조직관리에는 다양한 이론들이 있습니다. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론은 무엇인지 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 다양한 문헌을 참고하시되 반드시 출처를 밝혀주세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론에 대해 설명하기
2. 그 이유를 참고 문헌을 바탕으로 밝히기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 대표적 휴먼서비스 조직이라는 특징이 있으며, 이 때문에 사회복지조직에서는 과학적인 관리보다는 인간적인 관리·민주적인 관리가 요구가 요구된다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론은 무엇인지 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 다양한 문헌을 참고하시되 반드시 출처를 밝혀보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론에 대해 설명하기
사회복지조직은 대표적 휴먼서비스 조직이기 때문에 사회복지조직에 필요한 조직관리 이론은 인간관계이론이라는 생각이 들었다. 인간관계이론의 개략적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.

-인간관계이론을 창안한 메이요는 호손실험을 통해 조직구성원의 사회적·심리적 욕구, 인간적인 감정, 조직구성원간의 사회적인 상호작용이 조직발전에 직접적인 영향을 미친다는 것을 증명하였다.

참고 자료

사회복지 조직관리 신준섭 저 | 양서원 | 2021.05.01