"중하위직 공무원"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 공직자 직업윤리 인사행정제도 행정학 공무원 조직문화 사이버 금융범죄 경찰행정 문제점 공무원

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"중하위직 공무원" 검색결과 41-60 / 84건

고위공무원단

고위공무원단1.의의① 고위공무원단제도란 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합적으로 관리하는 제도를 의미한다.㉠ 고위공무원단은 미국?호주?뉴질랜드의 SES(Senior ... Executive Service), 영국의SCS(Senior Civil Service)등을 지칭한다.㉡ 미국의 경우 78년 공무원법 개정으로 책임성과 개방성을 강화한 S16~S18 ... 를 보완하기 위해 일반관리능력을 갖춘 공무원을양성하기 위해 도입되었다. 즉, 미국의 고위공무원단 도입은 다음과 같은 취지에서 이루어진 것이다. ㉠ 국정관리차원에서 보면, 통치권자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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나치즘

으로의 전락의 두려움,6. 중하위직 공무원 : 1920년대 초부터 공무원들은 바이마르 공화정에 대해 호감을 상실, 관료집단 : 1923년 중앙정부의 재정지출 축소위한 대량감원 정책 ... , 중앙에서 15만 명, 지방에서 65만 명의 공무원이 해고되었다. 급료하락, 실업, 승진여건의 악화, 사회적 지위하락의 추세, 관료기구에 대한 집권당과 노동조합의 영향력 증대 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

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[A+] 양성평등을 위한 적극적 조치 및 성평등 정책 - 여성발전기본법, 유엔여성차별철폐협약, 성 평등법

개정되었다. 남녀 모든 공무원에게 육아휴직 및 가사휴직제가 도입되었으며 이를 이유로 불리한 처우를 하지 못하도록 하며 휴직기간의 5할을 승급기간에 산입하도록 개정하였다.(5) 잠정 ... 적인 사례로 1996년부터 2002년까지 실시된 여성공무원 채용목표제를 들 수 있다. 이 제도로 외무고시 및 행정고시에서 여성 합격 비율이 30%를 상회하는 가시적인 성과를 보여주 ... 었다.2002년부터 2004년까지, 여성공무원 비율은 1급이 2.4%에서 1.2%로 감소한 반면 2급은 1.0%에서 2.5%로 3급 2.4%에서 3.1%로, 4급 3.7%에서 4.9

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.26

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미국의 공무원제도

원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도를 말한다. 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 의거하여 탄생된 SES ... 보직으로 고위공무원의 업무 전문성이 부족하였다. 뿐만 아니라 고위공무원의 직무능력과 직무성과 제고를 위한 전략적인 관리가 이루어지지 않았었다.고위공무원단제도는 일반적으로 상위직 공무 ... 미국의 공무원제도1. 미국의 중앙인사기관(1) 인사 관리처 (OPM : Office of Personnel Management)1) 1978년의 공무원제도개혁법(Civil

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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고위공무원제도

배경과 기본적 특징, 우리나라 고위공무원단제도(안)의 기본적 특징과 향후 과제 등을 간략히 살피고자 한다.Ⅱ. 외국 고위공무원단제도의 도입 배경고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하 ... 위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도를 말한다. 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 의거하여 탄생된 SES(Senior ... . 서 언참여정부의 출범과 더불어 고위공무원단제도 도입을 위한 작업이 정부 차원에서 꾸준히 추진되어 왔다.현행 고위공무원 인사관리상의 여러 문제점을 해결하려는 것이 제도 도입의 취지

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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고위공무원단 제도

의 서구고위공무원단 제도서구의 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 별도로 통합 관리하는 제도를 말한다. 서구 여러 국가에서는 1970년대부터 이제도를 도입해 오 ... ) 능력 개발2.영국의 고위공무원단3.미국과 영국의 고위공무원단 제도 비교4.그 밖의 서구고위공무원단 제도5.한국의 고위공무원단 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론1. 고위공무원단 ... 의 개념과 배경고위공무원단 제도란 정부의 주요 정책 결정 및 관리에 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급(1~3급) 공무원들에 대해서 일반공무원과 별도로 구분해 범정부적인 차원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18

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균형인사제도에 대한 평가

증대되고 있으며, 공무원들의 재량권 역시 크게 확대되었다. 이로 인해 행정은 책임성이 증대되었고, 엄격한 행정윤리가 요구되었으며, 나아가 이런 행정부를 구성하고 있는 각각의 공무원 ... 들에 대한 책임성과 적극적 역할이 강조되는 상황에서 인사제도는 더욱이 중요시되고 있다. 공무원제도는 국가 행정관리차원 뿐 아니라 정치적 가치들을 심화시키고 전달하는 중요한 메커니즘 ... (mechanism)이다.) 특히, 립스키(M. Lipsky)와 윌슨(J.Q.Wilson)의 일선관료제론에서도 알 수 있듯이 국민들과 가까이 접촉하는 일선의 공무원들도 실제로 상당

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도로 관리하는 제도로서 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가 공무원 체계 중 일부 고위 ... 직을 중하위직과 구별하여 통합적으로 관리하는 제도이다.자세히 말하면 1~3급에 대해 계급제를 폐지하고 대신 고위공무원단을 운영함에 업무의 난이도 등에 따라 직무 등급을 5등급 안팎 ... 제도가 도입된 후 한국의 공무원 계급을 하위직(8~9급), 중위직(5~6급) 그리고 상위직(1~4급)으로 나누었을 때, 3급 이상을 고위공무원단에 포함시키고 있다.우선 현재의 고위급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[사회과학]고위공문원단(SES)

1. 서론정부는 고위공직자의 능력발전과 정책관리 역량을 높이기 위해 2006년 7월부터 고위 공무원단제도를 도입하기로 했다. 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원 ... 과 달리 통합적으로 관리하는 제도로서 공공부문 인적자본의 핵심역량을 강화하기 위한 제도이다.현재 우리나라의 고위직 공무원 인사관리제도는 계급제를 근간으로 하고 있어 전문성이 있고 유능 ... 한 실정이다. 또한 자기부처 출신자 임용현상이 관행화되어 공무원의 능력개발 제한과 자기 부처중심의 정책을 추진하여 부처 간의 정책협조가 잘 이루어지지 않아 정부부분의 경쟁력이 저하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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한국의 고위공무원단제도.

원단 제도의 도입이 필요하다. (3) 고위직에 대한 집중관리와 전문성 활용 전체 공무원을 획일적으로 운용하기보다는 중하위직과 고위직을 구분하여 활용함으로써, 각각의 장점을 극대 ... Services) - 정부의 주요 정책결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실, 국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소로 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임 ... 에 있음. - 현 공무원 체계의 고위공무원들을 중, 하위직 공무원들과 분리하여 핵심주체 로 운용함으로써 변화된 행정환경에 안정적이면서도 경쟁력 있게 대응하려는 인사제도를 의미.I

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.01

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한국 정부의 주요 개혁 현안에 대한 논의

일부기 위해 국가공무원체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리 ... 게 이루어지고 있다. 이러한 행정개혁은 정부구조의 변화 외에 관리 기술의 변화와 공무원의 가치관이나 행태의 변혁이 있을 경우에 이루어지며, 개혁이 적용됨에 있어서도 조직에 대한 개혁 ... , 인사에 대한 구조, 행정부패의 개선 및 공무원의 행태개선 등 다양한 범위에 걸쳐진다 할 수 있겠다.행정개혁의 주요 현안들을 나열하자면1. 행정 기구의 개혁 2. 행정 과정의 개혁 3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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대표관료제로서의 지역인재추천채용제

할 경우 일정 범위 내에서 추가 합격 ▶ 지역구분모집제 확대 적용 - 중하위직 공무원 공채 시 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 자로 응시자격을 제한Ⅲ. 한국관료제에서 지역 ... 적 가치를 담고 있으며, 나아가서는 정책적 대응성이 향상될 가능성도 존재Ⅱ. 한국관료제의 대표관료제 정책1. 양성평등 인사정책 - 공직 내 직종간 성비 불균형 해소를 위해 ▶ 여성공무원 ... . 한국관료제의 대표관료제 정책2. 장애인 공무원 공직임용 정책 – 1991년 시행 - 장애인의 소득보장 기회 확대 및 사회통합 위해 ▶ 장애인 의무고용 채용비율 설정 - 국가 및

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계

되는 문제점과 그 극복방안에대해 논의해 보도록 하겠다.Ⅱ.고위공무원단 제도의 개념과 도입 필요성1. 고위공무원단 제도의 개념고위공무원들을 중하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중 ... 을 도모하고 서비스 질을 제고하기 위해 우리나라는 2006년7월부터 고위공무원단 제도를 실시하고있다.변화의 시대에 걸맞게 고위 공무원들은 소속부처의 좁은 안목에서 벗어나 국민 전체 ... ~11)국가공무원법 개정안 차관회의 국무회의 통과 (05.5) ->제도도입의 법적근거 마련역량평가센터 설치하여 승진대상자 역량 평가 (06)고위공무원단제도 실시(06.07)2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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고위공무원단 평가

하였으나 고위공무원단제도 도입의 서막으로 ‘고위공무원 인사혁신 계획’으로 인식되지 못하고 있는 실정이다.고위공무원단제도란 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합적으로 관리하는 제도 ... 韓國高位公務員團制度의 問題點과 改善方案개 요고위공무원은 국정운영의 핵심적인 주체임에도 불구하고, 한국의 경우 이제까지 이들을 체계적으로 육성·관리하지 못하였다. 무엇 ... 보다도 자기부처 출신자 중심의 임용현상의 관행화로 인해 고위공무원들을 범정부적으로 활용하지 못하였고, 그들의 직무능력과 성과를 제고시키기 위한 전략적이고 체계적인 관리가 미흡하였다.참여정부

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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[공직사회][공직윤리][공직부패][부정부패][부패방지제도][공직부정부패방지제도][부패방지]공직사회의 공직윤리, 공직부패, 부정부패, 부패방지제도 고찰과 공직부정부패방지제도 개혁 방안 분석(미국의 사례)

를 방지하기 위한 방안들1) 국민의식 개혁2) 반부패 국민운동의 추진과 정부의 역할3) 공무원의 처우개선4) 공직부패방지제도Ⅴ. 사회전반 및 공직사회내 분야별 부패실태에 대한 인식1 ... ·직렬·직류, 병과(군인), 경과(경찰) 등으로 나누고 있다. 그리고 종적으로는, 경력직공무원의 경우 공무원의 신분 등급을 몇 개로 나누고 있으며, 특수경력직공무원도 비록 명칭 ... 은 계급이 아니지만 사실상 계급처럼 운용하는 연봉(보수) 등급을 몇 단계로 구분하고 있다. 다만 특정직공무원 중에서 외무공무원은 종전의 계급을 폐지하고 각 직위에 대한 직무분석 결과

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.19

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한국의 고위공무원단 제도

고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 따라서 기존 공무원제도에서 지적되었던 단점을 보완하는 혁신적인 효과를 기대할 수 있는데, 그 효과는 다음과 같다.첫째, 범정부적 ... 한국의 고위공무원단제도제1절 고위공무원단제도1. 도입배경2006년 7월 도입된 고위공무원단제도는 정부의 주요정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실?국장급 공무원 ... 을 일반 공무원과 별도로 구분하여 범정부적인 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부생산성을 높이려는 전략적 인사시스템이다. 이 제도는 미국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[고위공무원단] 고위공무원단

Ⅰ. 서 론고위공무원단은 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이 ... 을 것으로 기대되고 있다.2. 각국의 예고위공무원단 제도란 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합적으로 관리하는 제도로 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil ... 하는 제도로서 2000년부터 시행하고 있다.셋째, 현재 국장급 이상 공무원에 대해서는 중하위직에 적용되는 호봉제 대신에 업무성과에 따라 연봉액을 달리하는 성과급적 연봉제가 1999년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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한국 고위 공무원단

. 고위공무원단제도란?고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도를 말한다. 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service ... 하고 있다. 이에 대응하여 인사제도의 개혁도 지식사회, 정보화, 세계화라는 환경변화를 충분히 인식해야함과 동시에 성과를 강조하여 공무원의 생산성을 높이며, 유능한 인력의 확보 및 ... 공무원의 능력을 강화시키는 방향으로 진행되어야 할 것이다.인사제도의 변화 중 화두가 되고 있는 사안이 바로 고위공무원단제도이다. 고위공무원은 국정운영의 핵심적인 주체로서 정부의 주요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.01

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계급제와 직위분류제

의 계급제 폐지하였으며 종신고용도 보장하고 있다. 안정된 공공서비스의 지속적인 제공을 위해서는 가장 바람직한 대안은 중하위직 공무원에 대하여 단일호봉제의 채택이라고 할 수 있으나 정권 ... 어서 분류 인재선발과 교육훈련 실시 일을 공평하게 부과하며 동일한 보수 제공 공무원의 종류 국가공무원 - 국가공무원법 적용 지방공무원 - 지방공무원법 적용 경력직공무원 - 일반직 ... , 특정직, 기능직 특수경력직공무원 - 정무직, 별정직, 전문직, 고용직 직위분류제 직위 - 1급, 2급 직급 - 과장급, 국장급 직렬 - 하는 일의 난이도에 따라 분류 직군 - 직렬

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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[관료제론] 관료제를 보는 다양한 시각

을 미리 전제해두고 싶다.고급관료나 국회의원은 중하위직 공무원들을 마음대로 부리는 국가귀족이 되었다. 국가귀족에 예속된 중하위직 공무원들은 구조적으로 국민에 봉사하는 대신 국가귀족 ... 에게 충성해야 하는 조건에 놓이게 되었다. 그들은 권위주의적 관료사회 속에서 비리와 부정부패, 정실 인사와 낙하산 인사 등의 피해자인 동시에 종종 가해자가 되어야 했다. 중하위직 공무원 ... , 아니면 관료를 바라보는 사람들의 인식 때문인지는 모르겠지만, 관료들은 시각에 따라 다양하게 평가되고 또 지칭된다.여기에서는 국민, 정치인, 그리고 공무원 스스로가 본 관료들에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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