"중하위직 공무원"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 공직자 직업윤리 인사행정제도 행정학 공무원 조직문화 사이버 금융범죄 경찰행정 문제점 공무원

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"중하위직 공무원" 검색결과 21-40 / 84건

인사개혁사례의 비판적 접근

고위공무원단제도란, 고위 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합적으로 관리하는 제도를 의미한다. 이 제도는 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법에 따라 생겨난 SES ... , 정치집행부는 그들의 정책공약을 집행하기 위하여 고위공무원을 배치하고 지시하는 데 더욱 큰 신축성이 필요하다.)2004년 11월 18일 중앙인사위원회가 발표한 ‘고위공무원단제도 ... 공무원단제도는 크게 두 가지의 특징을 갖는다. 첫째 1~3급 계급 폐지 및 경쟁체제 강화가 그것이다. 즉 3급 이상의 고위공무원에 대하여 계급제를 폐지하는 대신 업무의 난이도 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.24

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고위 공무원단 제

의의공무원들의 경쟁력과 정부서비스의 질 향상을 위해 고위직 공무원을 중하위직 공무원과 별도로 통합·관리하는 제도 연혁: 1978년 미국 카터 행정부 결합성 폐쇄적인 계급제: 개방 ... (공무원개혁법) 목적: 다양한 규정과 관행, 관료적 요건들에 의해 비체계적이고 선발적으로 운영되던 최고 관리직들을 하나의 인사관리체계로 통합 목표: 정부의 고위직 관리능력 향상 ... 리더십과 관리전문성을 갖춘 유능한 일단의 고위공무원 집단을 선발, 개발 개인과 조직의 성과에 대해 책임을 지게 함 성과에 토대를 두고 보상, 신분유지, 재직권 등을 결정미국

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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퇴직관리

직 공무원들이 퇴직자에서 차지하는 비율은 감소하고 있으나 중하위직 퇴직자의 수준에 훨씬 못 미치고 있다. 이는 고급공무원들이 인력감축의 영향을 거의 받지 않는 것으로 보여진다 ... 에 따른 유능한 퇴직공무원의 효율적 인사 관리는 국가경쟁력과도 직결되기 때문에 특히 공공 부문에서 중요시 되고 있다. 그러나 우리나라에서는 퇴직관리가 어렵고도 까다로운 일로 여겨지 ... 의 퇴직율이 급증하였다. 이 표는 공무원 퇴직자의 추이를 나타낸 표이다.20년 미만20년 이상 : 퇴직인원연령별 퇴직 현황으로는 1997년 이후 명예퇴직이 증가하면서 50세에서 60세

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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고위공무원단제도의 도입현황과 방안

Service)제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별 ... 인력을 확보하기 위해 일반공무원 보수체계와는 달리 고위공무원에게 비교적 높은 급여를 주는 방식으로 고위공무원단제도가 운영되고 있으며,이것은 행정의 생산성과 대응성을 높여 정부 ... 의 경쟁력을 강화하고 국정목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.이들 국가에선 고위공무원의 대부분이 내부 국가공무원 중에서 임명되지만 상당수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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고위공무원단 제도의 도입현황과 방안.

을 마련하고 우수 인력을 범정부적 차원에서 효율적, 균형적으로 활용할 수 있을 것으로 기대되고 있다.2. 각국의 예고위공무원단 제도란 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합 ... 에 공직내외를 불문하고 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 자 중 최적격자를 임용하는 제도로서 2000년부터 시행하고 있다.셋째, 현재 국장급 이상 공무원에 대해서는 중하위직에 적용 ... 고위공무원단 제도의 도입현황과 방안- 목 차 -1. 의의2. 각 국의 예3. 고위 공무원단 설계1). 과거 공무원제도 운영 반성2). 고위공무원제도의 개혁과정3). 고위공무원단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

을 별도로 관리하는 제도로서 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이 ... 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안서론Ⅰ. 고위공무원단 제도)(SES: Senior Executive Service)의 의의3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직 ... 일반공무원 보수체계와는 달리 고위공무원에게 비교적 높은 급여를 주는 방식으로 고위공무원단 제도가 운영되고 있다. 이것은 행정의 생산성과 대응성을 높여 정부의 경쟁력을 강화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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고위공무원단 장단점

최적격자를 임용하는 제도로서 2000년부터 시행하고 있다.셋째, 현재 국장급 이상 공무원에 대해서는 중하위직에 적용되는 호봉제 대신에 업무성과에 따라 연봉액을 달리하는 성과급 ... 고위공무원단 장단점1. 고위공무원단제도의 개념고위공무원단제도는 정부 실?국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상 ... 시킬 수 있도록 중?하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주, 네덜란드 등 주요국가에서 도입되어 운영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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고위공무원단 제도

로서 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 ... 고위공무원단(고급관리자단)제도서론Ⅰ. 고위공무원단 제도)(SES: Senior Executive Service)의 의의3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도로 관리하는 제도 ... 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.미국?영국?뉴질랜드?오스트레일리아 등에서는 우수한 외부인력을 확보하기 위해 일반공무원 보수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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[인사행정]한국의 고위공무원제도

1. 고위공무원단제도란?고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도를 말한다. 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법에 의거하여 탄생 ... 된 SES가 이러한 제도의 시작이며, 고위공무원단제도의 도입 시기, 명칭, 제도운영 방식 등은 나라에 따라 차이가 나지만, 고위 관리직위에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 ... 관리하고 있는 점과, 개방성. 이동성. 성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.2. 고위공무원단 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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고위공무원단 제도.

하는 제도로서 2000년부터 시행하고 있다.셋째, 현재 국장급 이상 공무원에 대해서는 중하위직에 적용되는 호봉제 대신에 업무성과에 따라 연봉액을 달리하는 성과급적 연봉제가 1999년 ... 고위 공무원단 제도와 의의1.고위공무원단 제도의 의의2.고위공무원단의 구성과 향후 과제와 방안고위공무원단의 설계1)과거 고위공무원 제도 운영의 반성2)고위공무원 제도의 개혁 과정 ... 3)고위공무원단 도입4)도입의 필요성고위공무원단 정착을 위한 과제3 결론1. 고위공무원단 제도의 의의고위공무원단제도는 정부 실ㆍ국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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고위공무원단 제도

을 수행하는 중앙행정기관 실?국장급 공무원들을 중하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?육성하고자 하는 새로운 인사시스템이다.)원래 이 제도는 미국 연방정부에서 직위분류 ... 설정 등으로 능력발전을 도모하고 직무성과계약제, 직무등급제, 적격성심사를 통해 계급제의 약점인 공무원 책임성 저하를 보완하며, 부처간 인사교류를 늘려 상위직 공무원의 보다 통합 ... 자율권 확대 - 인사심사제도68) 직업공무원제의 근간을 유지하되 고위직의 책임성을 제고 - 적격심사7가) 제도 의의7나) 정기적격심사7다) 수시적격심사8라) 부적격 의결처분 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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[지방공무원][교육훈련][정책관리능력][승진임용][지방공무원제도]지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원 승진임용, 지방공무원제도 법개혁 방향

에으로 분석하고, 이를 토대로 결재제도의 신속성 제고방안을 제언하려는 것에 연구의 중점을 두고 있다.송운석과 김재현은 ‘중하위직 공무원의 개인성격과 조직시민행동의 관계’에서 개인 ... 지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지방공무원의 현황Ⅲ ... . 지방공무원의 위상Ⅳ. 지방공무원의 교육훈련1. 교육훈련에 대한 인식을 전환시킬 필요가 있다2. 교육필요성에 부응하는 다양한 교육방법과 다양한 교육기회의 제공이 있어야 한다3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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계약직 공무원제도의 특징과 한계

계약직 공무원제도의 특징과 한계- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 계약직 공무원제도Ⅲ. 우리나라 계약직 공무원제도의 운영실태Ⅳ. 우리나라 계약직 공무원제도의 평가Ⅴ. 우리나라 계약직 공무원 ... 제도의 개선방안Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론행정학이 다루는 분야는 그야말로 다양하다고 할 수 있을 것이다. 그 중에서도 인적측면을 중심으로 보았을 때 현재 가장 큰 화두는 공무원의 전문 ... 하는 것과 마찬가지로 행정에 있어서 특히 공무원의 전문성과 경쟁력의 확보는 또한 매우 중요한 부분이라고 할 수 있다.우리나라는 1998년부터 공무원의 전문성과 개방성을 확보하기 위하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06

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한국사회의 성차별

하면 전문대졸 이상의 취업자가 가장 낮은 구조로 한국에서는 여성노동시장이 고졸이하의 학력과 중하위직 직업 중심으로 구성되어 있다. 성별 임금을 비교해보면 여성임금은 남성의 60 ... 가 는 여성이 가질 수 있는 직업범위가 매우 제한적임을 시사하고 있는 실정으로 입법공무원, 고위임원직, 법인관리자, 물리, 수학 및 공학전문가, 종합관리자 등의 직종에서 일 ... 성과 전업주부의 재취업시 여성들의 지위는 하향이동의 경향이 뚜렷한데 미혼때는 대기업에서,재취업시는 영세업체나 보험, 판매원, 임시직, 파트다임직으로 취업의 기회를 가지게 되는 차별

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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공무원조직의 개념과 문제점, 개선방향

하고 있다.⑤ 고위공무원단 제도고위공무원단은 고위 공무원의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별 ... < 목 차 >1. 공무원 조직의 의의2. 공무원 조직의 문제점ⅰ. 우리나라 공무원 조직의 특징ⅱ. 우리나라 공무원 조직의 문제점1) 공무원 조직의 문제점2) 공무원 조직의 문제점 ... 이 드러난 사례3. 글로벌 공무원 조직개선의 필요성4. 글로벌 공무원 조직개선의 방향5. 국내외 조직개선 사례1. 공무원조직의 의의일반적으로 공무원이라 함은 국가 또는 공공단체

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.14

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범죄문제의 현황과 신종범죄문제(사이버범죄, 공무원범죄, 전화금융사기, 보이스피싱, 신용카드범죄)

위원회 등 자체 감사기구가 존재한다. 하지만 이들 사정기관은 중하위직 공무원에 대해서는 어느 정도 기능을 하였다고 볼 수 있지만,이들 기관의 독립성 결여로 인하여 고위공직자의 부정 ... 범죄문제의 현황과 신종범죄문제(사이버범죄, 공무원범죄, 전화금융사기, 보이스피싱, 신용카드범죄)목차* 범죄문제의 현황Ⅰ. 전통적 범죄문제Ⅱ. 대상별 범죄현황1. 소년범죄2. 여성 ... 범죄3. 노인범죄Ⅲ. 신종범죄문제1. 사이버범죄2. 공무원범죄· 시민단체의 적극적인 감시활동· 특별입법을 통한 강력한 처벌규정의 마련· 고위공직자 비리조사를 위한 독립성이 보장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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고위 공무원단

는 고위직 공무원을 국정운영의 핵심주체로 육성하기 위해 중하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도이다. 우리나라 공직사회는 부처 내부 결속력은 매우 강하지만 정부 전체 차원 ... 누구에게도 - 시행을 손꼽아 기다려 온, 시행을 준비해 온 이들 뿐만 아니라 새로운 변화를 몸소 부딪쳐 나가야 하는 많은 공무원들 게에도 말이다. - 마음 편하지만은 계절이, 공직 ... 사회의 새로운 서막이 시작된 것이다.우리나라 공직사회에 폭풍을 몰고 온, 공직사회 변화의 서막의 주체인 고위공무원단은 그동안 시행되어 왔던 공무원의 계급이 아닌 고위공무원단이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.13 | 수정일 2014.10.29

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인사행정-참여정부의 인사개혁에 대한 고찰

성 강화를 위한 총체적 교육훈련 시스템 개발, 국가 인재 발굴 및 관리시스템 구축, 정무직-산하단체장 선발 시스템 개선 등이 있다.고위공무원단제도란 상위직 공무원을 중하위직 공무원 ... 시스템은 공무원과 함께하는 인사관리를 지향, 이렇게 4가지로 요약할 수 있다. 즉, “투명하고 일 잘하는 정부”라는 참여정부의 정부혁신 비전을 실현하기 위한 것이라고 볼 수 있 ... 다.그리고 이런 목표의 주체가 되는 공무원의 바람직한 자세 또한 4가지로 요약할 수 있다. 참여정부가 지향하는 바람직한 공무원상 1) 투명하고 공정한 인사원리를 중시하고, 2) 자신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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승진임용의 과제

기 위해 중하위직 계급구조를 피라미드에서 종형으로 바꾸는 방법은 사기를 진작시키고 전문 인력을 확보하는 우수인력을 유치하는데 유리하다고 볼 수 있다. 교육공무원의 경우 수석교사제 도입, 교육행정기관의 보직에 교사 출신이 임용될 수 있는 방안이 마련되어야 한다. ... 29.7%로 꾸준히 늘고 있는 추세이긴 하지만 상위직공무원은 보면 남성공무원에 비해 매우 적은 숫자를 나타내고 있다. 국?과장급 여성공무원의 전체비율은 2.35%, 계장급은 5.0 ... 은 직급이 있는 공무원들이 담당직무의 곤란도와 책임도가 높은 직급으로 한 직급씩 올라가는 것은 말한다. 경찰공무원의 경우에는 계급만 있기 때문에 계급만 올라가지만 일반직 공무원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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자치행정의 신경영화

?고위공무원단은 고위 공무원의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급 ... Ι. 서론- 기존 자치행정 경영의 문제제기Ⅱ. 이론적 배경- 신공공관리론- 뉴 거버넌스론Ⅲ. 외국의 인사행정의 사례1. 개방형 임용제도- 미국, 영국, 호주, 뉴질랜드2. 공무원 ... 퇴출제도- 영국, 일본3. 프랑스의 인사제도4. 외국 민간부문의 팀제 사례Ⅳ. 우리나라의 현황과 개선방안1. 팀제2. 개방형 임용제도3. 공무원 퇴출제도Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고자료Ι

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13

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