"유한킴벌리 조직관리"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 조직관리" 검색결과 41-60 / 1,225건

A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써 종업원의 동기를 부여하고, 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화 시키는 목표를 가지고 있다.유한킴벌리는 과거의 연공 중심의 인사관리 방식 ... 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 ... .유한킴벌리는 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원 용품 등을 제조하는 업체이며, 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자 비율로 합작한 기업이다. 유한킴벌리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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올바른 직업윤리의 경영사례

었다. 유한킴벌리는 조직이 윤리적으로 통합되지 않으면 그 기업은 성공할 수 없으며, 지속가능 할 수 없다는 생각과, 윤리경영을 사람의 마음을 사는 경영, 도덕적 가치관에 충실한 경영 ... 보다 인간존중이라는 기업이념을 실현한다. 유한킴벌리는 윤리경영 추진을 위한 별도의 조직이 없는 것으로 유명하다. 유한킴벌리는 윤리경영 선포식이나 새로운 조직을 구축한다기보다는 경영진 ... (Risk Management System)를 운영했다. 조직목표 달성에 방해가 될 수 있는 위험요인을 찾아내어 평가하고 등급을 부여한 후 관리했다.둘째 사례로는 신세계가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

은 편으로 조사된다. 유연근무제를 통해 근로자에게 일과 삶의 균형을 제공하고 업무집중, 성과, 효율성, 장기근속 등의 결과를 도출해내었다. 현재는 유한킴벌리㈜의 조직문화를 배우 ... 게 느끼고, 육체적 정신적 건강 상태가 양호하다는 것을 보여주었다.3. 유한킴벌리㈜ 사례유한킴벌리㈜의 유연근무제는 범위가 넓고 유형이 다양한 편으로 ‘시차 출퇴근제’, ‘재택근무 ... 게끔 조직문화를 만들었다. 조직이 치밀하게 설계하고 통제하는 시스템이 아니라, 조직원들이 자발적으로 관리함으로써 성과를 내는 시스템을 조직문화로 정착시키는 과정에서 유연근무제를 도입

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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경영혁신과 대표사례 (유한킴벌리)

의 1위 제품보다 압도적인 수치로 만족도가 더욱 큰 것으로 나타났다.유한킴벌리의 경영혁신은 현재진행형이며2020년을 목표로 고객 및 시장을 지향하고 새로운 사업을 창출하며 미래지향적 인사조직, 창의적 도전적 조직문화를 구성할 예정이다. ... 는 자율성3) 형식적인 관성을 뚫을만한 유연성중요한 포인트를 짚고 넘어가자면 경영혁신이란 새로운 상품이나 서비스, 새로운 생산 기술, 새로운 구조관리 시스템, 조직구성원들을 변화 ... 기업으로 성장해야 하는 것이다.경영혁신의 성공사례로는 14년 연속 `한국에서 가장 존경받는 기업'인 유한킴벌리를 예로 들 수 있는데 유한킴벌리는 175개국의 세계적인 브랜드

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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유한킴벌리 생산기능직 자소서

유한킴벌리자소서유한킴벌리생산기능직자기소개서 유한킴벌리 생산직 자소서 유한킴벌리 기능직 합격예시 유한킴벌리자소서유한킴벌리생산기능직자기소개서 유한킴벌리 생산직 자소서 유한킴벌리 기능 ... 향상에 기여할 수 있는 인재로 성장하고자 유한킴벌리에 지원하였습니다. 단순히 기계를 조작하거나 정해진 공정을 따라가는 것이 아닌, 생산설비의 효율을 높이고 잠재적인 문제를 사전 ... 하고, 유한킴벌리의 글로벌 경쟁력 강화를 뒷받침할 수 있는 기능직 사원이 되겠습니다. 2. 자신의 성격 및 특기 [문제를 끝까지 추적하는 끈기와 작은 개선을 즐기는 성격] 저를 가장 잘

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.16

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A+경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할수있다. 소유경영자와 전문경영자의 장,단점과 각 경영체계의 사례를 제시후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

습니다. 특히 오랫동안 소유하고 관리해 온 기업에서 전문경영인을 영입하면 전문경영인은 단기간에 성과를 내라는 압박을 받게 됩니다. 그 과정에서 조직에 과도한 압력이 가해질 수도 있 ... 관점에서 기업의 이익을 생각하는 것이 아니라 자사의 이익에 맞는 활동을 할 여지가 있습니다.3) 사례유한킴벌리는 전문경영자가 맡고 있는 대표적인 기업입니다. 유한킴벌리는 유일 ... 는 유한킴벌리의 전통이자 유한킴벌리의 전문경영시스템입니다3. 경영체계에 대한 나의 생각저는 소유경영과 전문경영 중에서 프로 전문경영으로서 회사를 경영하는 것이 가장 좋다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

시간, 작업장 혁신을 통해 품질과 생산성 향상을 이루어 낸 것이다. 유한 킴벌리의 계층별 학습조직은 그동안 부서를 중심으로 이루어졌던 수직적 의사소통을 지양하고 수평적인 의사소통 ... 근로자들을 좀 더 효과적으로 활용한 기업의 사례를 살펴보자면 유일한 박사가 설립한 유한양행을 예로 들 수 있다.유한양행은 1970년 미국 킴벌리 클라크사와의 합작하여 유한킴벌리라는 ... 들을 말하는데 4차 산업혁명의 중심에 있는 가치 높은 지식근로자들을 적극적으로 육성, 발굴하여 고성과 작업 시스템을 적용하고 임파워먼트와 팀워크를 적극 활용하여 유한킴벌리와 같은 모범

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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유한킴벌리 품질관리직 합격자소서

하여 지원할 회사를 선택합니다. 유한 킴벌리는 사람들이 생활하면서 꼭 필요한 생필품을 연구하고 개발하여 고객들에게 제공합니다. 뿐만 아니라, 유한 킴벌리는 자연에서 느낄 수 있는 편안 ... 함과 안도감을 소비자에게 제공한다는 이미지를 가지고 있습니다. 유한킴벌리에서 생산하는 가정용품과 생활용품들은 사람들이 따뜻하고 윤택한 삶을 살 수 있게 해 줍니다. 이런 가치 있는 일 ... 는 한 조직에 대한 충성심, 그리고 책임감에 있어서 누구보다도 뛰어납니다. 저는 대학교에 입학하고 나서 현재까지 6년간 OOO대학교 합창단이라는 동아리 활동 한 가지에 집중하고 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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경영학과 수업 <마케팅관리> 중 개인과제로 기업경영전략계획, 유한킴벌리

기업 경영 전략 계획 과정- 유한킴벌리 (여성용품, 화이트) -강의명마케팅 관리교수명학과학번성명제출일유한킴벌리는 1926년 유일한 박사가 창립한 유한양행과 1872년 설립 ... 로 수상한 상이 많은데 이는 유한킴벌리가 얼마나 훌륭한 기업인지 짐작할 수 있게 해준다. 또한 한국기업명성지수분석에서 사회공헌, 조직문화 등의 분여에서 높은 점수를 기록하였으며, CEO ... 된 헝가리의 킴벌리클라크의 합작법인으로 1970년 2월에 설립되었다. 유한킴벌리의 연혁을 살펴보자면 1971년 1월에 국내 최초로 코텍스 생리대를 출시하였고 1971년 5월에는 국내 최초

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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2018년 유한킴벌리 합격 자기소개서 영업

은 물론, 팀원의 파트까지도 점검하고 개선하여 더 좋은 성과물을 냅니다. 유한킴벌리의 자율적인 조직문화를 바탕으로 주도적으로 업무를 수행하고 탁월한 성과를 창출하겠습니다.3. 도전 ... [자기소개서]회사명: 유한킴벌리직무: 영업 (생활용품 영업)1. 성장과정 및 자기소개 (500-600자)[원년 멤버가 떠나는 것 같다]인턴십을 마치던 날 팀장님께서 하신 말씀 ... 습니다. 특히 유한킴벌리가 선두하는 생활용품 사업은, 주타겟인 여성 소비자의 마음을 세심하게 헤아려 여성 영업인으로서 큰 역량을 발휘할 수 있는 영역이라고 생각합니다. 또한 채용설명회

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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유한킴벌리 기적의 지방대 최합 자기소개서 2024지방대 최합 자기소개서 2024

하고생산 현장을 조율하는 제조/생산은 유한킴벌리의 마에스트로라고 생각합니다. 마에스트로는 조직의 모든것을 고려해야합니다.생산량, 설비 종합 효율 등을 관리해야하며, 제품 양산시 발생 ... 지원동기 및 입사후 포부[마에스트로: 조직의 모든 것을 책임진다]저는 '세계를 주도하는 생산공장으로의 혁신'을 위해 유한킴벌리에 지원하였습니다. 끊임없는 신제품과 신기술을 적용 ... 을 개선하여, 월 생산량의 20%를 증가시켰습니다.특히 저의 아내를 충주에서 만났고, 저의 오랜꿈이 충주에 정착하는것입니다. 유한킴벌리에서 그 꿈을 이루고 싶습니다.2.자신의 성격 및

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2024.10.04

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광고와카피, 광고사례분석

과목명 : OCU 광고와 카피주제 : 광고사례분석, 광고전략수립, 광고창작 중 택(1)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공익광고 사례분석 - 유한킴벌리2. 기업의 사회적 책임 ... 에 대한 국내외 현황분석3. 공익광고의 성공사례 '유한킴벌리'4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 사회적 책임은 기업의 명성, 그리고 브랜드 가치에 있어 도움이 된다. 세계화와 정보 ... 은 기업에서 활용되고 있다. 그 중 유한킴벌리는 이러한 공익광고캠페인의 성공사례로 꼽히며 지금까지 높은 매출은 물론 브랜드 이미지에도 긍정적인 효과를 지니고 있다.본고에서는 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

는 세계화 전략의 단계와 문화적인 시너지의 요건이다.2. 전략적 인적자원관리의 단계 및 사례전략적 인적자원관리 단계는 다음과 같이 나타낼 수 있다.내가 선정한 사례는 ‘유한킴벌리 ... ’이다. 유한킴벌리는 기업의 근로자들을 전략적 인적자원관리에 적극적으로 동참시켜서 그들의 잠재적인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하였다. 유한킴벌리는 일찍이 근로자들의 적극적인 ... 었던 조직 내의 자원에 관한 시각은 현대에 이르러 변화되고 있다. 즉, 인간의 자원적인 가치, 다시 말해 인적자원을 중심으로 변화하고 있는 것이다. 그에 따라 인적자원관리에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마

유한킴벌리 생산혁신 생산운영관리조별과제기 업 소 개 출 현 배 경 3 4 1 2 진 행 과 정 경 영 성 과 목차기업소개 11 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리 회사명 : 유한 ... % 사원육성 및 경력개발 중시 , 높은 사회공헌도 유한킴벌리 사장2 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리 - 인간존중 - 고객만족 - 사회공헌 - 가치창조 - 혁신주도 경영방침출현배경 ... 조직의 구조 킴벌리클라크와 유한킴벌리의 생산기술지원부서에서 기계를 주로 설계 , 제작 , 설치 . 공정의주설비 자동화된 고속기계장치 ( 최근추세 : 전자제어장치 및 컴퓨터 부착

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

하고 그 성과를 높이는데 중점을 둔다. 전략적 인적자원관리 제도들은 제 기능을 발휘하기 위해 고성과 작업시스템들이 조직시스템과 적합성을 이룰 수 있어야 하는데 이러한 적합성은 크 ... 게 두 가지로 분류할 수 있다.첫 번째는 수직 적합성이며 인적자원관리제도와 조직전략과정 간 상호보완을 의미한다. 두 번째는 수평 적합성이며 인적 자원 관리 제도와 상호협력 및 통합 ... 을 통해서 자원의 효과적 배분을 하는 것이다. 인적자원관리에서 이러한 수직ㆍ수평적인 적합성을 통해서 인적자원 조직의 경쟁우위를 가지는데 중요 자원으로서 효과를 발휘할 수 있다. 고성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점

시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리와 사회적 책임2. 기업윤리 사례 ‘유한킴벌리’에 대한 윤리의 네 가지 관점에서의 평가3. 경영학적 시사점4. 위의 평가에 대한 나 ... 한 기준이 없다고 지켜지지 않아도 되는 것이 아닌 지속적으로 학습하고 개발함으로써 경영관리의 대상이 되어야 하는 것이 기업윤리로 조직 내부에서 벌어지는 윤리적 딜레마 해결과 효율 ... 었다.2. 기업윤리 사례 ‘유한킴벌리’에 대한 윤리의 네 가지 관점에서의 평가1) 의무론적 분석칸트의 절대적 의무론은 '인간은 누구나 자기의 행동이 보편화되어 모든 사람이 같

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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마케팅원론_마케팅 이론에 관한 탐색적 연구에 대한 보고서를 작성하시오.

하면서 환경성과 공정성 확보를 통한 환경경영활동을 적극적으로 공개한다. 따라서, 유한킴벌리의 환경경영 시스템은 품질 경영, 고성능 조직, 비전 경영을 포함한 4개의 주춧돌로 구축 ... 가 전달하면서 조직과 이해관계자에게 그 이익을 주는 방향으로 고객과의 관계를 관리하는 조직의 기능이면서 과정이라고 새롭게 정의했다. 결국, 마케팅은 교환의 창출뿐 아니라 그 교환 ... 케페인의 목표는 기업 이미지를 높이는 것이었다. 이러한 측면에서 유한킴벌리는 원료의 선택에서부터 시작하여 제품설계, 생산, 유통 및 계기에 이르기까지 그 환경영향을 최소화하는 선도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영윤리를 보는 관점의 종류2. 경영윤리 관련 사례 - 유한양행, 유한킴벌리3. 유한양행 ... , 유한킴벌리 사례에 대한 평가4. 경영윤리 관련 사례 - LH5. LH 사례에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 매일경제. 유한양행, 창업자 뜻 이어 투명·윤리경영에 앞장 ... 함으로써 공정한 인적자원관리 제도가 정착할 수 있는 문화를 형성할 수 있다. 이러한 경우 공정한 상벌제도로 인해 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미쳐 기업성과가 창출 될 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요

하기에 매일 유업에서는 이러한 활동을 계속 이어나가고 있다.두 번째로 ‘유한킴벌리의 우리 강산 푸르게 푸르게’ 사업이다. 유한킴벌리는 우리가 일상생활에서 매일 사용하는 휴지 ... , 페이퍼 타월, 롤 화장지를 생산하며 또한 최근에 코로나 19로 인해 매일 사용하게 되는 마스크를 생산하는 기업이다. 즉, 유한킴벌리가 주로 생산하는 제품들은 종이와 비슷한 성격을 띠 ... 고 있고 이는 나무를 원재료로 하여 생산된다는 특징을 가지고 있다. 그 때문에 유한 킴벌리의 사회적 책임 활동은 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’라는 이름으로 진행 중인 나무 심기 활동이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 매개관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과의 연결을 도와주고 조절관계 ... 를 통해 조직의 통합성을 높이거나 업무를 원활하게 하는 긍정적인 기능을 하거나 비합리적 인적자원관리로 이어질 수 있는 점은 부정적 기능이다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 ... .이러한 사회적 자본구축의 대표적인 기업 사례로 유한킴벌리를 들 수 있는데 유한킴벌리의 숲과 환경을 보호하는 캠페인은 국민으로하여금 환경이란 다음 세대에 물려주어야 하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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