"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 5,941-5,960 / 9,231건

[건축]건설 노동 생산성의 유지 및 향상에 대한 문제점과 현 상황 그리고, 대안에 관한 연구

성에 미치는 영향, 노동관련 사회제도 즉, 노동공급자의 지식, 기술, 숙련수준이 심대한 영향을 미치는 교육수준과 노동공급자가 집단적 힘을 가지도록 해주는 노동조합이 생산성에 미치는 것 ... 을 대부사업, 복지시설 설치 등 복지사업에 활용한다.2) 건설 일용 근로자의 건강검진건설일용근로자의 경우 빈번한 사업장 이동으로 개별사업주가 이들의 건강진단 실시여부를 파악하기 ... 되어 작업 중 유해·위험요인으로 인한 직업병에서 소외된다고 보고, 다양한 유해인자 노출이 확인되는 유사작업 건설근로자에 대한 유해성 평가를 실시해 직종 또는 직군별(도장, 용접작업 등

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.17

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과업과 직무관리

계층을 없애고 단지 경영자층과 팀의 계층만 존재2. 과업의 분석단위수평적 조직의 특성을 포함하면서 조직과 공급자, 소비자, 경쟁자들 사이에 공동의 가치와 목표를 추구, 가장 특징 ... 능력기술지식직무분석직무분석의 사용과 목적은?3. 개인단위 과업 : 직무관리과업목록분석: KSA를 결정하는데 사용기능식 직무 분석관리직위 기술 질문지법감독자 과업 질문지법직무분석 평가 ... 정로자가 되려고 노력하는 근로자 집단현재 : 자신의 욕구에 의해 본인이 선택한 일시적 고용관계비정형직 근로자의 특성과 유형3. 개인단위 과업 : 직무관리프리랜서, 자영업자, 재택

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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영국의 사회복지행정

적 변화는 사회보험의 설립이었다. 당시 독일의 사회보험 제도에서 영향을 받아, 보험 방식의 사회입법을 추진하게 되었다. 1897년의 근로자보상법, 1908년의 노령연금법과 함께 ... 무역 산업 등으로 인하여 거대한 농토가 목장으로 바뀌고 이로 인해 많은 수의 농민이 토지에서 내쫓기게 되었다. 도시로 유입된 이들은 대부분 빈민과 부랑자로 전락하였고 이로 인해 ... 의 구호를 금지했다. 빈곤아동은 위탁가정에 보내거나 도제로 보내 노동을 하도록 했다.또한 이 법의 특징은 구빈의 책임 소재를 교회에서 교구의 지방정부로 옮겼다는 점에 있다. 구빈세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.21

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박정희정권의경제군사교육정책의평가

를 앙양하여 국민정신을 진작하기 위한 범국민운동을 전개할 것입니다. 국민의 지식수준의 향상과 민주사상의 고취를 위해 전국적인 문맹해소와 계몽운동을 촉진할 것이고, 이에 따라 근로정신 ... 었다. 하지만 그런 상황에도 불구하고 50여년이 지난 현재는 세계 제 11위의 경제 대국으로 변모했다. 우리나라가 세계 속의 경제 대국으로 발돋움한 데는 저임금 속에 시달려온 노동자 ... , 지식인들의 노력이 있었기에 가능했다. 하지만 그 과정에서 결코 빠질 수 없는 하나의 주체가 더 있으니 바로 박정희 정권이다. 10?26 사태로 박정희가 떠난 지 20년이 훌쩍 넘

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.08

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물질풍요와경제성장의시대에사회복지가필요한근거

1997년 경제위기 이후 최근까지 한국의 소득 분배 구조는 임금 근로자의 소득 분배가 지속적으로 악화되고 있다는 특징을 지닌다. 대표적 소득 분배 지표인 지니계수가 1997년 0 ... 근로자 가구 중에서 최저생계비 수준 이하의 근로소득을 벌어들이는 가구 비율을 나타내는 절대빈곤율은 외환위기 직후 전년도에 비해 큰 폭으로 상승하였으며, 이후에도 회복되지 않 ... 다. 이로 인해 외환위기 당시 실직한 가장이나 단순직 노동자 등의 실업이 장기화되는 현상이 나타난 반면, 전문지식을 갖춘 여성들이 경제활동에 투입되면서 전통적으로 남편의 출세

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.11 | 수정일 2013.12.26

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사회문제 빈곤에 대한 파워포인트 발표 자료입니다. (바로 발표 가능)

자들은 흔히 근로자들의 교육수준, 나이, 지능의 정도와 같은 배경적 특징들을 이용하여 구별4. 빈곤원인의 이론 4). 노동분절이론 * 노동시장분절이론은 노동시장은 분절되어 있고, 분절 ... 이 요청되는 것임4. 빈곤원인의 이론 1). 인적 자본이론 * 왜 서로 다른 근로자가 서로 다른 생산성을 갖느냐는 문제에 초점을 맞춤 * 임금은 개인의 생산성에 의하여 결정 ... ). 선발이론 (학력주의) * 사용자들은 근로자들의 진정한 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 어떤 배경적 특성을 잠재적으로 높은 생산성을 갖고 있는 근로자들을 선발하기 위한 정보

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17

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직업과 진로탐색(변화하는 직업세계와 기업이 찾는 인적자원)

이 지니고 있는 지식을 통한 고부가가치 창출이 기업경영의 원동력2) 기업환경의 변화와 인적자원의 활용근로자들은 자신의 전문영역에 대한 지식,기술,능력과 다른 자원에 대해 지속적인 학습 ... ) 우리나라의 직업기초능력 연구와 교육현황무한경쟁시대에 돌입하면서 과거 산업사회와는 다른 지식기반 사회에서 변화에 능동적인 대처를 위해 경쟁력을 갖춘 인적자원 확보가 절실해졌 ... , 경영이해능력, 업무이해능력1. 직업기초능력 : 취업의 기본3) 21세기의 직업기초능력3) 21세기의 직업기초능력정보화ㆍ디지털ㆍ세계화ㆍ창조화ㆍ지식기반 사회의 시대에는 정보망

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.29

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조직 수명주기 프레젠테이션용 자료

결정 자유화 ② 직원의 전문화(Professionalism) : 각종 학위 및 MBA 교육 ⇒ 지식 근로자(knowledge worker)로 양성 ③ Professional ... 함 (ex : Microsoft CEO Steven Ballmer의 의사결정권한 위임)① 공식화 : 정책안내서, 직무설명서, 근로자의 권한과 책임 등 규칙과 절차 - 큰 조직일 수록 ... 이 Wozniak 부모의 창고에서 창업 조직의 급성장으로 A. C. Markkula 영입급격한 성장 : 1978~1981 최고경영자의 직접감독 없이 통제하고 조정할 수 있는 체계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29

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인사관리

에서 제 1차 세계대전 전후까지의 복지후생ㄴ. 특징 : 사용자와 근로자의 관계가 점차 상호대등의 관계로 변하기 시작6. 징계처분방법과 해고문제에 대하여 설명하라.근로자가 직장의 질서 ... 다.2. 주5일 근무제에 대해서 설명하라.5일 근무제는 법정근로시간을 기존 44시간에서 40시간으로 단축한 '주40시간 근무제도'를 말하는 것으로, 2003년 근로기준법이 개정 ... 되어 대한 임금을 받지 않는 대신 휴가를 갈 수 있는 제도다.-연장근로 한도는 3년간 한시적으로 1주당 12시간에서 16시간으로 확대된다. 연장근로 수당 할증률은 최초 4시간에 대해

리포트 | 16페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[A+평가독후감]메가트렌드 차이나 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

국유기업)를 운영하라는 임무를 받고 파견되었다.거의 600명에 달하는 직원들의 월 생산량은 소형 냉장고 100대도 되지 않았다. 공장은 붕괴 직전이었고 근로자들의 사기는 바닥 ... 에서 서술한 점이 돋보인다.'자신만의 외로운 길'을 가고 있는 중국식 모델의 특징을 '8가지 힘'이라는 개념으로 집약하며, 수직적 민주주의, 탈집중화, 성과주의, 중국 디자인의 출현 ... 중국의 한계를 지적하며 향후 발전 가능성을 의심하기도 했다.‘중국 내부자의 시선으로 중국의 변화상을 살펴본다’는 기본 취지 아래 존 나이스비트는 중국 정부에 접근할 수 있는 전례 없

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.22

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노작교육의 의미

들의 사회적 가치를 비교적 높게 평가하고 있다.② 산업의 발전에 따라 근로자들로 하여금 자신들이 하는 일의 과학적, 사회적 기초를 이해하는 일이 교육의 과제로 절실하게 요구 ... 된다.③ 산업발전의 기초가 되는 과학적 지식은 그 성격상 실험에 의존하여 검증되므로, 자유롭게 지적 관심을 추구하는 학교의 작업실이나 실험실에서 보다 생생하게 파악될 수 있다.④ 학습심리학이 ... 으로서 노작교육의 가치는 교육적 경험의 특징을 경험의 이론적 구조에 국한시키지 않고 경험의 특질적 구조와 실행적 구조를 정당하게 인정하고 이들 사이의 균형적 발달을 도모하는데 있다. 이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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직무급 벤치마킹 보고서

및 고려사항1. 인사제도의 가치변화경영환경보상체계고도성장 제한적 경쟁 안정적 시장저성장기 경쟁심화 불안정한 시장 정보화/지식경영과거현재 ~미래내부가치중심 평등원리 가치 근속 ... 의 전략적 활용도 제고글로벌 Trend를 고려한 인사시스템 선진화 필요  중국은 인사에 대해 한국보다 Global System이 발달되어 있음High value 포지션의 대상자 ... 시사점회사의 성과에 미치는 영향을 고려하고 더 높은 수준의 책임감과 열정을 갖고 경영에 임해야 함Low value 포지션의 대상자직무가치는 본인의 노력으로 상승이 가능. 담당 포지션

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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대한한공인적자원관리

자의 부모, 배우자의 대. 소상 : 2일 이내?③ 산전. 후 휴가?-회사는 임신 중의 여성 근로자에 대하여는 산전. 후를 통하여 90일의 보호 휴가를 부여하며 75일은 유급으로 하 ... 90일?임신 중의 여성 근로자의 청구가 있을 경우에는 경미한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 못한다. ?(4) 주택지원제도?- 사택지원 : 김포, 김해, 제주 ... 억원 이라는 실적을 달성하였다.2)경영특징(1)비젼"세계항공업계를 선도하는 글로벌 항공사"(To Be A Respected Leader In The World Airline

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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경영인의 리더십의 중요성과 사례

자의 역할 + Leadership의 중요성= 리더쉽 경영에 대한 이해: 저희가 이러한 발표를 하게 된 이유는 어떤 기업은 부도가 나고 어떤 기업은(애플사 처럼) 엄청나게 성공 ... 하는 이 사회에서 과연 경영자의 리더쉽이 기업에 어떤 영향을 미치는지 알고자 해서 였습니다2. 가설 설정1) 기업 경영자의 리더쉽에 의해 기업의 존망과 발전 정도가 결정 될 것이다.2 ... 사회는 고학력인력이 늘어나고 삶의 질이 점점 더 높아지면서 기업들은 더 많은 복지혜택을 주고 근로환경을 좋게 하여 능률을 높이고, 낭비를 배제하도록 끊임없는 노력을 하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.11

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[사회과학]사회양극화와 교육격차 해소방안

한다. 즉 일자리와 소득의 양극화가 진행되어 일을 함에도 불구하고 충분한 소득을 얻을 수 없고, 고용이 불안하여 취업과 실직을 반복하는 임시?일용직 및 비정규직 근로자들이 증가 ... 자, 민중의 전면적 발달을 가로막는 교육과정이다.첫째, 학교 지식의 규정과 교육과정 편성에서 노동자, 민중은 체계적으로 배제되어 왔다. 독재 정권에서 학교교육과정은 정권 수호 ... 을 자본이 독점적으로 장악하고 있다. 불리한 위치에서 출발할 수밖에 없는 노동자, 민중의 자녀들은 열악한 교육환경 속에서 지식의 차등적 분배에 노출될 수밖에 없다. 게다가 수준

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

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노인사회복지실천의 경향과 노인복지시설의 운영과제00

이 령은 55세 - 57세이고, 정부 또는 정부투자기관 근로자의 평균 정년연령은 58세 내외이다. 따라서 현재 우리 사회에서 고령자 취업은 정년퇴직한 고령자들을 노동시장에 다시 참여 ... 하도록 알선하는 재통합적 접근방식이 주가 된다. 고령자 취업활동이 개인적으로나 사회적으로 유의미함에도 불구하고 현실적으로 고령자의 재취업은 결코 쉬운 일이 아니다. 산업사회 ... 에서 인간에 대한 평가는 주로 경제적 생산의 효율에 그 가치를 부여하기 때문이다. 고령자들이 노동경쟁력이 낮은 이유는 체력이 약하고, 생산성이 떨어지며, 결근이 많고, 연공서열적 임금구조

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.02

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[교육과정][제7차교육과정]제7차교육과정의 특징과 목적, 제7차교육과정의 구성 방향, 제7차교육과정의 주요개정내용, 제7차교육과정과 교사양성정책, 제7차교육과정과 주5일수업제, 향후 제7차교육과정의 개선 방안

제7차교육과정의 특징과 목적, 제7차교육과정의 구성 방향, 제7차교육과정의 주요개정내용, 제7차교육과정과 교사양성정책, 제7차교육과정과 주5일수업제, 향후 제7차교육과정의 개선 ... 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 제7차교육과정의 특징1. 국민 공통 기본 교육 과정의 편성2. 고교 2, 3학년의 학생 선택 중심 교육 과정 도입3. 수준별 교육 과정의 도입4. 재량 활동 ... 다.Ⅱ. 제7차교육과정의 특징1. 국민 공통 기본 교육 과정의 편성- 국민 공통 기본 교육기간 설정 : 초등 1학년～고등 1학년(10년 간)- 단계 또는 학년제 개념에 기초

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.28

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[노사관계]노사 관계 관리-도요다의 노사관계, 공무원노사관계 중심으로

..PAGE:4노사관계의 특징협조관계와 대립관계개별관계와 집단관계경제관계와 사회관계종속관계와 대등관계노사관계의 기초지식..PAGE:5노사관계 형태의 변천전제적 관계: 근로자의 절대복종 ... - 노동을 공급하는자와 공급받는자 사이의 집단적 관계즉 근로자 단체와 경영진 사이의 요구와 문제 해결이종업원 집단과 관리자 집단과의 집단적 수준에서행해진다는 의미노사관계의 기초지식 ... 온정적 관계: 가부장적 온정완화적 노사관계: 근로자요구의 일부수용민주적 노사관계: 사용자와 대등한 사회적 지위 인정노사관계의 기초지식..PAGE:62. 노사관계에 영향을 미치는 요인

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.13

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동기부여이론의기초

는 힘을 의미 동기부여 발생 배경 과거의 한국의 기업문화인 계층적이고 권위주의적인 성향이 약화되고 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되기 시작되었다. 그로 인해 관리자들은 조직구성원 ... 들의 인권과 근로생활의 질에 관심을 가지게 되었고 그들 조직구성원들이 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여하게 되었다1.동기부여 과정의 기초동기부여 과정의 핵심단계무엇이 행동을 유발 ... 으로 직접 볼 수는 없음 역동적인 인간욕구 개인이 가진 동기와 동기에 반응하는 에너지는 다름 * 이것들은 관리자가 일종의 조치를 취할 수 있으며 관리자들은 종업원들을 동기부여

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.24

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민족 특성으로 본 한국기업문화와 연공제의 적용

가 하나 있다. 그것은 근로자간 임금의 배분 구조에 심대한 영향을 미칠 수 있는 임금체계의 문제이다.일반적으로 우리나라 임금체계의 가장 큰 특징은 연공임금이라고 일컬어진다. 노동시장 ... 전체를 분석 대상으로 할 때도 근로자의 연령이 상승함에 따라 임금이 가파르게 상승하는 매우 강한 연공성이 나타나며, 기업을 분석대상으로 할 때도 기업 내에서 근속이 올라감에 따라 ... 1.1. 버릴 문화1.2. 살릴 문화ⅱ.한국적 기업문화의 창달과 그 과제2. 한국노동시장의 특징ⅰ. 과거, 그리고 현재의 한국노동시장ⅱ. 한국노동시장의 임금수준2.1. 통계자료

리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.02

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