"혁신과업행동"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 간호리더십사례 간호사 리더십 거래적 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 유형 나의 리더십 카리스마 리더십 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"혁신과업행동" 검색결과 61-80 / 5,636건

판매자 표지

A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서

→ 관계중심적 행동? 구조주도 행동: 구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성 방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동→ 과업중심적 행동관리격자 이론? 무관심 ... 및 종합평가 9Ⅵ. 참고문헌 9Ⅰ. 리더십 개념1. 리더십의 정의리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표 달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이 ... 다.리더십이 조직 목표 달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 미치므로 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다. 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

에 따라 고유한 문화를 영위하는 경향이 있다. 이러한 조직문화는 한 조직을 다른 조직들과 구분 짓게 만드는 핵심 요인이며 조직의 거시적 발전 방향과 조직구성원 개개인의 사고나 행동 ... 이것은 조직구성원들이 공통의 행동 양식과 가치관 등을 영위하게 만드는 요소로써 조직이 안정적으로 운영될 수 있게 만드는 기반으로 작용한다.2. 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형 ... 의 유형을 4가지로 분류한다. 그것은 ‘관계지향 문화(group culture)’, ‘혁신지향 문화(developmental culture)’, ‘위계지향 문화

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)

REPORT- 주제 ?효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 리더의 개념2) 과업지향 행동3) 관계지향 행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 서론일상 ... 자신의 의견만을 고집하는 것이 아니라 열린 마음으로해당 구성원의 의견을 수용할 수 있어야 한다.2. 본론- 과업지향 행동 (정의)과업지향 행동은 집단의 공식적인 목표를 달성하기 위 ... 는 리더십을 말한다.- 과업지향 행동 (개념)과업지향 행동은 과업목표를 달성을 가장 우선시하는 것을 뜻한다. 이러한 리더의 특징은 단기적 활동을 계획하고 업무 목표와 기대 역할 기대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

↑? 적극적이고 이상적인 리더십? 지도자 -> 구성원 = 신뢰? 구성원 -> 지도자 = 존경▶ 상황이론? 특정 리더십 유형뿐 아니라 리더십의 역할, 기능, 행동, 구성원의 과업수행 ... 려 노력하는 리더십? 변화와 혁신을 이루도록 새로운 사고와 행동을 하게 함? 창의적, 혁신적, 합리적 사고를 통해 문제 해결 지원영감적동기부여? 구성원에게 비전을 제시하고 열정을 부르 ... 간호관리학제 6장 지휘와 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

대구교대 교육심리 기말과제 성취동기가 높은 사람의 행동특성과 나의 비교

에 만족을 느끼는 적절한 모험성③ 자신이 하는 활동의 성취 가능성을 믿는 자신감④ 일에 열중하고 새로운 과업을 찾는 정력적, 혁신적 활동⑤ 자신이 계획하고 수행하는 일에 대한 책임감 ... 성취해야 하는 과업이며 절대로 포기할 수 없는 성질의 것이라고 할 수 있다. 그리고 이런 과정을 즐기고 만족스럽게 여기는 편이다.모험성, 정력적 혁신적 활동나는 개인적으로 단순 ... 이도가 중간 이상인 모험적인 일에 도전하여 성취하는 과정에 만족한다. 그리고 교대 밖에서 이런 모험성이 있는 일을 찾고자 노력하는 편이며 이는 새로운 과업을 찾는 정력적 혁신성 활동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2022.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에

은 피틀러에 의해 개발된 이론으로써 리더와 부하의 행동적 특성, 조직체 요소, 과업과 집단 구도 등을 중심으로 리더십을 유형화하며 리더십을 펼치는 과정에서 이러한 요소들의 역할 ... (1) 리더십의 유형1) 전제적 리더십2) 참여적/민주적 리더십3) 자유방임형 리더십(2) 리더십 이론1) 특성 이론2) 행동 이론3) 상황 이론4) 현대적 리더십 이론(3) 리더 ... 의 유형이다. 이러한 리더십 유형의 리더는 조직의 과업을 수행하는 것과 자신의 위치에만 초점을 맞추고 리더십을 펼치며, 조직 구성원들의 의견이나 욕구 등과 같은 것은 철저히 무시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

와 부하 간의 교환 과정을 의미한다. 구성원이 수행해야 하는 과업이 무엇인지 제시하고 수행하는 사람들에게 제공되는 보상에 대하여 부하들의 합의를 얻어내고자 노력한다.2) 예외에 의한 ... 을 한다. 이러한 리더는 수용 가능한 성과 목표나 기준을 충족시키지 못할 때만 처벌과 같은 강압적인 행동을 동원하여 교정을 하고자 한다.3) 사례미국 대통령인 루스벨트를 생각해 볼 수 ... 을 부여하고 자긍심을 심어줄 수 있다. 도전적이고 윤리적 행동 기준을 가지고 있으며 항상 올바른 일을 하기에 구성원들로부터 존경과 신뢰를 받는다.2) 영감적 동기부여구성원들에게 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

적으로 성장할 수 있는 변화 지향적인 행동이 더욱 주목받고 있다.이러한 리더십 행동이론의 특징은 첫 번째로, 리더의 행동과 관련된 것이라 설명할 수 있을 것이다. 행동이론은 과업 ... 언급했던 것과 같이 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동, 변화 지향적 행동으로 구분할 수 있는데 이를 자세히 설명하자면, 먼저 과업 지향적 행동은 조직의 목표를 달성하는 것과 밀접 ... 하게 관련 있다고 말할 수 있을 것이다. 즉, 목적을 위해 나아가는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. 리더에게 있어서 과업 지향적 행동이라는 것은 업무를 체계적으로 구성하여 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜차드의 사적리더십

의 특성 및 사례 III. 결론 및 시사점 IV. 참고문헌 I. 서론 고전적 리더십 이론 중 리더십의 특성 이론과 리더십의 행동 이론은 언제 어떤 상황에서든 유효한 리더십이 있 ... . 이때 리더십의 유형은 각각 관계지향성과 과업지향성을 기준으로 구분하는데, 관계지향성이란 부하직원들 등 조직 내에서의 관계 형성에 얼마나 관심을 갖는지를 의미한다. 또한 과업지향 ... 성은 현재 조직이 목표로 하고 있는 수준의 달성 여부 및 과업의 완수 여부에 관심을 갖는 정도를 의미한다. 1) 위임형 리더십 (1) 개념 위임형 리더십(Delegating

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

가 실시되었고, 그에 따라 각기 어떠한 유형의 행동을 해야 조직의 성과가 증대되는지 논의되었다. 오하이오 대학의 연구 이후 리더의 역할이 단순히 과업에서 과업을 독려하는 데에만 있 ... 가 많은 부분을 차지한다는 점을 고려하면 굉장히 타당한 지적이라고 볼 수 있다. 이론에 따라 인간관계 측면과 과업 측면의 행동이 서로 상충하는지 아닌지의 여부는 차이가 있다. 과거 ... 했기 때문에 쉽게 정립될 수는 없었다. 그 중 리더십의 행동이론은 리더가 자신의 역할을 실시하는 과정에서 조직의 구성원들에게 어떻게 행동하느냐에 따라 그 리더십의 능률이 결정된다고 주장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

의 구조는 통제, 안정으로 조직 운영은 외부 지향이다. 결과를 강조하고 성과달성에 관심을 가지며 과업의 성취와 목표 달성을 통해 결속력을 형성한다. 마지막으로 혁신지향문화로 조직 ... , 관습, 가치관 등을 총칭하는 것으로 하나의 문화권에 속하는 인간 행동에 영향을 주는 법칙에 관한 거시적 개념이다. 인간의 문화는 인간 행위의 뚜렷한 양식 형태와 기초가 되는 구체 ... 적인 개념으로 조직구성원과 조직 전체 행동에 영향을 미치는 기본 요소로 볼 수 있다. 이러한 조직문화 개념과 기능을 살펴보고 그 중요성을 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)

행동황 변수에 의해 조절된다고 보았다. 피들러는 지도자의 스타 일을 관계 중심 스타일과 과업 중심 스타일로 설정하고 상황특성을 지도자-구성원의 관계, 과업구조 그리고 직위권한 등 세 ... 감이 있는 상태이다.?리더십 유형: 구성원의 성숙도에 맞는 리더의 과업행동과 관계행동의 결합에 의해 결정된다.- 지시형 리더십: 구성원의 성숙도가 가장 낮은 상황에서 높은 과업-낮 ... 은 관계 행동의 결합으로 리더는 구성원들에게 목표달성에 대한 작업지시 및 작업활동을 감독하는 유형이다.- 설득형 리더십: 구성원의 성숙도가 2단계 상황에서 높은 과업-높은 관계

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[ 최신 / A+확보 ] 리처드 도킨스 이기적 유전자 (독서감상문)

자 저술가인 리처드 도킨스는 “이기적 유전자”를 통해 혁신적인 시작으로 생물 진화론에 접근하였다. 저자는 자연 선택의 기본 단위로서 유전자를 다루고 있는데, 많은 독자들은 이 책 ... 이 복잡한 과학적 개념들의 이해를 돕는다고 평가한다. 이 책에서는 유전자의 이기적 행동과 밈(MEME) 이론과 같은 중요 개념을 소개하고 있다. 한편 이 책은 복잡한 생물의 행태 ... 나 행동을 지나치게 단순화하고, 환경적 요인과 집단 선택의 역할을 과소평가했다는 비판도 존재한다. 감상문 리처드 도킨스의 “이기적 유전자를 읽고 난 후 내 생각을 정리해보았다. 이 책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

참여 행동 변화와 함께 나타났습니다. 임파워먼트는 급격하게 변화하는 환경 속에서 조직 구성원의 주도성, 혁신성, 창의성 등을 배양하고 능력을 향상해 궁극적으로 조직 효과성을 향상 ... 하는 등 기업혁신과 성장의 핵심 개념으로 주목받게 되었습니다.임파워먼트는 과업을 수행하면서 자기효능감을 향상하는 데 도움을 주는 과정으로 Thomas와 Velthouse(1990 ... 으로 판단하여 동기부여의 특정 형태로 바라보고, 과업평가를 통해 내면적으로 동기부여를 높이는 것으로 보았습니다. 궁극적으로 임파워먼트는 조직 구성원들에게 내적인 직무 동기를 발휘할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

과 인간관계적 관리를 보여주는 실험, 비공식 조직의 중요성(3) 행동과학적 인사관리- 과업중시, 인간 존중 동시 추구- 동기부여 이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥그리거 XY이론 ... 2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 5장 지휘

5장 지휘CH1 지휘의 이해1. 지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장 ... , 외향성,보수성향, 추진력, 리더십동기, 성실성, 자신감,인지능력, 과업지식③ 한계점- 리더십은 훈련과 교육통해 얻어질 수 없다 주장(2) 행동이론 ? Best 리더십 있음 ... ㉢ 리더십 상황요소? 리더와 구성원의 관계? 과업구조 ? 명확, 구체적 규정? 리더의 직위권력② 경로-목표이론- 리더행동이 구성원 동기유발하려면목표와 달성위한 경로 분명제시,방해요소 제거

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

LBDQ 질문지는 과업 지향성 행동과 관계 지향성 행동으로 구성을 하고 있습니다. 과업 지향성 행동은 리더가 팀의 목표를 달성하기 위해 어떻게 행동하는지를 파악하고, 관계 지향 ... 은 리더십의 다양한 측면을 포괄적으로 측정하고 분석하는 데 도움이 됩니다.1) 과업 지향성 행동 : 리더가 목표 설정 및 달성하기 위한 체계적인 접근 정도 표현. 리더가 업무 ... 에 따라 평가합니다. 이 평가 결과를 바탕으로 리더의 과업 지향성 행동과 관계 지향성 행동의 점수를 계산합니다. 이 점수는 리더의 행동 유형을 분류하는 데 사용되며, 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

다운로드 장바구니
농협네트웍스 자소서

하여 주십시오.(지원동기 / 직무수행을 위한 역량 및 노력과정 / 기여방안)3. 과업수행을 함에 있어 중요하게 생각하는 원칙과 이를 바탕으로 프로젝트(과업)을 성공적으로 해결 ... 한 경험을 서술하고, 그 과정에서 발생한 갈등이나 문제상황을 해결한 사항을 구체적 사례를 통해 기술하여 주십시오.(과업수행시 원칙 설명 / 프로젝트 해결경험 / 갈등상황 해결사례 제시 ... 결정을 중요시하게 되었습니다. 학부 시절, 한 소비자 조사 프로젝트에서 200명의 설문지를 수집하고 분석하여 소비자 행동 패턴을 도출한 경험이 있습니다. 이 분석 결과를 바탕

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.08

다운로드 장바구니
직무열의와 혁신행동 관계에서 상사-구성원 간 갈등의 조절효과 연구

한국인적자원관리학회 왕효강, 이홍정, 박희태

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.01.29

다운로드 장바구니
산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (1)

과 체계, 리더십에 대해 불신이 높기 때문에 구성원들의 행동은 조심스러울 수밖에 없다. 이때 리더는 구성원들의 신뢰를 얻기 위해 조직의 주요 과업과 관련 지식을 의사소통을 통해 ... 을 찾아가는 사람들이 많아지면서 기업들 역시 이에 대응하기 위해 혁신을 도보하기 시작했다.조직문화는 조직개선의 일환 중 하나이지만 국내 기업들은 조직문화 혁신과 HRD에 치중된 조직 ... 을 개선함으로써 조직력을 강화하고 변화를 모색하는 체계적인 활동이다. 이러한 조직개발은 계획된 변화, 전략적 개입, 변화의 일상화, 변화촉진, 변화담당자활용, 행동과학적 지식, 기법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기