"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 241-260 / 18,819건

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

론’은 효과적인 방법론이 되기 때문에 리더나 관리자는 조직 유효성을 증진하기 위해 조직행동론에 속한 다양한 이론과 실천 기술을 숙지하고 있어야 할 필요가 있고, 그중에서도 조직구성원 ... 하게 나타나므로 인사관리 체계를 개선하여 직무 만족도를 제고할 수 있는 인적자원관리, 직무 부여, 직무평가 방안을 수립한다.둘째, 조직구성원 사이의 수평적 관계가 확산될수록 조직 내부 ... 다. 이는 다양한 현장에서 활용되고 있지만, 주로 인사관리 체계에서 활발하게 사용되는 경향이 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

는 목적을 가지고 있다. 이는 인사관리의 다른 부문에 활용하는 것에 더 큰 의의를 가진다. 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다. 동일한 가치 노동에 대하여 동일 ... 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론(2) 효과성2) 목표관리평가 방법(1) 이론(2) 효과성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비즈니스와 업종과 관계없이 직원은 기업의 성공 ... 다. 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다. 세 번째로 직원 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

적으로 수행한다.- 조직이론으로서 고전적 조직이론은 베버의 관료제 이론, 테일러의 과학적 관리론이 있으며. 이후 전개된 신고전적 조직이론은 고전이론이 비개성화 현상을 초래하는 비판을 하 ... 하는 방향으로 조직개편을 단행했음을 알렸다.3. 인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람 ... 에 대한 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 인적자원을 충원하면서 그 능력을 개발하여 관리하는 행정기능으로서 체육행정 과정의 중요한 분야이다.- 인사과정은 모집, 시험, 임명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

등장한 또다른 모델로 이해할 수 있을 것이다.특히 역량 이론은 실제 오늘날에도 기업, 군사조직, 공공조직 등에서 인사관리(HRM, Human resource management ... 한 상황에 어떤 형태의 리더십이 보다 적절할지에 대해서는 제시하지 않았다.리더십 역량 이론은 리더십 특성 이론과 마찬가지로 인사 관리를 실시함에 있어 리더급의 직원들 - 중간 관리자 ... 교과목명: 인사조직특강[과제명] 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

에 대한 산출의 효용을 평가하는 것이다 . 효율성은 목표달성의 정도를 나타내는 것이다 . 효과성은 투입된 요소의 양을 평가한다 . 효율성은 목표의 적절성을 평가한다 .관리이론 ... 업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로 알맞은 것은 무엇인가 ? 환자간의 의사 ... 을 반영하기로 했다 . 이 경우 고려하여야 할 가장 객관적인 자료는 무엇인가 ? 작업조건 직무분류서 직무명세서 직무기술서 인사고과내 용최고관리자가 새로운 직무를 만들어 낸 후

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

에 필요한 역량을 사전에 준비할 수 있게 하며, 조직의 인사관리 효율성을 높인다. 최근 교육 방법에도 변화가 일고 있다. 과거에는 주로 집합교육 위주였다면, 이제는 온라인 콘텐츠 기반 ... 의 기반을 이루는 중요한 제도적 틀이며, 그 유형에 따라 인사관리 방식과 조직 운영의 방식이 크게 달라진다. 대표적인 세 가지 인사제도로는 계급제, 직위분류제, 직업공무원제가 있 ... 으며, 이들은 각기 다른 철학과 운영원리를 갖고 있다. 우선 계급제는 사람 중심의 인사관리 방식으로, 공무원을 일정한 계급 체계에 따라 구분하여 직위보다는 계급과 연공에 기반한 인사

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.05.06

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전략적 HR 로드맵 독후감

에서 인적자원 개발을 통해 조직 혁신을 수 차례나 이끌었던 인사담당 최고 책임자이다.?많은HR담당자들이"전략적 인적자원 관리"를 이론적 차원에서 숙지하는 정도에 그치고 있다면,?랠프 ... 적자원관리의 핵심을 이해해라인사담당자들은?"전략"을"인사"에 적용한다는 것의?의미를 제대로 이해해야 한다. 랠프는 기존의 인사전략을 다음과 같이 크게 두 가지의 범주로 나누었다. ... -?전술적 인사(보상,?채용,?교육훈련,?복리후생 등)-?전략적 인사(인재를 통하여 시장에서 승리하는?모든 방법)??전술적 인사는 기존HR담당자들이 주로 맡고 있는 관리적 성격이 강한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 통제의 중요성은?A. 기준과 결과 비교B. 계획 무력화C. 업무 단순화D. 직원 축소29. 급식 인적자원관리에서 성과 평가의 목적은?A. 인사고과와 보상 결정B. 직원 불이익 ... 한 이유는?A. 직무에 맞는 인력 배치B. 임의 인사관리C. 관리자의 편의D. 업무 단순화36. 급식서비스 품질의 핵심 지표는?A. 고객 만족B. 원가 절감C. 직원 만족D. 경영자 ... 조직의 리더십 이론 중 ‘상황적합이론’의 핵심은?A. 리더 특성 고정B. 상황에 따른 리더십 변화C. 조직문화 유지D. 규칙 중심89. 급식 인적자원관리에서 교육·훈련의 효과가 아닌

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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2022년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

문 1. 포스트모더니티(postmodernity)행정이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (2011지방)① 파머(D. Farmer)는 패러다임 간의 통합 ... other)으로인정한다.1. 파머(D. Farmer)는 이성, 합리성, 및 과학 등에 기초한 모더니즘(Modernism)을 비판하면서, 포스트모더니즘 행정이론의 특징으로 상상, 해체 ... . 사회·경제적 위기 상황을 극복하기 위해서 행정부가 적극적이고 강력한 행정기능을 수행한 사례이다. 원래 가치배분권은 정치의 역할이고, 행정부는 그 집행만을 담당했으나, 위기관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 319페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.11.08

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전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?- 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리너는 다른 사람에게 영향을 주어 리더 ... 에게 리더쉽, 관리기술 기대4. 간호관리 과정이란?- 관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분함- 관리과정은 간호과정과 유사. 관리는 문제중심과정. 간호과정과 관리 ... 모형이란?- 간호관리는 투입, 과정, 산출에 이르는 체계이론, 관리과정 및 관리지원 기능을 통합하여 설명.- 즉, 간호관리는 투입을 산출로 바꾸는 전환과정으로서 간호조직의 목표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

다. 과학적 관리론은 과학화, 객관화 등을 통한 행정의 능률을 중요시 여겼고 경제적, 합리적 인간관을 전제로 둔 X 이론을 주장해 기계적 능률성을 강조했다. 2) 공헌 과학적 관리 ... 분석 및 직무평가에 의한 보수 합리화가 촉진됐다. 또한, 행정을 가치중립적 관리 현상으로 보는 정치 행정 이원론적인 행정관리에 이론적 토대를 제공했고 과학적 사고를 통해 조직 목표 ... 에 대한 평가를 높일 수 있었다. 민주적인 관리 인사로 전환하게 됨으로써 산업계 인사관리에 혁신을 가져왔고 조직 발전 등 현대 조직의 발달에 영향을 미치게 됐다. 인간을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

해결 능력, 대민 소통, 협업과 조정 능력, 정책 기획력, 갈등관리 역량 등 복합적인 능력을 갖추어야 한다.이러한 변화는 공무원 인사제도의 근본적인 재검토를 요구하였고, 특히 인재 ... 성승진심사에 영향이 큰 편, 고위직은 필수 평가도입 여부나 강도에 따라 지역별 편차가 있음피드백 및 활용승진제한, 교육추천 등 실질적 인사관리와 연계일부 지역은 결과 활용도가 낮 ... 원 인사관리의 틀은 점차 역량 중심의 인사평가 제도로 전환되고 있으며, 그 핵심 수단이 바로 '역량평가'다. 역량평가는 단순히 시험 성적이나 근무 연수로는 파악하기 어려운 공무원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

-1. 서론- 심리학과 산업심리학2. 본론- 인사심리학 사례- 조직심리학 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론- 심리학과 산업심리학산업심리학은 심리학의 제반 원리나 이론들을 산업 장면 ... 으로 볼 수 있습니다.표 1 . 삼성에버랜드의 직무 관리 표 중 경영지원직. 직종직무업무 및 역할필요한 자질경영지원직인사인재상 정립, 우수인재 확보,합리적인 보상시스템의 설계와 관리 ... ∥학생명∥ ㅇㅇㅇ산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.- 목 차

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

원칙과 원리에 따라서 결정해야 한다고 한다. ×→ 정치행정이원론에서는 행정은 집행하는 관리기술이다.행정의 분리를 강조하는 진보주의 행정개혁 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사 ... 제도와 과학적 관리기법을 공공부문에 도입하는 이론적 기반이 됨.Q) 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적 원칙과 원리에 따라서 결정하여야 한다.×→ 결정이 아니라 집행?정치 ... 한다.??직무수행에 필요한 투입에 초점을 맞추고 결과적인 산출을 소홀히 함?인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

에 대한 경시 우려· 주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류 ... 제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 종류와 상관없이 동등 ... 와 업무 부담 사이에 형평성이 결여될 가능성이 크며, 인사 관리가 개인을 중심으로 이루어지면서 객관적인 기준보다는 연공서열 같은 주관적이고 편의적인 기준을 적용하는 경우가 많아진다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

적으로 일에 몰두- 자기통제와 자기관리 가능- 성취감추구- 책임의식- 상상력, 창의력(일반적인 능력)맥그리거의 XY이론은 규칙과 업압에 의해 인간을 관리해야 한다는 고전적인 관점 ... 카드: 성과관리카드는 공무원의 개인별 인사 기록의 한 종류로서, 공무원의 업무성과에 대한 각종 평가 및 감사 결과 등을 종합적·누진적으로 기록·관리해 실적과 능력에 따른 인사 운영 ... 기반을 구축하기 위한 것이다. 성과관리카드는 종전의 인사기록카드가 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사 시 활용 가치가 낮았고, 개인의 성과 및 평가정보가 체계적으로 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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5급공채 행정고시 행정학 답안지 작성하는 팁(합격자 조언 모음)

과 경로의존성 이론을 비교하면 쉽겠죠~인사 조직 문제 특별편 (1) 변수를 찾는 것이 필요하다.2011 공통 기출문제정부 내에서 권위주의 조직문화를 초래하는 요인을 인사행정의 맥락 ... 행정학 답안지 Tip분설하자Ex) [2015 기출문제 1]시장주의와 공동체적 참여의 원리가 등장하게 된 맥락을 신공공관리론과 뉴거버넌스 관점에서 약술하고, 불확실성, 위험 ... 공공관리론과 뉴거버넌스 관점에서 약술하고, ③불확실성, 위험성, 복잡성이 증대하는 행정환경의 변화에 대응하기 위한 ④사회문제의 해결방안으로 시장주의와 공동체적 참여의 유용성을 비교

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.05.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

하는 과정에서 인사심리학을 활용하기도 한다. 2. 조직심리학 조직심리학이란 조직적인 맥락 또는 사회적인 맥락에 심리학적인 연구 방법이나 이론을 적용하여 조직행동을 분석하고 다루는 것 ... 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 ... 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. I. 서론 : 심리학이란 무엇인가 II. 본론 : 산업심리학 1. 인사심리학 2. 조직심리학 Ⅲ. 결론 IV. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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병원경영학 기출문제

② 조직 내 유연성 확보와 다기능 인력 양성③ 인사이동 최소화④ 급여체계 단순화⑤ 관리비 절감26. 병원 회계에서 ‘재무상태표’가 제공하는 정보로 가장 적절한 것은?① 일정기간의 손익 ... 감축⑤ 경쟁병원 인수합병51. 병원조직에서 ‘조직몰입’을 높이기 위한 가장 효과적인 전략은 무엇인가?① 보상 중심의 관리 강화② 인사평가의 불투명성 유지③ 리더십과 조직문화의 일체 ... 소득층 및 취약계층④ 공무원⑤ 자영업자72. 병원인사관리에서 직무분석(job analysis)의 주된 결과물은?① 인사이동계획② 직무기술서(Job Description)③ 교육훈련

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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[ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

의 관리에 대한 총체로 정의할 수 있으며 사회적 서비스를 제공할 수 있도록 하는 협동적 활동이라 할 수 있다. 그중에서도 행정이론에 있어서 지금까지 큰 영향을 끼치고 있는 Gulik ... 분명할 경우 직원들 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다. ③Staffing은 인사로서, 조직 내 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치하고 관리하는 과정 ... , 결산하는 과정을 의미한다. 2) 평가 및 한계 Gulik과 Urwick의 POSCDORB 이론은 조직관리 과정에 관심을 갖고 있던 많은 학자들에게 개념적 틀을 제공하였고 공공행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.08.30

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