"리더를 만드는 힘"의 검색결과 입니다.

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리더십 기말고사 자기소개서 감성리더십 리더십 책을 읽고 카리스마 리더십 리더십 독후감 리더십보고서 리더십 경험

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"리더를 만드는 힘" 검색결과 41-60 / 16,700건

감성 리더십에 대해 서술하시오

과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다.리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직 ... 어느새 뒤처지고 있는 모습을 보게 된다. 그렇기 때문에 급변하는 환경에서 유연하게 대처하고, 구성원들을 올바른 곳으로 이끌어 조직 목표를 달성하기 위해서는 리더의 필요성이 끊임없이 ... 강조가 되고 있다. 리더의 영향에 따라서 그룹이 어떻게 나아가는지가 달려 있는 만큼, 조직이 크기나 성향에 따라 발휘해야 하는 리더십 종류도 달라지게 된다.리더십의 사전적 의미

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17

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합창 합주단에서의 효과적인 지휘 기술

은 다양한 범위와 자질의 목소리가 결합하여 조화로운 전체를 만드는 다양성 속에서 단결의 힘을 발휘한다. 리더십에서 다양한 관점과 기술을 수용하는 환경을 조성하는 것은 혁신과 창의 ... 합창 합주단에서의 효과적인 지휘 기술목소리가 녹아들고 멜로디가 뒤엉키는 성악의 세계에서 합창단 지휘자의 역할은 효과적인 지휘의 본질을 구현한다. 목소리의 매끄러운 교향곡을 만들 ... 과 단결로 지휘 기술을 숙달하고자 하는 지도자들에게 지혜의 심포니를 제공하는 합창에서의 효과적인 지휘의 풍경을 횡단할 것이다.목소리들이 매력적인 화음을 만들기 위해 섞이는 합창 음악

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02

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제임스 맥그리거 번스 역사를 바꾸는 리더십 독후감

돌이켜보면, 그는 진정한 의미에서 번스가 말한 변혁적 리더였다.‘따르는 사람’을 만들기보다는 ‘함께하는 사람’을 만드는 리더십책을 읽으며 내 경험과 가장 강하게 맞닿았던 부분은 번스 ... 제임스 맥그리거 번스 역사를 바꾸는 리더십 독후감『역사를 바꾸는 리더십』 독후감? 리더십이란 사람을 바꾸는 힘이다“진정한 리더십은 권력이나 위치가 아니라, 사람을 변화시키는 힘이 ... 차례 책장을 덮고 내 삶을 되돌아보았다. 내가 지금까지 겪어온 조직 생활, 리더들과의 관계, 그리고 나 자신의 리더십에 대해 근본적인 질문을 던지게 되었다. '나는 리더인가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.02

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[서평] 이순신, 하나가 되어 죽을힘을 다해 싸웠습니다

이순신, 하나가 되어 죽을힘을 다해 싸웠습니다- 리더의 자질이란 무엇인가 -영어권 국가의 속담에는 ‘Office changes manners’라는 말이 있다. 우리말로 풀이해보 ... 게 되는 지금, 『이순신, 하나가 되어 죽을힘을 다해 싸웠습니다』를 통해 지은이는 우리에게 리더란 무엇인지에 대한 답을 던져준다. 책을 덮으면서 리더로써 보여준 충무공에게 새삼 ... 을 보고 닮고 싶은 사람으로 삼으며 자신의 가치관을 만들어 간다. 이것이 리더의 중요한 덕목인 이유는 후대까지 선한 영향력을 미치기 때문일 것이다.두 번째로 본받을 점은 전력투구이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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리더십_제임스 클리어(James Clear)의 아주 작은 습관의 힘을 읽고, 진정한 리더, 리더가 되기 위한 노력

REPORT리더십진정한 리더는 누구일까요.?리더가 되기 위해 어떤 노력을 하였을까요.- 제임스 클리어(James Clear)의 「아주 작은 습관의 힘」을 읽고.제 출 일담당 교수 ... 라는 저서를 통해 진정한 리더가 가진 요소와 이러한 리더가 되기 위해 필요한 노력에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 꾸준함 (p.34-37)「아주 작은 습관의 힘」의 가장 첫 ... 는 특정한 사람에게만 요구하는 것이 아니라 각 개인에게도 필요하다. 즉, 다양한 분야에서 발생할 수 있는 복잡한 문제에 대한 해결과 변화를 끌어내기 위해서 좋은 리더, 진정한 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.01

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간호관리학 감성적 리더십 보고서_나이팅게일

제어능력이 있는 리더는 자신을 혼란하게 만드는 감정이나 충동을 다스릴 줄 알고 그것을 유용한 형태로 바꿀 줄도 안다. 자기제어능력을 제대로 발휘하는 예는 리더가 과도한 압박을 받 ... 도 안다. 영향력을 미치는데 능숙한 리더는 집단을 대상으로 이야기를 할 때 설득력 있게 사람의 마음을 잡아끄는 힘이 있다.(3) 다른 사람을 이끌어주는 능력 : 사람들의 능력을 잘 ... 의식과 사기를 북돋운다. 그는 일에 대한 의무감을 넘어선 친밀한 인간관계를 만들고 그것을 유지하기 위해 많은 노력을 기울인다.여기에서 자기인식능력과 자기관리능력은 리더의 개인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.12

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하시오.

하려는 노력이 필요하다고 강조한다. 이러한 공감 능력은 구성원들이 리더와 더 가까워지게 만들고, 조직 내 소통을 원활하게 한다. 리더가 구성원들의 의견을 존중하고 그들의 입장을 고려 ... 지만, 행동으로 보여주는 리더십은 구성원들에게 깊은 인상을 남기며 조직의 목표를 함께 이루게 하는 힘이 된다.7) 모두가 리더가 될 수 있다고 여기기포스너는 리더가 모든 구성원 ... 이 된다. 상황을 주도적으로 해결하려는 리더의 태도는 구성원들에게도 큰 동기부여를 주며, 어려운 상황에서도 조직이 흔들리지 않고 앞으로 나아갈 수 있는 힘이 된다. 이러한 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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이재혁 행복의 리더십 독후감

한 사람이 과연 좋은 리더가 될 수 있을까, 아니면 좋은 리더가 되면 행복해질 수 있을까?" 이는 단순한 수사적인 질문 같지만, 책을 읽어나갈수록 이 질문은 내 삶 깊숙한 곳 ... 하게 다가왔다.리더십이란 무엇인가: 나의 경험을 비추어보다나는 대학 시절 동아리 회장을 맡은 적이 있다. 당시 나는 리더란 무엇보다도 강한 추진력과 카리스마를 가진 사람이 되 ... 는 점점 무거워졌고, 몇몇 팀원은 활동에 소극적으로 변했다.그때 나는 리더로서 성공했다기보다는 ‘실패’했다고 느꼈다. 팀원들과 진심 어린 소통이 부족했고, 구성원 개개인의 ‘행복

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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[a+취득자료] 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

, 열정, 에너지를 이들이 이끌어낼 수 있도록 만드는 동기 부여 행위를 의미한다. 영감적 동기부여에 능한 리더는 구성원에게 목표와 수단을 적절히 제공하며, 그들의 자주적인 능력을 그 ... 고 있으며, 리더가 전통적이고 고전적인 수단과 방법을 구성원에게 요구한다고 해서 구성원을 효과적으로 동기부여 할 수 없다는 인식이 대두되었다. 따라서 구성원을 효과적으로 동기부여 ... 하고 조직의 목표에 원활하게 도달할 수 있게 만들기 위한 목적에서 새로운 리더십의 개념인 변혁적 리더십이 등장하게 되었다.변혁적 리더십은 1978년 리더십 전문가인 제임스 맥그레서 번스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 목포와 비젼을 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘을 의미한다. 현재 기업과 조직에 리더의 역할은 많은 비중을 차지하기 때문에 리더십이 강조 ... 되고 있다. 유능하고 현명한 리더는 자신의 영향력을 이용하여 조직구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 역사적으로 많은 리더십이 연구 및 발전되고 그 종류와 유형 ... 원 스스로 발생한 문제를 풀어가고 잠재력을 찾아서 활용할 수 있도록 도와야하며, 리더 자신의 결정과 방법을 강요해서는 안 된다.2) 조정 리더십예전 리더들은 물리적인 힘을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

는 일을 주도적으로 만들어내는데 다른 사람들이 누군가 나서서 해주는 것을 기다릴 때 리더는 자신이 주도적으로 더욱 좋은 환경을 만들고 사람들의 삶의 질을 향상시키기 위한 활동 ... 하며 기회가 있다면 다른 직장을 구하고자 한다. 진정한 리더는 타인의 자율성, 자신감, 효과성 향상을 위해 자신의 힘을 스스로 조직 구성원에게 나누게 된다. 타인의 권한을 높여주게 되 ... 며 상호존중과 배려를 통한 인간관계를 구축할 수 있어야 하는 것이다. 또한 진정한 리더라면 자신의 힘을 구성원에게 스스로 나누어 주면서 구성원들에게 지시하고 통제하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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서번트 리더십 독후감

만들기에 주력해야 한다고 한 점에 깊게 공감을 했다. 리더는 일하기 좋은 효율성 높은 공간, 물적 환경을 조성해야 한다.기본적인 필요한 물건은 기본으로 주고 또 사기를 더 북돋 ... 없는 리더도 있을 수 있다고 한 점이다. 권위는 품위와 비슷한 말이기도 하다.엄숙하고 상대로 하여금 자동으로 머리를 숙이게 하는 그런 품위이다. 권력은 힘이고 압력으로 누르는 것 ... 서번트 리더십 독후감저자는 리더십을 잘 발휘하려면 자기계발의 도사가 되어야 한다고 했다. 이해가 된다. 즉 자기 앞가림을 잘 할 줄 알아야 한다고 하는 것이다. 리더는 좋은 환경

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.23

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[a+취득자료] 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

상향된 수준으로 만드는 것을 의미한다. 이때의 리더는 구성원의 욕구와 수준을 세심하게 분석하고 조언해 준다는 차원에서 멘토나 코치의 역할을 한다고 할 수 있다.넷째로 지적 자극이란 ... 의 급격한 환경적 변화를 들 수 있다. 변화의 속도가 점점 빨라지는 현대 사회에서는 리더가 고전적인 수단과 방법을 구성원에게 요구한다고 해서 구성원을 동기부여 할 수 없고, 따라서 ... 조직의 목표에 원활하게 도달할 수도 없다. 이런 상황에서 요구되는 것이 바로 구성원들에게 효과적으로 동기를 부여하고 집단의 목표를 추구하도록 더 상위 수준의 욕구를 자극하게 만드

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

특징 권위 권위란? 자신의 지위나 힘을 이용해 타인을 움직이게 만드는 권력과는 다르게 자신의 영향력을 활용하여 타인이 기꺼이 다르게 만드는 힘이다. 즉 서번트 리더는 봉사와 희생 ... 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 1.서론 오늘날 리더십은 비전과 목표를 제시하여 조직내 구성원들을 이끌어 가는 힘이다. 즉 유능한 리더십을 가진 리더들만이 자신의 영향 ... 가 리더의 행동을 따르고 조직 목표 달성에 기여하도록 만드는 리더십이다. 같은 의미인 섬김 리더십으로도 불리우고 있다. 전통적인 리더십과의 차이 서번트 리더십은 과거 전통적인 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

것과 같은 의미이다. 정직하지 못한 것은 리더의 대인관계에 부정적인 영향을 미치게 된다. 다섯 번째로 리더의 힘이다. 힘은 다른 사람에게 영향을 주거나 충격을 주는 능력으로 리더 ... 는 다른 사람의 태도, 믿음, 행동 경로 등에 영향을 미칠 능력을 지니기에 힘이 있다고 볼 수 있다. 마지막으로 리더의 가치이다. 가치는 사람이 보람이 있거나 바람직하다고 생각 ... 교과목명 : 리더십 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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리더십_임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술하시오

들에게 명확히 제시하고 이해시킴으로써 조직 구성원들이 리더의 허락이나 조직의 방침을 기다리지 않고 스스로 업무를 수행하게 만들어야 한다. 이와 동시에 조직 구성원들이 가질 수 있 ... 만 아니라 조직 구성원 모두가 리더십을 발휘해야 하는 상황이 대두되었다. 또한 여러 조직에서는 리더 개인의 성과에 의존하지 않고 권한의 과감한 위임을 통해 모든 구성원이 리더의 역할 ... 을 수행할 수 있도록 역량을 향상하는 것이 중요해지고 있다. 리더는 조직 내에서 사회적 관계를 형성하거나 합의를 끌어내는 역할을 수행하는데, 적절한 리더십을 통해 조직의 활동 방향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

인식하고, 조직의 목표와 함께 구성원 각자의 성장을 도울 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 통해 리더는 구성원 모두가 성과를 이루는 조직을 만드는 데 기여할 수 있을 것이다.Ⅳ ... 을 찾고 요리를 하거나, 음식 배달을 시키는 등의 행동을 하게 만드는 것을 동기부여라고 할 수 있다. 이처럼 동기는 원초적이고 기본적인 인간의 욕구를 충족시키기 위해 시작되며, 이후 ... 보다 복잡하고 다양한 행위로 확장된다.따라서 동기부여는 인간의 본성에 근거한 삶의 움직임을 유도하는 강력한 원동력이며, 인간은 이를 통해 더 나아가고 행동할 수 있는 힘을 얻

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

중요한 덕목이라고 생각을 하게 되었다. 기본적인 업무 능력, 관장 능력, 소통의 정신, 통찰하는 힘, 결단, 열정, 이 모든 게 다 중요하다는 것을 알게 되었다. 리더는 직원 ... 존 맥스웰 리더의 조건 독후감많은 자기계발, 리더십론 책에 담긴 사상이 집대성되어 있는 책이라고 생각을 했다. 리더는 매력적인 사람이어야 한다고 한 건 데일 카네기가 주장한 것 ... 과도 통하는 이야기였다. 또한 리더가 사람들에게 기대를 심어주고 또 카리스마가 있는 사람이어야 한다는 것은 스티븐 코비의 주장과도 연결이 된다.또한 이나모리 가즈오가 주장한 바

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.10

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

누군가를 이끄는 힘이라는 사전적 정의보다, 실제 생활 속에서 내가 경험한 리더십의 모습은 훨씬 다양하고 때로는 혼란스럽기 때문이다. 학창 시절 동아리에서 회장을 맡았을 때, 혹은 ... 아르바이트 현장에서 팀장을 보조했을 때, 나는 사람을 이끈다는 것이 단순히 지시하고 관리하는 것이 아님을 깨달았다. 특히 긍정적인 태도를 유지하는 리더와 그렇지 못한 리더 사이 ... 의 차이는 매우 크게 다가왔다. 긍정적인 태도를 가진 리더는 팀원들의 분위기를 밝게 하고 사소한 실패조차 배움으로 연결시켰다. 그러나 부정적인 시선을 가진 리더는 팀의 사기를 떨어뜨리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

수 있다. 일반적으로 리더십이란 특정한 집단이 공통의 목표를 향해서 나아갈 수 있도록 리더가 구성원들을 이끌어나가는 힘이자 구체적인 방향을 제시하는 것이라고 할 수 있다. 이 과정 ... 들이 하나로 뭉쳐 움직일 수 있도록 만드는 것이다. 현대사회에서는 집단의 리더들이 리더십을 효율적으로 발휘할 수 있느냐에 따라서 집단 전체의 성과와 목표달성 여부가 달라질 수 있 ... 에서 해당 집단의 리더는 그 구성원들에 대해 정확하게 파악하고 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위해서 이들에게 일정한 영향력을 행사하는데 이러한 영향력을 통하여 모든 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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