"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 5,781-5,800 / 52,065건

보건의료정책 분석보고서 '신종감염병 예방 및 관리' '코로나19'

, 조사·연구, 검사·보존·관리 및 약제내성 감시, 전문인력 양성, 국제협력, 약품 비축, 관리사업 평가 등의 사업이 포함된다. ‘제1장 제5조(의료인 등의 책무와 권리)’ 조항 ... 은 첫째, 감염병 예방·관리의 기본목표 및 추진방향, 둘째, 주요 감염병 예방·관리 및 위기대응 역량 강화 방안, 셋째, 감염병 조사·감시, 실험실 검사, 연구개발 추진 방향, 넷째 ... 하도록 하였다(제76조의2).3) 감염병 환자 및 접촉자 관리감염병 분류체계 개편사항을 반영 및 내용 수정하여 감염병별 잠복기, 전염기간 및 환자관리방법이 개정되었고, 접촉자 관리대상 및화

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.17

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마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점

의 결정은 의사결정 문제의 정의로 관리자와 조사자의 협의를 통해 필요 정보를 결정하는 것을 뜻한다. 그럼으로 수집할 정보와 관련해 조사목적을 설정함으로 수행 과업에 대한 지침을 제공할 수 있어야 하고 획득하고자 하는 정보 가치가 소요되는 비용보다 커야 한다. ... 해 경영자의 의사결정에 도움이 될 수 있게 정보를 체계적이고 객관적으로 규명해 수집하고 분석하며 보급 및 사용하는 활동이라 정의할 수 있다. 성공적 마케팅을 위한 브랜드 아이덴티티 ... 구현의 핵심 전략은 커뮤니케이션 전략을 세우는 것으로 지금 브랜드 아이덴티티와 소비자가 원하는 것 간의 차이를 메우는 요소 파악이 급선무이며 이후 파악한 요소들 중 가장 중요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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지역사회 간호과정

회 전화상담을 통한 회원관리를 받고 있다.평가? 대상자는 1년 안으로 재취업에 성공하였다.? 「취업 훈련 회원 관리 사업」 평가기준을 달성하였으므로 사업이 성공적이라고 볼 수 있 ... 계속적으로 관찰 및 관리 예정이다.［2개월 뒤］? 대상자 우울증 척도(CES-D/스트레스 척도) 검사 재실시 한 결과 18점이 측정되었다.평가? 대상자 「군포 정신건강센터와 함께 ... 는 없다.? 「군포 정신건강센터와 함께하는 우울증 예방 관리 프로그램」 사업은 평가 기준인 -모든 예방 관리 시행 2개월 뒤 척도 재검사 시 점수 21점 이하 여부-에서 대상자가 재검육

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.21

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A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안재무 관리 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 ... 구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안제품 관리 : 고객들이 제니퍼소프트를 선택하는 이유 APM 정의 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직 ... 구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안인사 관리 제니퍼소프트의 브랜드정신 함께 만들어나가는 건강한 기업문화로 개개인의 자아실현 , 삶의 진보를 향한 깨어있

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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재택근무와 리더십 역할과 효과성 극대화 연구

및관리자들의 역량과 역할이 중요하게 작용한다. 리더는 조직 구성원들의 성장과 발전을 위한 기회를 제공하며, 목표달성을 조장하도록 환경을 조성해주어야 한다. 이는 조직구성원 스스로 ... 이 직접 성과에 영향을 미치기 보다는 조직원의 성과와 밀접하게 관련 있는 문제 해결능력 등 개인들의 역량에 영향을 줌으로써 의미 있는 성과를 도출해 낸다는 것인데, 결국 관리자 ... 을 인식하고, 팀원과의 신뢰를 구축한다. 재택근무는 기존의 사무실 업무와는 다르게 이루어진다. 업무를 기획하고 우선순위를 정할 때 관리자는 온라인상에서 소통될 때 얼마나 걸릴 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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아동돌봄 서비스의 개선 방안

합니다.첫째, 돌봄 인력의 안전 관리 역량 강화를 위한 교육이 필수적입니다. 아동의 안전이 최우선이므로 안전사고 예방과 응급상황 대처 능력 향상 교육이 강화되어야 합니다.둘째, 표준 ... 에 따른 아동의 등교 제한으로 인해 보호자 부재 시 아동의 안전과 복지를 위한 돌봄서비스의 필요성도 대두되었습니다.정부는 이러한 돌봄 수요에 대응하기 위해 다양한 정책과 서비스를 시행 ... 입니다.교육부는 돌봄전담사 역량 강화 교육을 교육청 자율에 맡기고 연수 이수 현황 등은 미파악하여, 전담사의 온라인 연수 이수율이 55.8%에 불과합니다. 또한 교육부는 학교의 돌

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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조직행동론, - 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리 - 스트레스의 결과(개인 및 조직에의 영향 서술) - 스트레스 해소 방안 제시

스트레스는 매우 복잡한 형태로 발생하며, 특히 조직내 다양한 요인에 의해 발생한다.스트레스를 유발하는 요인은 매우 다양하지 만, 적응의 관점에서 스트레스를 어떻게 평가하고 관리 하 ... 는지가 중요하다.이처럼 스트레스 평가와 대처 능력은 개인과 조직의 업무 효율성을 향상시키는데 매우 중요하다고 볼 수 있다.그렇다면 조직내 스트레스 요인, 결과 및 해결 방법에 대해 ... 한 업무들은 조직 구성원들에게 상당한 스트레스를 줄 수 있다.예를 들어, 많은 사람들 을 만나야 하는 영업직이 아닌 생산관리직이나 품질직에서 일하고 싶었지만, 영업직으로 배치되면 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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지역사회간호학 실습지 보건소 실습하면서 제출한 레포트로 A+을 받은 과제 입니다. 서론,본론,결론으로 나누어져 있고, 우리나라 결핵 보건의료 정책에 대해 기술한 레포트입니다. 구매후 바로 제출가늘한 자료로 성실하게 작성한 레포트 입니다.

. 철저한 환자 관리 및 지원-전염성 결핵환자(다제내성 및 비순응치료자)관리강화-취약계층 관리강화-잠복결핵 감염자 관리전략3. 걀핵관리 기반 강화-감시체계 및 평가체계 보장-법 등 제도 ... 결핵신고의료기관을 파악하고, 의료기관 결핵환자접촉자 검진사업을 홍보한다.접촉자검진수첩 관리 - 접촉자검진수첩 인수 및 배포, 수첩분실 및 재발급관리. 수첩(쿠폰) 재발급, PPD ... 시약 관리, 검진비 청구관리, 접촉자관리, 검진비 지급관리 등이 있다.2)결핵환자 운영비 지원사업 (2011)· 관리 대상 : 관할의료기관에서 진단?치료하는 모든 결핵환자로 질병

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.11

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광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목

에서 다양성을 강조 하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제 시하라.인적자원관리 : 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요 ... 합니다. 개인에 대한 평 가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역 량평가 등 다양하게 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부 에 대한 찬/반을 제시 ... 하고, 자신원관리8. 출처1. 광고학온라인 맞춤형 광고는 디지털 시대 마케팅의 핵심 수단으로 자리 잡는다. 그러나 이 방식은 개인정보 침해 문제를 불러일으킨다. 소비자의 행동 데이터를 대량

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

적 측면을 강조하여 성과평가, 보상 등을 강조한다. 하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤 ... 에서 인적자원관리를 지향하고 있으며, 인재의 역량에 초점을 둔 인사관리가 활용되고 있다. 정치학, 산업심리학, 인사심리학 등 종합학문적인 관점에서 접근하는 것이 지배적인 경향이다.2 ... , 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 역량개발 프로그램, 경력관리센터 운영, 이직프로그램 서비스

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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어떻게 최고를 이끌어낼 것인가_팀 어윈을 읽고 느낀점과 깨달은 점, 주요 내용, 시사점을 독후감으로 작성함

게 만든다.”“비판적 관리자는 부정적인 피드백을 통해 생산성을 향상시키고자 하지만 실제로는 정반대의 결과가 발생한다.”“일에 대한 피드백이 아닌 인격에 대한 비난은 자존감 하락으로 이어 ... 수 없음을 다양한 사례와 함께 설명한다. 상호간에 신뢰를 키우고 진심으로 상대방의 스타일, 역량, 코어에 긍정을 한다면 상대방의 최고를 이끌어낼 수 있는 영향력을 행사할 수 있 ... 비판은 절대 건설적일 수 없으며 비난은 부정적 영향을 미치기 때문에 원하는 바를 이룰 수 없다고 한다. 비난을 멈추고 상대방의 스타일(말, 행동 등)과 역량(능력, 잠재력)을 전술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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생산관리) 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한

과목 : 생산관리주제 : 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감 ... 까지 학습한 내용을 토대로 논하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론기업이 존재하는 가장 큰 이유는 이윤 창출이다. 기업의 가치를 평가하는 기본 원칙은 기업의 매출로만 평가 ... 기업과 현대 기업의 가치 창출의 차이점에 대해 개진해보겠다. 전통적 기업은 온라인 소비자가 주 타겟이 아닌, 오프라인 소비자를 주 타겟으로 하고 있기에 오프라인 상의 마케팅에 집중

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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사회복지 실천 현장에서 내가 가장 중점을 두고자 하는 가치는 무엇이며 그 이유는 무엇인가?

로 사회복지 전문직에서는 자기결정을 클라이언트 권익옹호와 역량강화(empowerment)의 근간으로 인식하며, “서비스 이용자에 대한 존중”을 구체화하는 핵심 실천 가치로 삼고 있 ... 의 자기결정권은 크게 제한되며, 어디에서 어떻게 생활하고 싶은지조차 제대로 묻지 않는 현실”이 지적되고 있다. 이는 보호라는 명분 아래 고령자의 남은 역량과 의사가 배제되는 전형적인 ... 에서 클라이언트의 개별적 욕구와 선호가 획일화되거나 제한되기 쉽다. 박연진(2021)의 연구에 따르면 공공 및 민간 영역의 사례관리 업무 매뉴얼과 평가 지표를 분석한 결과 “현장 지침

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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자신이 오랫동안 생각해 왔던 발명제품이나 신제품, 혹은 새로운 서비스 상품을 한 가지 개발한다고

밖에 없었던 사람들 또는 펫시터를 구할 수는 있지만 펫시터의 역량에 대해 확신할 수는 없었던 사람들을 마찬가지로 소비자로서 플랫폼에 유입하고자 한다. 2) 마케팅 전략 즉 본인이 생각 ... 한 경험 등을 고려할 때, 이러한 서비스가 시장에서 송긍하려면 특히 펫시팅이라는 서비스를 제공하는 공급자의 서비스 품질 관리가 필수이다. 따라서 이러한 점을 염두로 하여, 다음과 같 ... 다. 이 경우에는 반대로 오히려 공급자에 대한 품질 관리가 되지 않아 소비자들이 불만족해 하는 경우가 많았디. 따라서 지속적으로 소비자 후기를 받아들이고 일종의 경고 장치를 두어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

은 업적 및 역량평가와 무관하며, 연구 대상자가 원치 않을 때에는, 언제라도 참여를 거부하거나 중단할 수 있음을 설명하였다.6. 자료분석방법수집된 자료는 IBM SPSS ... 간호사의 의사소통 관련 논문 요약정리과목명간호관리학1교수님제출일학년/반학번이름목 차Ⅰ. 서론1. 연구필요성12. 연구목적1Ⅱ. 연구방법1. 연구설계방법12. 연구대상13. 연구 ... 는 영향을 파악하고자 하는 단일군 사전-사후 실험 연구이다.2. 연구대상본 연구의 대상자는 S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 다음과 같은 선정기준으로 대상자를 선정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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리더십개발 REPORT

응급청구를 확인, 조절, 관장한다.3) 파손, 폐품, 분실된 물품을 관리한다.4) 환자 및 보호자, 간병인에 대한 전반적인 관리 및 서비스를 제공한다.협력, 창의적문제해결 1) 간호 ... ) 간호조무사 훈련생의 실습계획에 참여하여 감독, 평가한다.2. 간호과장영향력 ?간호단위의 지도 관리를 책임지는 역할이다.영향력 1) 간호 요원의 역할을 감독하고 조정한다.2) 간호부장 ... 중간 평가, 최종 평가를 실시한다.간호탁월성 1) 효율적인 비품관리를 한다.① 간호단위 내에서 사용하는 물품을 정기적으로 재고조사 하여 적정량을 청구, 수령한다.② 처방성 소모품

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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지역사회복지론 ) 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전 방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

된 대상자에게는 사례 관리 지원 안내 및 긴급 지원, 서비스 연계 등 공적 지원과 더불어 민간 기관과의 연계하여 맞춤형 복지 서비스를 제공하고자 할 계획을 수립하였다.이는 안동 시민 ... 적으로 복지센터 담당자들을 대상으로 하여 맞춤형 복지 강화를 위한 실무자 역량 강화 교육을 진행하고 있다. 이를 통해 안동시는 지역 실정에 맞는 계획을 수립하고, 지속적으로 현황을 파악 ... 의 복지팀은 내방 민원에 대한 상담과 접수, 단순 서비스 지원 등을 하였다면, 맞춤형 복지 정책은 3명 이상의 복지팀을 구성하여 복지 사각지대에 놓여있는 대상자를 추가로 발굴

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.07

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전문간호사의 역할 사례 - 질관리 Article review

필요성 브랜드소개 지난 10 년 동안 미국에서 , Opioid 는 만성 및 중증질환자의 통증 관리에 효과적인 방법으로 자리매김하였으나 변비와 같은 일반적인 부작용에 대한 고려 없이 ... 전문간호사의 역할과 정책 Article Review - 질관리 심장 수술 후 Opioid 유발 변비 감소 An Improvement project in a Pediatric ... 종종 과잉 처방되고 있음 소아 심장 수술 후 통증 관리를 위해 opioid therapy 를 흔히 사용하고 있지만 해부학적으로나 연령을 고려했을 때 변비 위험이 훨씬 더 큼

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.01 | 수정일 2024.12.09

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유치원 교육실습 협력 유치원 운영 계획서

(공무원 복무규정, 근무상황)? 근무상황 관리원감교육과정 운영? 유치원 교육계획서?교육계획안 작성법? 유아관찰 및 놀이기록?평가? 교원능력개발평가? 학부모 상담 및 자치활동? 체험 ... 일정………………………6Ⅳ교육실습 평가 계획 ……………………… 101평가 방침………………………102평가 기준………………………103평가 결과 처리………………………114교육 실습 운영 ... 평가………………………13Ⅴ교육실습 시 유의사항 ……………………… 131지도교사의 사전 준비 및 유의사항………………………132교육실습생의 사전 준비 및 유의사항………………………14

리포트 | 32페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.03.20

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 들 수 있겠다, 이로 인해 과거에는 단순히 최고재무관리자(CFO)와 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자(CLO)가 각광받던 시대 ... 에서 현재에는 최고위험관리자(CRO)가 각광받고 있는 추세인데 특히, 위험은 환경변화에 따라 변하기 때문에 조직 개편과 개발이 반드시 필요하다.(편창규, 2018)2. 조직이 효과 ... 를 요구하는 내외의 압력과 최고경영자의 적극적 지지가 있어야한다는 것이다, 세 번째, 지속적 평가, 피드백이 뒤따라야 한다, 조직 개발 결과 변화된 인적자원을 활용하기 위한 구조설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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