"유한킴벌리기술부문채용"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 소비자중심경영 (주)대한펄프 3m 기업분석 인사제도 소개 ppt 유한킴벌리 교대 EAP 사례 유한 HPWS

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"유한킴벌리기술부문채용" 검색결과 21-40 / 84건

유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

의 첫걸음16 경제환경 변화가 빠른 기술경제 환경속에서 유한킴벌리도 그에 맞춰 제품 연구 기술 혁신을 위해 2009 년 연구개발에 약 75 억 원을 투자  전년대비 8.2% 증가 ... , 생리대 人 “ 人 ” 을 가장 중시하는 윤리적 경영기업3 기업연혁 1970. 03 - 유한킴벌리 회사 설립 ( 기저귀 , 화장지 , 생리대 등의 위생용품 ) 1970. 12 - 제 ... 치 ” 라는 이름으로 중국에 진출 2004. 01 - 유한디자인인력개발원 개소 2006. 03 - 화이트프리미엄 생리대 출시 2006. 05 - 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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유한킴벌리

) . 미시간주립대학교 아시아연구센터)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2002년 ... 는 아래 그래프를 통해 잘 알 수 있다. 즉 유한킴벌리의 교육훈련비는 IMF 경제위기 직후인 1998년을 제외하고는 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. 교육훈련비에 대한 회사 ... 제도1) 직무중심의 인사관리제도유한킴벌리의 인사관리제도는 학습조직을 위한 근로자들의 조직 몰입도를 높이는 인사관리가 시행되고 있다. 이러한 인사제도는 교육훈련제도와 더불어 유한

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

, 산업용 작업복 , 작업용품 등 잭슨 , 크린가드 , 와이프올 , 킴케어 등 Ⅲ. 유한킴벌리 소개구분 종전 새모델 채용 일원화된 직급 , 급여 , 호칭체계 승진 = 직급 ... ) 직무기술서를 근간으로 하여 목표 설정은 상호 협의하여 추진되며 , 리더십 역량 개발 계획도 반드시 포함하고 있음Ⅳ. 유한킴벌리의 평가보상제도 현행 평가 방식 절대평가 방식 ... 삼성전자 vs 유한킴벌리 평가보상제도CONTENTS 삼성전자 소개 삼성전자 평가보상제도 유한킴벌리 소개 유한킴벌리 평가보상제도 비교분석 토론Ⅰ. 삼성전자 소개 연혁 1969 년

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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유한킴벌리. GE 인적자원관리

목차1.인적자원관리란?2.사례1)---a.GE의 인적자원관리 시스템b.한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점2)---a.유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례b.시사점b-1과감 ... 들을 관리하고 있는 한국기업에게 기업전략이 지향하는 변화의 속도와 인적자원관리제도의 변화속도를 균형있게 통합하고 있는 GE의 HR 전략은 많은 시사점을 주고 있다.2)유한킴벌리의 인 ... 적자원관리 성공사례a.효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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유한킴벌리,유한킴벌리조직,유한킴벌리경영혁신,유한킴벌리조직경영,경영혁신사례,조직경영사례,혁신경영,운영관리,조직운영관리,운영관리사례

유한킴벌리의 경영혁신회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자 ... 로 설립투자비율유한양행 40% 킴벌리클라크 60%소 재 지서울 강남구 대치3동 942사업목적산업용·가정용 제지류 제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업기본사명소비자 ... 가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여생산공장군포, 김천, 대전, 파주(물류센터)종업원수1,500명유한 킴벌리경영원칙회사연혁연

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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영혼이 있는 기업을 읽고 존경받는 기업이 되는 조건을 말하라

가 직접적으로 얻는 혜택⇒ 신규고객 창출과 능력 있는 인재의 채용 및 유지3. 투입한 자원과 목표와의 상관관계?지역사회 발전을 위해 사회적 책임을 다하는 기업⇒유한킴벌리, 우리강산 푸르 ... 는다. 매출액이 7000억 원을 넘는 중견업체의 CEO가 회사 일을 제쳐두고 ‘엉뚱한 일’에 몰두하고 있다는 지적이 나올 법도 하지만 유한킴벌리의 고속성장은 이런 평가를 무색케 만들 ... 기에 충분하다. 유한킴벌리는 지금까지 총 47억3000만원을 숲 가꾸기 기금으로 조성해왔다. 유한킴벌리가 운영 중인 ‘포레스트 코리아(www.forestkorea.org)’는 국내 숲다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.07

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

) . 미시간주립대학교 아시아연구센터)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2002년 ... 는 아래 그래프를 통해 잘 알 수 있다. 즉 유한킴벌리의 교육훈련비는 IMF 경제위기 직후인 1998년을 제외하고는 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. 교육훈련비에 대한 회사 ... 제도1) 직무중심의 인사관리제도유한킴벌리의 인사관리제도는 학습조직을 위한 근로자들의 조직 몰입도를 높이는 인사관리가 시행되고 있다. 이러한 인사제도는 교육훈련제도와 더불어 유한

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인 ... 고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태 ... 의 승진제도가 바람직임금제도직능에 따른 임금은 유한킴벌리의 '한국적 호 칭'과 관련하여 호칭과 임금의 불일치 급여에 대한 직원 간 기밀 유지는 사실상 불가능직원들을 납득시킬 수 있

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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동아시아 기업의 지속가능경영 요약

고 진행하여 GRI에서 요구하는 공급업체 선정시 인권심사 적용은 미흡하다. 다음으로 노동부문에서도 남·녀 성비율이 97.93%로 다양석 확보측면에서 여성의 채용은 낮은편이다.2) 전자 ... 비리 발생건수와 인사조치를 공개하고 있다. 또한 정치자금 기부원칙과 기부금 항목 보고를 통해 투명성을 보이고 있다.4) 소비자산업(유한킴벌리)유한킴벌리는 창조경영과 사람중심경영 ... 된 상태이다.환경부문에서 목표를 달성하기 위한 시스템과 기술개발을 통해 선도적인 역할을 수행한다. 인권부문은 복지수준과 교육혜택을 협력회사에도 제공 중이고 근로조건 개선을 위한 시스템

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.12.26

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조직설계사례(삼성, 마쓰시타, 유한킴벌리)

조직 구조의 정의와 결정요소 기업 사례 : 삼성 코오롱 기업 사례 : 마쓰시다 실제 사례 : 강진군의 팀제 기업 사례 및 결론 : 유한 킴벌리 조직설계사례 ( 삼성 , 마쓰시 타 ... , 유한킴벌리 )조직 구조의 정의와 결정요소 기업 사례 : 삼성 코오롱 기업 사례 : 마쓰시다 실제 사례 : 강진군의 팀제 기업 사례 및 결론 : 유한 킴벌리* 조직구조 의 의의 ... 간 , 직급 간 장벽이 무너져 팀 간 소통과 팀 워크가 강해지며 업무성과가 커지고 각종 평가에서 좋은 성적을 거두는 효과가 나타남기업사례 : 유한킴벌리4 조 교대제 도입 배경 1

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2014.05.24

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노동관계와 기업

노사관계론 조 노동관계와 기업의 사례2 목차 1 2 3 4 서론 유한킴벌리의 노사정책 이랜드의 노사정책 결론노사정책 이란 노사정책 * 미시적 개념 생산현장에서 기술 , 인적 자원 ... 을 결합 노동력에 대한 보수와 승진체계를 관리하는 방식 * 거시적 개념 노동과 자본의 사회적 계약 , 제도들 총체를 지칭4 한국의 유한양행 + 미국의 킴벌리 클라크 1. 유한킴벌리 ... 사업 성인위생사업 스킨케어사업 병원 / 산업위생사업5 1. 유한킴벌리 소개 기업소개 기본 사명 사회공헌 혁신주도 인간존중 고객만족 가치창조 2004 년 ' 아시아에서 근무하기 가장

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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노사관계 사례 분석_유한킴벌리

2008 제1회 '환경포럼' 개최(공동주최: EPLC)사업부문유아위생사업 여성위생사업 가정위생사업 성인위생사업 스킨케어사업 병원/산업위생사업1. 유한킴벌리 소개기업소개영업외 활동환경교육 ... '가장 존경 받는 기업' 선정(한국능률협회컨설팅) 직원가치 부문 1위 2008년 '일하기 좋은 직장' 선정(인쿠르트)기업평판. . .1. 유한킴벌리 소개경영성과[ 매출액 추이 ('04 ... 유한킴벌리의 노사관계 사례분석2009. .대학교 경영대학원 과 목 : 학 번 : 성 명 :목차1234유한킴벌리 소개유한킴벌리 노동조합 역사노사 협력관계 도출노사 협력관계 현황1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여

, 대전광역시 대덕구에 공장이 있다.유한킴벌리는 주4일을 근무하면 다음 4일을 쉰다. 휴일에는 원한다면 회사가 제공하는 양질의 교육을 받을 수 있으며, 교육일에는 150%의 교육 ... 수당이 나온다. 유한킴벌리 직원의 연평균 교육시간은 대학의 한학기 수업시간과 맞먹는다. 업무의 효율성을 높이고 전문지식을 키울수 있는 직무교육은 물론이고, 영어회화와 자기관리 ... 은 누구나 쉬어갈 수 있는 넉넉한 그늘을 만들어줍니다. 우리는 숲을 이룰 수 있는 사람을 원합니다.”나무 심는 일에 관심이 많은 기업이기 때문일까. 유한킴벌리 이은욱 상무는 기업이 필요

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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인적자원관리의 사례

, 병원용품 등을 생산판매하고 있으며 현재 전 부문 업계 국내시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 그러나 유한킴벌리가 사회로부터 주목을 받게 된 이유는 이러한 양적 성과보다도 질 ... 고자 한다.성공사례 1.유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도 - 효율적인 NEW인사관리 중요성유한 킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클락이 공동출자하여 1970년 3월 30일에 창설한 회사 ... 시켰다. 유한킴벌리의 인적자원관리 원칙은 개인의 업무수행 성과 향상이나 역량개발 등에 있어서 회사, 팀 리더, 사원이 공동으로 책임을 진다는 3자 공동책임의 원칙, 특정 직위가 공석

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

의 경쟁력을 높여 주고 있다. 유한킴벌리 지속적인 제품기술 혁신을 위해 2008년 연구개발에 약 69억 원을 투자했으며, 연구개발 인력은 58명(2007년 46명)으로 늘렸 ... 다. 유한킴벌리의 3대 핵심기술은 섬유소(Fiber), 부직포(不織布, Non-wovenfabrics), 흡수성(Absorbency) 이다. (유아위생용품 제품개발, 여성/성인위생용품 ... 에서 기계나 기술에 대한 정보 공유가 잘 이루어지지 않는다. 그러나 유한킴벌리에서는 사내교수들에게 경험과 노하우를 전수받기 때문에 신입직원부터 베테랑 직원에 이르기까지 모든 기술과 정보

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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풀무원, CJ제일제당 마케팅전략

의 소문이 다른 계층과 지역으로 전파4）그린마케팅효시-유한 킴벌리의 “우리강산 푸르게 푸르게”풀무원은 농약과 화학비료를 쓰지 않는 유기농법 농산물 판매와 제품에 지구사랑 마크 부착 ... Ⅰ서론1. 시작하며라이벌기업이라고 생각하면 대기업을 위주로 생각하게 되는데 나는 그중에서도 식품부문 두부시장에서 1위,2위를 차지하고 있는 풀무원과 Cj에 대해서 조사하게 되 ... 는 풀무원 정신과 사람이라는 의미 （풀무원은 하나, 풀무원은 최고라는 의미를 가진 원이 결합되어 풀무원이라는 브랜드가 탄생）② CJ제일제당건강, 편의 기술 기반으로 Asia Top 5

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.18

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종업원학습

에 창립한 두 회사 중의 하나.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 종업원 교육제도의 도입 배경우리나라 회사의 생산 부문은 대부분 3조 3교대 또는 2조 2교대 제도로써, 종업원들의 재 ... 종 업 원 학 습 성 공 사 례IntroConclusionSubject1. 삼성 에버랜드 사례2. 유한킴벌리 사례3. 제일화재 사례'학습'과 '조직 학습'의 정의'학습'이란?지식 ... 절서비스 문화 선도기업 (서비스 아카데미)자랑스런 삼성인, 삼성제안상 수상2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 사례'유한 킴벌리' 소개유한킴벌리가 선보인 제품은 모두 우리나라

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06

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[유한킴벌리]유한킴벌리 유한킴벌리2009 A+자료(유한킴벌리&잉크테크 성공/실패사례)

Kimberly-Clark유한킴벌리 ERP 도입배경국내적 환경국제적 환경국내기업의 SCM성과 미흡  대한상공회의소 적극적 추진1980중반 QR도입 1990 제조부문  공급업체 SCM필요 ... ) 유한킴벌리는 SCM 추진에 대해 KCC(Kimberly Clark Corporation)와 협의를 통하여 본격적인 추진 계획 2000년 3월 롯데마트로부터 시범사업 업체를 공식 ... 연계 정보 수집파일럿 실행 단계 (전)시행전파일럿 실행 단계 (후)시행후파일럿 실행 분석 결과미래 프로세스52일 1) 원재료 공급 : 15일 2) 유한킴벌리 제조 : 25일 3

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.20

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[인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

)를 채용한 비율은 총 42.9%입니다.1-5 선정이유(1) 존경받는 기업 : 유한킴벌리는 한국에서 가장 존경받는 기업으로 5년 연속 선정(한국능률협회컨설팅 선정, 2008)(2 ... 인사관리[팀프로젝트]4조 2교대제를 바탕으로한유한킴벌리의 평생학습체제담당교수 : 강대석[ 인사관리 8조]경영학부 김성균경영학부 서명철경영학부 최지은I.개요1. 유한킴벌리 회사 ... 개요1-1Corporate Profile| 회사명 유한킴벌리 주식회사| 설립일 1970년 3월 30일 | 업종 제조 | 대표이사 사장 김중곤| 매출액 9,050억원(2007년기준

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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기업체 조사 대기업, 공기업, 중소⋅중견기업, 외국계기업

하는 전기안전전문가③ 채용원칙은 공개경쟁고시를 원칙으로 하고, 규모시기는 인력충원계획에 의하여 매년 실시원칙으로 합니다. 모집직군은 사무직, 점검직, 기술직 등이 있으며 직군별 응시자격 ... 및 근무분야로는③ 중소?중견기업(금호전기&유한킴벌리)중견기업의 범위 법적 정의는 없으나, 일반적으로 중견기업은 "중소기업 이상의 기업으로서 상호출자제한 기업집단(자산 2조원 이상 ... 으로 규정하고 있다.중소기업은 사회와 얼마나 밀접한 연관을 맺고 있을까?중소기업으로는 유한킴벌리를 꼽았습니다.유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등 5대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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