"근태관리"의 검색결과 입니다.

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"근태관리" 검색결과 41-60 / 1,624건

유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까? 본인의 의견을 서술하십시오.

에서 확인되고 있다. 이는 업무의 질이 단순한 근태가 아니라 집중 환경에 의해 좌우된다는 점을 보여준다. 근로자는 자신의 생활 패턴에 맞춰 일정을 조정하며, 그 과정에서 일과 삶의 균형 ... 드러난다. 물론 모든 부서가 같은 조건에서 이를 적용할 수는 없다. 그러나 제도의 불균형을 이유로 전체를 막을 이유는 없다. 공정한 기준과 관리체계만 뒷받침된다면, 유연 근무제는 일의 효율을 떨어뜨리지 않는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.18

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브랜드의 이해 ) 나 자신과 관련된 연상(association)에 관한 과제. 꽃 김춘수

내에 ‘관리부’라는 부서에 근무하며, 직원의 근태관리와 급여를 지급하는 업무를 담당하며 다른 부서 구성원과는 차별화된 업무를 수행하고 있다. 근태관리와 급여지급은 조직과 구성원 ... 처럼 조직의 성과를 위해 직접적으로 보이는 업무를 하는 사람은 아니지만, 구성원들의 조직 생활에 꼭 필요한 업무를 수행하기 때문이다. 또한, 근태 관리처럼 시간과 관련한 업무 그리고 ... 구축은 브랜드 탐색, 브랜드 구축, 브랜드 확산, 브랜드 관리의 4단계로 이루어진다. 첫 번째 단계인 ‘브랜드 탐색’ 단계는 브랜드를 구축하기 위한 첫 단계로서 브랜드를 구축하는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

을 적극적으로 활용했습니다. 인사 업무에서는 근태, 급여, 인사관리 등 다양한 정보를 필요로 하기 때문에, 이를 관리하고 분석하기 위해 경영정보시스템을 활용했습니다. 예를 들어, 월급 ... , 업무 효율성 증대를 위해 근태 관리 프로그램을 개발하여, 직원들의 근무 시간을 효과적으로 관리할 수 있었습니다.이처럼, 경영정보시스템을 적극적으로 활용하면 기업 경쟁력을 높일 수 ... 습니다.첫째, 디지털 경제에서 데이터는 가치의 근간이 됩니다. 경영정보시스템은 기업 내부와 외부에서 생성되는 데이터를 수집, 분석, 관리하고, 이를 기반으로 전략적 의사결정을 내릴 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론지도자와 관리자들이 주도하는 시대 ... 는 끝났다. 이제는 모든 조직 구성원들이 잠재 능력을 최대한 발휘하여 생산성을 높일 수 있는 시대로 전환되었다. 이를 실현하기 위해 인적자원 관리는 조직의 자산으로서 인재를 인식 ... 관리자는 노사 관리 전문가, 고용 관리 전문가, 복지와 안전 관리, 그리고 미래를 위한 조직 관리를 담당하는 역할로 조직원들과 합의점을 찾고 필요한 경우 법적 조치를 취하는 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지사로서 공익근무요원 관리 분야 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서 견본입니다. 공익근무요원 관리 분야 공적조서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 견본을 참고하시기 바랍니다.

관리 담당자로서 특유의 성실함으로 공익근무요원을 체계적이고 철저한 임무 수행에 온 힘을 다하여 사고 없는 공익근무요원이 되도록 한 공적이 지대함. 특히 공익근무요원들의 근태 ... ○○노인요양원의 사회복지사로 근무하고 있으며, 사회복지시설에서 근무한 전 기간 공익근무요원 근태 및 복무 관리 담당자로 성실하게 근무하고 있습니다. 그 구체적인 공적은 아래와 같 ... 내외)⑫ 공 적 분 야 코 드--위 분은 ○○노인요양원의 사회복지사로 근무 중인 분으로 공익근무요원 복무 관리 담당자로서 특유의 성실 근면함으로 공익근무요원을 체계적이고 철저

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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근태규정

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| 서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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슈프리마

,000여 개 고객사, 파트너""지문인식단말기, 얼굴인식단말기를 가지고 출입통제, 근태관리 목적"2018년 출입통제 시장 분야에서 가장 높은 비중 차지하는 콘트롤러 시장 진입바이오 ... 마스크로 인한 에러율 문제는 향후 추이 지켜봐야"주 52시간, 워라밸 움직임으로 출입통제, 근태관리 시장 수요 증가 - 중소형 기업들 공략 "시장 분위기는 얼굴인식이 대세가 될 것이 ... 구애받지 않고 모바일 카드 관리"기존 RF리더기 위의 안테나 부분 상단에 부착 - 인프라 교체 부담 없음비대면 발급 관리 코로나로 인해 접촉이 필요 없는 얼굴인식 시장 성장 예상

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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비대면 비즈니스 트렌드

관리에 치우칠 수밖에 없기 때문에 과정 관리를 상시 성과관리시스템에서보완이 필요하다. 근태 관리 또한 회사차원의 근태 관리가 아니라 조직관리자가 업무시간을 관리하는 게 필요하다.3 ... 사업 형태를 온라인 모드로 전환2. 판매 및 애프터서비스에도 디지털 기능을 포함시킬 필요가 있다.3. 디지털 기술을 도입해 고객들을 관리하는 것처럼 직원들 역시 디지털을 활용 ... 해 직원들을 관리할 필요가 있다.4. 조직구성원들의 위기관리 역량을 강화해야 하며 일상적인 비즈니스 활동 수행능력을향상시키는 순환 구조를 만들어야 한다.5. 해킹과 같은 사이버 위협

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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조직관리에는 다양한 이론들이 있습니다. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론은 무엇인지 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 다양한 문헌을 참고하시되 반드시 출처를 밝혀주세요

조직관리에는 다양한 이론들이 있습니다. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론은 무엇인지 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 다양한 문헌을 참고하시되 반드시 출처를 밝혀주세요.-목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론에 대해 설명하기2. 그 이유를 참고 문헌을 바탕으로 밝히기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직관리에는 다양한 이론들이 있 ... 습니다. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론은 무엇인지 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 다양한 문헌을 참고하시되 반드시 출처를 밝혀주세요.Ⅰ. 서론사회복지조직은 대표적 휴먼서비스 조직이

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.29

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현대오토에버 노무도급 기획 운영 자기소개서

들의 근로 의욕과 조직 신뢰를 높이는 일이라고 생각합니다. 저는 대학 시절 교내 근로장학생으로 행정팀에서 근무하며 근태관리와 인력 배치의 효율화 업무를 경험했습니다. 단기간에 수십 명 ... 도급 기획·운영 담당자로서 협력사 근로자의 근태·급여 프로세스를 표준화하고, IT 시스템을 활용해 관리 효율을 극대화하는 일을 하고 싶습니다. 이를 위해 근로기준법, 산업안전보건법 ... 를 수행하는 데 있어 데이터 기반의 인력 운영 역량과 근로자 중심의 커뮤니케이션 능력을 강점으로 가지고 있습니다. 노무도급 운영은 단순히 근태와 인건비를 관리하는 수준을 넘어, 협력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.02

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이케이도 준 소설 원작 일본드라마 루즈벨트 게임 감상문

묘사되어 있었다.정규직을 원하는 직원들. 구조조정의 바람이 불어서 면담 후 근태가 안 좋았던 직원을 잘랐던 인사부장 미카미 등 현실적인 모습은 잘 뽑아냈다. 회사에 오래 있지도 않 ... 하고 납품했다가 회사에 어마어마한 손해를 안겼다. 그런 사람이 재고관리하다가 다시 기술부장을 맡다니 호소카와 같은 인물이 아니면 그런 선택을 못할 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.09

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자기소개서 BGF푸드 신규직원채용 인사총무지원

을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다. 이 회사에서 매출 및 지출 관리, 직원 근태와 급여 정리, 데이터 분석 등의 업무를 담당하며 실질적인 능력을 쌓을 수 있었습니다. 이 과정 ... 습니다. 상무프랜차이즈에서 근무할 때는 Excel을 이용해 급여와 근태 데이터를 체계적으로 관리했고, 자동화된 보고서 시스템을 구축하여 업무 효율성을 크게 향상시켰습니다. 또한 직원 ... 는 근간이 된다고 믿습니다. 실무 경험 속에서 저는 이러한 태도의 중요성을 체감했습니다. 급여 및 근태 관리를 담당하며 직원들의 문의에 신속하고 정확하게 대응하는 것이 조직 운영

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

1아이디-성 명-지도교수-과목명인적자원관리학기/기수-제출일-과제 주제당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영 ... 하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과 ... 측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 것인가에 대한 논의Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자본에 대한 중요성이 커짐에 따라 기업 내 직원을 통제, 관리하는 것을 넘어서 자발적인 조직 목표

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

다. 첫 번째는 자기 관리의 기능이다. 바람직한 매너를 갖추기 위해서는 말과 행동 뿐 아니라 태도와 표정과 같은 비언어적 행위를 정돈하는 데에도 집중한다. 이에 따라 나 자신을 보다 ... 매력적으로 관리할 수 있는 기능을 보유하고 있다. 두 번째는 인간관계 강화 기능이다. 상대를 존중함에 따라 행해지는 행동을 받아본 적 있는 사람이라면 쉽게 공감할 수 있을 것이 ... 다는 것을 드러낼 수 있다.직장 생활면에서의 매너는 출근-근무-근태 순으로 나누어 살펴보고자 한다. 출근 시 매너는 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 사전 준비를 한다는 마음으로 준비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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파견과 도급의 차이점

의 근태관리권 및 징계권-업무수행에 대한 평가권-연장/휴일/야간근로 등의 근로시간 결정권파견이란?사람 보내드릴게요 , 출퇴근 시간, 업무 알아서 맡깃요근로자관리, 감독 가능파견가능 업종국가가 정한 32개 업종만 파견가능주로 전문성 필요한 업종->파견가능

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| 리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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사무자동화 산업기사 실기 공개문제 파워포인트(PPT, PT) 정답 파일

선택 취합 휴가 / 근태 등록 담당자 일괄 등록 수행 교육 Feed Back 창구직원 상담직원 PB 교육 신청 단계 근태 관리 단계Vmware 의 특징 ① 똑같은 운영체제가 필요 ... 를 주고 받는 방식이다 . 예 ) 무전기 수 송 송 수 데이터의 흐름인적자원 관리 절차 조직의 전략 및 목표 직무 분석 및 설계 인적자원계획 및 예측 지원자 모집 선발 교육훈련 교육 ... 훈련 성과계획 및 평가 급여 및 복리후생 경력관리 : 인사이동 및 해고에디터의 사용 ♣ 실습목표 - gedit 의 기본적인 사용법을 익힌다 . - vi 의 사용법을 연습

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.09

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

정산 간소화자료 취합, 원천징수 영수증 발급, 퇴직금 중간정산 기준 구분 및 지급? 근태 및 출결관리: 출근부 관리, 초과근무 사전 승인 체계, 유연근무제·시차출퇴근제 도입 및 ... 로그 기록과 ERP를 연동한 근태 자동화 서식을 개발해 휴가, 초과근무, 지각 등의 데이터를 시각화하고, 관리자 승인 흐름도 추가했습니다. 이로 인해 근태 관련 이슈 제기 건수 ... .총무 업무는 회사의 내부 운영이 원활하게 이루어지도록 뒷받침하는 역할을 하며, 급여정산, 4대 보험 관리, 퇴직금 및 연말정산 등 단 하나의 실수도 용납되지 않는 고도의 신중

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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조직행동론 과제, 조직에서 경험한 리더 권력의 원천

들을 관리하고 직원들에게 보고하는 직위로, 일한 경력도 많아야 하고 또 모든 미소지기 업무를 알고 있어야 했다.먼저 직위 자체가 다른 미소지기들과 다르다. 이는 공식적 권력의 합법 ... 카드다. 또한 어느 정도의 보상권력과 강제권력을 가지고 있다. 미소지기들은 모두 A등급부터 D등급까지 매달 근태평가를 받는다. A등급부터 D등급은 시급 차이를 발생시키고 이는 월급 ... 에서 몇 만원 차이를 내기도 한다. 이 때 근태 평가를 매니저와 선임 미소지기가 같이 판단하기 때문에 선임 미소지기는 좋은 평가와 나쁜 평가를 내릴 수 있다는 것에서 보상권력과 강제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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구성원이 성장하는 성과관리 체계

성과관리 체계 수립1. 성과관리 체계 수립 1) 성과관리란 ? - 과업목표를 정하고 (Plan), 실행하고 (Do), 점검 (See) 하는 일련의 과정을 통해 조직 구성원 ... , 조직 성과를 관리함 . - 실행력 확보 : 구체적인 목표와 달성 계획 수립을 통한 실행력을 높임 ( 계획이 없는 목표는 꿈에 불과함 .) - 공정성 제고 : 노력하고 공헌 ... 한 만큼 평가 , 보상 받음 . ( 정치 , 친분 , 연고에 의한 평가 , 무임승차자 방지 )3) 성과 관리 프로세스 - 성과관리를 통해 도전적인 목표 수립과 피드백을 통해 회사 성공

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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금융실적계획서

) …… 2명Ⅱ. Management1. 활동관리 …… 1) Weekly Plan … 계획 VS 성과 2) 근태 … 출근 귀점 2. 성과관리 …… 1) 인당 5건 / SC 500만 ... 목표, 중점 check 2) MPC / MDRT 성과 관리 3) FSR별 1W / 2W / 3W 실시 3. Pool 관리 …… 1) 하루 2명 소개 받기 2) 소개받기 Script ... 으로 팀원 모두 리더가 되자!2. 프로모션 … 생일/결혼기념일 축하 이벤트 월간 팀건수 챔피언 팀 SC 챔피언 근태 시상 MPC / MDRT 달성시 축하 시상금3. 자기계발 … 분기

노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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