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"포스코의 인적자원관리" 검색결과 41-60 / 1,790건

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    포스코윤리경영과 인적자원관리(HRM)
    목 차1. 포스코 기업 개요2. 포스코 윤리경영3. 포스코의 환경경영4. 포스코의 인적자원관리(HRM)5. 결론1. 포스코 기업 개요(1) 포스코(POSCO)란?국내 유일의 용광 ... 에는 광양제철소 서울에는 포스코 센터가 있다. 포항제철소는 거의 모든 종류의 제품을 생산하는 다품종 소량 생산 체제를 갖추고 있으 포항종합제철며 광양 제철소는 소품종 대량 생산 ... 공업의 육성을 위해서는 현대적인 종합제철소가 필요하다 하여 박태준 사장을 중심으로 1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사가 창립되었다.포항에는 본사와 포항종합제철 포항제철소, 광양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11
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    [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템
    POSCO 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. POSCO 인사관리특징 3. 채용관리 4. 급여관리 5. 평가관리 6. 승진 및 퇴직관리 7. 복리후생제도 8. 교육훈련 ... 한 리더쉽으로 모든 포스코인 들로부터 두터운 신망을 받음.1996년 포항제철소장, 1998년 사장, 2003년 회장에 취임.1982년부터 1994년까지 수출, 경영정책 등 핵심부서 ... 의 질을 개선노력POSCO 고유한 퇴직제도원만한 노사간의 이해관계POSCO 인사관리특징포스코 HRMHR 교육프로그램HR 조직e-HRM (ERP)기업경영 HR방침HRM 구조POSCO
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11
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    포스코 조직행동, 인적자원관리
    는 제품입니다.⑥ 스테인리스스틸표면이 미려하고 부식에 대한 저항성이 우수한 특수강으로 별도의 처리 없이 다양하게 사용할 수 있는 고부가가치 철강재입니다. 포스코는 포항제철소 ... 는포스코의 조직 및 인적관리 분석1. 포스코의 인사고가 내용 및 방법1) HRM 제도 및 운영방향① 총괄직(과장급)이상 사원에게 MBO(Management By Object)식 ... p---- 91. e - BUSINESS2. 4P 분석3. S W O TⅣ. 외 부 분 석 p----191. 포터의 5요인Ⅴ. 조직 및 인적관리 분석 p----211. 인사고가2
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    | 리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04
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    포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    POSCO 경영전략 POSCO 계열회사 외 다른 기업들과 동반 성장 각 대륙에 대한 미래 성장 시장 , 자원 확보를 위한 개척 강화 4 대 핵심 사업 IPP 신재생 에너지 연료전지 ... 자원개발POSCO 기업문화 환경 문화 환경에 대한 기업의 사회적 책임 자연과의 조화 추구 나눔 문화 재능 기부 나눔 프로그램 Clean Ocean 봉사단 윤리 문화 윤리 교육 ... / 일본 등 지역별로 연 1 회 실시POSCO 채용제도POSCO 채용규모 포스코 채용규모 : 연간 200~300 명 전체 포스코패밀리의 채용규모 : 연간 약 5 천 ~6 천명 올해 채용
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17
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    포스코 실제 복리후생과 인사제도 및 인적자원관리 문제점 및 개선방안
    POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태Ⅰ 서론1. 복리후생2. 현 공기업의 복리후생 현황Ⅱ 본론1. 우리는 왜 POSCO를 택했는가?2. 포스코가 종업원들에게 주 ... ) 건강관리 지원5) 지역사회와 함께하는 복지6) 기타 복지제도4. 포스코와 현대 중공업의 복리후생의 비교(1) 포스코와 현대 중공업이 추구하는 복리후생의 비교1) 주거적 부분2 ... 는 복리후생(1) (포스코가 추구하는) 복리후생이란(2) 포스코의 복리후생 종류1) 현 복지제도 실제 규정2) 홈페이지에 공지된 복리후생(3) 포스코 관계자 인터뷰(4) 포스코 복리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09
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    [인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석
    측정하고, 핵심역량 개발과 경력관리에 이를 반영하는 것은 물론 개인별 보상의 차등을 확대하는 것을 인적자원관리의 방침으로 하였다.2) 개요POSCO는 1999년부터 투명하고 신속 ... 에 경로써, 인적자원관리와 경영여건 변화의 연계성을 강화하고자 하였다.② 인적자원관리의 객관성을 높이기 위하여 직원 각자가 보유해야 할 역량과 실제 보유한 역량의 차이를 객관적으로 ... 서비스와 포스코 전직 지원센터 운영이 있다.2. 채용관리(1) 모집1) 신입사원 공개채용분야 : 일반적 신입사원 모집분야대상 : 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 졸업예정자선발방법
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05
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    [인적자원관리] 포스코의 인적자원관리
    포스코의 인적자원관리포스코의 보상관리 제도주춧돌과 그루터기목차1.포스코 선정이유 2.포스코는 어떤 기업인가 3.포스코의 보상관리 4.문제점과 해결방안 5.결론1. 포스코 선정 ... 요인근로자들의 동기부여를 효과적으로 이끌어낼 수 있는 보상관리에 포커스를 맞춤포스코가 인사관리 주력한 이유공기업에서 사기업으로의 전환-민영화(2) 천연 자원을 대상으로 하기 때문 ... 에 외부에 변화에 민감하게 반응-조직의 유연성이 요구포스코는 국내 유일의 철강회사로 인수 합병 불가능 - 기업 내부의 조직구조 변화, 인적 자원의 효율적 이용 통해 위험 벗어나야함
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.08
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    포스코에 대한 인적자원관리론 레포트
    가 필요하다 하여 박태준 사장을 중심으로 1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사가 창립되었다.이어 1970년 4월 1일 조강연산 103만톤으로 유사이래 최대규모의 건설현장인 포항 ... . 인재상3. 인사제도4. 노무제도5. 인재양성▶ 결 론 ◀▶ 서 론 ◀1. 포스코란?1960년대 초반까지만 해도 1차 산업인 농업중심 이였던 우리나라에서는 철강산업 또한 고철 ... 10일 포항제철은 국제철강협회(IISI)에 가입하게 되었다. 후에 1976년 5월 30일에 2기, 1978년 12월 8일에는 3기, 1981년 2월 18일에 조강연산 850만톤
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26
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    [경영][인적자원관리]포스코 HRM System
    / 금속 / 비금속 산업 ) 산업 평균연봉과 비교 산업 평균연봉에 비해 포스코 연봉이 더 높음인사관리 POSCO MBO 업적평가 다면평가 직무역량평가 직능자격제도 총괄직 이상 연봉 ... 화 그린 라이프 서비스 프로그램 단계 프리라인 디자인세미나 파워 스타트 워크숍 현장체험을 위한 워크숍 마스트 플랜 워크숍POSCO 퇴직 및 후생관리 포스코 전직 지원 센터 희망 퇴직 ... 소리없이 세상을 움직입니다 POSCO HRM SYSTEMContents Ⅰ 서론 기업선정이유 기업소개 및 HRM 구조 Ⅱ 본론 1 모집 및 채용 교육전략 및 프로그램 인사관리
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22
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    포스코 조직행동 및 인적자원관리
    7일포항공과대학교 개교1986년 12월 3일포항제철소 1기 설립 준공~ 포항제철소 4기 설비종합 준공1973년 7월 3일 ~ 1981년 2월 8일포항종합제철주식회사 창립1968년 ... 한 모습과 꿈과 희망을 주는 철을 노래로 표현한 영화입니다.▷ 포항제철과 박태준 포스코의 지난 30여년의 역사는 한편의 드라마와도 같습니다. 주변의 회의적인 시선을 경탄과 선망 ... 광고가 주류 ⇒ 포항제철에서 POSCO로의 네이밍 변경을 통한 이미지의 변신을 꾀하였으며 이는 성공적으로 이뤄지고 있다■ 4P 분석4. PROMOTION5. 정리1. 제품의 이미지
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    | 리포트 | 59페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04
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    [경영] 포스코 인적자원관리(HRM) 전략
    설비 준공 1983년 포항제철소 완공 1998년 조강생산기준 세계1위의 철강회사로 발돋움 1999년 디지털 통합 업무 시스템 구축 2003년 윤리 규범 선포 2004년 종합경쟁력 ... 활용POSCO의 HRM에서 평가제도의 역할Ⅱ. 평가제도MBO (Management By Objectives)▶MBO의 개념 : 목표중심경영 시스템. 목표 설정 뒤 달성 과정을 관리 ... 형 인사평가제도, 한국경영개발협회, 2003최종태, 현대 인사관리론, 박영사, 1983http://www.posco.co.kr/homepage/docs/kr/company
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21
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    (인적자원관리) 포스코의 이직 및 재취업관리 사례 분석
    , 선재 , 강편 등이 있다 .기업 연혁 창업기 포항건설기 광양건설기 그 이후 1967. 07 종합제철소 입지 포항으로 확정 1968. 04. 01 포항종합제철주식회사 설립 1973 ... G reen L ife S ervice 이직 및 재취업 관리목 차 PART 1 PART 2 PART 3 PART 4 이직 및 재취업 알선 이론 포스코 소개 GREEN LIFE ... .31 포항제철소 2 기 설비 준공 1978. 12. 08 포항제철소 3 기 설비 준공 1981. 02. 18 포항제철소 4 기 설비 준공 1985. 03. 05 광양제철소 1 기
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
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    인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례
    인적자원관리론HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가?S T A R T !교육훈련Contents서론본론결론연구영역 선정동기1적용기업 사례2사례기업 재무성과 비재무성과 비교3 ... 은 국제화 시대의 환경에 능동적으로 대처 할 수 있는 인재를 기름“무한경쟁 시대 기업의 교육훈련은 그 어느 영역보다 중요함”인적자원관리 세부 영역 가운데 기업과 조직의 승패에 영향을 주 ... . 본론포스코포스코 인재상평생학습활동 정착혁신활동 체질화윤리경영 기업문화화가치관 공유지식기반 전문직업인Global수준의 업무 Skill건전한 직업의식바라는 POSCO人리더십 역량
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    | 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28
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    [인적자원관리]포스코의 인사관리 제도
    Ⅰ. 포스코 소개1. 연혁- 창업기 : 꿈 (Vision) -1967년 7월 종합제철소 입지 포항으로 확정1967년 11월 종합제철사업추진위원회 회의1968년 4월1일 포항종합제철주식 ... 다. 포스코는 ‘00년 하반기부터 핵심역량을 강화하고 인적 자원 관리(HRM)의 객관성을 높이기 위해 직무 역량 체계를 도입하여 능력평가 및 다면평가 요소로 활용하고 있으며, 직원 ... 는HR정책 운영으로 전환하고 있다. 이러한 방안의 일환으로 역량 중심(competency-based)의 인적 자원 관리 체계를 구축하고자 핵심역량 모델을 도입, 운영중에 있
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12
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    취업 준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석
    포스코(POSCO)의 인적자원관리제도 분석인적자원의 이해목 차Ⅰ. 서론1 포스코의 역사2 포스코의 경영관Ⅱ. 본론3 직원채용의 방법 및 절차1) 유형별 채용, 2) 전형 절차 및 ... 대상으로 연봉제 운영㉡ 인사평가 결과에 의한 연봉 차등지급5 . 포스코의 인적자원관리1) 인력 충원(모집, 선발, 배치)① 인력뱅크 상시 채용POSCO 입사희망자가 회사 홈페이지 ... 및 생활안정, 2) 자녀교육 지원, 3) 재산형성/생활안정, 4) 문화생활/여가생활 지원Ⅲ. 결론10 인사관리의 평가11 인적자원을 조사하면서.12 참고문헌1. 포스코의 역사
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20
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    포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트
    고cement의 합리화 방안1) OPS는 전략적 인적자원관리의 핵심 영역으로 추진되어야 한다. 기업에서 HR의 핵심역량을 개발하여 경쟁 우위를 확보하는 것이 전략인적자원관리의 목표 ... 성과를 이룰 수 있었다.5. In-house(자체적) Outplacement의 문제점기업에서 실시하는 전직지원과정에 부작용은 없는 것일까? 사실 포스코의 GLS는 1인당 400만원이 ... 라고 한다면 이제는 회사를 떠나는 인적자원에 초점을 맞춘 퇴직근로자의 전략적 구조조정방안에 무게를 두어야 한다. 따라서 최고 경영자는① 구조조정에 대한 사전예고제를 실시하여 고용
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.12
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  • 자료 표지
    포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트
    . OPS는 전략적 인적자원관리의 핵심 영역으로 추진 2. 해고관련담당자 및 관리자의OPS에 대한 교육훈련이 강화 3. 전사적 참여와 혁신 프로그램에 의해 효과를 높일 수 있음 4 ... 설계 재무진단 및 재테크 전략, 변화관리 정부의 실업자 지원제도 -본인의 인적 사항 작성, 전직 목표와 희망기술직업생활의 미래를 자신의 희망과 능력, 현실에 비추어 가장 알맞은 방향 ... 게 도출해낸 임단협 잠정 합의안을 부결시킨 쌍용차 노조는 평택공장 '옥쇄파업'에 이어 28일에는 평택 본사까지 점거한 채 관리직 출근 저지투쟁을 벌이는 등 투쟁 수위를 점차 높여가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12
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  • 자료 표지
    [인적자원관리]포스코의 인적자원개발(HRD) 성공사례
    ..PAGE:1HRDPoscoHRDPosco 의 HRD 성공사례전략경영과 인적자원개발Posco..PAGE:2목차1. Posco의 기업이념2. Posco의 인재상3. Posco ... 의 주력상품4. Posco의 HRD( Posco 직원들의 문제해결능력 향상을 위한 교육프로그램 )5. 교육성과6. 경영성과 기여7. 경쟁사와 비교8. 성공요인전략경영과 인적자원개발 ... 역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업”전략경영과 인적자원개발Posco..PAGE:4인재상전략경영과 인적자원개발Posco..PAGE:5주력상품자동차 강판연도별 자동차 강판
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01
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  • 자료 표지
    기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코
    적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 평가체계 보상관리 복리후생차 례포스코 건설 인적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 인사고과 ... 인사관리기업의 인적자원관리 시스템 분석차 례한국관광공사 기업문화 인재상 인적자원관리 시스템 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생차 례대한항공 인 ... 보상관리 복리후생한국관광공사인적자원환경기업문화기업문화에 대한 직원설문 결과유연성/재량안정성/통제성과지향/다양화공동체지향/통합혁신집단시장위계위계의 유형에서 혁신의 유형으로 변화필요
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    | 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03
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  • 자료 표지
    [인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가
    을 해소할 수 있다.③ posco의 입장에서는 조직의 refresh 및 경영전략과 부합하는 핵심 인적자원을 장기적인 관점 에서 육성, 활용할 수 있으며, 이를 통해 조직의 활력 ... 년 동안 창업, 전업 등을 준비하는 그린 라이프 교육(55세)▶ 이러한 경력관리프로그램을 통하여 포스코가 얻는 긍정적 효과는 다음과 같다.ⓛ 종업원들은 자신의 미래 진로를 선택 ... POSCO 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장/단점을 심도 있게 분석평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.1. 장점(1) 총괄직 이상의 직원
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18
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