"개인-직무적합성"의 검색결과 입니다.

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"개인-직무적합성" 검색결과 41-60 / 1,546건

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LG화학_자소서_석사과정_합격

인재상LG화학 Techconference 인재 서류*개인인적사항*연구분야XXX 공정을 통한 마이크로/나노 구조체 양극 소재 합성 및 소재/전기화학 특성 평가-연구실 최초 XXX ... 기반 NCM811 제조 프로세스 확립-2년간 XXX션 프로젝트 참여 연구원으로 분무 공정을 통한 NCM811 합성 및 평가를 주제로 제조 공정 셋업 및 연구를 수행했습니다.신규 공정 ... 를 탐색했습니다.전구체 합성에서 다량의 Li가 휘발되어 조성이 틀어졌습니다. 저는 3가지 Li 원료의 휘발 정도를 파악하여 최종 LiOH 선택으로 해결했습니다. 그 결과, ICP

자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.02.02

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

과 추세2-1. 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리 ... 로 목적 및 목표의 체계화, 조직구조의 상황적합성, 책임과 권한의 명확화 등의 원칙에 입각한 조직개편과 재정비가 필요하다.직무분석의 가장 중요한 가치 중 하나는 인사관리의 최적 ... 을 모집, 선발, 배치할 수 있다.직무분석은 직원의 교육과 훈련, 성과관리에 유용하다. 직무분석은 신규인력의 예비교육과 기존의 직원을 상대로 개인별 수행능력을 대비한 교육수요를 파악

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... 의 전략적 가치③ 고용 안정성 확보④ 교육훈련 비용 절감12. 교육훈련의 필요성을 진단하는 과정에서 가장 먼저 고려해야 할 수준은?① 조직 수준② 직무 수준③ 개인 수준④ 팀 수준 ... ③ 단순 업무능력④ 평가표준41. 학습조직의 특징으로 옳은 것은?① 개인의 학습에만 집중② 실패를 처벌하는 문화③ 지식의 순환과 공유④ 경직된 위계구조42. 고성과조직(High

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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(주)바이오니아 유전자합성 연구 직무 합격 자소서

(주)바이오니아 유전자합성 연구 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 바이오니아를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내) 2 ... 하다고 생각되는 한 가지를 선택하고, 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (700자 이내) 4. 지원한 직무 관련 본인의 전문지식/경험을 작성하고, 이를 바탕으로 본인 ... 이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내) ◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다. ◆ 해당 질문 항목에 대한 답변

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가 ... 는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법-대체도: 특정 직무가 공석이 되면 이걸 대체할 수 있는 인력을 기록한 표*외부적 공급예측내부 ... 에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 유지하도록 개발하고 보상을 주는 지속적인 관리하는 하나의 프로세스이다. 직무수행자과 직무간의 상황론적 접근방법을 취하기 때문 ... 에 사람과 직무의 적합성(fit)을 확보하는 것이 중요하다.(2) 인적자원관리 프로세스첫 단계는 인적자원의 계획이다. 모집과 선발 또는 다운사이징을 통한 인원감축이 해당된다. 다음 ... 단계는 선발된 종업원의 조직 적응을 돕는 단계이다. 종업원이 직무기술과 지식을 활용할 수 있도록 도와야한다. 이 때 필요한 것이 바로 ‘교육훈련‘이다. 마지막 단계는 성과목표

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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LG화학 연구개발 직무 첨삭자소서

LG화학 - 연구개발 자기소개서 항목자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다1. 자신의 성장과정 ... 을 활용해 앞으로 LG 화학에서 효율적인 실험으로 실패는 줄이고 성공을 늘리는->높이는 연구원이 되겠습니다.2. 관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다. 글자수 0 ... urushiol의 다양한 유도체들을 합성하는 연구를 진행했습니다. 이런 경험들을 통해->과거 실험 경험을 바탕으로 입사 후, LG화학이 신약개발 부문에서도 국내에서는 물론 세계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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[간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

간호관리학 Report- 지휘 -목 차1. 지휘 ... ) 간호사의 직무 스트레스 관리 ... 해서는 좋은 의사소통기술과 단호한 행동이 필요하다.2. 리더십1) 리더십의 정의· 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

(Delegating leadership)의 경우에는 직무지향성과 관계지향성이 모두 낮음(3) 부하와 리더십 스타일의 관계허시&블랜차드의 부하와 리더 분석에 따르면 부하의 성향 - 리더 ... 의 경로 - 목표이론, ③P.H. Hersey & K.H. Blanchard의 수명주기 중 2개를 선택하여 설명하며, 끝으로 본인이 생각하는 상황이론의 시사점과 한계점을 설명하시오 ... .(서론, 본론, 결론순으로 작성 및 참고문헌 기재요망)I. 서론II. 본론1. 리더십 상황이론의 개괄2. 피들러의 상황적합성 이론3. 허시&블랜차드의 생명주기 이론4. 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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KCC실리콘 R&D 부문 자기소개서

라, 고객 맞춤형 솔루션을 제안하는 연구자로 성장하여 KCC실리콘이 글로벌 시장에서 더욱 경쟁력을 갖출 수 있도록 기여하겠습니다.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체 ... 자기소개서KCC실리콘 R&D 부문 자기소개서개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술어릴 때부터 과학 실험을 즐기며 새로운 것을 탐구하는 데 흥미를 가졌습니다. 중학교 때 과학경진 ... 과 합성 방법을 연구하였고, 특히 고분자 재료의 물리적·화학적 성질을 분석하는 실험을 수행하였습니다.실험 과정에서 예상과 다른 결과가 나오면 문제의 원인을 분석하고 해결책을 찾

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.02

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

포스크의 직원 동기부여 방안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생리적 욕구2. 안전 욕구3. 친화 욕구4. 존경 욕구5. 자아실현 욕구6. 포스코의 직원 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 을 비교하여 높은 성과물을 가져야 한다. 특히 우리나라는 IMF를 거치면서 조직 또는 사기업에서 성과를 기반으로 한 보상 제도의 사용과 함께 공기업 역시 개인마다 성과를 평가한 차등 ... 보상 제도가 유지되고 있다. 이와 관련하여 오늘날 사회에서 개인에게는 ‘동기부여’란 단어에 대해 주목해 볼 필요가 있다.동기부여는 인간의 욕구 결핍에서 시작되며, 인간은 욕구 결핍

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼

. 한국철학논집, 67, 181-208. 최지현 and 서승호. (2021). 밀레니얼세대의 직업가치가 첫 직장 근속기간에 미치는 영향- 개인-직무적합성과 일자리만족의 연속매개효과 ... 서승호. (2021). 밀레니얼세대의 직업가치가 첫 직장 근속기간에 미치는 영향- 개인-직무적합성과 일자리만족의 연속매개효과 -. 직업교육연구, 40(4), 32쪽 3) 강보승 ... 사례를 조사하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 밀레니얼 세대의 특징 2. 밀레니얼 세대의 작업동기를 끌어올린 조직의 상황 분석 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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KCC실리콘 국내영업 자기소개서

품 산업에 대한 지식을 배우고, 고객과의 소통을 통해 니즈를 파악하며, 최적의 설루션을 제공하기 위해 노력할 것입니다.3. 지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대 ... KCC실리콘 국내영업 자기소개서1. 개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술대학에서 화학을 전공하면서 유기화학과 고분자화학 등을 공부하고, 유기합성 실험 중에 발생한 부산물 생성 ... 하여 반응 조건을 최적화하며, 원하는 화합물을 고수율로 합성하였습니다. 그리고 고분자 합성 팀 프로젝트를 통해 협업 및 소통 능력을 발휘하였습니다. 팀원들과 실험 계획을 수립

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

을 주지 않는다- 근로자 개인의 일상적인 생활은 가정생활과 직장생활로 구분되어 있지만 완전히 독립된 형태로 이루어지기 힘들 뿐만 아니라 상호 영향을 미치고 있다.1) 직무스트레스 ... 다. 이런 직무스트레스의 부정적 측면은 근로자의 불건강과 신체적, 정서적 손상까지 초래할수 있고, 업무의 비효율성과 기업문화를 해쳐 기업의 부담으로 남게 된다.- 작업장에서 중요 ... 는 당사자의 개인적 책임으로 돌려지고 심지어 개인적 결함으로 인식되는 경향이 있다. 이러한 사회적 편견 때문에 많은 근로자들이 직무스트레스와 관련된 핵심적 증상이나 원인을 밝히지 않

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

-> 초점] [관찰법은 육체적인 활동인 직무활동이어야 한다는 조건이 있음]? 면접법 (Interviews) : 직무분석자가 직무를 수행하는 개인 또는 집단과 직접 대면접촉을 통하 ... 도있는 정보 획득 어려움]? 중요사건기법 (Critical Incident Technique) : 중요 사건이란 개인에게 할당된 직무의 수행에 있어서 성공과 실패를 결정할 수 있 ... 자가에서 개인 능력 개발을 통하여 자신의 성장 및 자아실현욕구를 충족? 경쟁력 강화- 경력개발은 기업의 모든 구성원에 대하여 경력목표를 설정하고 경력계획에 따라 경력개발을 집중

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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리더쉽,리더쉽이론

이득을 약속하는 것-교환:호의 표명,과거의 호의에 대한 감사표현,지지, 개인적 희생 감수하기-추켜세우기:다른사람에게 보이도록 공시적,비공식적으로 만드는 것-차단:상대방의 요청 ... =기대이론,하우스? 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 함? 목표와 보상에 이르는 경로를 다룸 ←경로-목표 이론이 ... 하는 의 성숙도(mature, readiness)-직무상의 성숙도: 직무와 관련된 지능 및 기술적 능력-심리상의 성숙도: 자신감과 자기 존경심4. 거래적 리더십과 변혁 지향적 리더십1

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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다양한 리더십 이론

를 조성하는 데 주력하는 리더 행동을 뜻한다. 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. 배려-구조주도적 리더십이론은 배려와 구조주도를 별개 ... 의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다. 리더십이론은 시대적 발전에 맞추어 발달해 왔으며 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론으로 나뉜다.Ⅱ ... 된다고 본다. 즉, 누구든지 적절한 행동을 하면 좋은 리더가 될 수 있다는 것이다.(1) 권위형-민주형-자유방임형 리더십권위형 리더십은 리더가 모든 권한과 책임을 갖게 되는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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경희대학교 일반대학원 회계세무학과 학업계획서

Heckman 모형과 PSM 모형의 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 중소기업의 조세회피에 대한 연구, 세무회계대리서비스 종사자의 개인-직무적합성과 개인-조직적합성이 조직 ... 1. 학업계획저는 경희대학교 대학원 회계세무학과에서 준정부기관의 K-IFRS 도입에 따른 연결재무제표 작성의 세무회계 이슈에 관한 연구, 중국 상장 제조기업의 내부통제 특성 ... 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 원칙중심의 국제회계기준 도입이 중소-중견기업의 재무보고에 미친 영향에 관한 연구, 기업 중심 SNS 활동과 소비자 중심 SNS 활동이 기업 성과

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14

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3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

: 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로, 유통경영학회지, 2019이창원(외), 외식기업직원의 DiSC 행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향, 외식경영연구, 2016 ... 앞으로 본인의 대인관계에 있어 성향에 따른 강점을 살리고 약점을 줄이려면 어떠한 노력이 필요한지에 대해 작성하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. DISC 자가진단을 통한 본인 ... 의 유형2. DISC 자가진단 결과에 대한 소견3. 대인관계를 위한 노력III. 결론IV. 참고문헌I. 서론성격(Personality)이란 개인이 어떠한 행동을 취하거나 생각을 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수 ... 는 종합적인 접근방법으로 보게 되었다. Gilly와 Eggland(1989)는 인적자원개발을 직무, 개인, 조직을 향상시킬 목적으로 성과개선과 성장을 위해 조직화된 학습 활동이라고 정의 ... 는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한 경력개발, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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