"기업 선발도구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 유지 및 활용 행정대학원 면접 직무분석 제조기술면접 구글 모집과 선발 산업심리학 영역 우수 인적자원 신뢰성

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"기업 선발도구" 검색결과 121-140 / 3,610건

산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 달성하기 위하여 더 유능한 인적자원이 필요해졌고, 이런 인적자원의 선발을 위하여 기업들은 많은 노력을 하고 있다. 그래서 선발과 선발에 대한 다양한 요소의 특징을 살펴보고, 근무 ... 으로 선별을 하는 절차를 뜻한다. 잘못된 선발은 엄청난 비용 손실을 초래하기에 기업에선 정확한 예측을 통하여 직무에 적절한 인재를 선발하려 한다. 기업에서 요구를 하는 역량을 갖춘 근로 ... 이 될 수 있다. 1) 직무 분석 - 2) 적절한 직무 측정치의 확인- 3) 작업자 특성의 파악 - 4) 선발 도구의 개발- 5) 선발 도구의 타당화 절차가 필요로 하다.(2) 선발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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국내외 기업의 채용사례와 분석

Hyperlink \l "_Toc65964137" 4.선발 과정과 선발도구의 요건 PAGEREF _Toc65964137 \h 2 Hyperlink \l "_Toc65964138" 5.선발 ... Hyperlink \l "_Toc65964140" 참조자료 PAGEREF _Toc65964140 \h 3국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선발과정을 분석하시오서론기업이 성장 ... 에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

에 산업심리학이 필요한 것이다.그러한 이론을 활용하기 위에서는 앞서 사례에서 제시된 것처럼, 이론적 토대로 마련된 측정도구를 활용하여 선발 및 배치에서 효율을 증대시킬 수 있 ... 로 이해하는 과정이라 볼 수 있는 것이다. 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다. 그만큼 일하는 근로자 ... 이 필요한 이유와 어떻게 활용되어야 하는지에 대해 정리해봤다.2.본론1) 산업심리학 관련 사례 제시일반적인 기업의 사례보다 언제든 신체가 위험에 빠질 수 있는 현장이 산업심리학

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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[인적판매] 판매원의 관리

도 하는데 이들 자료는 단지 선발과정에서 판매 관리자를 돕는 하나의 부수적인 도구에 불과하고 일반적으로 성공적인 판매원에게서 발견되는 많은 개인적 특성을 측정하기 위해서 이용되는 것이 ... 는 모든 경쟁자들이 특정지역에서 달성할 수 있는 판매량이나 판매가능성을 고려해야 한다. 특정기업이 어느 한 지역에서 달성하고자하는 판매량을 판매 잠재량(sales ... 판단(judgment)을 결합한 형태를 이용해야 한다. (2) 판매원의 모집과 선발 판매 관리자의 주요 책임은 판매원을 모집하고 선발하는 것이다. 이러한 과정은 직무의 필요조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

REPORT◈ 과제 주제 ◈과목명: 인적자원관리현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서,실질적 선발기법에 대해 설명하시오.제출자제출일2020.목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론31. 현대기업 ... 의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32. 실질적 선발기법에 대한 상세 설명4Ⅲ 결론4< 참고문헌 >51서론기업의 역할이 점차 다방면으로 요구되는 현대 사회에서, 그리고 시장 ... , 기업 스스로도 목표하는 인재에 대해 다시금 체계적으로 정리하고, 이를 실제 선발 현장에서도 적용하여 적재적소의 인재를 기업 곳곳에 배치하는 것이 중요하게 다루어져야 한다는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 인적요소를 특정직무에 배치하는 과정이며 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 선발도구로는 시험, 면접 등이 있으며 신뢰도구의 신뢰성과 타당성을 전제로 해야 한다.4) 배치 ... • 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론인적자원(Human Resources)이란 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성 ... 노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성을 바탕으로 인사고과의 타당성을 나타낼 수 있다.ⅲ) 신뢰성인사고과에서의 신뢰성이란 시험결과가 일관성을 얼마나 유지하는 가에 따라 결정되는 것으로 선발도구가 합리적으로 여겨지 ... 기 위해서는 먼저 선발도구를 충분히 신뢰할 수 있어야 한다. 만약 고과자가 피고과자에 대한 부정적 감정을 바탕으로 평가를 내리거나 고과자의 결핍된 고과능력으로 인하여 평가가 적절히 ... 성이 중요한 이유Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론연말이 되면 많은 기업들이 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적 영향을 미치는데, 예를 들면 고과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

적으로 비난할 때 이에 대한 피면접자의 반응을 관찰하는 것으로, 기업의 특수 직무에 대한 지원자에게 적용할 수 있으나 선발에서 탈락한 지원자는 기업에 대한 강한 반감을 가질 수 있다.4 ... 되는 선발 도구로 다수의 지원자를 특정 장소에 며칠간 합숙시켜 지원자를 평가하는 방법으로 다른 어떠한 선발 도구보다 우수하나 선발 비용이 많이 든다.5. 심리검사1) 지능검사훈련 ... 다. 이 중 집단검사는 언어?수리?공간?능력과 같은 검사 문항으로 구성되어, 기업과 정부기관에서 근로자를 선발하기 위한 기법으로 많이 사용된다.2) 성격검사개인이 가지고 있는 안정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 평가한다. 이러한 심리학적 평가 도구는 지원자의 조직 적응 능력과 직무 성과를 예측하는 데 도움이 된다. 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기 ... 심리학과 조직심리학은 기업이나 조직 내에서 특히 중요한 역할을 한다. 본 과제에서는 삼성전자를 사례로 하여 인사심리학과 조직심리학의 적용과 효과를 논리적으로 설명하고자 한다.II ... 인사심리학적 접근은 조직의 성공에 큰 기여를 할 수 있다. 여기서는 삼성전자의 사례를 통해 인사심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 채용과 선발삼성전자는 신입 사원을 채용할 때

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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A+토론 6개

에서 어떠한 표현전략을 사용하였는지 함께 토론하세요.Q 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각 ... 로 그릴 필요가 있는가라는 것이다Q 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유 ... 에 대한 자신의 의견을 제시하시오.직원을 채용하기 위해서는 다양한 선발도구가 필요하며, 각각 고유한 특성과 이점이 있다. 그러나 나는 직원을 선발하는 도구로서 가장 관련성이 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2023.03.08

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

한 존재이므로 다양한 선발 도구를 사용하게 된다. 뛰어난 능력을 갖췄더라도 작업 동기가 부족한 사람은 일의 능률을 높일 수 없으며, 활동성이 좋은 사람을 온종일 책상 앞에 앉 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하는 데 심혈을 기울이고 있다. 이를 위해 인사심리학의 다양한 기법을 활용하고 있다. (1) 강사 및 직원 선발 ? 심리 측정 도구 활용 : 메가스터디는 강사와 직원의 적합 ... , 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다. 인사심리학은 심리학적 원리를 적용하여 조직이 적합한 인재를 확보하고, 직원들의 역량 ... : ㈜메가스터디 메가스터디는 교육 분야에서 두각을 나타내는 기업으로, 주로 온라인 강의와 교육 콘텐츠 제공을 통해 많은 학생들에게 학습 기회를 제공하고 있다. 메가스터디는 인사심리학과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

필요하다. 공급은 한정되어 있는 데 반해 수요가 많다면 선발에 많은 어려움을 겪을 것이다. 그러한 점에서 선발에는 도구의 타당도와 공정성이 가장 중요한 요소라고 할 수 있 ... 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원의 확보 관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 요소라고 할 수 ... 와 공급에 따라 과정이 이뤄질 수 있다. 인적자원 관리의 과정은 조직별로 다를 수 있지만 대부분의 조직에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 과정으로 인적자원을 관리하고 있다. 각

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 사례를 접목하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석2) 직원 선발3) 직무 평가4) 교육, 훈련5) 재량, 경력 개발6) 노사 간의 관계2. 조직심리학을 내가 속한 생산 ... , 기업인으로서의 정신8) 국제적인 인적자원의 관리Ⅲ. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 인사심리학과 조직심리학인사심리학은 직장에서 각 개인을 어떻게 하 ... 들 인사심리학과 조직심리학은 산업심리학의 범주 중 대표적인 것들인데 현재, 여러 직장에서 이들을 빈번하게 적용하여 기업과 지원자, 직원들에게 유의미하게 진취적인 양상을 도모하기도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

님들에게 칭찬과 같은 동기부여를 하고 업무환경을 개선시키고 새로운 조리도구를 제공하고 적절한 휴식시간을 주는 등의 직업에 만족감을 준다면 사기가 충전되어 일을 열심히 하여 급식기업의 생산성을 높이는 데에 도움을 줍니다. 따라서 급식경영자에게 대인적 능력은 매우 중요합니다. ... 화하는 것, 업무 구성면에서 새로운 인적자원을 모집 및 선발하는 것, 선발을 위한 계획을 세우는 것, 상위경영진에게 보고 및 설득하는 것, 선발한 신입사원을 교육시키는 능력, 직원 ... 들 혹은 동료들이 동기부여와 만족감을 가질 수 있도록 하는 것이 포함됩니다.급식경영자에게 대인적 능력이 중요한 이유는 첫째, 급식업체 혹은 기업의 인재상과 능력에 맞는 직원을 고용

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

에 핵심적인 영향을 미치는 과정으로, 우수한 인력을 효과적으로 선별하고 선택하는 것은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 있어서 결정적인 역할을 합니다. 효과적인 인사선발은 조직의 인재 풀 ... , 소통 및 협력 능력 등의 관점에서 탐구할 것입니다. 또한, 다양한 인사선발 방법과 절차를 살펴보며, 면접과 인터뷰 프로세스, 평가 및 검증 도구, 참고 자료 및 추천서 확인 등 ... 을 포함하여 효과적인 인사선발 방법을 제시할 것입니다.이 레포트를 통해 인사선발의 중요성과 올바른 접근 방식을 이해하는 데 기여하고, 기업과 조직이 최상의 인재를 선택하여 성공적인 팀

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

전담조직화 및 전문성 수준55④ 내부직원들의 HRM부서 신뢰도55선발 및 배치① 효과적인 모집방법의 활용도55② 선발과정의 체계성과 사용도구의 적절성54③ 인력 배치의 적합성55 ... ): 1443명- 회사/비전/미션/전략: 규율위의 자율, 스타보다 팀웍, 진지함과 위트, 열심만큼 성과/ 푸드테크 기업으로 성장하여 품질 좋은 음식을 제공하고 배달 문화를 형성하는 것1 ... ④ 경력개발(CDP) 차원의 인력배치 전환55인사평가① 평가과정의 체계성과 평가도구의 적절성54② 평가결과에 대한 피드백 및 이의제기 절차55③ 평가결과에 대한 활용도 수준54

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

했음을 알 수 있다. 과거제도를 시행하던 당나라가 '신언서판(신언서판)'이라는 관료선발 기준을 함께 적용한 사례가 대표적이다. 오늘날의 기업도 마찬가지다. 많은 기업인들은 훌륭한 인재 ... 를 선발해 리더군으로 두고 경쟁하거나, 유능한 인재를 선발하여 기업 역량을 선도하는 등의 많은 노력을 기울였다. 이는 기업 전략과 인적자원 관리는 상호 영향을 미치는 관계이며 사람 ... ,선발, 배치 과정으로 구성되어 있다. 따라서 필요인력과 공급인력의 수를 적절히 측정한 후 직무의 조화를 고려한 인력계획을 수립하고, 기업이 필요로 하는 관련지식과 적성을 겸비

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오.

도록 돕는다. 이는 결국 사회의 질서를 유지하고, 경제적 안정성을 증진시키는 역할을 한다. 또한, 졸업장은 개인의 능력과 자질을 공식적으로 인증하는 도구로, 이는 고용주에게는 인재 선발 ... 한 사회적 기능을 강화하는 중요한 도구이다. 예를 들어, 졸업장은 개인이 사회적 역할을 수행할 준비가 되었음을 증명하며, 이를 통해 사회는 역할 분담이 원활하게 이루어질 수 있 ... 이 경제적 자원을 획득할 수 있는 기회를 제공하는 도구로 작용한다. 이는 졸업장을 가진 개인이 더 높은 수준의 직업을 얻을 가능성이 높아지며, 이를 통해 더 나은 경제적 조건을 확보할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소에 대해 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발의 요소선발의 목표는 수많은 인적자원 속에서 인재를 정확히 선발하는 것이므로 기업은 선발 ... [산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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