"조직연구의 패러다임"의 검색결과 입니다.

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"조직연구의 패러다임" 검색결과 41-60 / 12,382건

인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

[인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... 패러다임은 학습을 통하여 의사 결정력과 문제를 해결하는 능력, 그리고 비판적인 사고를 통해 경쟁력을 높일 수 있다고 보기 때문에, 학습을 통하여 구성 조직의 전체의 성과를 증진할 수 ... 있다는 것이다. 즉, 학습 패러다임의 목표는 개인과 조직 등에서 학습을 통하여 그 성과를 향상하는 데에 있는 것이다(박지원, 2012).학습 패러다임은 학습의 발생과 교육 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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[서평] 애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀

운영 방식을 근본적으로 재창조하고, 새로운 경영 패러다임을 받아들여야 한다는 것이다.저자인 스티븐 데닝(Stephen Denning)은 오랫동안 조직문화와 리더십을 연구해 온 경영 ... 애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀지은이 : 스티븐 데닝출판사 :어크로스중간 관리자 역할을 하면서 조직 관리에 대해 고민을 하던 차에 베스트셀러인 스티븐 데닝의『애자일, 민첩 ... 하고 유연한 조직의 비밀』을 읽게 되었다. 애자일(agile)은 ‘민첩하고, 기민하다’라는 뜻의 영어단어로 이 책에서는 민첩하게 변화를 감지하고 빠르게 혁신하는 조직을 목표로 하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.07

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[ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?목차Ⅰ. 서론 - 연구의 목적1. 본론Ⅲ. 결론 - 결론 및 제언Ⅰ ... . 서론 - 연구의 목적4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등 ... 에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고 볼 수 있다. 그러나 기업 경영의 패러다임이 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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동국대학교 간호학과_간호연구_중간고사_요약+기출정리

★ 특징 1) 연역적 추론(연구방법) ‧ 일반적 원리를 바탕으로 특정 상황 예측 ‧ 가설 → 조직화 → 관찰 → 검증 (삼단논법) 2) 귀납적 추론(연구방법 ... : 원인, 중재 효과 예상 (독립변수, 종속변수 필요함) - 통제: 원하는 결과를 얻기 위한 통제, 상황 조작연구의 패러다임: 양적연구와 질적연구↳ ★ 양적, 질적 연구 구분하기- 양 ... 간호실무를 위한 근거- 전통과 권위: 일부만 연구를 하고 나머지는 전통과 권위에 따름- 임상적 경험, 시행착오, 직관: 개인 경험의 한계, 실무 적용시 신중- 논리적 추론

시험자료 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.02

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

내에서 이루어지는 구성원들 간의 상호작용을 연구하는 경영학 패러다임이다. 메이요의 조명 – 생산성 간의 관계 입증을 위한 실험에서 조직 구성원 간의 인간관계가 생산성 및 근속연수 ... 발전하는 패러다임의 초기에는 많은 생산량을 발휘할 수 있는 방법들, 이후에는 조직의 효율성, 이후에는 산업 상황에 알맞은 경쟁 전략 및 외부 환경 변화에 대처할 수 있는 처세술 ... 원인이 아닐까 생각한다.본론에서는 각 시대별 경영학 패러다임들을 이해하면서, 관리자들에게 어떠한 시사점을 남기는지 나의 견해를 작성한다.본론고전적 경영학고전적 경영학 관점에서 본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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주의력결핍 및 과잉행동장애(ADHD)의 원인

다 ADHD의 유전적 요인과 뇌손상 연구의 패러다임은 아래의 그림과 같다. 이미 ADHD의 가계 내에 공유되고 있는 특정 유전자나 뇌손상 및 뇌기능장애로 인해 ADHD가 발현된다는 것이 ... 다.[그림] 생물학적 결손 패러다임ADHD의 유전적 요인에 대한 연구는 ADHD의 행동 특성이 가계를 통해 유전되며, 특정 유전자 문제로 인해 ADHD가 발병함을 주장 ... 연구에서 ADHD의 피질하 조직(subcorticalstructure)이 일반인보다 작다는 것이 밝혀지고 있어 ADHD는 전두-피질하(fronto-subcortical)상의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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<휴넷평생교육원><학점은행제><과제><인력개발과 활용><학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.>

하시오.Ⅰ. 본론학습 패러다임인력자원개발로 학습 패러다임을 정의한 사람은 1995년에 왓킨스이다. 왓킨슨은 개인, 집단, 조직 차원에서 장기적으로 직무 관련 학습능력을 배양하는 연구 ... 1. 과목: 인력개발과 활용2. 과제주제: 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술 ... 하여 조직에 해가 될 수 있다.성과 패러다임성과 패러다임의 인적자원개발의 목적은 개인의 직무 역량을 향상하고, 시스템 전체의 역량을 향상해 성과시스템의 미션을 달성하는 것이다. 여기

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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조직연구에서 실용주의 시각의 적용 가능성: 질적 방법과 양적 방법의 혼합을 중심으로 (Pragmatic Approach in Organizational Research: Combining Quantitative and Qualitative Methods)

중앙대학교 국가정책연구소 심준섭

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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쿤의 과학혁명의 구조 독후감

다다.그가 말했던 패러다임이라는 개념은 과학계뿐 아니라 많은 분야에서 자주 언급되었다. 한 시점의 학문 공동체가 공유하는 연구 방식과 가치, 문제의식, 장비 활용 등이 전반 ... 은 지지와 성과를 확보하면, 사람들은 새로운 패러다임 아래에서 일상적인 연구를 또 수행하기 시작한다.그런 과정을 통해 과학은 계속 나아간다고 이야기한다. 예전에는 과학적 사실이 ... 대단한 반향을 낳았다고 생각한다.책에서 가장 눈길을 끄는 건 일상적으로 진행되는 과학 활동이 하나의 구속된 틀에 의해 움직인다는 관점이다. 이미 어느 정도 합의된 패러다임이 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.01 | 수정일 2025.02.25

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[의료사회복지론] 영국, 미국, 한국의 의료사회복지 발달과정의 특징 비교

는 전반적, 포괄적인 사회복지사와 협업의 과정을 연구화시켜 발표하였고, 협업 시스템을 도입하는 병원들이 늘어나 전문가 조직과 협회, 사회 변화의 흐름에 따라 의료사회복지가 발달 ... - 영국, 미국, 한국의 의료사회복지 발달과정의 특징 비교 -국가발달과정영국- 영국은 자선조직협회를 중심으로 의료사회복지가 발전하였다.- 빈곤자에 대한 무질서한 원조로 인한 낭비 ... 를 막기 위해 자선조직협회가 설립되었고, 우애방문원을 통하여 빈민들을 지원, 갱생시키고자 하였다.- 예방의학의 대두로, 환자의 생활환경 개선의 필요성이 강조되면서 치료적 의료 모형

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.05.05

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학교도서관의 장서관리에 대해 서술하시오

과 맞물린 현시점에서 학교도서관의 가장 중요하고 시급한 화두는 역시 패러다임의 변화에 알맞은 장서의 질적 충실화라 할 수 있다. 패러다임(paradigm)이란 조직의 철학, 가치관, 문화 ... . 지식기반사회와 도서관장서 패러다임의 변화4. 장서관리의 바람직한 방향1) 학생 중심의 선택2) 다양성과 포용성3) 업데이트와 현대화4) 디지털 자원 확충5) 협력과 네트워크 강화 ... 의 특수한 문제에서 전문적 실무로부터 도출된 보다 광범위한 문제로, 장서개발과 장서관리 사이의 미묘한 패러다임 변화를 보여주는 것이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 학교도서관

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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심리학 연구 - 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한 심리학적 고찰 - 보이지 않는 비용과 지속 가능한 성과를 위한 제언

적으로 이루어져야 한다.7.2. 패러다임 전환의 제안: 지속 가능한 성과를 향하여본 연구의 분석 결과를 종합해 볼 때, 프리젠티즘 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 인적 자원 관리 ... 에 대한 패러다임의 전환이 시급하다. 더 이상 '직원들이 얼마나 자리를 지키는가(출근율)'를 관리하는 구시대적 패러다임에 머물러서는 안 된다. 이제 조직은 **'구성원들이 얼마나 건강 ... 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한심리학적 고찰: 보이지 않는 비용과지속 가능한 성과를 위한 제언심리학 개념 연구ANTEAMBULO VEGABONDER프리젠티

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.13

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

해 보려 한다. Ⅱ. 본론 리더십 연구가 발전함에 따라, 리더십 발휘의 패러다임에 대한 이론이 바뀌어왔다. 특성이론부터 행동이론, 상황이론까지 변천 과정을 따라 각 이론의 특성을 정리 ... 는 은 부하가 조직 목표 달성을 위해 가장 중요한 재원으로 여기고, 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공한다. 6) 간호관리자의 리더십 유형 분석 이러한 패러다임에서 간호 ... 1. 특성이론 2. 행동이론 3. 상황이론 5. 기타 리더십 패러다임 6. 결론 및 개선방안 Ⅲ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 병원 인력의 상당 비율은 간호 인력이 차지하고 있으며, 병원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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학교경영 패러다임변화(교육행정의 변화와 전망)

제목 : 학교경영 패러다임변화전 공교육대학원 교육행정 전공과 목교육행정교육론지도교수학 번성 명Ⅰ. 서론현대 사회의 새로운 교육 패러다임은 새로운 학교 조직을 필요로 한다. 미래 ... 사회의 새로운 학교 조직은 기존의 점진적이고 안정적이며 인간의 잠재력을 한정적으로 인정하는 기계론적 패러다임에서 급진적 변화, 불확실성, 통합성, 인간중심적인 특성을 지닌 인간주의 ... 적 패러다임으로의 이동에 능동적으로 대처하는 창의적 조직으로 탈바꿈해야한다. 앞으로 학교는 새로운 혁신과 변화를 선도하는 역할을 수행해야 한다. 학교 교육과정 혁신과 변혁의 기저

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

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리더십 - 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시한다. 그런 다음 본인이 그 상사의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것이며, 그 이유는 무엇인가를 기술하시오.

는 역량을 의미한다. 리더십만 제대로 발휘된다면 조직 구성원은 역량을 충분히 발휘할 수 있을 것이며 동시에 조직의 성과도 배가될 것임이 분명하다. 여러 리더십 연구 이론 중에서 패러다임 ... 리더십 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점 ... 만과 딜은 리더십에 영향을 끼치는 패러다임의 종류로 구조적 패러다임, 인적자원 패러다임, 상징적 패러다임이 있다고 하였다. 1) 구조적 패러다임과 리더십 구조적 패러다임은 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회복지조사론 ) 자료수집의 한 방법인 관찰법에 대한 개념과 종류, 과정에 대해 설명하시오.

를 조직하는 데에 문제가 없다. 그렇다면 관찰의 내용에는 어떤 것이 포함되느냐, 관찰 목록과 관찰 패러다임, 관찰자의 기록이 관찰 내용에 포함된다. 관찰 목록의 대상으로는 연구대상 ... 하여 공개적 관찰과 비공개적 관찰 중 어떤 것이 연구 목적에 상응하는 결과를 얻어내는 데 도움이 될지 판단하여 결정해야 한다. 마지막으로 조직적 관찰과 비조직적 관찰이 있다. 조직 ... 해서는 연구자의 사전 계획이 철저히 필요할 것이고, 비조직적 관찰의 경우에는 추후 데이터를 처리해야 하므로 녹음이나 촬영 등의 기법을 사용해 관찰 내용을 기록하게 된다.2) 관찰법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을

을 분석하고, 각 이론이 가지는 기여와 한계를 고찰하며, 현대 리더십 패러다임이 제시하는 시사점을 종합적으로 제시한다. 궁극적으로 효과적인 리더십의 본질을 이해하고 실제 조직 환경 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 서론 리더십 연구는 리더의 본질과 효과적인 리더십 발현 방안을 탐구해 왔다. 이러한 연구는 초기 ... 에 적용하기 위한 다각적인 관점을 제공하고자 한다. 본론 특성이론과 행동이론 초기 리더십 연구는 특성이론에 집중하였다. 이 이론은 리더십을 지능, 책임감, 성실성, 기술 숙련도 등 개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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(A+)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

. 이를 위해 리더십의 패러다임이 변화해야 한다. 조직환경이 변화하는데 리더가 기존의 패러다임에 집착한다면 조직구성원들로부터 외면당할 수 있다. 따라서새로운 변화들이 나타나 ... 리 더 십자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현 세대의 인식과 패러다임의 필요성- 세대 구분과 특성- 리더십 패러다임의 변화2. 현세대의 ... 조직에도 변화의 물결이 해일처럼 덮치고 있다. 2019년 2월 1일부로 병사들의 평일 외출이 인가되고, 이듬해 7월 1일부로 일과 이후 휴대전화 사용을 전면적으로 허용하고 있다3

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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토마스쿤 '과학혁명의구조' 독후감 - 패러다임의 관점에서

가 가장 흥미 있게 읽은 부분은 ‘패러다임의 우선성’이다.과학자들이 연구를 할 때에 연구 주제에 있는 특정한 가설은 쉽게 논의 할 수 있지만, 그 외의 분야는 비전문가보다 더 나 ... ‘패러다임을 규정짓는 패러다임’토마스 쿤의 ‘과학 혁명의 구조’를 읽고과학적 패러다임에 대하여...“옥스포드 영어 사전(Oxford English Dictionary ... 하여 패러다임의 현대적 의미를 제시하였다. 『과학혁명의 구조(The Structure of Scientific Revolutions)』(1962년 초판)에서 쿤은 과학적 패러다임(sc

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.18 | 수정일 2025.07.24

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[리더십] 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

에 리더십 분야에서 수많은 연구가 수행되었다. 다른 관점에서 리더십에 접근하는 새로운 이론들이 꾸준히 연구되고 있다. 최근의 리더십 연구는 조직구성원의 높은 수준의 요구를 만족 ... 시킬 수 있는 리더십 이론을 탐색하고, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등 조직환경변화와 관련하여 새로운 패러다임 리더십을 요구한다.이에 본고에서는 산업사회, 지식경제기반 ... 다르게 정의되어 왔다. 지금까지 연구된 리더십 이론의 대부분은 리더십을 개인이나 집단에 영향을 미치는 과정으로 생각하거나, 조직의 리더는 개인의 필요와 능력, 조직의 필요와 목표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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