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"대한항공노사관계" 검색결과 41-60 / 235건

  • 인적자원개발 사례 분석: 대한항공 사례를 중심으로
    철학5..PAGE:6회장총괄사장경영전략본부재무본부종합통제본부인재개발관리본부2. 사례분석 : 대한항공인적 자원 개발노사협력실인재개발실인력개발센터총무부대한항공항공의료센터스포츠단사무국표 ... ..PAGE:1인적 자원 개발 사례분석 : 대한항공..PAGE:2CONTENTS기업선정이유대한항공의 인적자원개발교육훈련, 조직개발, 경력개발대한항공 E-learning2자료출처4 ... 경력개발개념확대과거현재3..PAGE:42. 사례분석 : 대한항공기업 선정 이유인적 자원 개발경영종합대상4년 연속 대상!!대한항공을 4년 연속 대상으로 이끈 인적 자원 개발프로그램
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01
  • 항공노사관계
    의 불안정한 노사관계는 물류대란이라는 큰 문제를 야기 시켜 왔다. 우리나라의 경우 대한항공과 아시아나 노사관계에 있어 쟁점사항은 사용자 측이 시키는 대로 행동하는 뒤쳐진 사고방식 ... 근속수당 : 3만원 - 8만원 (KE와 동일)2001년 OZ 기본급(4.5%)/비행수당(6%) 인상분미반영다. 시사점1) 노사관계 쟁점사항 골격 비슷대한항공과 아시아나 노사관계 ... ’08년도 비교경영학비교경영학 2008항공노사관계2008. 11. 25항공노사관계우리나라는 빠른 속도의 경제 성장을 이루었고 항공운송산업 또한 급격하게 발전하였다. 항공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.03
  • 한국정치 변천사 - 제 5공화국과 제 6공화국의 정책방향을 중심으로 -
    육성-투자의 효율성 제고-시장경제 촉진-대외개방-노사관계 개선-사회개발 확충6차5개년계획-능률, 형평, 복지-경제사회제도 발전 및 질서의 선진화-산업구조 개선-기술 임국-지역 간 ... 하거나 정치적으로 매수하여 야당을 위성 정당화하였다. 이들 정당은 형식적으로는 야당이었지만, 일종의 관제정당으로서 여당과 밀월관계를 유지하면서 전두환 정권의 제제정비에 협조하였다. 이러 ... 다.관계를 유지하였다. 미국 웨스트포인트를 모델로 미국식 육사 교육과 대위시절 미국에서의 훈련경험을 통해 미국의 영향력을 체험한 전두환 대통령은 미국을 한국의 안보에 필요한 우방이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
  • [기업분석] 경영학의이해 대한항공 vs 아시아나 실제 신입교육자료 통한 복리후생까지 포함한 완벽자료
    ..PAGE:1양보없는 “하늘 길 전쟁”경영학의 이해기업분석 과제대한항공 vs 아시아나..PAGE:2우리 항공업계의 양 날개, 대한항공과 아시아나 항공은 하늘 길을 양분하고 있 ... 전략에서부터 기업 문화의 근간이 되는 역사와 인재상에 이르기까지 살펴보자.주제기업선정 : 대한항공 vs 아시아나항공서로 웃고 있지만 과연?..PAGE:3기업 소개 - 회사의 이념 및 ... 역사, 경영방침과 인재상 등마케팅 전략 - 매체 광고와 이미지, 각종 서비스 비교분석 등환경변화에 따른 대응전략 및 사회공헌, 대외평가 등회사 내 복리후생 및 노사관계 등결론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.07
  • 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.
    노사관계론공통우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.1목차우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계 ... 별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.- 한국 노사관계의 발전과정 및 단계별 특징과 문제점I. 해방 이전 시기의 노사관계II. 미군정 시기의 노사관계III. 제1공화국 시기의 노사관계 ... IV. 1960년대와 1970년대의 노사관계V. 1980년대 노사관계VI. 1987년 이후 노사관계우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.13
  • 인적자원관리 기업 사례중심
    (Lenience tendency)은 피평가자의 업적이나 능력을 실제 업적이나 능력보다 높게 평가하는 경향을 말한다.대한항공의 직원들은 인간관계의 정을 중요시 하는 우리의 문화, 게다가 ... 을 전 무차별적 인사고과에서 활용목적, 직종에 따라 고과요소, 기준, 절차를 달리 적용하고 있는 것이다.Case 1. 대한항공의 문제점과 해결방안대한항공의 인사고과 문제점첫 번 ... 인간존중의 이념을 중요시 하는 대한항공의 문화 아래에서 생활하고 있다. 그러한 상황에서 평가자들은 자신과 평소에 함께 업무를 수행하던 부하직원, 동료, 혹은 상사를 평가할 때
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25
  • [무비키노] 대한항공의 역사와 기업구조
    를 가져야 한다.”대한항공노사업무“직원은 고객처럼, 고객은 가족처럼.” 모든 직원은 한 가족이라는 대한항공의 독특한 문화를 바탕으로 안정적인 노사관계를 확립하고 쾌적한 근무환경 ... 대한항공목차1. 대한항공의 역사 2. 대한항공의 조직과 기구 3. 대한항공의 Vision과 Mission 4. 대한항공의 인재상 5. 대한항공노사업무 6. 대한항공의 환경경영 ... 의 제공과 성과와 보상이 조화를 이루는 고생산성, 고임금 체제를 구현.대한항공노사업무안정적 생활 보장인간 존중 경영협력적 노사관현장 불만 해결경영질서 안정대한항공노사업무1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.06
  • [투자론] 투자론 포트폴리오 작성 및 운용성과 분석
    분석(1) 대한항공(2) 대구은행(3) LG전자(4) 팬택(5) 서울도시철도 공사채권Ⅳ. 과거 1년간 각 종목의 수익률지표 변동 및 운용기간각 수익률관련 지표 결과Ⅰ. 운용 목표 ... % → 78.7%)□ 사회 갈등 확산ⅰ) 노조의 경영참여, 임금인상등 노동계의 요구는 상시화되고, 노사정 간의 협상은 부진하여 노사관계 불안이 지속ⅱ) 북핵문제, 쌀시장 개방. 이라크 ... 까지 전년동기대비 강세가 불가피할 전망이나 4Q부터는 약세로 전환될 가능성이 크다. 대한항공은 연평균 항공유가 $1 변화에 연간 영업이익이 350억원이 변화하는 유가변화에 노출이 큰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23 | 수정일 2016.12.26
  • jal항공대한항공 분석 및 대안
    Happy Flight 20061602 박민우 20092271 천미희 20100628 송경화 20100682 장새롬 국제관계학전공대한항공 JAL 항공 JAL 항공 소개 / 연혁 ... 함으로서 서재와 침실 분위기를 동시에 느낄 수 있도록 함Part 2 기업 소개 / 연혁 비전 경영목표 항공기 유니폼 기내식 4P SWOT 경쟁사 분석 - 대한항공기업 소개 회사 ... 명 ( 주 ) 대한항공 주소 서울 특별시 강서구 공항동 1370 번지 대한항공 빌딩 창립일 1969 년 03 월 01 일 대표자 조양호 항공기 보유대수 총 147 대 운항노선 국내선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.23
  • JAL항공 & 대한항공
    Happy Flight대한항공 JAL 항공 JAL 항공 소개 / 연혁 비전 경영목표 항공기 유니폼 기내식 JAL 하락 원인 이나모리 가즈오 환경분석 4P SWOT 분석 2013 ... JAL123 편 추락사고 정경유착 구조의 형성 노사관계문제 퇴직사원들의 연금문제 JAL 의 하락원인 2 3 1985 년 8 월 12 일 , 일본항공 (JAL) 소속 123 편 ... , 침구를 설치함으로서 서재와 침실 분위기를 동시에 느낄 수 있도록 함Part 2 기업 소개 / 연혁 비전 경영목표 항공기 유니폼 기내식 4P SWOT 경쟁사 분석 - 대한항공기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.26
  • 대한항공의 HR제도
    , 유지 ) 노사관계 5 월 11 일 임원진과 노조위원장 및 대한항공 4000 여명 임직원 및 임직원 가족들 참석 2002 년 이후 매년 노조창립기념일 이후 (5 월 18 일 ) 노사간 ... 화합 위해 마라톤 및 걷기대회 추진 올해의 키워드는 ‘ 동행 ’ 대한항공노사동행 ’ 한마음 걷기 행사 출처 http://news.sportsseoul.com/read ... 대한항 공 의 HRINDEX 1. 기업소개 2. 인사시스 템 - 확보 - 개발 - 보상 - 유지 3. 결론01 기업소개1. 기업소개 대한항공 청주지점1. 기업소개 선정동기 조원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    GS칼텍스 파업사례 & 기업분석 노사문화
    2004년 GS칼텍스 파업사례 분석 및 시사점기업분석, 노사관계, 파업사례, 시사점 노동조합, 편향적 언론보도,사업영역 동영상11966. 12. 07 미국 셰브런의 자회사인 ... 였고 이를 견디지 못하고 파업 강행. 이기적인 사측의 요구에 대중들의 전폭적인 지지를 받았다.2003,귀족 노조(GS 칼텍스 ,현대자동차 , 대한항공 파업 사례)같은 경우에는 되려 ... 02. 시사점2804,1. 대국민 공감대 형성의 중요성2. 투쟁 일변도의 노사관계 개선 필요성3. 주주자본주의에 입각한 경영행태의 폐해 제기2904,3004,3104,{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03
  • 대한항공 인사관리 프로세스
    매년 임직원과 가족이 참여하는 다양한 노사화합 행사 개최 ‘ 한마음 걷기대회’ , ‘ 대한항공 탁구대회’ 등 애사심 고취 및 화목한 가정 분위기 조성 , 직원 상호간의 단결력과 협동 ... / 선발 개발 교육 / 승진체계 / 인사고과 대한항공 소개 인사철학 인사제 도 보상 기본급 / 복리후생 유지 저 평가제도 보상 – 직급별 연봉제 / 호봉제차이기업은 곧 인간 기업은 인간 ... 이 만들고 , 그 사람들로 구성되는 조직의 힘에 의해 육성 · 발전 되는 것 대한항공의 인사철학 사람은 회사의 가장 소중한 자원이다 . 회사의 발전은 사람을 통해 이루어진다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25
  • [마케팅][마케팅론][마케팅 사례][진에어의 녹색경영][녹색경영][경영전략][진에어 경영전략][저가항공사 진에어 경영전략][경영 전략 분석][요소별 Needs 분석]
    :6Types of Competition2. Immediate : 경쟁관계에 있는 항공사간의 비교구분서비스품질고객만족도진에어4위+1.54위+1대한항공1위+3.51위+5아시아나1위+3 ... STRENGTHWEAKNESSOPPORTUNITYTHREAT안전성(무사고)운영 노하우저비용구조 확립탄력적인 요금제(Economy-bird)낮은 가격경쟁력상대적으로 낮은 인지도항공전문인력의 부재미래 노사간 잠재적 갈등 우려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공한 기업들의 노사화합 사례
    성공한 기업들의 노사화합 사례학과이름,학번< 목차 >1. LG석유화학 노사화합2. LG 전자 노사 화합3. 노사화합 사례① 토요타 노사화합② 대한항공노사화합4. 현대 중공업 ... 전자직원들은 그 동안의 노경관계를 밑바탕으로 하여 고객이 신뢰하는 투자가들에게 매력적인, 경쟁사들도 존경하는‘일등LG'달성에 전력투구할 것을 다짐하고 있다.3. 노사화합의 사례 ... 성 향상과 품질개선, 산업재해 예방에 주력하겠다"고 선언했다.이에 장세욱 대표이사는 "안정된 노사관계를 바탕으로 지난해 300억원의 이익을 달성했기 때문에 올해 700억원을 투자, 착색
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2015.09.24
  • 대한항공마케팅,대한항공기업분석,대한항공경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    이 이렇게 협상에 임했으니 타결될 수 가 없었겠지요. 이 관계자는 이렇게 덧붙였습니다. 대한항공 로비력의 승리다 라고. 실제 대한항공은 조종사 노조 파업 이후 한 차례도 양보 안 ... Ⅰ 대한항공 기업소개Ⅲ. 대한항공 전략 차별화Ⅱ. 대한항공 조직구조Ⅳ. 조직문화7. 결론1. 연혁 2. 규모와 현황 3. 기업이념 4. 기업의 비전과 미션1. 인원,조직 2 ... 사용자측 4. 일반노조 Vs 조종사 노조 5. 2005년 파업으로 본 문제점과 해결방안 6. 2008년 현재 대한항공 일반 노조와 조종사 노조1. 대한항공 조직문화의 실패 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08
  • 금호 아시아나
    ☞ ① 빠른 이동시간②저렴한 가격③낮은 switching cost( 전환비용 ) 환경 분석 - 산업환경 ※ 대체재 위협경쟁사 분석 ( 대한항공 ) 국내최초 항공사 규모의 우위 ... 매출액의 차이  69. 3 월 국영 대한항공공사에서 민영기업으로 출범  항공기 보유 아시아나 68 대 대한항공 126 대  매출액 비교 아시아나 3 조 6505 억 원 대한항공 8 ...  다양한 노선  잦은 사고  다양한 이동수단의 발전  서비스 개선노력 미미  잦은 항공기 결항  노후항공기 이미지 경쟁사분석 - 대한항공고객과 사회로부터 신뢰와 존경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16
  • 대한항공, 대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)
    노사 입장 비교 대한항공 조종사 노조 대한항공과 조양호 회장 사기저하 고소 !조종사 수급이 근본원인 항공사와 조종사 노조간의 이해관계가 다른 데서 출발 . 항공사는 조종사 수 ... 학번 이름서 론 본 론 결 론 기업선정동기 대한항공 현황 및 개요 조종사 노조 소개 사건의 결과 노사분규 , 협상전략 등에 대한 아쉬운 점 3) 시사점 4) 노사갈등 해결을 위한 ... 대안 노사분규 배경과 원인 대한항공 조종사노조 쟁의일지 대한항공 노사분규 주요쟁점 노사간의 입장비교서론 조종사 노조 소개 대한항공 현황 및 개요 기업선정 동기 2002 년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20
  • 대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)
    며, 이들의 지난날을 알아 보고 앞으로의 노사관계대한 갈등해결을 위한 대안을 살펴보고자 대한항공을 선정하게 되었다.2. 대한항공 현황 및 개요대한항공은 세계 수송망에서 지도적 위치 ... 사 노조 소개4II. 본 론1. 노사분규 배경과 원인52. 대한항공 조종사노조 쟁의 일지 63. 대한항공 노사분규 주요쟁점64. 노사 입장 비교(대한항공 측 입장& 조종사 노조입장 ... )7Ⅲ. 결 론1. 사건의 결과82. 노사분규, 협상전략 등에 대한 아쉬운 점83. 시사점94. 노사 갈등 해결을 위한 대안9- -I. 서 론1. 기업선정동기대한항공 조종사노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30
  • 대한항공에 대해
    을 것임을 천명하고, 대한항공 임직원의 비윤리적 요구에 대해서는 즉시 회사에 제보하여 줄 것을 당부하는 등 모든 이해관계자와의 투명한 거래가 정착될 수 있도록 하고 있다.▶ 기업윤리 ... -------- 25Ⅴ. 결론(참고문헌) ------------- 32Ⅵ. 조별 일지 ------------------ 33Ⅰ. 기업 소개1) 기업 개요 (선정 이유)대한항공 ... 산업을 이끌어 가는 글로벌 기업이다. 35년간의 항공 산업에 축적해온 저력을 바탕으로 끊임없는 변화와 혁신을 도모하고 있는 대한항공은 2010년까지 세계10대 항공사 진입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06
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2025년 10월 30일 목요일
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