"리더의 출발점"의 검색결과 입니다.

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"리더의 출발점" 검색결과 41-60 / 5,664건

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평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오

한 요인과 그 이유 및 현재 평생교육기관의 문제점과의 연관성을 설명하시오- 리더십에서 가장 중요한 요인과 그 이유1) 요인: 변혁적 리더십①변혁적 리더는 창의적이다②변혁적 리더 ... 의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육 ... . 서 론Ⅱ. 본 론1. 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 그 이유 및 현재 평생교육기관의 문제점과의 연관성을 설명하시오2. 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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위더스 리더십 만점 과제 / 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

성에 대한 완전한 그림을 제공하지는 못하지만, 리더십 기술과 전략을 개발하는 데 유용한 출발점을 제공한다. 이 모델은 리더들에게 자신의 리더십 스타일을 이해하고, 필요에 따라 스타일 ... 기 위해서는 조직을 이끌어 나아가는 리더가 적절한 리더십을 발휘하는 것이 매우 중요하기 때문이다. 이로 인해서 경영학계에서는 오래전부터 리더십에 대해서 연구를 진행해왔다. 1960년 ... 에 대한 관심’이라는 2가지 축에 의해 도식화된 리더십 모델이다. 이 모델에서는 각각의 축을 1점에서 9점으로 하고 2개의 축을 직각으로 교차시켜 9×9의 격자 모양의 모델을 만들

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.28

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

다. 서번트 리더의 역량은 조직원들의 욕구와 재능을 보다 효과적으로 충족하고 동기화하기 위한 것으로 스스로가 가진 역량과 재능을 희생해 조직원들의 발전을 도모한다는 점에서도 특징 ... 주제: 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.Ⅰ. 서론어느 조직이든 리더 ... 는 가장 중추적이고 핵심적인 역할을 하게 마련이다. 하지만 사회의 변화에 따라 리더에게 요구되는 리더십의 요소도 다르게 추구되고 있는데 각 시대마다 이상적인 리더십에는 사회 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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우리가 만드는 승리의 Key-Word를 보고

위해 어떻게 행동하는가에 따라 전체 조직의 성패가 달라질 수 있다는 점을 나는 다시 확인할 수 있었다. 팔로워십이 단순히 명령을 따르는 것이 아니라, 리더의 의도를 이해하고 자발 ... 없이 큰 성과를 이룰 수 없다는 것을 여러 경험에서 배웠다. 이러한 점에서 나도 동료들과의 협력과 신뢰를 바탕으로 더 큰 목표를 이루어 나가고자 하는 마음이 강하게 느껴졌다. 특히 ... 설명은 내게 많은 깨달음을 주었다. 리더만큼이나 중요한 역할이 팔로워의 역할이라는 것은 쉽게 간과할 수 있는 사실이지만, 실제로 팔로워가 리더의 의도를 잘 이해하고 그것을 실현하기

리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.13

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하고 특성이론이 제시하는 중요한 가치는, 리더의 개인적 역량과 품성이 어떤 방식으로 조직원과 상호 작용하는지를 설명하는 출발점이 된다는 점이다.2. 리더십 행동이론행동이론은 리더가 갖추 ... 다.학계와 실무 현장에서 다루어지는 여러 리더십 이론들은 시대와 환경에 따라 강조점이 조금씩 달라지기도 한다. 구성원의 다양성이 확대되고 기술이 급격히 발전함에 따라, 리더의 역할 ... 만 리더가 될 수 있다는 편견이 자리잡을 수 있다는 점이 문제가 될 수 있다.또한 특성이론은 리더십을 연구하던 초기 시대에는 매우 설득력 있는 관점으로 여겨졌으나, 시간이 지날수록 사람

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십 개발 (글로벌 안보리더십 전공) ) 팔로어 및 관계중심이론

을 둔다. 이는 리더의 실제 행동보다는 리더의 행동에 대해 팔로어들이 어떻게 생각하고 인식하는지에 따라 리더십의 효과가 달라진다는 전제에서 출발한다. 리더는 특정 상황에서 성공적인 ... 지 않다는 점이다. 팔로어들은 자신들의 기대와 리더에 대한 선입견에 따라 리더의 행동을 해석하며, 때로는 리더의 실제 행동이 아닌 팔로어들의 주관적 해석이 리더십 평가의 중심이 된다 ... , 즉 '이상적인 리더'에 대한 내재한 이미지가 리더십의 효과에 중대한 영향을 미친다는 점을 강조한다. 사람들은 각자 자신만의 리더십에 대한 스키마(schemas)를 가지고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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셀프 리더십에 대하여

다. 리더는 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 맡은 바 직무에 책임성을 갖게 하고 자신을 통제해 가면서 구성원 스스로 이끌 수 있도록 상황을 마련해주며 적극적으로 지지해준다.2. 셀프 ... 리더십의 역사1980년에 셀프 리더십은 Charles C. Manz 와 Henry P. Sims, Jr.에 의해 리더십 대체이론의 관점에서 셀프 매니지먼트 이론부터 출발 ... 하고 구성원 내에 자율적으로 뚜렷한 목표, 보상, 강화 등이 발생한다.또한 그들은 리더의 구성원의 통제 행동은 구성원들 스스로의 자율 통제가 가능하기 때문에 그들의 셀프 매니지먼트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

하고 조직 구성원들을 이끌어 나갈 수 있는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 창출한다. 리더의 행동은 많은 구성원 ... 는 입장에 따라서 여러 가지로 정의될 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이란 조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력할 수 있도록 하 ... 에서 상급 관리자가 직권의 힘에 의해 조직 내 사람들을 강제적으로 움직이게 만드는 헤드십과는 구별된다고 볼 수 있다. 2. 역할 1) 모델링 리더는 본보기를 보여야 한다. 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후

을 분류하게 되는 것에 출발하고 있다는 것에서 동일한 점을 보이고 있다. 또한, 부하직원이 없다고 하면 리더도 존재하지 않는다는 것과, 부하직원의 존재에 유념을 두고 있다. 그리고 ... 의 두 개 유형(높고 낮은 LPC)을 대응시킨 후 각각의 상황 속에서 제일 적합하고 효과적 리더십 유형을 발견하려 했다. 3. 두 가지 이론의 공통점 두 이론은 리더가 보이는 행동유형 ... 사회복지 행정론 주제: 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리학-리더십 이론 정리

며 순환한다고 본다.· 기획기획은 조직 목표 달성을 위한 출발점이며 준비과정이다. 기획은 다른 네 단계의 기능에 우선하며 조직의 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규정, 프로그램 ... 었는지, 현 리더가 더 개발시켜야 될 리더십 특성은 무엇인지 등을 알려주고 있다는 점에서 의의를 가지고 있기 때문이다. 그리고 리더의 개인적인 특성과 자질을 무시하기 어려우며 이러 ... 한 개더는 타고나는 것이 아니라 학습된 행동 유형에서 비롯될 수 있다는 전제에서 출발한다.? 고전적 리더십 스타일의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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대구가톨릭대 경영조직론 중간고사 요약

에서 성과가 안좋을경우 최종책임이 팀원 전체에게 공동으로 귀속팀제가 제대로 작동하지 않는 이유 : 다기능, 공동책임, 수평적 의사소통팀제 도입의 목적 : 조직변신의 출발점, 기능 ... 의 역할을 수행하는데 있어 갈등을 경험한다 (ex. 직장에 친구와 같이 근무를 하는데 팀 리더로서의 책임과 친구로서의 친밀감 사이에서의 갈등) eq \o\ac(○,4)역할모호성 : 사람 ... 응집력팀집단과 팀의 차이비교점집단팀성과각 개인이 기여한 결과로 얻어짐으로 얻어짐결과에 대한 책임개인 책임팀원 공동의 책임목표구성원 공동목표 존재팀 공동 목표에 몰입하는 상태과업수행

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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평생교육기관 경영자의 기본 자질과 효율적으로 조직을 이끄는 리더로서 요구되는 리더십의 유형은 무엇인지 서술하시오

리더십은 기관의 경영계획과 정책개발을 위한 출발점이다.그리고 현재의 정책을 제대로 파악하고 이를 바탕으로 새로운 계획과 정책을 개발하는 것이다.? 셋째, 정치적 리더십이다. 이러 ... 평생교육기관 경영자의 기본 자질과 효율적으로 조직을 이끄는 리더로서 요구되는 리더십의 유형은 무엇인지 서술하시오? 내용평생교육기관 관리자가 갖춰야 할 대표적 능력은 의사결정 능력 ... , 인간관계 능력, 기술력이다. 이러한 능력을 바탕으로 리더로서 요구되는 리더십의 유형은 다음과 같다.? 첫째, 프로그램 리더십의 유형이다. 이 유형은 프로그램의 검토 및 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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[S+ 독후감] 오리지널스

적이고도 용기 있는 안내서다.책의 가장 근본적인 출발점은 ‘오리지널(Original)’이라는 존재를 재정의하는 것에서 시작한다. 저자에 따르면, 오리지널은 단순히 새로운 아이디어 ... 한 리더. 이러한 신화적인 인물상 앞에서 대부분의 평범한 사람들은 지레 주눅이 들고 만다. ‘독창성’이나 ‘혁신’은 특별한 사람들의 전유물이며, 자신과는 거리가 먼 이야기라고 선을 긋

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.22

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

적 개체, 즉 개인에 대한 관점으로부터 출발한다. 개인의 특성을 조사하고 분석하여 그 성과와 문제에 대한 예측ㆍ평가를 통해 개선ㆍ해결에 주안점을 둔다. 예를 들어 채용 과정에 관한 ... 는, 그래서 탐구해볼 점이 많은 요소이다. 그중에서 눈에 띄는 이론이 리더-부하 교환 이론이다. 리더십은 여러모로 균형감각이 중요한 요소로 생각된다. 조직이라는 유기체가 매우 다양한 인간 ... . 나. 조직심리학에 대하여 조직심리학은 산업 내 심리적 관계에 대한 거시적 복합체, 즉 여럿이 이루는 관계로서의 조직에 대한 관점에서 출발한다. 조직을 이끄는 가장 강력한 영향력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.06.24

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리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

에 답하기 위해선 전통적 리더십과 현대적 리더십의 차이를 먼저 이해할 필요가 있다.전통적인 리더십은 수직적 구조에서 출발한다. 상명하복이 기본이며, 리더는 위에 있고 구성원은 아래 ... [ 리포트 ]경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십의 유형2. 전통적 리더십과 차별되는 현대 리더십3. 조직 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 역할4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람이 모인 곳엔 반드시 누군가의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

하였으며, 리더 유형을 관계중심 유형과 과업중심 유형으로 설정하는 것에서부터 출발한다. 상황이론을 이루는 요소로는 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수와 리더와 구성원의 관계 ... 화된 리더를 선발하는 것이 중요하다는 것을 시사하고 있다는 점에서 의의가 있다. 피들러의 상황이론에 따라 이후에 이루어진 리더십 관련 연구들은 리더십 자체를 개인의 특성이나 행동양식 ... . 참고자료Ⅰ. 서론컴퓨터 처리장치(CPU) 분야에서 세계적으로 입지를 구축하고 있는 AMD사의 리더 리사 수는 특유의 리더십으로 유명하다. 부임 당시 주가가 1달러까지 폭락할 만큼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[리더십] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

-Member Exchange Theory, LMX)에서 출발한 이론으로, 이 이론은 리더와 구성원이 상호작용을 통해 구축되는 관계의 질에 따라 구성원이 내집단과 외집단으로 나뉠 수 ... 있는 방법을 모색하는 데 중요한 시사점을 제공한다. 예를 들어, 내집단에 속하지 않은 구성원들은 리더의 의사결정에서 소외감을 느끼거나, 조직 내에서 자신이 부당하게 평가받 ... 과 외집단의 차이점(1) 리더와의 관계의 질내집단과 외집단의 가장 큰 차이점은 리더와의 관계의 질에 있다. 내집단 구성원은 리더와의 높은 신뢰와 상호작용을 통해 리더의 의사결정 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

지만 시대가 변천하면서 교육학, 경영학 등 여러 학문 분야에서 리더십 이론을 연구하게 되었는데, 학술적으로 리더십 연구의 출발점이 된 것은 1940년~1950년대에 완성된 리더십 ... [리더십]주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라이름 :1. 서론리더십에 관한 이론도 시대별 발달과정을 거쳤다. 초기의 리더십 이론은 주로 군사학, 정치학에서 다루어졌 ... 특성이론이다. 리더십 특성이론은, 리더란 타고난, 천부적인 특별한 자질과 특성을 갖춘 자가 리더가 될 수 있다는 관점을 가지고 리더십을 연구하였으나 이러한 이론으로는 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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신종원 한국의 왕권신화 독후감

되어야 했는가?’라는 근본적인 질문에서 출발한다.책을 처음 읽기 시작했을 때, 나는 신화란 그저 재미있는 이야기이거나 과거의 상징 정도로 생각했다. 환웅과 웅녀, 주몽의 알에서 태어난 ... 며, 김알지는 금궤 속에서 발견되는 등… 이 모든 이야기들이 공통적으로 말하는 것은, 왕은 인간이면서도 인간이 아닌 존재, 즉 ‘신성함’을 가져야 한다는 것이다.이 점에서 나는 나 ... 자신의 과거와 연결되는 기억이 떠올랐다.나는 어릴 적, 한 교회의 청소년부에서 꽤 오랜 시간 활동했다. 그 안에서 나는 ‘리더’ 역할을 맡게 되었고, 자연스레 많은 후배들 앞에 서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.19

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

가 나타난다. 이때 리더가 보여주는 정서적 반응과 태도는 조직 구성원의 사기를 좌우한다. 긍정적인 태도를 가진 사람은 부정적 상황을 마주했을 때도 그 안에서 배울 점을 찾으려 노력 ... 사람들에게 도전 정신을 심어준다. 특히 리더 위치에 있는 사람은 자신의 태도가 다른 이들에게 확산되기 쉽다는 점을 기억해야 한다. 갈등이 빚어졌을 때도 싸늘한 반응이나 방치 ... 을 외면하거나 근거 없이 낙관하는 것과는 다르다. 문제나 갈등을 직시하면서도, 극복 가능성을 놓지 않고 방법을 모색한다는 점이 핵심이다. 이러한 태도는 리더 자신의 동기 부여에도 큰

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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