"우리나라 HRD 제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경력설계 21세기 인재상 hrd개선방안 평생교육원 GE HRD HRD 인적자원개발 hrd 어려움

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"우리나라 HRD 제도" 검색결과 41-60 / 439건

판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

만, 부하직원 위주의 편파적인 평가방법 역시 지양되어야 한다. 왜냐하면 인간관계란 상호작용이기 때문에 한 쪽만의 의견만을 반영한다면 오히려 역효과를 초래할 수 있기 때문이다. 우리나라 대 ... 성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다. 이러한 인사고과는 다양한 목적을 가지고 실시 ... 수 있다. 먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다. 전자는 주로 인력배치, 선발, 육성이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

다운로드 장바구니
(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ.서론급변하는 국내외적 환경 변화 속에서 기업들은 살아남 ... 하고 있다. 본 과제에서는 인적자원 개발,관리의 의미를 알아보고 우리나라의 수많은 기업 중 CJ의 인적자원관리,개발과 관련된 제도 및 프로그램을 조사해 본인에게 적용하여 활용계획 ... 과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.구체적으로는 HRP(Human Resource Planning：인적자원계획), HRD(Human Resource Development：인적자원개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

의 공유가 원활하게 이루어지지 못하는 경우가 존재한다. HRM입장에서는 민감한 자료라 타 부서에 보여주기가 어렵다는 입장이기도 하며 HRD에서 어떠한 제도를 만들었다고 할지라도 HRM ... 에서 이를 받아들이지 않는다면 기껏 만든 제도는 빛 한 번 보지 못하고 사라지는 경우도 있다. 교육담당자의 조직 변화에 대한 컨설턴트로서의 역할이 HRD의 역할이라고는 하지만 최근 ... 스타트업하는 기업이 아닌 이미 체계가 있는 조직의 내부에서 이를 변화시키려는 컨설턴트 활동이 받아들여지고 이루어질 수 있는 기업은 과연 우리나라에서 몇 군데가 있을지 의문이 들

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

(CD)3) 수행관리(PT)4) 조직 개발(OD)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 HRD라는 약자로 표시되는데, 무엇보다 우리나라에서는 해당 개념이 과거부터 꾸준히 중요 ... 하여 팀워크를 증진시키는 멤버십 트레이닝과 같은 것이 그 구체적인 정책에 해당한다.Ⅲ. 결론지금까지 우리나라의 현 주소와 함께 인적자원의 개발이 무엇인지에 대한 정의와 필요성, 그 구성요소 ... 적자원 개발인적자원개발의 최종 목표는 '구성원이 역량을 개발하고, 업무 수행 능력의 개선을 통해 성과향상을 이루는 것'이라고 HRD 용어사전에서는 정의하고 있다. 조직의 성과 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인간관계론REPORT우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램, 활용계획학 과학 번이 름제 출 일◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론1. 인적자원의 의미 ... 더 높은 성과를 거두도록 돕는다.Ⅱ. 본론2. 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램(출처: HRD-Net, http://hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao ... 과 인적자원관리Ⅱ. 본론2. 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 ································ 3pⅢ. 결론3. 활용계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I, 서론II.본론1. 우리나라의 인 ... 하는 것이 중요하다. 우리나라에서는 이러한 부분에 착안하여 다양한 인적자원 개발 관련 제도 및 프로그램이 운영되고 있다. 먼저 이러한 프로그램에 대해서 살펴보고, 나에게 적용 ... 한 활용계획을 기술해보았다.II.본론1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 관련 제도와 프로그램현재 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 및 관련 제도와 프로그램 중 가장 첫번

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론오늘날 기업에서 인적자원은 핵심적인 요소로서 현재 ... 가해 나가고 있다. 이상 본론으로 넘어가 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2 ... .본론2-1. 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보시오.인적자원 개발인적자원 개발은 개인과 조직의 성장을 위해 교육, 훈련, 경력 개발 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 개발의 개념2. 인적자원 개발 제도의 사례3. 본인의 활용 계획III 결론IV 참고문헌I 서론오늘날 정보 경제 사회에서 기업에게 부가 가치(Added value)를 창출하게 하 ... management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
한국로봇산업협회 28살 남 인서울 하위권대학 스펙전무

되었습니다. 그러나 우리나라 산업특성상 대기업을 위주로 경제발전이 이루어졌기 때문에 하도급이 만연히 이루어지고 있습니다. 따라서 4-5단계까지의 하도급이 이루어지는 노동환경에서 하 ... 습니다. 다만, 이러한 과정에서 시장에서의 요구와 제도권의 정책 사이에 온도차가 있는 것을 파악할 수 있었습니다.예를 들어 최근 중대재해법을 통해 산업재해에 있어 원청 사업장의 부담이 확대 ... 하여 협회업무(로봇사업에서 필요한 제도제시, 소통)를 원만하게 수행 할 수 있습니다.저는 세상에 관심이 많습니다. 트렌드를 파악하고 내가 사는 삶에 어떤 영향을 미치게 될지 상상

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

되면서 일시적인 필요에 의한 인적자원관리의 한계성이 드러나게되었고, 체계적관리를 통한 지속적 학습모형 구축의 필요성이 커지게 되었다. 우리나라는 세계 최초로 평생교육진흥조항(제31조 ... 전략적인적관리과제명 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. SHRD와 HRD의 차이점나. SHRD에서 이루어지는 인적자원 ... 은 교육 시스템이라 할 수 있다. 글로벌 무한경쟁 시대에 교육훈련의 당위성만 강조하며 HRD를 수행한다면 낭패를 볼 수 있고 결국 SHRD가 필요한 시대가 되었다. 기업 내부 인력

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

치수 있기 때문에 단순한 개인적인 노력의 차원이 아니라 조직의 차원에서 프로그램으로 운영되는 경우가 많이 있고, 우리는 이것을 경력개발 제도 내지 경력개발 프로그램(Career ... 까지 우리나라에서 많은 기업이 CDP의 실시 자체를 하지 않고 있거나 직원 교육 및 육성 프로그램과 병행해서 일부 도입하고 있는 수준이다. 전 구성원을 대상으로 한 체계적이고 종합 ... ) HRDHRD란 Human Resource Development의 약자이다. 우리나라 말로는 인적자원 개발이라고 부른다. 경력개발 프로그램이 그 자체로 인적자원 개발을 의미하는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

면서 인적자원개발에 대한 관심은 더욱 커지게 되었습니다. 우리나라는 제조업 중심의 산업으로 대기업을 제외하고 HRD에 관심이 없었습니다. 이 금액으로 R&D투자 혹은 영업이익 ... 를 근본적으로 규정하는 테두리로 인식체계나 사물에 대한 이론적 틀, 체계를 의미하는 개념입니다. 학습패러다임과 성과패러다임은 HRD의 이론적인 관점으로도 굉장히 중요한 개념들입니다 ... 할 수 있는데, KB그룹은 창조적 혁신을 통해서 강력한 기업 경쟁력을 확보하기 위해 학습문화 제도를 만들었습니다. 실제 개인적학습역량을 강조하기도 했습니다. 학습 주체는 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

--------------------------------------주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.자원이 부족한 우리나라에서는 예전 ... 적자원은 우리나라에서 핵심 자원이고 앞으로도 그럴 것이다. 그에 따라 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하는지도 중요한 문제로 대두되고 있는데 오늘 이 인적자원에 대한 관리와 개발에 대해 ... 부터 특히나 중요하게 여겨지는 자원이 인적자원이라고 할 수 있다. 자원이 거의 없는 나라에서 사람들이 열심히 일하고 공부해서 나라를 성장시켰다고 해도 과언이 아니다. 지금도 여전히 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인 ... 에서 우리나라에서 현재 운영되고 있는 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램에는 각각 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 프로그램을 나에게는 어떠한 방향 ... 으로 적용할 수 있을지에 대해서 알아보았다.II. 본론1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램1) 관련 제도우리나라 정부가 운영하고 있는 인적자원 개발 관련 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

하게 여겨지게 되었다. Ⅲ. 결론 현재 우리나라 직장인들의 이직률이 점차 높아지고 있는 상황이다. 이러한 개인에게는 이직이 경력 개발 등에 있어서 새로운 기회가 될 수 있겠지만, 많 ... 아 적재적소에 배치시켜 업무를 수행하도록 하고 또한 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미한다. 따라서 기업내에서는 HR을 크게 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분하기 ... 도 하지만, 이론적으로는 HRM이 HRD를 포함하는 개념으로 분류되고 있다. 그리고 이러한 HR의 의상은 날이 갈수록 높아지고 있다. 이는 코로나19 사태가 장기화되는 상황속에서 효율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

다운로드 장바구니
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론조직은 조직 내 경제 ... 다. 이를 위해 우리나라는 직업훈련포털(HRD-NET)을 통해 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 진행하고 있다. 직업훈련포털은 직업능력개발관련 훈련기관, 훈련과정 정보를 수집 ... 이라고 할 수 있으며, 본 과제는 정부와의 지원ㆍ연계를 통한 직업훈련, 스타벅스의 커피 앰버서더 제도에 대해 알아보고 이러한 프로그램에 대한 활용방안에 대해서 다루고자 한다.Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

다운로드 장바구니
성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

평생교육방법론성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할Ⅰ. 서론 : 내가 경험해본 가장 좋은 교육방법과 그렇지 않은 교육방법알려져 있기로 우리나라의 평생교육제도는 평생 ... 적 인정제도를 마련하는 것은 하나의 과제다. 선진국에서는 성인학습의 경우 개인학습이 이뤄지고 있어서 학습 결과나 능력을 검증해서 인정해주자는 움직임이 전개되고 있다. 우리나라는 현재 ... 론적으로 사회적 인정이나 활용이 아직까지는 미흡한 것이다. 학습자 개인의 학습 노력이나 성과에 대해서 사회적 인정제도를 확대 시행해 개인학습에 대한 의지와 성취감을 높여야만 할 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

다. 요즘은 바야흐로 글로벌 사회이다. 우리나라 시장에서도 해외 기업들이 많이 진출해있으며 우리나라 기업들도 해외 각국에 진출하여 비즈니스를 전개하고 있다. 또한 유럽 국가 ... 적합성도 제대로 따져보아야 한다.SHRD의 사례로는 중국의 전자제품 제조사인 하이얼의 사례가 있다. 하이얼은 우리나라에서는 인지도가 샤오미와 같은 중국 기업만큼 높지는 않 ... 적인 인적자원관리 활동에도 나서는 등 다양한 측면에서 신경을 써야 한다.SHRD의 특성에는 최고 경영층의 리더십, HRD의 관점에 기초한 고위 경영진의 기업 내외부 환경분석

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

, 기업, 국가의 핵심 경쟁력이 될 것으로 여겨지고 있다. 우리나라도 과거부터 교육을 강조하면서 인적자원이 풍부한 국가로 인식되었지만 입시 위주의 교육체계, 사교육 발달 등의 부작용 ... 개발을 정의하기가 쉽지 않았는지, HRD를 조직 내에 있는 사람들의 개발에 관한 것이라고 포괄적으로 정의하면서 HRD의 영역을 개인 개발, 경력개발, 조직개발로 규정했다. 한준상 ... 연구 기회를 제공하는 등 다양한 정책을 추진했다. 그리고 교육정책과 직업 교육 훈련정책을 입안해 추진하는데 영어와 모국어 정책, 학생들의 능력과 학습 속도 차이를 반영한 교육제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 살펴보고, 우리나라 삼성 기업이 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 보고자 한다. 2. 본론 기업들이 인력을 외부에서 영입하는 목적은 크 ... 환경을 볼 때 조직내에서 인력을 육성하기 위한 프로그램의 중요성은 국내 기업에서 강조된다 할 수 있다. 우리나라 삼성그룹을 예로 든다면 외부에서 인력을 가져오는 것보다는 내부 ... 과 병행하여 (해외)지역전문가제도, SLP(Samsung Business Leader Program), 삼성MBA제도 등 핵심인재 확보를 위하여 내부 육성 프로그램도 다양하게 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기