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유연근무제 일가정양립정책 경영학개론 맞벌이 맞벌이 가족 정책 일가정양립 개념

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"유연근로시간제 도입" 검색결과 101-120 / 826건

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

를 통해서 노동시장의 효율성을 도모하고 있다. 대표적인 나라가 스페인이다. 스페인은 2012년 2월 노동자의 노동시간과 직무와 같은 노동조건을 쉽게 조정할 수 있게 하는 유연근무제 ... 를 도입하였다. 이를 통해서 2014년 2분기부터 2015년 1분기까지 창출이 된 일자리는 유로존에서 독일에 이어서 둘째에 오르는 성과를 올리기도 하였다. 스웨덴에서는 하루 6시간 ... 6월부터 고용권리법 하위에 유연근무제도를 추가하면서 본격적으로 실시를 하고 있다. 특히 유연근무제를 시간선택제, 재택근무제, 탄력근무제, 단축근무, 잡셰어링 등 14가지의 세부적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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디지털 전환 시대의 저출생 고령화 사회 대응전략

다.출산가정에서도 유선근무제 도입에 대한 긍정적 반응이 높다. 50인 미만 중소기업 근무자는 "유연근무제를 도입하면 부부 중 한명이 아이를 등원시키고 출근하고, 퇴근을 빨리 하는 사람 ... 운영하는 동시에 근무시간 주 40시간을 채우고 사전에 협의할 경우 근무일을 조정할 수 있어 실질적인 주 4일제를 운영하고 있다. 이러한 선진 사례들이 확산되어야 한다.하지만 유연근 ... 을 1인당 월 최대 30만원에서 40만원으로 확대하고, 근로자 1인당 월 최대 20만원을 1년간 지원하는 시차출퇴근 장려금을 신설했다.LG그룹은 유연근무제를 부서장 재량에 따라

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

비용 절감 등 긍정적인 면보다는 가사노동 증가, 육아 부담 가중 등 부정적인 면이 더 크다고 답했다. 또 많은 기업이 유연근무제를 도입했지만 아직까지 직원들의 만족도는 높지 않 ... 로 인해 재택근무(원격근무)가 활성화되고 있다. 원격근무란 사무실에서 일하는 대신 집에서 일하거나 다른 장소에서 일하는 형태를 말한다. 이러한 원격근무는 기존의 출퇴근 시간 절약 및 ... 교통비 절감 등 경제적 이점뿐만 아니라 육아나 가사노동 부담 경감이라는 장점 때문에 더욱 확산될 전망이다. 그러나 아직까지 원격근무제 도입은 기업들에게 큰 부담으로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... 로형태 도입다양한 근로형태의 모델을 발굴하고 보급하며, 탄력적 근로시간제의 활성화를 위해 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원 ... 을 확대하는 등 여건을 조성하도록 한다. 또한 인력체가 원활하지 못한 문제가 노출되었기 때문에 육아기 근로시간 단축제도의 활성화에 따라 대체인력 지원의 체계를 재정립한다.2) 유연근

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

상태이다. 이 중 한 가지 조건에만 부합하면 공공보육기관을 일주일에 최대 20시간 동안 이용할 수 있다.3) 유연근로제도의 발달을 바탕으로 한 탄력근무와 재택근무유연근로제도 역시 ... 가 복잡하지 않고 담당 매니저와의 협의가 잘 이루어지면 근무 시간은 쉽게 조정할 수 있다. 이렇게 간단하게 이루어지는 유연근로제도는 출산한 여성들이 근로 시간을 계속 유지할 수 있 ... 에 있어서 스웨덴은 상당히 장기적인 측면으로 가족 정책에 접근했다고 할 수 있다. 우선 부모가 유연근로제도를 통해 일찍 출근한 만큼 빨리 퇴근하는 것이 가능하여 자녀와 더 오랜 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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20년 하반기 컴투스 자기소개서

는 이슈를 자율적으로 선정하시고, 게임빌-컴투스에 적용할 방안에 대하여 본인의 의견을 구체적으로 기술해 주세요.[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소에서의 집합을 자제해야 하 ... 므로 인사팀에서는 유연근무제를 활성화하여 임직원의 업무 만족도와 국가적 이익을 동시에 충족시켜야 한다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 조직의 특수성을 고려하여 유연근무제의 도입 방안 ... 습니다. 구체적으로 Before & After 1 hour 전략으로 남들보다 한 시간 전에 출근하고 한 시간 뒤에 퇴근하였습니다. 먼저 출근해서는 부대의 이상 유무와 오늘 전체

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

는 맞벌이 부부가 시간적 유연성을 가지고 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는다. 한국노동연구원에서 발표한 2021년 자료에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 경우 맞벌이 직원 ... 사이에서의 시간 배분 문제 등은 맞벌이 가족이 일상적으로 마주하는 어려움이다. 특히 일과 가정을 양립하는 것은 많은 맞벌이 부모들에게 심리적, 육체적 부담을 야기한다. 이러한 상황 ... 하게 나눌 수 있도록 개인적 노력이 필요함을 보여준다.또한, 맞벌이 가족은 자녀 교육과 양육에 대한 전략적인 계획을 세울 필요가 있다. 학업과 여가 시간을 효율적으로 배분할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간 ... 의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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A+ 간호과정과 비판적 사고 논문요약 과제

Dawon (2012)의 리뷰 문헌에 따르면 근무 만족도나 수면시간은 2교대가 환자 안전 측면에서는 근무시간이 짧은 3교대가 더 좋다는 보고가 우세하나 단정적으로 말하기 어렵고 아직 ... 까지 국내 연구가 많지 않다 이에 본 연구에서는 중환자실 간호사를 대상으로 교2대 근무를 시범적으로 먼저 적용한 일개 상급종합병원에서 2교대근무와 3교대근무를 비교 ,하여 유연근무제 ... 도입에 대한 근거를 마련하고자 한다.연구 목적본 연구의 목적은 중환자실 2교대와 3교대근무간 근무특성 간호사들의 수면, 피로, 삶의 질 및 환자안전사고 빈도를 비교하여, 교대근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.11

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

보육시설 개선을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제 ... 도입으로 과거 여성의 취업을 제한하는 요인이 줄어든 것으로 나타났다.이에 맞벌이 부부의 가구가 급속히 증가하고 맞벌이 부부가 동시에 일하고 있는 신형 가정이다.여성의 고용과 가족 ... 을 느끼고 보육시설과 직장의 워크시트도 있어 추격의 시간이 부족한 것으로 나타났다.② 공동육아협동조합공동육아협동조합은 보육프로그램, 급식관리, 시설정비 등 부모의 모든 사업 참여

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

을 확대한다.②보육교사 처우 개선: 보육교사 처우 개선을 통해 보육의 질을 높이고, 더 많은 인재가 보육 분야에 종사할 수 있도록 유도한다.(2) 유연근무제 도입 및 확대①근무 ... 시간 선택제: 맞벌이 부부들이 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도 도입을 통해, 일·가정의 균형을 맞출 수 있도록 한다.②재택근무제 장려 및 확대: 재택근무를 제도 ... 으로 작용합니다.2) 일과 가정의 양립 어려움①시간 부족: 맞벌이 부부는 일과 가정 생활을 병행해야 하기 때문에 시간 관리가 어려울 수 있다. 부모가 모두 일하는 경우, 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

이 필요하다. 예를 들어, 기업은 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하고, 정부는 이러한 제도를 활성화하기 위한 인센티브를 제공해야 한다. 또한, 정책적 지원은 맞벌이 가족의 경제 ... 도 있다. 이러한 가족 구성원의 직업 형태와 근무 시간에 따라 맞벌이 가족의 생활 패턴과 요구사항도 크게 달라진다. 예를 들어, 정규직 맞벌이 부부는 주로 주중에 업무를 집중 ... 적으로 수행하며, 주말에 가족과 시간을 보내는 반면, 자영업자 부부는 불규칙한 근무 시간과 함께 일과 가정생활을 더 복잡하게 조정해야 할 수도 있다.3) 맞벌이 가족의 지역적 분포맞벌이

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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대한전선 자기소개서

은 남성의 비율이 높고 사무직은 여성의 비율이 높을 것입니다. 보통 대한민국에서는 육아를 여성이 전담하고 있는 실정을 고려했을 때 유연근무제를 도입하게 되면 여성의 비율이 상대적으로 높 ... 은 사무직에서 적극적으로 활용할 것으로 예상합니다. 그리고 남성들은 자동차 공장 특성상 일부 인원이 근무시간을 조정할 경우 동료의 노동량이 많아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든 ... 지만, 그런데도 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 대한전선에서 유연근무제를 도입

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

성이 증가가 되고 있다. 그럼에도 불구하고 일·가정의 양립을 위한 유연근무제는 사업장 단위에서 제도적 도입과 운영에 있어서 많은 문제점이 발생을 할 수 있는 여지가 높다.(2) 육아 ... - 가정 양립 제도가 확대되었다. 우리나라 기업들의 일-가정 양립 제도의 도입비율은 높은 수준이나 근로자들의 실제적인 활용비율은 조금 개선이 되기는 하였지만 아직도 낮은 수준이 ... 의 근로자가 경제적 활동에 참가하는 과정에서 발생을 할 수 있는 가정 그리고 직장생활의 충돌을 완화하고자 도입이 된 정책이다. 근로자의 임신과 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

유진희 기자 = 최근 재택근무, 시차출퇴근, 시간제 근무 등 유연근무제를 도입하는 기업들이 빠르게 늘고 있다. IT(정보기술)기기의 발전으로 굳이 회사에 출근하지 않아도 어디 ... 고, 제도 도입을 희망하는 기업의 고민을 덜어주기 위한 ‘유연근무 안내서’를 발간하면서 근무 형태를 바꾸려는 움직임이 본격화되고 있다.우리나라만큼이나 근로시간이 긴 일본의 경우에도, 최근 ... 서든 효율적으로 업무를 할 수 있기 때문이다.실제로 대한상공회의소에 따르면 유연근무제를 도입한 국내 기업은 전체의 12.7%로 외국에 비하면 아직 적지만 최근 눈에 띌 정도로 증가

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

도입 주 4 일 근로제 도입 , 유연근무제2. 외국기업사례 - 미국 아마존이 시애틀에 미친 긍정적인 효과 2018 브랜드 가치 1 위 달성에 도움 Amazon – 노동시간 단축 ... 02 03 05 04 외국기업사례 국내 도입배경 시사점 개념 노동시간 단축 , 주 4 일제 아마존 , 도요타 IndeX 개선방안 국내기업사례 산업별 분류 - 대기업 , 중소기업 ... 기존 변경 후1. 개념 노동시간 단축 도입 취지 매일 야근 에 시달리는 직장인들의 부담을 조금이라도 덜어주겠다 .1. 개념 주 4 일제 개념 일주일 중 출근일수를 4 일로 축소

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| 리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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주52시간 근무제

된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 ... 주52시간 근무제찬반논쟁도입배경정책보완점 제시나의의견 및반대의견 반박INDEX1. 주52시간 근무제 개념2. 주52시간 근무제 도입배경3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1 ... 시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로

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| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

과 비교하면 다음과 같다.첫째, 유연근무제이다. 한국에서 시행되는 유연근무제는 근무시간 다양화에 대한 날로 늘어나는 근로자의 수요를 어느 정도 만족시키고 있고 표준 근로시간을 줄이 ... 가 증가하였는데 그들은 가정에서 미성년의 아이들과 노인들을 돌볼 책임이 있다. 이러한 사실은 가정에 투입되는 시간이 작업에 투입되는 시간을 초과할 수도 있으며 작업 투입에 영향 ... 을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

반차, 월차 및 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제의 사용을 적극 권장하는 것이 필요하다. 즉, 스스로 출퇴근 시간을 설정하는 제도가 절대적으로 필요하다. 이는 다른 통계 ... 살펴보면, 유연근무제란 일·가정 양립 정책의 일환으로 볼 수 있는데 자신이 종사하고 있는 업무와 관련하여 근무환경의 시간적, 공간적 탄력성에 중점을 두고 언제, 어디서, 그리고 ... 얼마나 일을 할지를 스스로 선택할 수 있는 것을 말한다고 볼 수 있다. 유연근무제는 육아 및 자기계발 등 개인적인 생활과 직장에서의 생활을 조화롭게 이루어 나갈 수 있도록 근무시간

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| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

.4 육아휴직 이후 지속 지원육아휴직이 끝나고 복직했을 때 일-가정 양립이 용이하도록, 유연근무제나 재택근무, 탄력근무제 등을 적극적으로 도입할 필요가 있다. 아이가 아직 어린 ... 시기라면, 부모가 종일 사무실에 매여 있지 않고도 업무를 수행할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 이를 위해 기업은 인사제도를 재정비하고, 정부는 유연근무제 도입에 따른 보조금이나 세제 혜택 등을 검토할 수 있다. ... 가구 증가라는 시대적 배경 속에서 많은 관심을 받고 있다. 부모가 직장을 잠시 떠나 자녀를 돌볼 시간을 확보하도록 보장하는 구조이지만, 현실에서 원활하게 작동하지 않는 장면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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