"기업 선발도구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 유지 및 활용 행정대학원 면접 직무분석 제조기술면접 구글 모집과 선발 산업심리학 영역 우수 인적자원 신뢰성

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"기업 선발도구" 검색결과 41-60 / 3,609건

[ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

. 또, 성공한 기업들은 철저한 선발 과정을 통해 지원자의 역량을 다각도로 평가한다. 예를 들어, 마이크로소프트는 데이터 기반의 온라인 평가 도구와 다양한 면접 단계를 통해 지원자 ... 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점을 제시하라성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점을 제시하라목차1. 서론2. 본론가. 성공한 기업의 인재 모집 및 선발 ... 을 찾을 수 있다. 인재는 기업의 가장 중요한 자산으로, 적절한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 기업의 성장과 지속 가능성에 결정적인 영향을 미친다. 구글, 애플, 마이크로소프트와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

주제 : 심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고, 내가 지원자로서 직접 경험해 본 방법 및 그 타당성을 높이기 위한 보완점1. 서론기업 ... 기업은 면밀한 채용 계획을 세우고 선발 방식의 신뢰성과 타당성을 주기적으로 점검하며 더 나은 자원을 선발하기 위해 노력해야 한다. 역량이 부족한 인력을 교육시키는 것보다 우수 ... 한 인력을 뽑는 것이 비용이나 성과 측면에서 기업에게 긍정적인 결과를 가져다준다. 본 보고서를 통하여 선발 방법 4가지에 대해 알아보고 이에 대한 나의 경험과 기업 입장에서 채용의 타당

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

한 자격 요건을 충족하는지를 중요한 평가 기준으로 삼고 있다. 이러한 방식은 조직이 필요로 하는 역량을 가진 인재를 선발하는 데 기여했다. 국외의 사례로는 영국의 금융 기업 D사가 있 ... 적인 도구로서, 각각 중요한 목적을 가지고 사용된다. 직무기술서는 직무의 역할과 책임을 명확히 정의함으로써 조직 운영의 효율성을 높이고, 직무명세서는 직무에 적합한 인재를 선발 ... 문헌 I. 서론 현대의 조직과 기업은 복잡하고 다변화된 환경 속에서 성공적으로 운영되기 위해 효과적인 인적 자원 관리를 필요로 한다. 이러한 인적 자원 관리의 핵심 요소 중 하나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

었다. 기존의 많은 기업들이 학력, 성적, 자격 요건 등 일종의 스펙을 중심으로 선발했으나, 이렇게 채용한 인력의 상당수가 자발적으로 일하기보다 지시하지 않으면 무엇을 해야 할지 모르 ... , fancy해 보이고 복잡해 보이는 면접 도구에 현혹되어 기업의 특성이나 인재상 등을 반영하지 않고 그대로 적용 하다 보니 상당한 비용적 대가를 치르면서도 실제 기업에서 원하는 인재 ... 를 선발하지 못하고 있는 것이 현실이다. 고도화된 면접 툴의 효과를 얻기 위해서는 기업의 특성이나 뽑고자 하는 인재상이 반영된 그 기업만의 선발 요소가 명확히 선정되어야 하며, 요소

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

성을 더욱 중시할 것을 선언하기도 했다. 주된 선발도구에는 개개인의 인적사항이나 지원서 추천서 등이 있으며 일부 기업들은 선발시험을 별도로 시행하기도 한다. 그 다음 면접은 지시적 면접 ... 며, 모든 기업에게 100% 맞는 유능한 인재가 있다기보다는 각 기업의 특성과 조직문화에 더 잘 부합하는 인재를 선발하는 것이 매우 중요하다. 특히 요즘은 고도의 지식기반 사회이며 기술 ... 변화의 속도 또한 과거와는 비교할 수 없이 빠르기 때문에 기업들이 인재를 선발할 때에는 현재의 상황과 미래의 예상 상황을 모두 총체적으로 고려하여 그 기업의 특성에 더 잘 맞는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

도구를 마련하는 것이 바람직합니다. 선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다. 적절한 인력을 선발했다면 적성과 직무요건에 균형주의, 실력주의 등의 원칙 ... 인적자원관리• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다 ... 하는데 있어 가장 중요한 자원이 되었습니다. 기업에서 생산부터 유통, 판매, 개발까지 모든 영역에서 인적자원은 가장 중요한 역할을 맡습니다. 예시로 최고의 원자재를 개발해도 마케팅

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

을 보지 않는 기업들도 대부분 채택 중인 선발도구이므로 인사선발에 있어 중요한 의미를 가진다고 생각했기 때문이다. 또한 면접은 학력이나 성적, 자격증 등의 스펙보다 실질적인 업무수행 ... 경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다. 우수한 인재를 선발하기 위해 무엇보다도 중요한 것은 기존의 학력 및 스펙 중심 선발 방식에서 벗어나 그 외의 역량 ... 을 정성적으로 평가할 수 있는 다양한 선발도구를 도입하는 것이다. 여러 선발도구 가운데 지원자의 실질적인 업무 수행 능력을 확인하기 용이한 방식으로 ‘면접’이 있는데, 최근 많

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 성공적인 인재란 무엇인가? 이는 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 기업내 인재 발굴의 중요성 인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같 ... 을 통한 만족감과 성취감에 의해서 동기 부여되는 경향을 보여준다. 이와 같은 특징을 가진 사람이 좋은 인재라고 할 수 있다. 2-2. 성공한 기업의 모집과 선발의 중요성 전략적 모집

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 ... 요소로 인식되고 있어 이러한 특성이 존재하며 유지되고 있습니다.이와 같은 한국 기업이나 조직의 특성을 고려할 때, 적합한 인사선발제도로는 문화 적합성을 고려한 행동 기반 면접 기법 ... 이 필요하다고 생각합니다. 이 기법으로는 지원자의 문화적 적응력과 조직 내에서의 적합성을 평가하는 데 중점을 두어 선발하여야 합니다.한국의 기업주 중심의 집권적 경향은 조직 내

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해 ... 든 그 내용을 제대로 파악하지 않고서는 합당한 인력 선발이나 성과평가를 하기 어렵다. 이처럼 철저한 직무분석을 선행한 기업은 인적자원을 보다 합리적으로 관리하고 조직의 효율 ... 시스템을 구축하는 데 투자하고 있다. 예를 들어, 구조화된 면접이나 능력검사 등 과학적 선발 도구를 활용하여 지원자의 직무 역량과 적성, 인성까지 다각적으로 평가하려는 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 직무 프로파일을 구축할 수 있다. 예를 들어, 미국의 한 대형 기업에서는 AI 기반의 직무분석 도구를 도입하여, 직무 분석 시간을 50% 단축하고 분석 정확도를 40% 향상시켰다. 이는 기술의 활용이 직무분석의 효율성과 정확성을 크게 향상시킬 수 있음을 보여준다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 ... 조건 등을 체계적으로 분석하여, 이를 바탕으로 적절한 인적자원 관리 전략을 수립하는 과정이다. 이는 모집과 선발, 평가와 보상, 훈련과 개발 등 인적자원관리의 모든 활동과 밀접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 개념과 의의2. 선발방식의 유형들과 특징3. 조직에 적합한 선발방식 선정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이정호. 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과 ... 와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. 서울대학교 대학원. 2014.- 박종욱. 선발도구의 직무성과 예측성에 관한 연구 : A사 사례 중심. 경북대학교경영대학원. 2009.Ⅰ ... 는 일반적으로 선발을 할 때 방법적 도구로 측정한 계량적 성적과 지원자가 입사한 이후에 발휘하는 직무성과와의 상관관계를 측정하는 방법의 연구로 널리 알려져 왔다. 이처럼 선발 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

하고, 이를 효과적으로 관리함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다.직무분석의 활용 사례가. 대기업의 직무분석 활용 대기업에서는 직무분석을 통해 체계적인 인재 선발과 교육·훈련 ... 적 자원을 개발하기 위한 핵심 도구 중 하나인 직무분석의 중요성은 날로 커지고 있다.직무분석은 조직 내에서 각 직무의 본질과 요구사항을 체계적으로 파악하여 인재 관리의 기초를 마련 ... 하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

, 구글은 지원자와 조직의 문화적 적합성을 중시하며, 이를 평가하기 위한 다양한 도구를 사용하고 있다.(2) 일본의 제조업 기업 사례치하고 있다.도요타의 선발관리는 매우 체계적이 ... 들과의 상호작용을 포함한다. 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정으로, 다양한 평가 방법과 도구를 통해 지원자의 능력, 적성, 경험 등을 검토 ... 하고 있다. 이러한 체계적인 선발 과정은 삼성전자가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다.(2) 국내 중소기업 사례: 메가존클라우드의 유연한 채용 전략메가존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.Ⅰ. 서론경영에서 통계는 의사결정 과정에서 필수적인 도구로 자리 잡고 있다. 통계는 기업이 직면한 문제를 분석 ... 에서 통계 분석은 중요한 도구로 사용된다. 이러한 분석을 통해 경영자는 데이터를 기반으로 한 명확한 결정을 내릴 수 있으며, 이는 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 본 보고서 ... 도구이기 때문이다. 통계는 데이터를 수집하고 분석하여, 기업이 직면한 문제의 원인을 규명하고, 이를 해결하기 위한 방안을 제시한다. 예를 들어, 제품의 판매량이 급감한 경우, 통계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

의 혁신기업이 우수 인재를 확보하기 위해서는 먼저 선발 과정에서 보다 체계적이면서도 유연한 기준과 도구를 활용할 필요가 있다. 기존에는 서류 전형과 면접을 통해 역량을 파악하는 일반 ... 어려운 경우가 많다. 그래서 기업 내부에서 직무별로 필요한 역량을 명확히 정의하고, 이를 평가하기 위해 적합한 도구와 절차를 개발하는 일이 중요하다.선발 과정에서 지원자가 가진 ... 하기 어렵다. 그러므로 인재 선발 과정에서는 조직과 개인의 장기적인 방향성을 함께 검토하고, 양방향 대화를 통해 지원자와 기업 간에 상호 이해가 형성될 수 있는 기회를 만드는 일이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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성격검사와 지능검사 중에서 직원을 선발하는 도구로 타당한 것은 무엇이며 그렇게 생각한 이유에 대해서 논리적으로 서술하시오

성격검사와 지능검사 중에서 직원을 선발하는 도구로 타당한 것은 무엇이며 그렇게 생각한 이유에 대해서 논리적으로 서술하시오? 내용물론 시험을 통해 '성격'의 질적, 주관적 요소 ... 를 합리적으로 평가하고 그 결과를 요약하는 문제가 있을 것이다.그러나 직원을 선발하는 기업의 보편적 특성을 고려할 때 지능검사보다는 인성검사가 더 적합할 것이라고 생각한다.그 이유 ... 는 지능의 척도보다는 개인의 성향에 맞게 그 기업이 가지고 있는 고유의 환경과 특성에 부합하는 구성원을 선출하는 것이 적절하다고 생각하기 때문이다.? 민간기업이든 공기업이든 직원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

는 ‘체’라 많은 이들이 표현한다. 고르지 못한 잣대로 잰다면 그 기준이 명확하지 않은 것처럼 제대로 된 선발도구가 공정하지 못하다면 기업의 시작자체가 휘청거릴 수 있다. 이 중 ... [인적자원관리] 선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발도구의 신뢰도 ... 와 타당도2. 실제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론선발이라는 것은 모집 등의 방식으로 인력을 기업 내부로 편입시키는 과정이라 할 수 있다. 기업에게 있어 선발은 모든 일의 시초를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

에서 개인의 직무 적합성을 높이는 것을 역할을 하며, 이를 토대로 기업의 성과를 극대화하는 역할을 한다고 볼 수 있을 것이다. 1) 직무 분석과 선발 중견 제조업에서 인사심리학을 적용 ... 된다. 인사심리학에서는 이러한 직무 요구 사항을 분석하는 과정을 통해 직무와 맞는 역량과 특성을 갖춘 지원자를 선발하기 위한 평가 도구를 개발할 수 있을 것이다. 이 과정에서 성격 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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