 인간 ... 적인 리더 행동 개발 프로그램을 많이 활용하고 있다.그리드 훈련을 통해 참여자들은 과업 지향적인 동시에 관계 지향적인 리더십 스타일을 개발할 수 있으며, 시간관리 능력 향상, 성과 ... 게 프로세스에 초점을 맞춰 혁신적인 리더십을 진행하였다. 이러한 경향은 이후에도 지속되어오며 리더십 전문가 블레이크와 모우튼은 리더의 행위가 인간에 대한 배려와 생산에 대한 관심, 두가지
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25
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    리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향행동 2) 관계지향행동 3) 과업지향행동, 관계지향행동 3. 결론 1. 서론 리더라는 ... 겠다. 2. 본론 1) 과업지향행동 과업지향형 리더는 생산에 대한 관심은 높지만, 인간에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말한다. 즉, 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이며, 업무능률 ... 은 피드백을 제공하는 것이다. 하지만 업무를 지시하는 것에 있어 성과중심적 리더와 비교하여서 조금은 간섭적이며, 명확하지 않을 수 있다. 3) 과업지향행동, 관계지향행동 두 리더십
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오
    조직을 위한 자발적인 행동(2) 직무에 의한 핵심적 과업 이상 조직의 효율성 증진에 기여하는 행동(3) 공식적 보상 체계에 의해 직?간접적으로 인정되지 않는 행동2. 행동 범위 ... . 조직시민행동 유형 (고대유 외, 2015)(1) 시민행동(Civic Virtue)① 조직 구성원이 조직의 발전을 위해 혁신적 태도로 참여하는 것② 조직에 대한 애착, 책임감을 가지 ... 내 과업 및 문제에 대해 다른 구성원을 도와주는 행위② 대상 : 내부 구성원, 조직의 과업에 연관된 외부인(4) 양심적(Conscientiousness) 행동① 자신에게 요구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09
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