"시간선택제 정규직"의 검색결과 입니다.

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"시간선택제 정규직" 검색결과 41-60 / 7,058건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

을 받지 못하는 직무를 의미한다. 일반적이라고 비정규직이라고 불리우는 경우에는 다음과 같은 사항들이 있다. 이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 ... 적으로 비정규직을 선택하는 사람들의 수도 증가하고 있다. 하지만 문제가 되는 사항은 동일하거나 혹은 유사한 강도와 난이도의 업무를 수행하면서도 사회보험이나 급여, 상여금이나 퇴직급여 ... 환경이 더 우수한 국가의 사례를 벤치마킹하는 것이다. 일례로 호주는 임시직 시간당 동일한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비교하면 25%의 임금을 더 지급해야 한다. 호주의 임시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 데는 비정규직 안에 시간제 근로자의 비중이 높아지면서 비정규직의 월평균 임금이 작아졌기 때문이라고 설명했다. 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자 ... 되는 보호책이 필요하다. 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회적 기업

여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육?훈련, 주40시간(주5일) 근로제 실시 여부 등이다.< 비정규직의 종류>비정규직 근로자1차적으로 고용 ... , 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 근로법을 통한 비정규직 파악(1) 고용의 지속성과 안정성원래 계속적인 급부제공을 목적 ... 사회적 기업1. 배경2. 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양 ... 화로 인한 정규직 근로자와 대비되는 개념이다. 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직 ... 의 고용형태를 의미한다. 이러한 모호한 개념에 대하여 노사정위원회는 2002년 5월 비정규직 근로자의 개념에 대하여 고용의 지속성, 근로시간제, 근로제공방식에 따라 한시적 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견 ... 하며 형식적으로 만들어 놓여진 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률’에 대한 페널티 또한 늘려야 한다. 이것이 비정규직의 차별 금지법이 된다. Ⅲ. 결 론 비정규직은 기업 ... - 목차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 비정규직의 개요 2 우리 사회에서의 비정규직 문제 3. 대안 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 불안한 노사관계에 시작되어진 한국

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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[명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

은 규제 역설의 대표적인 법으로 언급되는 법임.? 2007년 7월 시행된 비정규직 보호를 위한 법률정책이 만들어질 때부터 매우 많은 부작용 우려를 안고 있었음. 많은 시간이 지난 현재 ... 에서 활용되고 있음. 이와 관련된 돈을 현금으로 지급할 경우 부정 사용될 우려가 있으므로 이를 통제하는 동시에 다양한 선호를 보장해줌.◎ 사례검토: 비정규직 보호법비정규직 보호법 ... 를 받아들여야 했음. 그 가운데 하나로 비정규직이라는 직종을 만들어 노동유연성을 보장하려고 함. 그 결과 지나치게 많은 비정규직이 만들어졌고, 비정규직과 정규직 사이에 인권 문제

시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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[배움사이버]경제학개론 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

직업을 선택할 기회가 많지만 그렇지 않은 사람들은 불안정하고 낮은 임금의 직업을 선택하게 되는 경우가 많아 임금 불평등을 유발한다.또한 우리나라 노동시장은 비정규직과 무기 계약직 ... 지도 못하고 급여나 복지 등 혜택도 제대로 받지 못할 뿐만 아니라 근무 환경도 불안정한 경우가 많다. 근로 시간을 보장받지 못하고 휴가, 복지 시설 등 정규직에 비교해서 이용할 수 ... 의 비중이 굉장히 높은데, 이 때문에도 임금 불평등 문제가 발생한다. 비정규직과 무기 계약직은 평범한 일반 정규직 사원에 비교하면 많이 불안정한 상태이다. 정규직과 비교하면 보호받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

들은 대규모 구조조정을 단행했고, 고용 유지보다 유연화를 선택하면서 계약직, 파견직, 아르바이트 등의 비정규직 고용이 급속히 확산되었다. 이로 인해 고용시장에서 불안정성이 커지 ... 등이 현저히 다르다. 2023년 고용노동부 자료에 따르면 비정규직 비율은 전체 임금근로자의 약 37%에 이르고 있으며, 시간당 평균임금은 정규직 대비 60%대에 그친다. 비단 ... 외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.16

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노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

적인 사정을 고려하여 일을 선택할 수 있는 유연성을 제공한다. 비정규직 일자리는 노인이 필요한 시간만큼 일할 수 있게 하여, 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 한다. 노인의 비정규직 ... 았음을 보여준다. 노인의 경제활동 형태에도 변화가 나타나고 있다. 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리 ... 뿐만 아니라, 사회적 연대와 자아 실현을 위한 동기가 된다. 노인의 경제활동 형태에도 변화가 나타나고 있다. 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

갑질을 하거나 혹은 계약을 하지 않겠다는 언질을 하는 것이 아님에도 불구하고 본인 스스로 정규직이 아니라 계약직이라고 하는 것에 대해서 스트레스를 받는 것같다.다른 친구들을 보 ... 면 대부분이 정규직으로 일을 하고 있고 지금은 정규직으로 어느 정도의 높은 위치에 있는 친구들이 대부분인데 본인이 계약직이라고 하는 것 자체에 대한 스트레스를 받는 상황이라고 할 수 ... 은 바로 계약직이라고 하는 것이다. 계약직이라고 하는 것이 나쁜 것이 아님에도 불구하고 정규직의 친구들과 계속적으로 비교하면서 스스로를 깎아내리는 것 같다. 그래서 본인은 앞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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한국 노동자의 현실

에, 고용주는 정규직보다 관리하기 쉽고 또 사내 복지제도, 혜택 등을 제공할 필요가 없으므로 고용주 입장에서는 좋은 선택지가 될 수 있는 것이다. 즉, 시간적, 공간적 제약을 줄이 ... 갈등, 같은 업무를 해도 계약 조건이 달라 차별을 받는 비정규직 문제 등이 있었다. 이러한 문제는 2022년 지금 현재, 많이 개선되었다고 하지만, 여전히 같은 문제에 대한 해결책 ... 문제로는 비정규직에 대한 문제이다. 같은 업무를 하여도 비정규직이라는 이유로 정규직과는 다른 계약 조건을 제시하고 따라서 그에 맞는 차별을 받게 되는 것이다. 현실적으로 비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

(주당 평균 40시간)에 속한다. 근로 친화적인 고용환경과 근로자에 대한 권익보호를 우선하는 법령과 문화 때문에 종업원의 결근이 찾고, 정규직을 해고하는 경우에는 까다로운 법적절차를 거쳐야 하는 단점도 가지고 있다. ... 하였다. 이러한 정책은 삶의 질 향상을 통해 노사 간, 정규직과 비정규직 근로자 간의 갈등을 상당부분 완화시켰다.특히, 유럽의 소강국 중 대표적인 국가인 네덜란드는 유럽 물류운송 ... 와 네덜란드는 외국인 직접투자액이 GDP의 70%를 상회하고 있어 대외지향성이 그대로 나타나고 있다.둘째, 유럽의 소강국들은 모든 산업을 고루 발전시키기보다는 선택과 집중에 따른 산업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감

의 안정적인 정규직으로 일했다. 매일 아침 출근하고, 정해진 시간에 퇴근하는 규칙적인 삶이었다. 그 당시에는 ‘안정된 직장’에 다닌다는 것만으로도 큰 자부심과 만족감을 느꼈 ... 의 변화를 다시 돌아보게 되었고, 긱 이코노미가 내 일과 미래에 미친 영향들을 구체적으로 떠올릴 수밖에 없었다.1. 정규직에서 긱 워커로: 나의 노동 변천사몇 년 전, 나는 대기업 ... 무렵 ‘긱 이코노미’라는 말은 잘 몰랐지만, 프리랜서와 같은 자유로운 노동 형태에 관심이 생겼다. 결국 나는 과감히 정규직을 그만두고 프리랜서로 전향했다. 처음에는 신나는 변화였

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

직의 비율은 거의 6대4이다. 정규직은 시간당 임금이 1만 8,484원이고, 비정규직은 1만 1,616원으로 임금 격차는 62.8%이다. 정규직은 주당 노동시간이 42.5시간이고 ... 비정규직은 34.2시간이다.이처럼 비정규직과 정규직의 격차가 상당하기 때문에, 비정규직은 회사에 애착을 가지지 않는 경우가 상당하다. 본론에서는 비정규직 활용의 부작용을 최소 ... 는 문제로 요약될 수 있다.3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과비정규직 활용의 긍정적인 결과는 수량적 유연성 증가, 노무비용 감소, 인당 매출액 즉아, 근로시간 유연성 증가, 재무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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최은영 작가의 <아주 희미한 빛으로도> 감상평

째 이야기인 를 읽고 짧은 평을 써본다.작품 속에서 희원은 은행에서 비정규직으로 일하다가 뒤늦게 편입을 한 학생으로, 영어 에세이 수업에서 만난 강사인 그녀를 통해 자신의 삶에 대한 ... 지만 이네 섭섭해한다. 그때 이후로 9년이라는 세월이 흘러 희원 역시 강사가 되어 그녀와 같은 길을 가고 있고 그때 그녀가 왜 대학원에 가는 걸 반대했는지 알게 된다. 비정규직 ... 이었을까 생각해 보았다. 기득권들의 의해 벌어진 용산참사, 비정규직이 당하는 차별과 특히 여성에게 희생을 강요하는 잘 못된 사회풍습을 작가는 말하고 싶었을까? 인생의 선배로서 자기

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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임계장이야기

은 작가의 소개 및 4곳의 일터를 시간 순대로 구성되어 있습니다. 비정규직 혹은 노인의 일자리에 관한 이야기 전에 중심 내용의 이면에 있는 부모세대의 책임감과 작가의 모순적인 생각 ... 에 대해 다뤄보고자 합니다. 작가는 책을 통해 비정규직의 처우를 꼬집지만 정작 작가 자신이 비정규직 일자리를 선택한 이유는 문과 대학을 졸업한 아들의 전문대학원 진학을 위해서이 ... 가 필요하다고 생각합니다.먼저 임계장 이야기의 저자인 조정진 작가를 살펴보면 38년간 공기업 정규직으로 일하다 2016년 퇴직 후 4년째 시급 노동자로 일하고 있습니다. 버스회사

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2023.01.26

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

과목명 : 고용관계론주제(다음 2가지 주제 중에서 하나를 선택하여 작성 제출)주제 1. 문재인 정부의 고용노동정책 방향과 주요내용주제 2. 비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향 ... 화가 있다. 우리가 흔히 이야기하는 고용유연화는 양적 유연화를 의미한다.① 고용형태 유연화고용형태유연화는 일반적으로 정규직 근로 계약을 체결하지 않고 고용 기간이나 시간이 정해진 임시 ... 하는 방식이다. 우리가 흔히 이야기하는 ‘비정규직’이 가능한 이유는 고용 형태의 유연화가 가능하기 때문이다.② 근무 형태의 유연화근무 형태의 유연화는 근로자들의 근무 시간이나 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다. 한국 상업영화 최초로 비정규직 노동문제를 다뤄 화제가 됐으며 전태일 열사 44주기인 ... 2014년 11월 13일에 개봉했다. 2017년인 지금 영화 모티브 사건으로부터 10년이 지났지만 비정규직 문제는 여전히 우리에게 큰 숙제로 남아있다.더마트에서 계산·판매·진열·청소 ... 를 맡고 있는 노동자들은 회사로부터 일방적인 해고 통지를 받게 된다. 정규직 전환을 앞두고 있던 선희, 싱글맘 혜미, 청소 여사님 순례, 88만 원 세대 미진은 하루아침에 직장을 잃

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

조사상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 단시간, 비전형 근로자만을 현재 포함하고 있다. 하지만, 노동계에서는 비정규직 범위를 경제활동인구 본조사에서 임시 일용직, 상용직 근로자 중 ... 은 비중을 차지하고 있다. 보건계열, 사회복지서비스업에서 높은 비율을 보였고 50.1%가 자발적인 선택으로 보이고 있다.2) 직접고용 비정규직직접고용 비정규직은 비정규직 중에서도 2자간 ... 신임금 1만원을 달성하고자 하였으나 2년간 인상 이후 사실상 포기했으며 주 52시간 근로 확립의 경우에는 코로나 19로 인하여 단계적 적용을 지연하고 있다.2) 비정규직의 문제점비

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에

)전문기술 4)자격시험제도 5)조직체계 2.필요한 전문직 속성 1)정규과정 2)책임 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지 전문가는 전문직의 태동기를 시작으로 사회복지의 가치 ... 것을 의미한다. 2.필요한 전문직 속성 1)정규과정 본인이 생각하기에 전문직이 갖추어야 하는 속성으로는 첫째, 정규과정이 마련되어 있어야 한다는 것이다. 이때, 말하는 정규과정이 ... 라고 하는 것은 자격시험에 통과하기 위해서 필요한 정규과정을 의미하는 것이 아니다. 전문직이라고 하면 일단 한 번의 지식을 습득하고 그 지식을 기반으로 하여 평생을 살아가는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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