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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 5,821-5,840 / 134,503건

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한국 근현대사의 이해 중간 과제

적으로 제대로 보호를 받지 못하고 기업주들에 의해 인권유린을 당하는 등의 문제가 드러나고 있는 실정이다.< 이주노동자의 인권침해 >1. 저임금과 임금체불3D 업체에서의 이들에 대한 임금수준 ... 은 상상을 초월한다. 8시간 노동을 기준으로 이들의 임금수준을 가늠한다면 이들의 임금은 최저임금수준을 겨우 넘어서고 있는 경우가 태반이다. 즉 초과시간의 수당이 제대로 지급되어지 ... 지 않고 있다는 것이다. 또한 임금 체불은 한국의 이주노동자들을 가장 많이 괴롭히는 위법사례이다. 근로기준법에 의하면 퇴사 후 14일 이내에는 금품청산이 되어야 한다. 그러나 이주

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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사도세자의 죽음에 대한 고찰

다. 그런데 한나라의 경우 어떤 임금이 훌륭하다고 생각하느냐?”“문제입니다.”“너는 어찌 한나라를 세운 고조를 말하지 않느냐?”“문제와 그 아들인 경제의 치적이 가장 아름답기 때문입니다 ... 었다. 시 한 수로 인해 사도세자는 임금으로서의 자질까지 의심받은 것이다.봉황이 울어 문왕의 세상이요 鳳鳴文王世기린이 나와 공자의 시절이라 麟出夫子時용이 오르자 비 내리고 龍興雲雨下범 ... 이 짖진은 세 길만 막을 수 있습니다.”임금이 말했다.“전에 세자를 보니 함경도 지도를 보고 있더군.”조현명이 세자에게 말했다.“보셨습니까?”세자가 말했다.“자세히 보지는 못했

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.23

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

에 차이다. 예컨대 근로자는 자기의 급여나 회사에서의 처우가 부당하다고 생각해도 회사에 이것을 적극적으로 어필하기 어렵다. 임금노동자에게 일자리는 생계를 유지하기 위해 반드시 필요 ... 는데, 노종조합은 직장 내 민주화를 실현하는데 도움이 된다.3) 소득분배의 공정성 제고표준임금정책의 시행은 근로자들의 보상 불공정성에 대한 불만을 감소시킬 수 있다. 또 단체협약을 통해 ... 에 관계없이 1년에 한 번씩 임금협상을 하면서 임금 인상을 요구하는 경우가 있다. 특히 모든 직원들에게 동등하게 임금이 인상되면 열심히 일하는 직원과 그렇지 않은 직원 사이에 불공정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

라 양질의 일자리 부족에 기인한 미스매치로, 구직자가 기피하는 업종·지역·중소기업에서의 일자리 부족이 이에 해당한다. 이의 해결을 위해서는 임금과 근로조건이 우수한 강소기업의 육성 ... 으로는 ‘구직자의 높은 눈높이(43.3%)’, ‘기업의 낮은 인지도(33.7%)’, ‘기업의 낮은 임금수준(32.5%)’, ‘미흡한 복지제도(29.3%)’, ‘열악한 근무환경(19 ... 면, 절대점수로는 ‘임금·근로시간·작업환경·복리후생 등의 근로조건’이, 대기업과 대비한 상대점수로는 ‘직장의 안정성’이 중소기업 기피의 최대요인임을 알 수 있다. 여기에 사회적 평판

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

씩 지급하던 기초연금을 2017년 4월부터 25만 원으로 인상한다고 발표했다. 그런데 문재인 정부는 이를 다시 40만 원으로 올리겠다고 공약했다. 또 다른 사례로 최저임금제를 들 ... 수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. 이로 인해 소상공인과 영세 중소기업 ... 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

보다 높아 고용 불안정성에 놓여있고, 직종으로 분리된 노동시장에서는 저임금이면서 노동환경이 좋지 않은 직종에 집중되어 분포되어 있다. 이러한 구조적인 불평등을 제외하고도 조직 내 ... 에서 여성은 임금, 승진 등의 부분에서 많은 차별을 감수하고 있다. 이런 문제는 직장 내 성희롱이나 가사노동과의 병행으로 여성이 노동시장에서 계속적으로 보이지 않은 장벽을 가지고 있 ... 는 것으로 여겨지게 한다. 임금, 노동조건 등은 객관적 자료로 쉽게 평가할 수 있고, 제도적으로 이를 개선하기 위한 노력들이 계속 시행되어 왔다. 하지만 제도적인 개선으로도 해결하기

리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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인적자원관리(과학적관리법 독후감)

에 노동자 하나하나에 높은 임금만을 주면 움직이는 기계부품처럼 취급해 ‘노동자를 꼭두각시로 만들었다.’라며 비난한다. 하지만 이는 반은 맞고 반은 틀린 말이라고 생각한다. 테일러 ... 는 분명 분업, 성과급 등을 도입하면서 생산성 향상과 이를 통한 이익의 증대를 가져오는 과정에서 인간의 본성과 심리를 잘 반영하지 못했다. 그렇지만 노동자를 ‘높은 임금만을 주면 움직이 ... 는 기계부품’처럼 취급했다는 표현은 옳지 못하다. 우선 대다수 인간은 노동의 대가로 많은 임금(혹은 보상)을 받는 것을 선호한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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헥셔-오린의 무역이론

다. 따라서 1국의 임금은 상승하는 반면,1국의 이자율은 하락한다. 즉, 1국은 노동풍부국이므로 임금은 상대적으로 저렴하였지만, 무역의 결과 임금이 상승하고 이자율은 하락 ... 한다.마찬가지로 자본풍부국인 2국에서는 상대적으로 비쌌던 임금이 하락하는 반면 상대적으로 저렴했던 이자율은 상승한다. 이러한 과정을 거쳐 양국에서의 임금과 이자율은 균등화된다. 이를 도식 ... 화하면 다음과 같다.는 1975년부터 2004년까지 주요 선진국과 개도국의 미국에 대한 임금의 비율을 보여준다. 이 표로부터 아직도 임금의 국제적 격차가 있기는 하지만 이러한 임금

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

매너의 필요성직장매너의 종류P A R T2-2직장매너란?직장매너의 정의 및 개념* 직장 : 계층과 연령이 서로 다른 사람들로 구성된 조직사회로서 경제적임금의 필요와 자아실현의 도구 ... 란? “훌륭한 매너는 훌륭한 사업” 다른 사람이 해주기를 바라는 데로 다른 사람들에게 해주는 것. (Dupont, 1990)직장이란?조직사회임금자아실현공동생활매너란?善생활방식직장매너

ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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[독후감] 부자아빠 가난한 아빠를 읽고

. 아주 쉬운일을 하고 임금은 많지 않다. 하지만 친구들 중에서는 이만큼의 임금을 받는 친구들은 없다. 기요사키는 계속해서 그 돈을 받고 일해도 되지만, 결국엔 임금을 받는 직원

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.14

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 기술적인 절차이다. 직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용 ... 가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다. 또한 노사 간에 합리적이라고 인정할 수 있는 임금격차로 조직 구성원들의 근로 의욕을 함양 ... 에서 더 유능한 근로자들을 유치할 수 있는 경쟁력 있는 임금체계를 수집하는 데에도 도움이 될 수 있다.4. 직무평가의 방법직무평가를 할 때에는 몇 가지 요소에 대해서 고려해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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노동소득분배율 변동의 총수요 효과 : 대안 지표 및 OECD국가와의 비교 (The Demand Effects of Fluctuations in Labor Share of Income : Comparison across Alternative Indicators and OECD Countries)

한국산업경제학회 박강우

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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중소기업의 노동소득분배율 결정요인 (Determinants of Labor Income Share in Small and Medium Enterprises)

한국자료분석학회 문영만

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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한국의 잉여가치율 추이, 1993-2010 (Estimating the Rate of Surplus Value and Analyzing the Factors of its Changes : the South Korea economy, 1993-2010)

경상국립대학교 사회과학연구원 유철수

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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腾讯企业组织结构创新研究 (A Research on Organizational Structure Innovation of Tencent)

중국지역학회 상헌법, 최명철, PIAO XUELIAN, 김한얼, 반성진

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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정규직-비정규직의 라이프싸이클 추정 (Estimating the Life-cycle of Stanadard and Nonstandard Work)

한국인간과자연학회 윤종인

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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Utility Curvature and Unemployment Volatility (Utility Curvature and Unemployment Volatility)

한국경제학회 이동원, 박예나

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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구조 베이지안 벡터자기회귀(SBVAR) 모형을 이용한 숙련편향적 기술진보의 고용효과 분석 (Can Skill-Biased Technological Change cause the Decline in Total Hours Worked in Korea?)

한국경제연구학회 김남주

논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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일자리 분포의 변화와 동인에 관한 연구: 1993-2016년 (A Study on the Changes of Job Distribution and its Drivers: Korea 1993-2016)

한국경제발전학회 전병유, 정세은

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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여성 비정규직의 분리직군 무기계약직 전환과 차별의 논리 (The Job-Specific Labor Flexibility and Systemic Gender Discrimination)

한국여성학회 조순경

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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