"유한킴벌리기술부문채용"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 소비자중심경영 (주)대한펄프 3m 기업분석 인사제도 소개 ppt 유한킴벌리 교대 EAP 사례 유한 HPWS

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"유한킴벌리기술부문채용" 검색결과 61-80 / 84건

[생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

부문 뽀삐, 기저귀 부문 하기스각각 1위 차지 (한국능률협회컨설팅)유한킴벌리 성실 납세자로 선정 (국세청)2000년 8월 유한킴벌리 우리나라 보건복지 향상에 노력한 공로로 대통령표창 ... , 한국물류협 회, 매일경제신문)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2003년 1월 제 ... Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 가 합작해 설립한 회사이다. 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용?가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립 ... 하는 과이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한 을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 판매와 수출을 하고 있다. 유한킴벌리는 경기도 군포시, 경상북고 김천시, 대전광역시 대덕구에 생산공장을 두고 있으며, 2006년 12월 말 당기순이익 907억원, 매출액 8

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

있었다.* 우리나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기1) 유한킴벌리유한킴벌리는 외환위기 때 공장가동률이 급격히 떨어지자 근무 조와 형태를 바꿔 1인당 근로시간을 줄이는 방식 ... 나 대졸초임을 삭감하는 대신 청년층 채용을 늘리는 것에까지 이 개념을 원용하고 있다.일자리 나누기 개념은 1980대 유럽과 미국에서 생겨났으며, 크게 두 가지 측면에서 도입되었다. 하나 ... 면서 기업이 종업원들의 근무날짜와 시간을 유연하게 조정하기 위한 것이라 할 수 있다. 근로자 한 사람이 담당하는 일을 여러 사람이 나누어 수행하는 노동 형태를 말한다. 컴퓨터 제어기술

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

월평가항목민간근무휴직 공무원에 대한 기업의 평가 (2002년 시행첫해 휴직자)민간근무 휴직제도2003년도 민간근무휴직공무의 현황환경교육편제개발 등유한킴벌리환경부 (4급)소비자 보호 ... 행정과 기업(삼성)의 인사채용서론사회환경의 변화에 따라 밀접하게 교류하고 있는 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교. 고찰 행정의 인사채용과정이 다 나은 방향으로 나아가 ... 급(P.I) 이익분배제(P.S) 특별 인센티브제삼성의 채용 과정응시자격 - 학력. 성에 구분 없이 지원 모집시기 – 연중 상시 + 별도공고 지원방법 -지원서작성ID

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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Procter & Gamble ( P&G ) - 기업 분석 / 해외진출 전략 / 성공 요인 등등 분석

존재 미국 식품업체 베스트푸드 인수(2006.06)유한 킴벌리 –화이트 생리대 시장의 치열한 경쟁 여성의 특성과 취향을 적극적으로 파악하여 마케팅으로 연결 증언식 광고 샘플링 ... (생활용품 부문)2. 연혁세계 소비자의 삶의 질을 향상시키는 최상의 품질과 가치를 지닌 제품을 공급3. 경영이념4. P G 경영해외사업 운영 전형적인 본사 위주의 운영 소비자 중심 ... 고수, 인턴사원 채용해외진출 사례 및 전략 1. SWOT 분석 2. 마케팅전략분석(4P) 3.중국, 러시아, 일본 진출사례새로운 생활, 그 곁엔 언제나 P GStrength 특색

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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녹색기업에 관한 자료

및 제품 사용 시간을 줄여 탄소배출량 최저에 도전하는 에어컨, 세탁기 등을 소개.2.유한킴벌리 사례)1.녹색경영의 선두기업유한킴벌리는 1984년 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인 ... 에 나타난 현상이다. 예를 들어 녹색기술, 녹색경영, 녹색산업, 녹색기업 등의 용어가 사용되고 있다. 그러나 다른 개념들과 달리 “녹색기업”에 관해서는 아직 명확히 규정된 바가 없 ... 기준및 친환경 기술(관련 융합기술을 포함한다) 등 사회ㆍ경제 활동의 전 과정에 걸쳐 에너지와 자원을 절약하고 효율적으로 사용하여 온실가스 및 오염물질의 배출을 최소화하는 기술을 말

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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유한킴벌리의 모범적 노사관계

으며 근로자들의 공동체의식과 조직 몰입을 제고하는 효과 를 보여주고 있다.⑤ 교육/훈련이 개인의 학습으로 끝나지 않고 기술과 지식을 공유하는 과정에서 조직학습으로 발전한다.ⅲ. 유한킴벌리 ... 아시아 월스트리트 저널은 유한킴벌리를 2003년 한국 최고 직장 1위, 아시아 6위로 선정한 바 있다.IMF 경제위기를 감원 없이 지나고도 그 이후 오히려 고속성장을 이뤘 ... 으며 1984년부터 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 캠페인을 펼치며 2003년까지 총 47억원이 넘는 숲 가꾸기 기금을 조성했다. 유한킴벌리 제품은 95%는 종이를 재활용하고, 단 5

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01

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[경영학]유한킴벌리 CEO 문국현 사장

- 한국의 훌륭한 경영인 -목 차Ⅰ. 시작하는 말- 필자가 생각하는 한국의 훌륭한 경영인 -Ⅱ. 본문1. 유한킴벌리2. 문국현 사장의 경영- 왜 그는 훌륭한 경영인인가? -(1 ... ) Planning(2) 조직운영 - 4조 2교대제(3) 인간 중심의 경영(4) 철저한 권한이임으로 내부역량 유지(5) 사회에 공헌하는 기업Ⅲ. 끝맺는 말- 유한킴벌리 성공과 문국현 ... 경영인의 사례는 흔치 않기 때문이다. 그렇다면 한국의 훌륭한 경영인으로는 누구를 꼽을 수 있을까?필자는 한국의 훌륭한 경영인으로 서슴없이 유한 킴벌리의 ‘문국현 사장’을 말하고 싶

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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[마케팅]유한 킴벌리와 P&G의 7S 및 홉스테드 모형 분석

..PAGE:16Skill5/7섬유소 (fiber)섬유소 기술은 유한 킴벌리가 만드는 모든 소비재용품에 적용되는 핵심기술입니다. 화장지의 원료인 천연 펄프와 재생 펄프의 종이 섬유소 형태 ... ..PAGE:1유한 킴벌리와 P&G의7S 및 홉스테드 모형 분석..PAGE:2목 차1. 산업 선정의 목적2. P&G사의 7S 및 홉스테드 모형3. 유한 킴벌리 사의 7S 및 홉 ... 입니다. 이러한 부직포는 아기 기저귀나 여성 생리대의 겉 커버나 산업용 작업복 등 다양한 용도로 쓰입니다.흡수성 (absorbency)유한 킴벌리가 만드는 여성 생리대, 아기 기저귀

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.20

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유한킴벌리 구조조정

에 따른 보상 (Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리 회사소개2.기업문화개인 기여와 성과에 따른 보상 (Job-Based and Merit Pay ... 벌ation)유한킴벌리 회사소개2.기업문화3.조직구조유한킴벌리 회사소개환경사고 대응체계 1.환경위기 대응 지침서 구비 2.환경위기 대응 업무흐름도유한킴벌리 회사소개새로운 근무 ... 는 시스템이다.유한킴벌리 경영전략4조 교대제의 변화하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 에서는 현재 4조2교대제 운영4조 2교대제 (IMF이후 모든

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

역할과 영향을 미쳤는가를 분석한다. 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도 ... ,상호면담경력개발:key person중심→전문인력 육성,후계자 양성1. 채용제도의 변화에 따른 문제점과 가장적합한 HRM유한킴벌리의 경우 무한경쟁 상황에 대처하기 위해서 정기 공채 ... 성을 떨어뜨리게 한다.유한킴벌리는 이러한 승진제도상의 문제점들을 인식하고 변화를 꾀하기 시작했다. 특히 1997년부터 직무급을 본격적으로 도입하면서부터 임금과 호칭을 분리시키면서 과거의 연공

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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협력적 노사관계

고, 그것이 작업장의 고성과로 이어지면서 노동자들에겐 고임금으로 선순환된다. 즉 노사간의 높은 신뢰가 고숙련-고기술-고성과를 거쳐 고임금으로 귀결되는 것이다. 또한 유한킴벌리는 공정 ... 에 비로소 싹튼다.그럼 협력적 노사관계의 사례로 유한킴벌리를 들어보겠다. 유한킴벌리는 4조 2교대 일자리 창출 모델로 유명하다. 노사 신뢰에 바탕을 둔 이 회사는 종업원들에 대한 철저 ... 한다고 생각한다. 즉 상향평준화의 길은 노사신뢰의 바탕에서 종업원은 고용안정을 보장받고, 기업은 헌신적인 종업원들로부터 현장 기술혁신과 숙련축적을 통한 생산성 향상의 장기적 이득

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

..PAGE:1한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석..PAGE:2서론. 기업소개제 1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원)12월한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정 ... 운영, 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간 존중의 인적 자원 관리 방식을 통합한 제도...PAGE:264조 2교대 근무형태1주기=16일주간 4일 근무(12시간)휴무3일+ 교육1일야간 ... (윤리경영부문) 최우수상 수상7월2002년국내기업 중 사회공헌도 Top 5에 랭크(2001, 전경련)12월아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 조사 - 한국 내 6위 랭크9월2001

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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유한킴벌리 기업소개

10% 전직원 주식분배1964 유한재단 설립, 유한공고-전원장학금1970 최초의 합작회사인 '유한킴벌리'창립개인자산 사회환원회 사 연 혁창립 : 1970. 3. 30Vision비 ... , 유통망 수평적 조직, 경영혁신문화 4조 경영, 평생학습 경영정보 공개, 위임/자율경영 환경설계, 청정생산기술 우리강산 푸르게, 유한정신차별화된 제품/서비스 가치창조 조직 인간존중 ... 의 환경에 맞추어 혼합형을 통한 인재육성혼합형유한킴벌리 평생학습체제근로자들의 현장에서 직접적이고 자발적인 학습실천을 통한 개인 능력의 향상 유도근로자 실천유도형삼성전자 경력개발센터

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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[국제인사조직]국제인사 및 국제조직 사례연구

을 달성한 우수한 고성과 기업체이다.회사경영에 있어서 유한킴벌리는 구성원들에게 권한을 대폭 이양하고 직무성과에 기초한 연봉제를 통하여 구성원의 성과와 기여도에 따른 보상을 철저히 하 ... Ⅰ. 국제인사관련사례1.-역발상을 통한 불황탈출1)신체 장애자 채용으로 직장의 활성화 도모①히구치 사장 취임을 계기로 87년부터 장애자 채용 제도 도입(95년 현재 장애자 고용 ... 비율 1.8%상회) 그리고 최근에는 여성 장애자까지 채용②상호간에 감사하는 분위기 조성을 통하여 신체장애자가 열심히 일을 하게 되면 건강한 다 른 종업원의 근무의욕을 고취시키게 됨

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

적 근로환경 조성의 우수 기업의 사례로 유한킴벌리는 주간 4일(12시간/일)근무→휴무 4일→야간 4일(12시간/일) 근무→휴무 3일 교육 1일의 생산직 4조 교대제를 도입, 출근시간져왔다. ... 인구통계자료집』, 2005???????????통계청, 『2003 인구동태통계연보(총괄?출생?사망편)』, 20042. 고령화 원인:고령화의 원인으로 첫째, 의학의 발전과 보건의료기술 ... 대 이상으로 전환된 것으로 조사되었다. 기업에서는 젊은 인력을 구하지 못해 새로운 기술과 노하우의 전수에 많은 어려움을 겪고 있어 생산 현장의 활력이 저하될 수 있고, 능동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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인적자원의 이해와 활용 - 교육훈련

. 필요성 평가Ⅳ. 훈련프로그램의 선택과 설계Ⅵ. 훈련결과의 평가Ⅲ. 훈련목표의 확인Ⅰ. 훈련에 대한 진단적 접근법Sage Remark문국현, 유한킴벌리 사장구성원의 평생학습이 경영 ... 경영자측 인재육성 기술축적(technical accumulation) 입 장 커뮤니케이션 조직협력(consensus) 조직 효율성의 종업원측 자기개발의 욕구 동기유발 ... 년대 말에 다른 부문의 예산은 삭감하였으나, 교육과 훈련에 대한 투자는 오히려 증대  세계 최첨단 산업클러스터인 실리콘밸리를 탄생2 국가의 전략적 무기로서의 훈련훈련에 대한 투자

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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[기업윤리] 인사조직윤리

장내부고발자(양심선언자)의 논의053. 유한킴벌리의 창업정신과 경영이념인사조직윤리 우수기업 사례분석06유한킴벌리의 창업정신나 라 사 랑정직과 성실근 검 절 약창업자 유일한의 경영 ... 자(양심선언자)의 논의054. 유한킴벌리의 경영전략인사조직윤리 우수기업 사례분석06각 사업본부에 권한 대폭 위임종래의 관습·형식·의례 등의 폐지4조 교대제 근무시스템 도입경 영 방 ... 침인 간 존 중 고 객 만 족 사 회 공 헌 가 치 창 조 혁 신 주 도참여제 자율경영내부고발자(양심선언자)의 논의055. 유한킴벌리의 경영특징인사조직윤리 우수기업 사례분석06인

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[실업정책]정부의 청년실업정책

을 추진하는 것이다.1. 단기 대책정부에서 제시한 단기대책)으로는 공공부문에서 적극적으로 일자리를 제공하면서 민간부문의 고용창출 지원을 강화하고 경력직 채용취지에 맞추어 다양한 직장 ... , 고용환경 개선으로 고용 증대시 지원금 지급하고, 신기술 중소기업에 취업하는 이공계 학?석사 미취업자에 대해 채용장려금을 지원하며, 장기 미취업 청년의 취업지원을 위해 일정연령 ... 이 예를 들어 1일 3조 3교대 또는 이틀간 4조 2교대 근무로 바꿔 해고 없이 고용을 유지하는 이른바 `유한킴벌리 모델'에 대해서도 줄이지 않은 고용 1인당 50만원씩 세금을 3년간

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.03

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