"유한킴벌리기술부문채용"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 소비자중심경영 (주)대한펄프 3m 기업분석 인사제도 소개 ppt 유한킴벌리 교대 EAP 사례 유한 HPWS

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"유한킴벌리기술부문채용" 검색결과 41-60 / 84건

일본 노사관계

하려는 목적을 갖는다. 기능유연성이 강조됨에 따라 사내훈련제도(OJT)를 통하여 기술훈련을 시키는 종래의 방식이 외부교육, 또는 신기술인력을 탄력적으로 채용하는 관행으로 바뀐다. 다기능 ... 하는 것이지만 유한킴벌리에서는 모든 사람들이 공유하는 것이다. 기계가 멈췄을 때 직원들이 기계를 정비하는 모습은 유한킴벌리에서는 매우 흔한 광경이다.② SK케미칼SK케미칼은 대형 규모 ... 1. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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경영혁신사례

목 차Ⅰ. 경영혁신의 의의와 기본원칙1. 경영혁신의 의의2. 경영혁신의 기본원칙Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례1. 도입배경2. 특징3. 제도의 종합적 효과1) 긍정적 효과2) 단기 ... 사전대처 계획수립⑩ 관련 조직전체를 통해 동시다발적 추진Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례고능률생산조직(High Performance Organization)1. 도입배경유한킴벌리는 기업 ... 시작 추진하게 되는데, 이들은 전혀 새로운 기술과 인간, 그리고 경영시스템을 도입할 경우 소형차 부문에서의 경쟁력 있는 제품의 생산이 충분히 가능하다는 판단 하에 기존의 생산방식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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유한킴벌리 직무분석 사례

차 례1. 기획의도2. 유한킴벌리의 성공 요인3. 직무분석1) 4조 2교대2) 보상이 확실한 동기부여3) 임금, 승진 제도4. 유한킴벌리의 방향5. 끝내는 말1. 기획의도실업자 ... ’가 어떠한 시스템으로 운영되고 있는지 사례분석을 통해서 알아보고, 이러한 유한킴벌리의 성공요인을 알아보면서 유한킴벌리에 대해서 알아보고자 합니다.2. 유한킴벌리의 성공요인1) 사람 ... 화, 제품 차별화 그리고 최고의 품질을 유지하고 강화하려고 했던 노력이 품질에 대한 인정과 지속적인 고객 확보로 이어질 수 있었던 것입니다.특히 유한킴벌리는 'R&D센터‘를 운영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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중국시장에서의 국내기업의 현지화전략 사례

다. 또한 유한킴벌리, P&G, 존스앤존스 등의 글로벌 기업으로부터 물품을 구입할 시에도 본사와 공동보조를 취함으로써 가격 협상력을 유리하게 만들었다.넷째, 촉진에서도 현지화를 강조 ... 중국기술센터 설립하고, 1999년 강소성에 한국타이어가흥유한공사(합작회사)를 설립하였다. 그 후 베이징에 중국 본부를 설립하여 ‘1본부-2 공장 체제’를 구축하였다. 1999년 ... 직원들 모두 중국인 또는 대만인을 채용하는 철저한 인력의 현지화를 꾀하였다.일곱째, 이마트는 중국 시장에 안착하기 위해 현지 정부 시책에 동참하는 사회공헌 활동을 적극 전개

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.05

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

에 창립한 두 회사 중의 하나.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 종업원 교육제도의 도입 배경우리나라 회사의 생산 부문은 대부분 3조 3교대 또는 2조 2교대 제도로써, 종업원들의 재 ... 종 업 원 학 습 성 공 사 례IntroConclusionSubject1. 삼성 에버랜드 사례2. 유한킴벌리 사례3. 제일화재 사례'학습'과 '조직 학습'의 정의'학습'이란?지식 ... 절서비스 문화 선도기업 (서비스 아카데미)자랑스런 삼성인, 삼성제안상 수상2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 사례'유한 킴벌리' 소개유한킴벌리가 선보인 제품은 모두 우리나라

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

Ⅰ. 서 론IMF로 인한 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있다는 점에서 큰 감명을 받아 유한킴벌리라는 기업에 대해 관심 ... 을 가지게 되었다.유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원 ... 본 리포트를 작성하게 되었다.Ⅱ. 본 론1. 회사소개1) 유한킴벌리란?국내의 대표적인 위생 ? 건강용품 회사로써 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

Part 1. 임금 제도유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술?사회변화에 따른 ... 는 실정이며, 이로 인해 조직 내 동기부여 효과와 조직의 효율성이 크게 떨어지는 문제점이 있다.유한킴벌리는 이러한 연 공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환 ... 자격-모집부문 및 채용직무에 따라 학위, 전공, 경력 등의 지원자격을 달리합니다만, 공통자격 요건은 아래와 같다.모집부문 해당학과 및 관련학과 학사학위 이상 취득 및 취득 예정인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

목 차서론I. 기업선정이유본론:I. 기업소개1. CEO 소개2. 유한킴벌리 소개3. 회사연혁4. 영업상태5. 경영철학6. 환경방침7. 기업문화II. 직무관리1. 고능률생산조직 ... . 복지후생제도.VII. 인적자원관리VII. 노사관계관리결론I. 내용 요약II. 결 론유한킴벌리의 조직구조와 조직문화 분석서론I. 유한 킴벌리 선정이유유한킴벌리㈜는 미국법인인 ... 적사업으로 하고 있습니다.유한킴벌리를 선정한 이유는 다음과 같습니다.과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조가 무조건적인 생산

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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[경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)

와 비슷한 요인으로 성공한 사례파업이 약.유한킴벌리아시안 월스트리트저널, 매일경제가 뽑은 2003년 아시아, 한국 최고의 직장이며, 부문 시작 점유율 및 고객만족도 1위 기업.노사관계 ... 분석2. 자동차 산업의 특징대표적인 조립 및 종합공업산업 파급효과가 큰 최종 수요적 제조업규모의 경제효과가 큰 산업국민경제적 산업산업기술과 조업기술이 중요한 산업국제화 산업 및 범 ... 세계적 산업규모의 경제효과가 큰 산업산업기술과 조업기술이 중요한 산업위의 두 가지를 생각해 보아야 한다...PAGE:5NUMMI 사례분석3. NUMMI의 성공요인 분석NUMMI

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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최신 취업성공 자기소개서 예문분석 74가지 (지원동기, 성장과정, 장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

, 성동조선해양, 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), 신한은행, 삼성전자 반도체총괄 제조직 (5급), 삼성전자 반도체총괄 (연구직), 유한킴벌리, 우리은행, 포스코 (인사, 노무 ... 국민은행, SK그룹 (SK에너지), 두산그룹 (두산중공업), 유한킴벌리, STX 조선, 삼성전기, 신한은행 금융텔러, 삼성 에스원, 삼성전자 (정보통신, 무선사업부), 아시아나 항공 ... 전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원/어린이

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.07

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[소비자행동론]유한킴벌리 하기스

적으로 후속 제품을 내놓았던 것이다.하기스 는 국내 최초의 통기성 커버, 매직 테이프, 알로에, 바세린 로션 등 피부 보호제 등을 처음으로 채용하면서 기저귀 기술을 선도해 왔다.유한 ... 목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정동기2. 기업소개3. 유한킴벌리의 연혁4. 매출액5. 유한킴벌리의 사회활동Ⅱ. 본론1. 하기스 기저귀2. 하기스의 연혁3. 하기스의 4P전략Ⅲ. 결론1 ... 업체로 1970년 3월 20일 설립. 미국법인인 킴벌리클라크와 한국법인인 주식회사 유한양행이 공동출자하여 설립한 외국인투자촉진법상의 합작법인이다. 투 자비율을 유한양행 40

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05 | 수정일 2022.03.11

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[인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행 ... 의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의 유연하고 탄력적인 근무 ... )2007시차 출퇴근제본사관리직(출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 4조 2교대제 도입 프로세스*신인사제도4조 2교대제 근무주기*(근무주기 16일)신인사

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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유한킴벌리 경영 및 캠페인 사례 분석

시민합창곡입니다.오늘 하루,좋은 소리만 들으세요.우리강산 푸르게 푸르게유한킴벌리98’ 대한민국 광고대상 - 라디오 부문 금상 수상 유한킴벌리 광고.5단계 비전과 생활 속의 구체 ... 유한킴벌리성공 요인Ⅰ. (주)유한킴벌리 기업이란?(1)연혁o 1970년 회사 설립(3.30) ……o 1971년 코텍스 생리대 개발, 출시, 크리넥스R 훼이셜 티슈 개발 ……o ... 1984년 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 ……o 2004년 11월 크리넥스 후레쉬비데 물티슈 출시 ……(2)경영원칙o 인간존중 - 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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국민은행의 인사관리 분석

이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... 또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 유한킴벌리는 '즐겁게 일할 수 있는 기업 문화'(33.3%), SK텔레콤은 '동종업계와 지역사회 ... ▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임

를 위해 헌신하겠다는 이유로 사임을 하였다.유한킴벌리는 유일한 박사가 설립한 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사의 합작기업으로 1970년에 설립되었다. 기타제조업 부문의 시장점유율 1위 ... 화장지 사업부문을 포기한다고 선언하였다. 세계적으로 P&G를 맞아 시장점유율을 내주지 않은 나라는 미국과 유럽, 아시아를 통틀어 거의 우리나라가 전부이다.유한킴벌리는 진출한 사업 ... 계발과 평생교육이 가능해졌으며 이로 인해 평생직장이 보장되게 되었다.유한킴벌리는 4조 교대제를 도입하면서 다른 회사들에 비해 상당히 높은 인건비 부담을 떠안았다. 하지만 문국현씨

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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유한킴버리 경영구조분석

흡수층 등을 국내 처음으로 채용하면서 기저귀 기술을 선도해 왔다.이를 바탕으로 유한킴벌리는 기저귀 제품 관련 특허만 1백여 개나 보유하고 있다. 이는 하기스가 그만큼 높은 진입장벽 ... 과의 관계제 3절. 기업의 목표설정제 4절 마케팅전략 내부 마케팅(Internal Marketing)(1) 유한킴벌리의 인적자원혁신 전략－4조교대제(2) 4조 교대제와 직원 교육과 훈련 ... 킴벌리의 뉴 패러다임 뉴 패러다임의 기대 효과제 6절. 조사를 마치며..유한 킴벌리 기업 경영분석제 1절. 기업의 사명 유한킴벌리의 경영철학인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11

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유한킴벌리 인적자원관리

유 한 킴 벌 리 의 인 적 자 원 관 리회사소개1. 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 ... 전 제품에서 시장 선두를 차지하고 있다. 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활동영역을 넓히고 있다.2. 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전 ... 시기- 연중 결원 발생 시 또는 신규 인력 필요시 모집한다.(2) 지원 자격- 채용부문 및 직무에 따라 학력, 전공, 경력 등을 달리한다.(3) 공통자격- 4년제 대학 모집부문 해당

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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유한킴벌리를 통한 4조 2교대제

목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개…………………………………………………12) 유한킴벌리(주)의 근무제도………………………………………2Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥132) 조원들의 생각‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13Ⅰ. 서 론1) 유한킴벌리(주)1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었으며, 투자비율은 유한양행 40 ... %, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다.1984년 8월 '우리강산 푸르게 푸르

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석목 차I .서 론1.기 업 소 개? ? ? ? ?12.경 영 철 학? ? ? ? ?2II .본 론1.경영혁신활동? ? ? ? ?3~62.인 ... ? ? ? ? ?18~192.유한킴벌리의 미래? ? ? ? ?19~203.질의 및 응답? ? ? ? ?20※ 부 록 : 자료 출처 및 조원 명단한국기업의 희망 『유한 킴벌리』 조직분석Ⅰ. 서 ... 5에 랭크(2001, 전경련)2002년7월대한민국 기업이미지대상(윤리경영부문) 최우수상 수상2003년1월제1회 한국윤리경영대상 종합대상 선정4월아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 하여 국내 판매와 수출을 하고 있다. 유한킴벌리는 경기도 군포시, 경상북고 김천시, 대전광역시 대덕구에 생산공장을 두고 있으며, 2006년 12월 말 당기순이익 907억원, 매출액

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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