"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 5,621-5,640 / 134,490건

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

기간에 통상임금 80%를 지급하는 것으로 변경되었다. 2021년에는 1~3개월 기간만 통상임금 80%를 지급했고 남은 기간은 50%를 급여로 지급하였다. 두 번째는 3+3 부모육아 ... 부모 근로자의 경우 첫 3개월 동안은 통상임금 100%를 지급하며 4개월 이후에는 통상임금 80%를 지원하고 있다.2) 현황현재 우리나라에서 육아휴직을 사용하고 있는 수는 점차 ... 급여가 통상임금 100%로 상향조정된 것이 영향을 미친 것이다.또한 2016년에는 아빠의 달 적용기간이 3개월까지 확대되었는데 2017년에는 둘째 자녀에 대한 두 번째 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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페미니즘과 한국 사회에서의 여성의 권리 증진에 대하여

는 여성이 남성보다 열등하다는 가부장제 이데올로기를 이용하여 최소한의 임금으로 여성들을 고용하였다.이러한 불합리한 문제점들은 여성의 의식의 전환기를 갖게 하였고 이후 페미니즘 운동 ... 보다도 남성이 우선적으로 채용되는 현실이다.남녀 간 임금격차를 보면 대한민국의 남녀 임금 격차는 38.9%로 OECD평균 2.5배로 나타났다. 남녀 간 동일학력에 대한 수익률이 남녀 간 ... 을 해소하기 위해서는 여성에 대한 교육기회 및 취업기회의 확대를 통하여 이러한 차별을 없애야 한다. 전문직과 같이 동일한 임금결정원리가 작용하는 경우에도 발생하는 임금격차를 줄이기 위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

우리주변에서는 남자와 여자를 차별하고 있는 사례를 곳곳에서 발견하고 있다. 구체적인 사례를 보면 첫째는 임금에 관련한 차별이다. 여성에 비해서 남성의 임금은 동일하게 처음 입사를 함 ... 에도 불구하고 여성에 비해서 월등하게 임금이 높은 것을 볼 수 있었다. 몇 가지의 직업에서는 여성과 남성이 하는 일이 다르기 때문에 정당한 차별이라고 할 수 있지만 반대로 동일 ... 한 일을 함에도 불구하고 남성이 임금을 더욱 많이 받는 경우가 발생하고 있다.둘째는 취업의 측면에서도 역시 그렇다. 회사나 기업의 경우에는 대체로 여성을 꺼리는 경우가 많다. 남성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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협력적인 노사관계

2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. 서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업 ... 과 반대로 노사관계에 있어서는 2017년 이전까지만 해도 다른 기업들과 별반 다르지 않은 모습을 보여 왔다. 2015년에는 경영 악화로 인해 임금을 동결하기로 하였으나, 최고경영진 ... 들은 수억 원의 성과급을 받았다는 것에 대해서 직원들은 불만을 표출하였다. 특히, 2016년에는 열 차례 이뤄진 임금협상이 결렬되어 중앙노동위원회의 조정을 거쳤음에도 불구하고 입장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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관리감독자 교육 집체교육 자료

프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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그들이 말하지 않는 23가지 독후감

들은 자유 시장 경제체제를 선택하여 지금의 위치에 오를 수 있다고 믿고 있었는데 사실은 딱히 그렇지 않다는 사실이 충격적이었다. 시장 경제체제는 금융 위기를 가져왔다. 미국의 임금 ... 에서는 중앙은행이 이자율을 결정한다. 이자율은 모든 가격에 영향을 주게 된다. 따라서 임금이나 물건의 가격이나 모든 가격이 사실 ‘보이지 않는 손’에 의해 결정되는 것이 아니 ... 보다 더 높은 임금을 받는다는 사실이었다. 과연 스웨덴의 버스운전기사가 인도의 운전기사보다 운전실력이 더 뛰어나서 더 높은 임금을 받는 것일까? 스웨덴의 버스와 인도의 버스는 모두

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13 | 수정일 2021.11.30

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연봉계약서

. 연봉 및 퇴직금 지급방법3-1 상기 계약금액은 매월 1/12로 분할하여 12개월 지급하고, 계약종료월 급여지급시 1년 이상된 직원에 한하여 평균임금의 30일분을 퇴직연금 ... 으로 가입하고 매월 기준임금(평균퇴직금)에 대하여 1/12의 금액을 추가로 납입한다.3-2 계약기간 중 중도퇴사(1년 미만 근무)할 경우에는 퇴직금을 산정하지 아니한다.3-3 급여지급일

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회복지사에 대한 인식의 많이 변화하긴 했지만 여전히 사회복지사를 요양보호사와 착각하거나 무급으로 봉사하는 사람으로 인식하는 등의 모습을 자주 접하게 됩니다. 사회복지사의 전문성에 대한 사회적 인식을 높이기 위해 어떤 노력이 기울여지는 것이 좋을지 논하시기 바랍니다.

적으로 사회복지사라는 직업에 대한 인식이 좋지 않다는 점이다. 현직에 근무하는 많은 사회복지사들이 최저임금을 받고 있을 뿐만 아니라 정규직이 아닌 비정규식 신분으로 일을 하고 있 ... 는 것이 좋을지 논하기첫째. 사회복지사 임금을 상향 조정할 필요가 있다.우리사회 사회복지사분들이 충분한 임금을 받고 있다면, 사회복지사라는 직업에 대한 인식도 높아졌을 것이다. 우리 ... 나라 사회복지사분들 중 약 65%는 비정규직 근로자 신분이고 최저임금을 받고 있기 때문에 사회복지사가 되어 현직에서 일을 해도 경제적 빈곤에서 벗어나기 힘든 것이다. 사회복지사분

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

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사회복지법제_공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시오.

화에 의해 형성된 사회서비스의 저임금, 불안정한 노동시장을 공공부문으로 끌어당겨 처우를 개선하는 것이 목표다. 이 경우 공공부문 임금체계가 안정된 근로자와 달리 민간부문에 남아 있 ... 가 필요하다고 판단된다. 사회복지사의 노동은 전근대사회처럼 비공식적인 분야에서의 개인적 동기에 기초한 자선활동이 아니라, 다양한 형식적 기관에 고용된 임금근로자들이 제공하는 활동이 ... 지만, 고용주-근로자 고용관계와 그에 따른 임금 결정체계는 여전히 충분하다.이처럼 사회복지 노동 전반에 걸쳐 임금 교섭이 이뤄지지 않았고, 일자리에 따른 각종 일자리와 적정 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다.1. O2. X12. 다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은?1. 직무급 ... 에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.4. 직능급 ... 에서는 직무의 증가에 따라 임금이 상승한다.13. 다음 중 위원회 형태의 참여제도에 대한 설명은?1. 구성원들이 작업과정에서 당면하는 문제들을 동료들과 논의를 통하여 공동으로 해결

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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최종_일과 가족돌봄

, 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것 ... 으로 나타났다. 이와 관련, 자녀가 있는 직장여성 또는 출산기 직장여성의 근로시간, 임금, 고용형태 등은 일·가정 양립 가능성을 예측하는 중요한 기준이 된다. 일·가정 양립 가능 ... 은 임시직보다 길기 때문에 임시직과 일용직의 월급 차이가 거의 없다. 가사도우미의 경우 일용근로자의 시간당 임금이 일용근로자보다 훨씬 높았지만, 일용근로자의 시간당 임금 격차는 시간

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

는 직무에 대해 더 많은 임금을 책정하게 된다. 최근 많은 조직에서 이러한 직무급 제도를 채택하고 있는데, 이는 성과급 제도가 가지는 한계를 보완해주기 때문이다. 이렇게 이루어진 직무 ... 평가에 따라 임금수준이 결정되므로 직무가치를 결정함에서 객관적이고 명확한 기준이 제시되어야 한다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 숙련은 직무 수행 ... 를 합리적으로 설정해둔다면 다른 직무를 객관적으로 비교하고 평가할 수 있게 된다. 또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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개경과 경기

개경과 경기지금의 경기도에 있던 개경은 왕건이 고려를 건국하면서 도읍지가 되었습니다. 왕건의 집안은 대대로 개경지방의 ?호족이었는데요 궁예를 몰아내고 임금의 자리에 오른 뒤인 ... 었는 데요 태조 왕건 때 설치한 서경과 성종 때 설치한 동경이 있습니다. 동경은 지금의 경주입니다.개경과 서경, 동경을 ‘삼경’이라고 불렀는데요 개경은 임금이 있는 곳이라는 뜻 ... 에는 고려 궁궐이 있던 자리인 만월대를 비롯하여 충신 정몽주가 이방원의 자객에 의하여 피살된 선죽교가 있습니다. 이외에 조선의 태조 이성계가 임금의 자리에 오르며 즉위식을 가졌던 수창

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

년씩 2년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여 지급 대상은 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 육아휴직 개시일 이전에 피보험 단위기간으로 재직을 하면서 임금을 받은 기간 ... 의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다. 또한 육아휴직을 마치고 나서는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 ... 로 해서 횟수에 제한 없이 분할로 사용이 가능하고 임금을 삭감하지 않더라도 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있도록 하는 방안도 마련이 되고 있으므로 기존에는 육아기 근로시간 단축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생 ... 설명 중 틀린 것은? (5점)①4대보험료가 부과되는 보수의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.②근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이 ... 근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 ( A )2. 8시간을 초과한 휴일근로

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무 ... 의 임금을 결정하는 절차그 결과 결정되는 것이 직계(Job grade)이므로 직무평가는 직계제도의 확립기초2. 직무평가의 목적● 주목적합리적인 임금격차 결정● 구체적 목적① 임금격차 ... 의 결정을 위해서 각 직무의 질과 양을 평가하여 직무의 상대적인 유효성을 결정하기 위한 자료를 제공② 공정 타당한 임금격차에 의하여 종업원의 노무의욕을 증진시키고 나아가서는노사 간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

에서는 장애인 활동 지원사의 실태와 문제점을 파악하고 이를 바탕으로 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 활동 지원사들은 하루 평균 8시간 이상 근무하고 월평균 급여는 최저임금 ... 인 활동 지원 제도를 운영하고 있다. 하지만 현재 장애인 활동 지원사들은 열악한 근무환경과 낮은 임금수준 그리고 불안정한 고용형태 때문에 많은 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제점 ... 들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 근로기준법 준수 의무화 둘째, 적정임금 보장 셋째, 노동조합 결성 넷째, 서비스 시간 확대 다섯째, 장기근속수당 지급 여섯째, 4대 보험 적용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해

가 입을 것, 먹을 것, 마실 것, 사용할 것을 위해서 직접 생산활동을 하지 않고 사용자와 고용 계약을 체결하고 자기의 노동력을 사용자에게 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 받 ... 게 되게 된다. 즉, 대부분의 사람들이 농업이나 수공업에 종사하는 것이 아니라 임금 노동자가 되게 된다.임금노동자의 개념이 생겨나게 되면서 임금노동자가 되지 못한 사람들은 생계의 위기 ... 위한 돈을 벌 수 없게 되니 의식주를 해결하기 어려워진다. 실업자는 곧 빈민의 신세로 전락하는 것이 된다.상황이 이렇다보니 임금노동자와 사용자의 관계는 사용자가 우위를 점하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 직무평가의 의의는 직무분석을 토대로 직무기술서나 직무명세서를 활용하여 직무의 가치를 측정함으로써, 동일한 가치를 가진 직무에는 동일한 임금을 적용하고, 높은 가치가 인정되어 직무 ... 에는 더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 직무평가 요소는 직무 ... 장이 없기 때문에 임금 결정 과정에서 종업원들의 반발과 노동조합의 영향을 고려해야 한다. ③ 평가 계획상의 유의점- 다수의 직무나 상이한 직무에 대해 하나의 평가계획을 설정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... 다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업 ... 와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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