"임금이론"의 검색결과 입니다.

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"임금이론" 검색결과 5,801-5,820 / 28,068건

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견

을 주장하는 시장의 기능에 맡겨 두면 사람들이 이를 남용하여 자원이 고갈될 위험이 있다는 이론에 기반한다. 공유지의 비극은 시장실패의 요인이 된다. 공공기관에서 공유지의 비극이 발생 ... 부문의 임금 인상률이 결정되면 이는 그대로 민간 기업의 평균 임금 인상 결정에 지대한 영향을 미치게 된다. 임금인상 외의 선도적인 제도도 영향을 미친다. 대표적으로는 유연근무제도 ... 나 임금피크제도, 일과 가정을 양립하는 제도 등이 있다.공공기관이 보다 효율적으로 개선되기 위해서는 경쟁체제의 원리를 도입해야한다고 생각한다. 시장의 모든 기업들은 경쟁의 원리 아래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자 ... , 선발 전근대적 인사관리① 전제적 인사관리- 권위주의적, 독재적 - 구매자 중심시장 - 자본가의 필요에 따른- 취업규칙, 업무지도방법, 임금지급방식 → 비과학적, 비인도적② 온정 ... ③ 테일러 이후 과학적 관리- 길브레스 부부 : 18가지 동작 → 서블릭 기호- 간트 : 간트 차트 : 계획과 통제간의 관계를 그래프로 나타낸 것2-2 일반관리이론- H. Fayol

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

와 근무규율)직원들에게 공정한 인사처리를 실증하고, 직무의 안정성을 위해 건전한 인사방침의 필요성을 충족시킨다.(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)임금은 직원들의 노동력을 재 ... 생산시키며 생계를 위한 구입의 원천이므로 건전한 임금, 적정한 임금 및 봉급관리를 할 수 있는 전문작인 기술의 발전은 인사관리의 모든 기능 중에서 특히 중요한 기능이다.(5) 복리 ... 방법.② 직원들이 개인적이고 전문적인 목적을 지속적으로 확인한다.③ 두 가지 목적들은 연계하고 혼화한다.☞유인-기여이론(inducement-contributions theory)인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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토너먼트 모델을 차용해 분석한 유럽의 식민지 정복조건 탐구

의 군사적 기술 발달이 왜 다른 국가들에 비해 촉진될 수밖에 없었는지에 대해 이 레포트에서는 경제학적 모형을 사용해 그 이유를 설명하고자 한다.토너먼트 모형은 게임이론에서의 가장 간단 ... 은 전쟁을 개시하고자 의견을 모을 때 발생하는 정치적 비용 등의 고정비용과, 각 나라의 한정된 자원 내에서 군사의 임금이나 무기 제작 비용 등을 고려하는 가변 비용으로 나눌 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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서울시 공무원들의 임금인상이 왜 서울시 땅값의 상승으로 이어져 아파트 전세가격을 올리게 되었을까요? 경제학적인 원리를 이용해서 설명해 보아라.

경제학개론서울시는 서울시 공무원들의 임금수준을 대폭 상승시키기로 했다. 그런데 어떤 경제학자는 서울시의 임금임상이 바로 서울시 땅값을 상승시키는 요인이 되었다고 한다. 서울시 ... 공무원들의 임금인상이 왜 서울시 땅값의 상승으로 이어져 아파트 전세가격을 올리게 되었을까요? 경제학적인 원리를 이용해서 설명해 보아라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수요 견인 ... 하면 임금이 상승하더라도 이 것이 가처분 소득의 증가나 저축의 증가로 이어지지 못하기 때문에 경제 성장을 위한 선순환 구조를 확립할 수 없게 된다. 역으로 소득의 증가가 전세 값

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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[인적자원관리] 보상의 개념

[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)목차보상의 개념I. 보상의 의의1) 보상의 의미2) 기업과 종업원의 상호관계II. 보상의 이론적 배경1 ... ) 기대이론2) 공정성이론3) 동기/위생이론III. 보상분배1) 보상관리의 2대 지주2) 배분의 기준* 참고문헌보상의 개념I. 보상의 의의(1) 보상의 의미조직에서 확보하고 개발 ... 한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다. 사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 되고 있다. 기업이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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1 진로상담 및 실습의 개념 (진로및 진로상담의 개념, 진로상담가의 역할및 자질, 진로 상담 이론 등)

. David W. Winefordner (1978) 의 진로유형 1) 교육 및 훈련 활동 2) 임금을 받는 직업 활동 3) 가사일과 집수리 , 자녀와 가족구성원을 돌보는 가정 ... 교육4_ 진로 이론 1. 진로이론의 종류 ( Osipow Fitzgerald, 1996) 1) 진로선택이론 , 진로발달이론 , 진로의사 결정 이론 으로 크게 3 분류 2) 초기이론 ... . 진로발달 이론 : 이론에 대한 전문적 지식 2. 개인 및 집단상담 개인 및 집단상담 기술은 효과적인 진로상담을 위해 필요함 3. 개인 및 집단검사 : 개인 및 집단검사 기술은 전문

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

의 보육이나 농어촌 등 산간 벽지의 지역적 특성을 고려한 보육서비스 또한 시행되지 못하고 있다. 보육 프로그램 또한 외국의 유아 교육 이론을 그대로 들여온 데 그치고 있다.2) 관련 ... 의 보육교사들은 과도한 업무량과 낮은 임금, 번아웃 등에 시달리고 있다는 점 자체를 고칠 필요가 있다고 생각된다. 보육교사들은 휴게시간마저 제대로 보장받지 못하고 최저임금 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

하는 부분에 대해 더 높은 임금을 제공하는 차등적 성과급 도입을 주장하였다. 테일러가 이 이론을 발표하게 된 기본 목적이 생산성의 증대를 통해 ‘고이익’과 ‘고임금’을 동시에 달성 ... 관리 이론: 과학적 관리론과 인간관계론4) 간호사의 공헌 의욕을 고취시키기 위한 구체적 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론최근 코로나19의 확산세로 인한 위기와 맞물려 최전방 ... 사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해보고 조직관리 이론 중 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 설명하고 간호사들의 공헌 의욕을 고취 시키기 위한 구체적 방안을 생각해 보

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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인적자원관리-콜센터 성과 향상과 측정

과 Thompson 역시 기술적 통제, 관료적 통제의 작업장 통제시스템의 진화적 변화를 이론화한 Edwards(1979)의 이론을 적용한 ‘콜센터 사용자들이 상담원들의 내재적, 가시 ... 동시 달성을 위하여 상담원들의 높은 작업 집중도를 요구함에도 인력관리전략은 저임금, 단기계약 고용관계가 보편적입니다. 이러한 저비용 계약직 인력관리전략은 서비스의 양과 질이라는 두 ... 가지 목표를 달성하는 데 어려울 것으로 판단됩니다.-c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?정규직의 경우 현재 임금수준이 현 직장이 주고 있는 주요 만족 요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.26

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인간관계의 개념, 인간관계론의 성립배경과 호손실험

인간관계의 개념, 인간관계론의 성립배경과 호손실험목차인간관계의 개념, 인간관계론의 성립배경과 호손실험I. 인간관계의 개념II. 인간관계론의 성립배경과 호손실험1. 인간관계이론 ... , 집단 간에 갈등이 심화되어 조직이 심각한 위기를 맞게 될 수도 있기 때문에 조직 속에서의 인간관계는 매우 중요하다.II. 인간관계론의 성립 배경과 호손 실험(1) 인간관계이론의 성립 ... 하여 계전기 조립 실험(2차), 면접 실험(3차), 배전기 권선 작업 실험(4차)까지 이어졌다. 그런데 실험 결과, 작업 능률을 좌우하는 것은 노동 조건(임금, 노동 시간 등)이나 작업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직

사회복지행정론사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 ... 관리론2. 인간관계이론3. 체계이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가 단위에서 조직적인 원조와 활동이 이루어지는 현대의 사회복지는 사회복지 행정 조직이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 ... 제공되는 서비스의 효과성, 효율성을 좌우하게 된다. 따라서 사회복지조직을 연구하는 다양한 이론들이 발전하게 되었으며 사회복지 업무는 조직의 관점에서 계획되기에 이르렀다. 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

한다.4) 효과(1) 긍정적 효과① 효율임금(Efficient Wage)효율임금이란 기업이 종업원에게 높은 수준의 임금을 지급하면 그에 따라 성과가 발생한다는 이론이다. 기존에 성과 ... [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보 ... 시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 개념1) 정의2) 제도 자체 찬반논리(1) 찬성 입장(2) 반대 입장3) 도입배경4) 효과

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.18

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경제학 개론, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시

경제가 회복으로 이어질 수 있을지에 대한 의문도 제기된다. 제조업체 경영 실무를 맡고 있는 이씨는 "이론상으론 맞는 말인데 요즘은 회사고 사람이고 돈을 안쓰는 상황이다"며 "임금 ... 경제학 개론노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해 ... 득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.최저임금 인상에 대한 찬성2.최저임금 인상에 대한 문제점3. 바람직한 시행방안Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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거시경제학과 미시경제학의 차이에 대해 서술하시오.

임금률 이외에 화폐공급·정부지출의 크기에 따라 결정된다. 정부지출의 증대는 소득을 증가시킨다. 이 관계를 밝히는 것이 승수이론이다. 통화의 증대도 이자율의 저하를 초래하고, 소득 ... 의 이론체계는 일반적으로 미시와 거시경제학으로 구분된다. 미시경제학은 시장을 분석의 대상으로 하여 우선 각각의 상품시장에서 상품을 수요하거나 공급하는 개별 경제주체, 예컨대 기업 ... 한다. 미시경제학의 이론체계는 균형가격과 생산량이 현실적으로 거래되는 가격과 생산량을 설명할 수 있다는 인식에 기초하고 있으며, 또한 미시경제학의 논리에서 도출되는 균형가격과 생산량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.31

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

한 형태의 생리적 ? 물질적 욕구를 포함한다. 조직에서는 임금이나 쾌적한 작업조건 등에 관한 욕구가 이 범주에 속한다. 매슬로우 이론의 생리적 욕구나 안전욕구와 유사하다.2/ 관계 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구단계이론1. 인간의 욕구 5단계2. 욕구단계이론의 비판II. 앨더퍼의 ERG이론 ... 1. ERG이론1/ 존재욕구(E)2/ 관계욕구(R)3/ 성장욕구(G)2. ERG이론과 욕구단계이론의 비교III. 맥클리렌드의 욕구이론1. 욕구이론의 내용1/ 성취욕구2/ 친교욕구3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 인간관계 이론에 대해 설명하시오

R.e.p.o.r.t사회복지행정과제사회복지조직의 인간관계 이론에 대해 설명하시오목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지행정과 조직이론에 대한 개념1) 사회복지행정2) 사회복지조직3 ... ) 사회복지조직 이론2. 인간관계이론1) 기본개념2) 호손실험3) 사회복지조직과 인간관계이론3. 인간관계이론의 시사점과 한계점1) 시사점2) 한계점Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 ... 론인간관계이론은 미국 하버드 대학교의 메이요 교수 등이 1927년부터 1932년까지 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호슨 연구 결과 나타난 이론이다. 이 실험에서 밝혀진 결론과 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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2요인이론

2요인이론허즈버그(F. Herzberg)는 조직구성원의 만족감을 향상시키고 보다 더 높은 동기를 부여하기 위해서는 개개인이 업무자체에 자기의 능력을 이용하고 자기통제를 할 수 있 ... 어야 한다고 강조하고, 위생요인을 제공하는 것은 조직구성원들의 불만족을 감소시키지만 긍정적인 만족에는 공헌할 수 없다는 것이다. 2요인이론의 개념I. 위생요인 (hygiene ... (dissatisfiers)이라고 부른다. 위생요인은 일 그 자체보다는 직무환경요소, 즉 임금, 작업조건, 감독, 회사정책, 안정, 대인관계 등과 같은 직무환경 측면을 포함하고 있다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

째는 이해관계자 이론이다. 기업이 그들을 둘러싸고 있는 주위의 모든 이해관계자들을 공정하게 대해야 하고, 그렇게 함으로써 보다 좋은 성과를 창출할 수 있다는 것이다. 이해관계자 이론 ... 에서 핵심이 되는 것은 관계의 중요성이다. 이 이론에서 말하는 이해관계자들은 기업의 소유주, 고객, 근로자, 공급자, 주주, 이사회 구성원을 비롯해 미디어나 로비스트, 법원, 정부 ... , 경쟁자, 대중, 사회 등으로 확장된다. 윤리경영의 측면에서 이해관계자 이론은 모든 이해관계자들과 직접적이면서도 간접적인 상호작용을 유지하며 경영활동을 시행하고 있는 기업은 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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경제관련 도서 읽고 내용 요약 및 소감문 작성하기(경제학콘서트(1))

하고자 한다. 본 서적은 다소 딱딱하고 어려운 경제학적 이론을 분석하는데 있어 실생활에서 우리가 흔히 볼 수 있는 경제학적 상황과 사례를 활용한다. 예컨대, 정보의 비대칭성과 같 ... 은 경제학적 이론을 설명하기 위해 중고차 시장과 레몬 선택의 위험 사례를 통해 이를 분석하고자 하는데, 이처럼 다소 어려운 경제학 학문을 우리가 쉽게 느낄 수 있는 실생활의 현상 ... 는 가격대가 낮은 편이다.5. 6-7장6장과 7장에서는 주식과 경매를 소개한다. 주식과 경매는 경제학에서도 기본 이론에서 더욱 심화된 이론을 다루고 있어 쉽게 이해하기 어려운 현상이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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