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"이직사유" 검색결과 41-60 / 2,853건

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넥슨(NEXON) DBA직 합격 자기소개서

1.당사 입사지원하신 이유와 함께 지원하신 분야를 희망하는 이유, 그리고 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 점을 적어주세요[게임에서 DB를 발견하다]어려서부터 게임을 좋아했었습니다. 어느 날 제가 하던 게임이 유료화 되면서 학생이었던 저는 돈을 내고 게임을 할 수가 없었고..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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넥슨(NEXON) DBA직무 합격자소서

1.당사 입사지원하신 이유와 함께 지원하신 분야를 희망하는 이유, 그리고 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 점을 적어주세요[넥슨의 인재상에 딱 어울리는 저 자신을 추천합니다.]열정과 패기, 도전정신을 갖추고 다양한 문화를 경험한 제가 넥슨의 인재상에 적합하다고 생각한 것이..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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넥슨(NEXON) 게임개발직 합격 자기소개서 입니다

1.당사 입사지원하신 이유와 함께 지원하신 분야를 희망하는 이유, 그리고 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 점을 적어주세요.[2000자 이내]넥슨은 세계 최초 그래픽 온라인 게임인 '바람의 나라'를 상용화한 이래 국내 최고의 게임 개발 기술력을 가지고 '메이플스토리', '..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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넥슨(NEXON) 게임개발직 합격 자기소개서

1.당사 입사지원하신 이유와 함께 지원하신 분야를 희망하는 이유, 그리고 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 점을 적어주세요.[2000자 이내]"모든 사람들의 꿈과 소망을 이루어주는 기업"게임은 현실에서 이루지 못한 꿈과 소망을 표현하는 매개체이며, 전 세계 사람들과 소통할..

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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넥슨(NEXON) 게임개발직 합격자소서

1.그동안 본인의 삶에 있어서 가장 기억에 남는 일들을 가급적 상세하게 적어주세요 (예: 어떤 사건이 있었는데 그 원인은 무엇이고 어떻게 진행되었으며 결과와 자신에게 어떤 변화가 있었는지) [2,000자 이내][웹 디자인에 도전하다]미국 시카고에서 한 학기를 마치고 귀..

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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넥슨(NEXON) 시스템프로그래머직 합격자소서

1.그동안 본인의 삶에 있어서 가장 기억에 남는 일들을 가급적 상세하게 적어주세요 (예: 어떤 사건이 있었는데 그 원인은 무엇이고 어떻게 진행되었으며 결과와 자신에게 어떤 변화가 있었는지)[잊지 못할 경험, 연구실 클라우드 구축]제가 경험했던 가장 인상적이었던 일은 연..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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넥슨(NEXON) 해외마케팅직무 합격자소서

1.당사에 입사 지원하신 이유와 함께 지원하신 분야를 희망하는 이유, 그리고 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 점을 적어주세요.한국경제론 수업을 들으며 한국에서 가장 성장하고 있는 분야 중 하나가 온라인 콘텐츠, 그중에서도 온라인 게임이라는 것을 알게 되어 게임 업계 동향..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 고용보험법

에 간 연속하여 근로내역이 없을 것6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있 ... 사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것.㉱ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것.??☞㉮86. 고용보험법상 이직한 피보험자의 구직급여 수급요건으로 틀린 것은? 10-1 ... 는 자영업자(이하 “자영업자인 피보험자”라 한다)2. “이직(離職)”이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것(제77조의2제1항에 따른 예술인 및 제77조의6제1항

시험자료 | 114페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[사회복지법제]우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

다는 문제가 있다. 현행 고용보험법에서는 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우나 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 아니하는 사유로 이직한 경우에는 수급자격을 제한 ... 하고 있다. 고용노동부령에서는 이에 대하여 기준을 제시하고 있고 동시에 통상의 근로자가 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우를 명시함으로써 근로자의 이직에 대한 정당한 사유 ... 을 고려할 수 밖에 없는데, 이를 정당한 사유있는 이직이 아니라고 해석하고 있는 것이다. 고용보험법의 목적이 근로자의 여건을 보장하고 고용을 보호하기 위한 것이라는 점에서 이러

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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사회복지 조사 과정에 대해 간략하게 설명하고, 본인이 조사하고자 하는 주제를 설정하고

수입, 사업체 유지 계획 (5) 실업자 : 지난주 취업 가능성 여부, 과거 취업 경험, 이직 시기, 이직 사유, 전직 산업, 사업체 유형, 희망 종사상 지위, 희망 일자리 산업 및 ... , 4주 내 비구직사유, 직장 비희망사유, 지난주 주된 활동상태, 과거 취업 경험, 이직 시기, 이직 사유, 희망 근로시간 형태, 주관적 근로능력, 희망 직장 종류, 희망 일자리 ... 기간, 계약의 반복 및 갱신 여부, 단기 근로 여부, 근로 지속 가능성 여부, 근로 지속 가능 기간, 근로 지속 가능 사유 등 - 비임금 근로자: 사업체 주된 장소, 월평균 순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호관리학 qi 활동 보고서

며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. 업무 부적응의 원인 중 하나 ... 신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이 ... 개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다.2. 핵심관리 지표 및

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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평생교육사 현장실습일지 28회차 분량 (평생교육사 자격취득 합격본)

실습일지 (1일차)실습일년 월 일(요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간18:0022:00-해당없음4시간실습내용?평생교육 ... 하여 좋은 평생교육 프로그램을 만들어 나가길 희망한다.실습일지 (2일차)실습일년 월 일(요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유 ... 아 있다는 점이 아쉽다.실습일지 (5일차)실습일년 월 일(요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간18:0022:00-해당없

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

을 인정하지 않는다.한국에서 시행되고 있는 고용보험법은 자발적 의지로 이직하는 근로자에게 수급자격을 인정하지 않고 있다. 고용보험법 제58조엔 근로자에게 귀책 사유가 크게 존재 ... 하거나 동법 시행규칙 별표2에서 정하고 있는 사유에 해당하지 않고 자의로 이직하는 사람은 고용보험법상 수급자격이 없는 것으로 명시하고 있다. 물론 고용보험법으로 최저임금에 미달한 상황 ... 이나, 임금 체불, 불합리한 차별, 괴롭힘, 성희롱, 사업장의 도산 등의 상황에서는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 이것을 정당한 이직 사유로 보고 수급자격을 인정하지만, 현실적으로 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

째는 중대한 귀책사유를 가지고 있어 직장에서 해고된 경우이며 두 번째는 퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우이다. 세 번째는 국가의 직업 ... 어 직장에서 해고된 경우’와 ‘퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우’를 현실에 대입해보았을 때 과연 수급자격을 제한하는 것이 적절한지 의문 ... 며 실업자들의 생활안정을 도모하기 위한 급여이다. 또한 실업급여는 피보험자가 이직을 한 후 일하고자 하는 능력, 의사를 가지고 있음에도 불구하고 취업을 하지 못해 실업 상태에 놓여있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

고용보험법에 따라 구직급여의 지급이 제한되는 사유는 크게 네 가지로 구분된다. 첫째 중대한귀책사유로 해고된 경우, 둘째 정당한 사유 없는 자기 사정으로 이직(離職)한경우, 셋째 ... 등을 종합적으로 고려하여야 할 것이다.정당한 이직사유의 범위가 협소함에 따라 정당한 사유가 있음에도 불구하고 수급자격을 인정받지 못하는 경우가 있다는 지적이 있다. 법령의 불비 ... 한 이직사유 등을 검토하여 정치하게 그 기준을 마련하여야 한다.구체적으로 현행 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유 이외에 추가되어야 할 내용으로는 다음과 같은 사유들을 생각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

적으로 하고 있어야 하고, 이직사유가 비자발적인 사유여야 한다(이직사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 않아야 한다).이러한 조건을 충족하는 실업에 놓인 사람 중 ... 이 있는 실직 근로자에게 지급되는 것으로 비자발적 이직이 기본 조건이 된다.2. 노인장기요양보험 제도의 사회복지정책분석틀에 따른 분석1) 할당 ? 누가 정책의 대상인가실업급여 수급 ... 이직 이후 실업급여 수급 기간 내에 실업을 신고하고, 워크넷을 통해 구직 등록을 한 후 거주지 관할 고용센터 또는 온라인을 통한 수급자격 신청 교육을 이수한 후 수급자격인정신청을 한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

으로 판단한다. 또한 근로 능력과 의사가 확고하지만 취업이 어려운 상태에 있고 재취업을 위한 적극적인 노력을 하고 있으며 이직의 사유가 비자발적인 경우 이러한 수급 요건에 해당 ... 적인 폐업을 하였고 적극적인 재취업 노력을 하였을 경우 가입기간에 따라서 2018년 기준으로 90~180일까지 구직급여의 지급이 가능하다.(2) 수급자격이 되는 정당한 이직 사유해당 ... 이직 사유는 고용보험법 제 40조의 시행규칙 제 101조 2항에 따라 명시되고 있다. 구체적으로는 사업장에서 종교나 성별, 신체장애 및 노조활동 등으로 불합리한 형태의 차별을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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사회복지법제와실천- 고용보험의 실업급여와 자활 사업은 빈곤해서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선 방안에 대해 서술하시오

되어야 한다. 둘째, 현행 법률에서 규정하고 있는 것과 같이 구직급여 수급자격이 제한적이지 않은 정당한 이직사유의 범위가 아직 협소함에 따라서 정당한 사유가 있음에도 불구하고, 수급의 자격 ... 있는 권리를 침해하는 문제를 야기하기에 정당한 사유를 설정함에서 다양한 이직사유를 검토해서 정치하게 그러한 기준을 마련해야 한다. 가장 중요한 부분 중 하나로 질병으로 인하여 이직 ... 은 우리의 현실에서 보면 자발적인 실업자의 수급자격의 제한 사유를 더욱 구체적으로 명시해서 직업안정기관의 자의적 해석 가능성이나 혹은 과한 규제가 되지 않게 하고 행위의 정도에 따라서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

으로 인한 이직, 정당한 사유없이 훈련이나 직업소개를 거부했을 때, 거짓이나 부정한 방법으로 구직급여를 지급받은 경우가 포함된다. 그러나 이런 수급자격 제한사유가 적정한가에 대한 문제 ... 가 논란이 될 수 있다. 이직사유에 의해 수급자격을 제한한다는 것은 실업이라는 요건만 갖춘 것으로 구직급여를 지급하면 제도의 취지에 맞지 않거나 기능유지에 부적절하다. 그러나 이직 ... 기 위한 노력이 요구된다고 할 수 있다. 자발적인 이직인 경우도 근로기준법 위반 및 핵심적 사항의 규정 미준수에 대한 이직에 대한 것도 정당한 사유로 인정하는 것을 고려해야 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

180일 이상이어야 한다. 둘째, 근로 의사와 능력이 있지만 취업ㄷ을 하지 못한 상태이어야 한다. 셋째, 이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 한다. 예를 들어서 자발 ... 에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있다면 그 피보험 단위기간 가운데 90일 이상을 일용근로자로 근로해야 한다.법 제42조에서는 구직급여를 받으려는 사람은 이직 ... 다. 법 제 40조에서는 구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 제40조 각 호의 요건을 모두 갖추면 지급한다고 규정하고 있다. 첫째, 기준 기간 동안 피보험 단위기간을 합산해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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