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유연근무제 포스트 코로나 스마트워크 사례 보완대체느낀점 팀의 보상체계 취미와 예술 간호정보학 논문 경영학 합격인증

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"원격근무" 검색결과 41-60 / 4,549건

이슈리포트(경영주제, 원격 및 하이브리드 팀 관리, 인재 유지 전략의 변화)

이슈리포트(경영주제)학번:이름:현재 경영에서 가장 주목받고 있는 이슈는 원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화입니다. 이 두 주제는 팬데믹 이후의 근무 환경 변화 ... 와 밀접하게 연결되어 있으며, 기업들이 직면한 가장 중요한 도전과제 중 하나로 자리 잡고 있습니다.원격 및 하이브리드 팀 관리는 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델 ... 을 합니다.원격 및 하이브리드 팀 관리에 관한 사례와 뉴스는 다양한 기업들의 경험을 통해 여러 가지 중요한 교훈을 제공합니다. 예를 들어, McKinsey의 보고서에 따르면 원격 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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워케이션 환경을 고려한 업무공간 디자인 방향성 제안 (A Study on the Direction of Workplace Design considering the Worcation Environment)

한국실내디자인학회 이연수

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

는데, 본 리포트에서는 유연근무제도 중에서도 원격근무제에 주목을 하고 있다. 유연근무제도 중에서도 원격근무제에 초점을 맞추게 된 이유는 코로나-19로 인해서 원격근무제가 부각되고 있 ... 기 때문이다. 코로나-19시기에 전염병 확산 방지를 위해서 많은 기업들은 현장근로 대신에 원격근무를 도입하게 되었고, 코로나-19가 종료된 시점에서도 유연근무제도의 새로운 방식 ... 으로서 원격근무가 부각됨에 따라서 많은 기업들은 원격근무제를 지속해서 유지하고 있는 상황인 것이다. 그래서 본 리포트에서는 일과 생활의 균형의 관점에서 현대 기업에서 많이 도입하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

하게 마련되어 있다. 각국의 사회적, 경제적 환경에 따라 차이를 보이나. 대표적인 제도로는 육아휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다. 이를 자세히 알아보면 다음과 같 ... 라, 직장과 가정생활의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있다.③ 원격 근무 제도원격 근무 제도는 직원이 사무실이 아닌 다른 장소에서 일할 수 있도록 하는 제도이다. 최근 코로나 ... 19 팬데믹을 계기로 전 세계적으로 확산 되었다. 미국의 많은 기업들은 직원들에게 원격 근무의 옵션을 제공하고 있으며, 이는 교통 시간 절약, 육아와의 병행 등에 도움을 준다.④ 현

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

을 보이며 운영되고 있다. 이러한 변화는 글로벌화, 기술 혁신, 인구 구성의 다양화, 원격 근무의 확산 등 여러 요인에 의해 촉발되고 있다. 글로벌화는 기업이 전 세계 시장에 진출 ... 되고 있다. 또한, 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무가 일상화되면서, 조직은 물리적 공간의 제약을 넘어서는 유연한 근무 환경을 제공해야 하는 과제를 안게 되었다.이러한 조직의 특징 ... 는다.다. 원격 근무와 유연한 근무 환경코로나19 팬데믹 이후 원격 근무와 유연한 근무 환경은 현대 조직의 또 다른 중요한 특징으로 부상했다. 한국고용노동부의 2023년 조사에 따르면, 약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오.

의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 기업이 해야 할 역할과 노력을 고찰하고자 한다. 기업은 유연 근무제, 원격 근무 지원, 복지 프로그램 강화, 심리적 지원 프로그램 등을 통해 종업원 ... 여, 직장에서의 집중력을 높이고 성과를 향상시킬 수 있다.두 번째로는 원격 근무 지원이 필요하다. 원격 근무는 종업원들이 가정에서 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하여, 직장과 가정 ... 에서의 역할을 보다 유연하게 조정할 수 있도록 한다. 특히 코로나19 팬데믹 기간 동안 원격 근무의 장점이 부각되었으며, 종업원들이 가정에서 더 많은 시간을 보낼 수 있는 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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에어비앤비 기업문화 보고서

게 회복할 수 있었던 이유를 에어비앤비의 고유한 기업문화에서 살펴보고자 한다.에어비앤비 기업문화에어비앤비는 자유로운 기업 분위기와 원격 근무, 팀원에 대한 탄탄한 신뢰가 특징적이 ... 할 수 있는 분위기가 형성된다.자유롭되 높은 업무 효율성을 추구하는 에어비앤비의 기업문화는 원격근무 공식화를 통해 가장 잘 드러난다.에어비앤비의 직원들은 2022년 9월부터 170 ... 국가의 원격 취업에 대해서 준비하고 있다. 자율적인 원격근무 지침으로 인해 직원간의 결속력과 소속감이 감소하는 것을 방지하기 위해, 에어비앤비는 Ground Control team

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.06.30

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... 습니다.- 재택근무 및 원격근무제: 근로자가 사무실 외의 장소에서 근무할 수 있는 제도입니다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 많은 기업들이 이 제도를 확대 운영하고 있으며, 이는 근로자 ... SK텔레콤은 직원 만족도를 높이고, 우수 인재 유치에도 긍정적인 효과를 보고 있습니다.- 국내 사례: LG전자LG전자는 코로나19 이후 원격근무를 정착시키며 다양한 부서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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재택근무 효과성이 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 (The relationship between telework and organizational citizenship behavior: Mediation of psychological empowerment and moderation of transformational leadership)

한국산업및조직심리학회 이자현, 정구혁

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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예전과 지금 달라진 문화와 생활에 대해서 사례를 중심으로 기술하시오.

이 일상화되면서 여러 문화적, 생활적 변화가 두드러지게 나타났다.예전과 지금을 비교해보면, 결혼식 문화부터 재택근무와 원격수업, 그리고 배달 문화에 이르기까지 다양한 분야에서 큰 변화 ... 로 변모하고 있다. 또한, 기술의 발전으로 인해 재택근무와 원격수업이 보편화되면서, 일과 학습의 방식이 크게 변화하였으며, 이는 개인의 삶의 질과 업무 효율성에 긍정적인 영향을 미치 ... 영향을 심도 있게 이해하고, 앞으로의 방향성을 제시하고자 한다. 구체적으로는 결혼식 문화의 변화, 재택근무와 원격수업의 보편화, 배달 문화의 확산 등 세 가지 주요 사례를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

다. 또한, AI 시스템 도입으로 인해 채용 과정의 효율성을 높일 수 있으며, 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.2. 원격근무 및 유연근무제 도입의 확산4차 산업혁명과 함께 디지털 ... 전환이 가속화되면서, 원격근무와 유연근무제가 새로운 근무 방식으로 자리 잡고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격근무를 도입하게 되었으며, 이 과정에서 다양 ... 한 디지털 기술이 적극 활용되었다. 이러한 변화는 4차 산업혁명이 제공한 기술적 기반 위에서 이루어졌으며, 향후에도 지속적으로 확대될 전망이다.그중 카카오는 원격근무와 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

면 국내 사업체 63만6020개를 대상으로 조사한 결과, 시간선택제, 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제 등 총 6개 제도 가운데 단 1개 제도라도 도입 ... 제 ▷선택근무제 ▷재량근무제 등 4가지이며, 장소가 변수가 되는 제도는 원격근무제, 재택근무제 등 2가지다.시간선택제는 육아, 학업, 가족돌봄, 퇴직 준비 등의 사유로 근로자의 필요 ... 자가 합의한 시간을 근무한 것으로 인정하는 제도를 말한다. 원격근무용 사무실에서 근무하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 원격근무제와 근무 편의를 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

활용하겠다는 것이다.이렇게 기업들은 코로나 이후에 하이브리드 근무방식을 채택하고 있는데, 하이브리드 근무는 말 그대로 사무실 등 현장에서의 대면 근무와 재택근무 등 원격 근무가 공존 ... 고정가장 일반적인 형태라고 할 수 있는 것이 주 단위로 현장근무와 원격근무의 비중을 고정해 운영하는 방식이다. 예를 들어 주 5일 근무 중 3일은 현장에서 근무하고, 2일은 원격 ... 이 이와 유사한 방침을 택하고 있다. 국내 기업 중에서도 특정 요일을 원격근무의 날로 지정해 운영하는 경우가 많다.이 방법은 가장 간단하고 명학한 방식이지만, 이 모델에는 적지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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모바일 네트워크 시대의 노동세계 변화와 새로운 노동문화 (Changing Work Environment and New Labour Culture in the Age of Mobile Network)

한국이론사회학회 김종길

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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미국 내 재택근무의 현황과 시사점 (The Current Situation and Implication of Telework in the United States)

한국비교노동법학회 신동윤

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

)유아기 단축 근무제4)가족돌봄휴가2.내가 생각하는 적절한 대안1)원격 근무 지원2)유연근무제 도입3)보육시설 확립Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론최근 우리나라에서는 일과 가정이 균형을 이룰 ... 해서는 근로자가 자녀와 시간을 많이 보낼 수 있거나 자녀돌봄에 있어서 편안한 마음을 가질 수 있도록 해야 한다. 따라서 나는 유연근무제나 원격 근무, 보육시설 확충 등이 더 필요 ... 일 이상이어야 한다.2.내가 생각하는 적절한 대안1)원격 근무 지원모성보호와 자녀돌봄을 위해서는 원격 근무를 적절하게 지원하는 방안이 이루어져야 한다고 생각한다. 원격근무가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

, 공간적 유연성까지 포함하는 개념으로 확장되었다. 현대의 유연근무제도는 파트타임, 시차출퇴근제도, 재택근무제도, 원격근무제도, 직무공유제도, 집중근로제도 등을 모두 포함하는 개념 ... 우아한형제들은 설문조사 결과 및 여러 데이터를 바탕으로 재택근무로 인한 생산성의 저하는 없거나 미미한 수준이라는 결론을 내렸고, 우수인재 확보를 위해서는 원격근무와 현장근무 ... 은 원격근무와 현장근무를 혼합하는 방식으로서 2023년부터 도입하는 근무지 자율선택제를 도입하였다. 근무지 자율선택제의 가장 큰 특징은 근무지의 선택을 완전히 구성원에게 자율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

적, 경제적 환경에 따라 차이를 보인다. 대표적인 제도로는 육아 휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다.육아휴직 제도는 부모가 직장 생활과 자녀 양육 사이의 균형을 맞추 ... , 업무 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라, 직장과 가정생활의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있다.원격 근무 제도는 직원이 사무실이 아닌 다른 장소에서 일할 수 있도록 하는 제도 ... 로, 최근 코로나19 팬데믹을 계기로 전 세계적으로 확산되었다. 미국의 많은 기업들은 직원들에게 원격 근무의 옵션을 제공하고 있으며, 이는 교통 시간 절약, 육아와의 병행 등에 도움

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

원격 근무의 광범위한 채택이다. 한때 사치나 특전으로 여겨졌던 재택 근무는 전 세계 수백만 명의 근로자에게 빠르게 새로운 표준이 되었다. 코로나 이후 시대에 접어들면서 이러 ... 한 패러다임 변화의 영향을 검토하고 원격 근무가 개인, 조직 및 사회 전체에 미치는 영향을 탐구하는 것이 중요하다.코로나바이러스의 발생으로 인해 기업은 종종 최소한의 준비나 인프라 ... 이 장기적인 변화로 발전했다. 원격 근무의 성공적인 적응과 함께 팬데믹의 장기화 특성은 전통적인 근무 방식에 대한 재평가를 촉발했다. 그 결과, 고용주와 직원 모두 유연성 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

은 것으로 나타났다. 이는 기존의 인적자원 관리 방식으로는 조직의 지속 가능성을 담보하기 어렵다는 점을 시사한다. 또한, 코로나19 팬데믹은 원격 근무와 디지털 협업의 필요 ... 을 운영해야 한다.나. 유연한 근무 환경의 확대코로나19 팬데믹은 유연한 근무 환경의 중요성을 부각시켰다. 원격 근무와 하이브리드 근무 모델은 팬데믹 기간 동안 전 세계적으로 확산 ... 는다. 예를 들어, 원격 근무는 통근 시간을 줄이고, 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공한다. 한국HR연구소의 조사에 따르면, 원격 근무를 시행한 기업의 직원 만족도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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