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간호수가 간호관리 간호인력산정 간호인력산정법 보건의료정책 비교과면접 간호관리 진단
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"간호인력산정문제" 검색결과 41-60 / 1,505건

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    [간호관리료차등제 레포트] 최신참고문헌사용(2018~2021), (정의,도입배경,목적,산정기준,장단점,개선방향)
    인력, 순환근무간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관찰하는 수간호사, 면허발급 이전 간호사* 간호등급제 한계산정 기준이 병상 수에서 입원 ... 을 유도할 수있을 것이다. 특히 병원급은 6등급에서 5등급으로 상향조정 시 15%의 가산율을 받게 되므로 , 많은 병원에서 간호사 인력을 확충하리라 기대할 수 있다.단점 및 현재 문제점- 실효성 없는 간호관리료 감산정책 ... 다.이러한 법적 규제가 실효성을 거두지 못함에 따라 재정적 인센티브라 할 수 있는 ‘간호인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제’를 도입함으로써 간호사 적정인력 확보에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05
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    전문간호사의 역할과 발전방향
    , 간호학생 및 타 보건의료인력 등 대상자에게 교육을 실시하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발에 참여하며 수행한다. 셋째, 연구결과를 실무현장에 적용하고, 실무 중 간호문제 ... 내 많은 분야에서 진료지원 인력들이 활동하고 있지만, 이들의 활동이 수가화되거나 인력기준 산정에 반영되지 않아 고용으로 이어지지 않고 있다. 이에 국내 전문간호사 활성화 전략 ... 를 발견하여 연구문제로 제시하며 연구를 직접 수행하거나 참여한다. 넷째, 대상자에게 제공하는 간호의 질과 상급간호실무의 수준을 향상시키기 위하여 변화촉진자, 역할 모델 및 옹호자
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27
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    관리실습-수가 보고서
    성에 따라 분류2. 목적- 간호인력 산정 및 배치- 간호수가 산정, 차등화- 간호비용 분석- 예산 수립- 간호 질 평가- 병원 표준화3. 환자 분류체계 유형1) 원형평가 ... 서비스에 대하여 가격을 산정하는 방식을 말한다. 우리나라 건강보험에서 간호수가는 행위별 수가제와 일당수가제가 적용되고 있다.2. 간호수가 산정의 필요성?간호서비스를 수가로 책정할 때 ... 의 대체 서비스로 총 진료 절감의 조절인자로 작용하고 있다.?간호의 양적,질적 기여도가 높아져 보다 전문적인 지식과 기술을갖추고 있다.3. 간호수가 산정1) 환자분류체계에 의한 간호수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02
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    (간호관리학 실습) 간호수가 보고서
    목표는 합리적인 간호인력 산정 및 배치지만 간호수가를 산정하고 간호비용을 분석하거나 예산 수립, 간호의 질 평가 등에도 활용될 수 있다.환자분류체계를 위한 접근방법은 원형평가와 요인 ... 를 위해 시간제 근무자 산정 조건이 강화하고 야간전담 간호사 산정 기준을 신설하는 방향으로 간호등급제 산정기준을 변경하였다.간호관리료 차등제는 의료기관에게 적정 수준의 간호인력을 확보할 ... 한다.6. 간호관리료 차등제의 문제점첫번째, 의료법 상 인력기준은 간호사 1인당 입원환자 수를 기준으로 설정하고 있으나 간호관리료 차등제는 1인당 병상 수를 기준으로 하여 혼선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.03.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류
    비용의 산정과 간호의 질 평가가 내려질 수 없다고 판단된다.대상자에게 간호 필요도 수준에 따른 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하고, 그에 알맞는 간호인력의 적절한 배치와 업무 ... 수입분을 간호사 고용증가나 근무여건 개선 등에 사용하도록 가이드라인을 마련해야 한다.3) 간호관리료 차등 구조의 문제간호관리료 차등제는 허가병상수를 기준으로 등급을 산정하고 있 ... 다. 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 병원 간 비교, 진료비 지불, 의료기관 기능 평가, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04
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  • 자료 표지
    간호정보학 - 간호정보시스템, 근거중심실무와 간호정보
    한 인력의 수를 줄임으로써 경영의 효율성을 이룸⑤ 향후 간호비용의 효율성, 적정 간호 인력산정 등 간호행정의 기초자료를 분석하는 기준개념으로 적용3) 기능① 간호의 질관리② 표준 ... 을 용이하게 함? 자원을 효율적으로 배분? 인적자원 자료 비교? 간호의 질 측정, 자료를 수집과 활용? 간호인력산정 및 간호근무표 시스템, 환자분류시스템, 물품관리시스템, 질 관리시스템 ... , 간호원가분석시스템, 각종 보고서▶ 간호인력 산정시스템환자분류시스템을 이용하여 환자간호요구도에 기초하여 적정 간호인력을 산출한 후 배치하는 것이다. 기본적으로 고려하여야 할 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
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  • 자료 표지
    서울대학교 병원 취업자료, 시사 총정리 (최신경향)
    onfusion?)3. 요실금 (답은 복압성)4. 조직도 특성이 아닌것은? (답은 비공식적~를 알수있다)5. 간호인력산정 : 3~4문제 나옴 (직접 산정하는문제 출제)6. 간호전달체계 가나 ... 다문제 (일차간호, 팀간호, 펑셔널)7. 국민건강법상 간호수가 2문제 나옴 (OECD국가 중 우리니라는 ~이런문제도 나옴)8. 병원과 가입자와 보험자 관계 그림 (가입자는 보험회사 ... 에게 비급여?개인부담금? 뭐주는가 이런것 알아야함)9. HIV 감염 (접촉주의. 비말감염. 공기. 보편적주의 고르기)10. 신입 간호사가 퇴직을 했다. 퇴직 이유가 직무 관련 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2023.04.19
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  • 자료 표지
    간호관리학 자원관리 파트 요약본
    및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성- 간호인력 모집 및 배치- 조직의 목표를 달성 ... 간호인력 산정 방법-기존: 간호사:환자의 단순 비율 -> 환자의 간호요구도에 따라 적정간호인력 투입, 질적 간호 제공-병원은 병원실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 사용 권장- 환자 ... 분류체계의 목적-초기목적 ①간호요구 결정, 간호인력 산정 및 배치, 병원표준화 기여②간호관리를 위한 중요 정보로 활용. 생산성 감지, 간호수가 산정, 간호비용 분석,예산 수립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호관리학]A+자료 건강보험수가체계의 현황에 대한 보고서
    이 직접 분기 평균 병상의 수 대비 당해 병동에서 간호업무에 종사하는 직전 분기 평균 간호사 수에 따라 간호인력 확보 수준을 1~7등급(상급종합병원과 의원은 1~6등급)으로 산정 ... 다.또 다른 문제로 DRGs가 비용절감의 문제에만 우선했다는 이미지를 피할 수 없다. 물론 의료나 간호의 질이 최대한 뒷받침한다는 범위 내에서 최대한 경제적 · 효율적 치료를 제공 ... 한다.(5) 수가제도와 간호의 방향간호관리료 차등제 실시로 과거에 비해 간호사의 만족도가 증가되었고 환자의 건강 결과는 좋아졌다. 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 풍부한 간호인력
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.09
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  • 자료 표지
    [A+]간호관리학 간호수가, 환자분류체계
    위한 도구로서 가장 널리 이용되고 있는 것이 환자분류체계이다.2. 환자분류체계의 목적- 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치- 병원 표준화 실현에 활용 ... (종병원급 )- 의료취약지역 : 6등급 입원료 소정점수- 그 외 지역 : 입원료 ?10%2. 차등간호 관리료의 문제점1) 간호인력 배치 수준의 양극화의료법 인력기준과 건강보험의 간호 ... 관리료 차등지급제 기준의 차이로 인한 혼란이 존재하며 몇몇 의료기관이 간호등급 조정을 위한 노력을 하지 않을 수 있는 문제의 소지가 존재한다. 의료기관들은 최소한의 간호 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12
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  • 자료 표지
    간호관리학 (간호정보학의 활용방안에 대한 견해) 레포트
    한 후 환자분류군에 따라 필요한 간호시간을 산정함으로써, 간호요구량 및 간호요구의 우선순위를 결정하며, 간호인력 수요 예측, 인력산정, 예산계획 및 도구를 수립하는 자료로 활용 ... 적으로 결정하여 간호인력을 산정 및 배치하여 병원 서비스의 표준화를 실현하는 데 있다. 그리고 간호단위에서 환자의 간호요구를 만족시키고 이를 근거로 가장 효과적이고 효율적으로 간호인력 ... 간호사들의 직접간호시간, 간접간호시간 그리고 여유시간을 합친 후 전체 환자수로 나누어 계산할 수 있다. 수요계산이 가능하여 추가인력 산정요인을 알면 간호단위별 적정 간호사수도 계산
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23
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  • 자료 표지
    간호관리학실습 간호수가 리포트
    의 목적은 일차적으로는 합리적인 간호인력을 산정하고 배치하는 것이다. 그리고 병원표준화 실현에 활용하고 간호수가를 산정하고 간호비용을 분석하는 등에 활용된다.환자분류체계의 접근방법 ... 행위나 질병군을 이용하여 산정할 수 있다.1. 환자분류체계환자분류체계는 환자의 간호요구도에 따른 간호시간, 간호요구의 양, 복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법이다. 환자분류체계 ... , 수액 교환, 산소요법 등으로 총 34가지의 직접간호활동으로 구성되어 있다. 이를 이용하여 행위별 수가제로 간호수가를 산정할 수 있다. 환자분류체계는 간호사가 환자관리를 주도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.17
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  • 자료 표지
    [A+ 자료] 간호관리료 차등제의 개념, 도입배경, 도입목적, 가산방식
    자, 1개월 이상 장기 유급 휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 순환근무간호사(PRN포함), 면허발급 이전 간호사 등은 산정대상에서 제외한다.· 간호인력 확보 ... 또는 파견(PRN포함) 근무하는 간호사 및 연속적 부재기간이 16일 이상인 경우는 제외한다.· 간호인력 확보수준에 따른 등급산정 및 신청방법적용 간호사수는 전 전 분기 마지막 월 ... . 가산방식Ⅵ. 참고 자료Ⅰ. 개념간호관리료 차등제란 병상당 간호인력의 수에 따라 등급을 나누고, 등급별로 다른 수가를 지급하는 제도이다. 간호사를 확충해 간호서비스 수준을 높이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08
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    간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책
    인력난 심화□ (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생→ 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선등을 통해 경력단절을막고 장기근속 ... 로 근무 가능- 시간제 간호사 지원제도 개선: 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토2) 분석 및 개선사항 ... 서비스는 감염병 확산 방지에도 효과적이다. 환자에 대한 총체적인 간호를 제공함으로써 간호의 질을 높이는데 기여하고 있다. 간호간병병동에는 간호인력 확충 시급한 문제다. 중증·급성기환자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18
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  • 자료 표지
    간호관리-환자분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류하여 정리하고 간호수가와연결하여 행위별 수가제로 적용되는 항목 확인 및 차등간호 관리료의 문제점, 수가와 관련된 향후 개선점 작성
    별 수가로 산정가능한 주요 간호행위4.간호관리료 차등제1)간호관리료2)간호관리료 차등제 도입3)간호관리료 차등제 문제점5.수가와 관련된 향후 개선점6.참고문헌1.환자분류체계1)환자 ... 있는 정도와 간호사에게 의존하는 정도에 따라 경환자, 중등환자, 중환자, 위독환자군으로 구분할 수 있고, 이 분류군에 따라 간호시간을 측정함으로써 간호인력을 산정할 수 있다. 초기 ... 분류체계의 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정과 적정 인원을 배치하는 것이다.2)환자분류체계의 접근 방법압델라와 레빈은 환자분류를 위한 접근방법을 원형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ [ 간호관리학 ] 간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안
    간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안교 과 목간호관리학담 당 교 수학 년 / 반학 번이 름제 출 일영역평가내용잘함보통미흡지식이해력학습목표를 이해하고 정확하게 기술하였다(정확 ... 가 경험한 실습현장에서 그대로 나타나고 있었다. 이에 본 레포트에서는 나의 경험을 바탕으로 간호인력부족의 문제점과 원인을 알아보고 해결방안을 고찰하여 간호전문직으로서의 인적자원관리 ... 역량을 학습하고자 한다.2. 본론1) 간호인력부족의 문제점‘보건의료인력 실태조사’(보건복지부, 2020)에 따르면 간호사 수의 부족은 결과적으로 OECD 평균 기준 다른 나라보다 4
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.14
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  • 자료 표지
    환자분류 체계(개념, 목적, 접근방법 종류, 환자분류제도, 간호활동의 분류), 현재상황, 문제점, 간호수가 산정의 필요성
    . 따라서 각 병원은 합리적인 간호인력 산정 및 확보에 각 병원의 실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 사용하도록 한다.2) 목적초기의 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정 ... 하여 간호인력 산정 및 배치와 병원표준화 실현에 활용하는 것이었다. 그러나 자원의 부족과 비용, 효율성에 대한 관심이 증대되면서 오늘날에 와서는 생산성 감지기능, 간호수가산정, 간호 ... 적인 간호수가를 책정하는데 결정적인 정보를 제공하고 있다.따라서 환자분류체계는 간호사 대 환자의 단순비로 추정되었던 종래의 병원 간호인력의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학, 간호관리학 의료비 지불제도 정리본
    행위 생산자에 대한 구분 없이 모든 의료행위가 단지 의사에 의해서만 생산되는 것으로 산출되기 때문에 간호 및 기타 참여 인력의 생산비용은 무시되고 있는 실정임- 간호 수가를 산정 ... 수가를 산정하기 위하여 다음과 같은 점을 고려하여 상대가치요소에 포함시킬 수 있음ㆍ간호사의 업무 중 ‘시간’의 경우, 간호사가 환자에게 제공하는 간호행위에 소요된 시간으 로 ‘분 ... 제도이기 때문에 간호료가 질병군마다 이미 산정되어 있어 간호의 질이 떨어질 위험성을 항상 가지고 있음. 또한, 환자 1일당 수가로 지불받는 입원료에 포함되어 있는 간호관리료는 일당
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.26
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  • 자료 표지
    간호관리 인사~지휘 요점정리
    유지 관리확보관리1. 개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2. 적정 간호인력 산정[간호인력 산정 방법] (길리스)? 서술적 방법: 경험있는 간호사에게 환자 ... 하여 간호인력의 산정 근거로 사용하는 환자 분류 방법? 목적: 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등 ... . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량
    대체 인력과 관련된 제도를 마련한다.간호계획이론적 근거1가장 바쁜 시간대의 업무량 및 업무수행 정도를 측정해 보고, 요구되는 간호 인력을 산정하여 본다.가장 바쁜 시간대와 그렇 ... 을 산정해 보고, 현 병동 상황과 비교하여 합리적인 인적 자원 배분을 할 수 있도록 한다.2근무가 몰리는 월~목요일 오전(7~11시 반) 에만 근무할 단기 간호 인력 및 간호 보조 인력 ... 간호관리학 간호과정- 예측할 수 없는 업무량간호진단간호 인력의 개인적인 상황 및 심한 업무 편차와 관련된예측할 수 없는 업무량주관적 자료4/15(D-E 근무가 일정하지 않아 이
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27
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2025년 11월 23일 일요일
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