"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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일용직 노동자 oecd 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 사회문제론 육아휴직제도 저출산 문제

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"비정규직노동자란" 검색결과 5,901-5,920 / 17,928건

연세대학교 사회학의이해 기말필기 + 기출문제

를 만들 수 있었다.테일러는 노동자들을 과학적으로 관리하여 효율성을 높일 필요가 있다고 주장한다. 그는 과학적 관리를 위해 시간-동작 연구를 진행한다. 노동은 노동자들이 표준 ... 화된 지침에 따라 작업을 하는 방식으로 변화하였는데, 이는 본질적을 결합되어 있던 노동의 구상과 실행을 분리시켰다. 노동자는 구상을 담당하는 화이트칼라 노동자와 실행을 담당하는 블루칼라 ... 노동자로 나뉘었다. 표준화된 지침에 따른 노동의 변질은 탈숙련화를 야기하여 노동의 질 저하를 경험하게 된다.3) 포디즘포디즘은 포드 자동차에서 도입된 새로운 생산방식이다. 이전

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.25

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경제관련 도서 읽고 내용 요약 및 소감문 작성하기(경제학콘서트(1))

다. 이는 결국, 최저임금 인상과 비정규직의 정규직 전환과 같은 경제 정책을 통해 노동자의 임금을 늘려 그들의 소득을 증가시킨 후, 이것이 소비로 이어지고, 기업은 가계의 소비 ... 은 직다.이를 바탕으로 할 때, 세금을 통해 고소득자의 효용을 감소시킴으로써 저소득자의 효용을 증가시킬 수 있다. 즉, 세금 자체로는 시장 내부의 자원이 온전히 이용되지 않는 비효율 ... 하고자 한다. 본 서적은 다소 딱딱하고 어려운 경제학적 이론을 분석하는데 있어 실생활에서 우리가 흔히 볼 수 있는 경제학적 상황과 사례를 활용한다. 예컨대, 정보의 비대칭성과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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기업의 윤리 경영 실패 사례

으로, 노동자들이 들고 일어선 이유는 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정제도를 피해 가려다 벌어진 일이다.이하 아래에서는 이랜드가 자신이 내건 기업 윤리 강령을 무시 ... 노사 간의 ‘마지막 협상’은 끝내 결렬됐다.(4) 이랜드 사태에 나타난 문제점이랜드 사태에서 나타난 가장 큰 문제점은 역시 노동 차별 문제이다. 정규직 노동자들이나 비정규직 노동 ... 에 일반적으로 비정규직 노동자들의 직종이 분리되어 있고, 근속기한이 제한되어 있어 승진의 기회까지 박탈되는 것을 생각하면 이러한 차별은 시간이 지날수록 더 커진다고 볼 수 있

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.17

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노동시장에서의 성차별

후 다시 취업을 해도 지위가 낮고 고용 안정성은 떨어지기 때문이다. 한 직장에 오랫동안 근무하더라도 단순 사무직이나 비정규직이 많은 것도 영향을 미쳤다. 지난해 여성 취업자 ... 한 내용이거나 동일한 가치의 노동을 행함에도 불구하고, 균등처우의 원칙에 어긋나는 대우를 받고 있기 때문이다. 비정규직의 비율이 여성이 남성보다 월등히 높은 현 상태에서 비정규직 ... 는 단기근로계약직의 증가는 IMF구제금융 신청과 그에 따른 구조조정 이후 가장 급속히 증가하고, 또 크게 부각된 비정규직이라고 할 수 있다. 이 유형이 중요한 이유는 정규직과 동일

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계

이 사전에 합의를 통해 일정범위의 임금인상률을 결정하고 이 인상률 이내에서 각 사업장 별 단위노조와 사업자 측이 임금협상을 벌이게 된다 . CASE 2 : 합의주의 지향적 비정규직보호법 ... 단계에서 이랜드 노조의 파 업사태와 같은 대규모의 노사분규와 사회적 혼란을 불러오고 있다 . [ 논문 1] 노동정책형성과정의 합의주의와 정책네트워크분석 : 비정규직보호법의 제정과정 ... 신자유주의 , 합의주의가 노사관계에 미친 영향신자유주의가 노사관계에 미친 영향 한 국 노동시장 * 해고와 감원이 자유로워짐 →노동자의 삶의 질 하락 특히 노동의 수량적 유연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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여성복지론 ) 여성의 노동 시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서 설명하시오.한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인요하여 자신의 견해로 제시하시오.

적 보호를 받지 못하는 비정규, 미조직 부문에서 일하고 있는 여성들임을 확인할 수 있다. 즉, 전 세계 추정치에 의하면 여성노동자의 거의 대부분이 불안전한 고용 상태에 놓여 있으며 특히 ... 에서 금방 대체될 수 있는 유연성을 가지게 되고 이것은 자본가들에게 여성 노동 인력을 적은 임금을 주고 비정규직으로 돌리면서 차별적인 대우를 하는 이유가 된다. 즉, 경제활동참가율이 높 ... 하고 있고 여성의 고용률이 높다는 것은 어떤 의미일까. 여성들의 월급 비율은 남성들에 비해서 상대적으로 낮은 치수를 보이고 있다. 그리고 여성 노동자들의 경우 임신, 출산, 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.01.14

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노인일자리,기초연금 정책,노인일자리 사업

분위기 활성화에 큰 도움” “약 10%를 정규직으로 채용”모범사례우리나라 - '시니어 인턴쉽'결론기초연금 젊은 층에게 부담 노인 문제 해소 못해노인일자리 사업 노인 문제 해소 국가 ... 어려움병고(病苦) - 건강의 악화무위고(無爲苦) - 역할 상실고독고(孤獨苦) - 소외와 고독기초연금 정책박근혜 대통령 대선 공약- 65세 이상 노인 모두에게 매월 20만원 지급대통령직 ... 의 문제점1. 불필요한 계층 지급 → 필요한 계층 최소생계비도 못 미쳐3. 노인들이 겪는 어려움 중 경제적 어려움에만 초점4. 급격한 고령화 속도 → 증세 없는 시행 불가능

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.26

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한국의 저출산 문제 해결을 위한 연구

체 일수록 정규직만 출산휴가를 사용할 수 있으며, 대기업에서는 정규직과 비정규직 모두 사용할 수 있는것으로 나타났다. 육아휴직 또한 사업체 규모가 클수록, 정규직 근로자일수록 육아 ... 적이나 대부분 복지적인 틀을 벗어나지 못한점과 정책들이 저소득층으로 한정되어 있다는 점은 한계로 지적된다. 또한 일-가정 양립을 지원하기 위한 육아휴직 등의 제도들이 비정규직, 영세 ... 원인은 경제적 요인이 가장 크다. 높은 청년실업률과 비정규직과 간접고용등의 저질의 고용형태는 안정적인 수입을 보장하지 않아 실질적인 문제해결 방안으로 적합하지 않다.둘째, 기혼

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.30

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(사회복지개론1)우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다

그 기대감은 실망감으로 바뀌었다. 그렇게 십년이 흘렀고, 그 사이 비정규직 근로자 숫자는 역대 최대인 627만 1000명(2016년 기준)에 달했다.K양의 인터뷰 중 교내에서도 비 ... 적으로 나누어지는 등급일 것이다. 그런가하면 좌우로 나뉘는 직업군도 있다. 그것은 정규직과 비정규직의 개념이다.같은 장소에서 비슷한 업무를 하는 사람들 사이에 보이지 투명한 벽이 있 ... 다. 그것은 바로 정규직과 비정규직을 나누는 벽이다. 그 투명한 벽 하나를 사이에 두고 서로를 바라보는 사람들에 대한 급여와 회사의 처우는 매우 다르다. 이번 과제를 위해 나

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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일본과 한국 출산율정책의 비교와 제언

을 구하기도 하였다. 이에 따라 특수 고용직이나 자영업자를 비롯하여 정규직과는 다르게 고용보험 미적용 취업 여성들을 대상으로 90일 간, 월 50만원의 출산 지원금을 지급 ... 적 비용을 지급하는데 그치는 것이 아니라, 정규직·비정규직의 임금 격차를 없애고 시간 외 근무를 월 100시간에서 80시간으로 제한하여 가사에 집중할 수 있는 환경을 조성하였다. 이 ... 중 최하위에 자리 잡기도 하였다.인구가 줄어들지 않기 위해서는 합계 출산율이 2.1 수준으로 유지되어야 하나 우리나라의 경우 출생아 수는 점차 적어지고 사망자 수는 늘어나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.

’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국 사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성 근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리 ... 나라 비정규 노동자는 816만명에 이르고 있으며 이는 전체 임금 노동자의 56%에 이르는 상당한 수치이다. 그렇다고 정규직이 차지하는 비율이 높은 것 또한 아니라는 점이 매우 ... 아이러니한 일이다. 전체 임금 노동자의 44.1%에 해당하는 643만명이 정규직이며, 절반도 되지 못하는 수치인 것이다.급속한 경제 성장 속에서도 발생하는 작은 문제들은 사회를 흔들

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. 더불어 전국적 규모의 노동조합이 제대로 조직되어 있지 않은 상황에서 보수수준과 근로환경 ... 복지사가 어떤 처우와 근로환경에서 살고 있는지 돌아보게 된다. 특히 동일한 관점에서 사회복지 서비스직은 직업의 특성상 노동집약적 성격이 강하다. 투여되는 노동력의 양과 질이 생산 ... 을 극복하기는 쉽지 않다.Ⅱ. 본론1. 헌법상의 노동기본권근로자로서의 사회복지사는 헌법 제32조 및 제33조에 규정된 근로의 권리와 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 가지게 된다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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영화 카트 감상문

를 제대로 받지 못하고 있는 것이다. 그것은 가정에서 여성의 가사 노동이 대접을 못 받은 것의 연장이며 뿌리 깊은 가부장적 이데올로기의 연장이다. 이 영화의 마트 여성노동자들 대부분이 비 ... 정규직으로, 회사란 조직에서 겉도는 존재며, 언제라도 다른 사람들로 대체가 가능한 하찮은 사람들이다. 즉, 여성의 감정노동을 하등으로 치는 구조적 차별을 드러내고 있으며, 남성 ... 었다. 그런데 서비스직은 대체로 강도 높은 감정노동이 필요한 경우가 많다. 주로 고객 접점에서 일을 해야 하기 때문이다. 서비스업이 이렇게 확대되기 전까지, 남성은 가정 밖의 직장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2020.12.05

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근로자별 맞춤 근로기준법

다. (2011년 기준) 이처럼 수많은 직업이 매일 태어나고, 또 도태되고 있다. 다양한 직업만큼 고용 및 근무 형태도 다양하다. 정규직과 비정규직, 사무직과 외근직·현장직, 일용직과 계약직 ... 목차1. 도입 -------------------------------------------------------------- 22. 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -- ... ------------------------------ 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. 수습 근로자를 위한 근로기준법 ---------------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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우리는 살아가면서 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다

해체는 안정된 직업으로 인한 경제적 곤란에서부터 시작되는 경우가 많다. 가장 대표적인 사례로 비정규직에 대한 문제들이다. 비정규직 노동자들은 실업-취업의 반복고리속에서 삶이 파괴 ... 의 파괴 및 삶의 파괴과정을 겪고 있다. 특히, 한국과 같이 비정규직 노동자 등 불안정노동과 실업에 대한 사회적 안정망 등이 부족한 곳에서는 실업과 동시에 거리로 내몰리는 상황 ... 임금구조, 노동강도강화, 불평등의 고용조건속에서 고용불안을 느끼면서 일을 해야한다. 이러한 과정은 결국 비정규직 노동자들에게 빈곤의 심화, 사회적 불평등의 심화, 건강악화와 건강불

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.02

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우리 사회 소득 불평등의 원인

다. 쉽게 말하자면 2년간 노동력을 사용하고 바로 해고시킬 수 있는 사람이다. 정부통계에 의하면 전체 노동자의 3명 중 1명이 고용을 보장받지 못하는 비정규직이고, 노동계의 통계는 2 ... 으로 시작할 것이다.이러한 이유로 우리나라는 OECD국가 중 저임금 노동자 비율이 가장 높다. 임시고용자의 비율 또한 높은 축에 속한다. 현재는 비정규직이고 임금이 낮더라도 시간 ... 의 형태이다. 비정규직의 문제이다. 1990년대 초반에 처음 생겨난 단어인 비정규직은 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.30

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미국, 한국의 전문간호사 및 간호수가

간호사 1 명을 정규직과 동일하게 간주하던 기준도 계약직 간호사 3 명을 정규 간호사 2 명으로 인정하도록 변경 현행 6 등급 ( 간호사당 병상 수 - 종합전문요양기관 4.0 ... 된 직ㆍ간접비 + 환자의 중증도별 간호시간 간호에 투입된 직ㆍ간접비 + 질병 별 간호표준 , 간호시간 간호에 투입된 직ㆍ간접비 + 간호 행위별 상대가치 ( 가중치적용 ) 장 점 환자 ... 라는 것을 인식시키기 위함 대상자들이 필요로 하는 다양한 간호서비스를 개발하고 , 질 높은 간호 제공 간호서비스의 가치를 경제적 사회적으로 인정받음으로써 전문직으로 발전하는 기반

리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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경희대학교 법학전문대학원 자기소개서

근로, 비정규직 차별, 최저임금 등의 문제를 개선하기 위해 중앙노동위원회에서 활동하며 노동부의 근로자 보호정책에 힘을 보탤 것입니다. 특히 경영학적 지식을 바탕으로 열악한 중소기업의 인사·노무 관리 개선 등을 위해 정책 고안에 힘쓰겠습니다. 999자 ... 경희대학교 법학전문대학원 자기소개서지원이유(800자 이내)지원이유를 양식을 준수하여 작성하시오.저는 노동자의 권익 개선과 노사의 합리적인 갈등 해결을 위해 일하는 법조인이 되 ... 습니다. 노사는 합의를 통한 계약을 전제로 법률상 대등한 위치에 있다고 명시되어 있습니다. 하지만 저의 경험에서 볼 수 있듯이, 현실에서 노동자는 노동을 팔기 위해 사용자의 말

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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독일의 사회복지정책과 시행되고 있는 정책 중 우리나라 지역사회복지에 적용할 만한 정책을 서술하시오.

한 비정규직근로자에 대하여 근로자 보호 및 고용안전을 위한 사회적 규제와 경제적 효율화를 동시에 추구하며 조정하는 시도를 하였다. 비정규직고용의 법적근거를 부여하고 비정규직근로자 ... , 철강, 조선 등의 주요 산업에서 심각한 경영위기가 나타나고 고용의 지속적인 감소와 대량실업사태가 발생함에 따라 비정형근로자가 증가하기 시작하였다. 1980년대 독일경제의 구조 ... 을 독려하는 등 수혜자의 근로유인을 강화하여 노동시장으로의 진입을 촉진시키는 것이 개혁의 기본방향이었다는 사실을 명심할 필요가 있다. 다만 이를 우리나라 지역사회복지에 도입할 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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[남북한관계론] 통일 이후 북한여성의 시장경제 적응가능성에 관한 연구 - 북한이탈여성의 사례를 바탕으로

의 경우 정규직 47.6%, 비정규직 52.4%로 비정규직이 많았으며 이 비율 역시 5년 전후로 별반 차이가 없었다. 4대보험 가입률은 전체 취업자 58.1% 중 51.1%가 가입 ... 을 보여주고 있다. 직종은 공장노동자(28.7%), 음식점 종업원(19.2%), 사무직?일반기술직(10.5%), 판매?서비스직(10.4%), 건설?단순노무?기타 육체노동자(10.3 ... 입국한 북한이탈주민의 가족결합과 입국 시 어린자녀동반입국의 증가로 인한 20세 미만과 60세 이상 고령자 비중의 증가, 직업적으로 여성의 90,3%가 무직부양과 노동자라는 점

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.19

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