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"직원역량부족" 검색결과 501-520 / 17,877건

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    산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    다.2) 사례기아는 매년 연말에 임직원들이 사내 이력서를 작성한다. 기아에서 경험, 수행업무, 자신 역량, 스킬을 적게 되어있는데 임직원들이 중장기 경력개발 계획에 대하여 스스로 ... 한 능력이 필요한지 분석하는 것이다. 직무분석을 통하여 세부사항과 자격조건을 알 수 있어야만 종업원을 선발할 수 있게 된다.2) 사례코로나19의 확산이 지속되며 주요 부품 수급 부족 ... 며 기업들은 불확실성을 감소시킬 수 있는 지속 가능경영 도입에 힘쓰고 있다. 현대자동차는 비즈니스 흐름의 선두에 서고자 임직원을 대상으로 지속가능성 내재화 교육을 마련했다. 현대자동차
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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    리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    으로 유능한 리더 부족을 지적하기도 한다. 리더십은 최고 경영자뿐만 아닌 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 조직들은 리더십 역량을 개발하기 위해서 투자를 하고 있다. 리더십은 리더 ... 다. 리더는 팔로워들로부터 공동의 목표 당성을 위하여 노력을 자발적으로 기울일 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이나 역량 펼치기도 한다. 이는 의도적인 영향력도 포함된다. 현대 사회 ... 들과의 관계에 더욱 관심이 많은 리더다. 경청을 잘하고, 직원을 격려하고, 서포팅 하고자 하는 경향이 있다. 이들의 주요 과제는 다른 사람들이 성장할 수 있도록 옆에서 도우며, 많
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가
    능력과 자질이 부족한 사람이 하는 인사평가에 대해서 부하직원들은 그것을 쉽게 납득하지 못한다. 특히 평가자가 성과와 역량이라는 객관화된 데이터가 아닌 평가자 개인의 연공이나 직급 ... 가 하는 것이 맞다. 그렇지만 때로는 다른 사람을 평가할 정도의 능력이나 역량이 전혀 없는 사람이, 평가 기술이 전혀 없는 상태에서 부하 직원을 평가하는 경우도 있다. 그리고 이런 ... 는 상사가 일방적으로 부하 직원을 평가하는 방식을 취하고 있다는 점에서 문제가 있다. 관리직, 상사가 가지는 가장 큰 권한 중에 하나가 인사고권이다. 물론 평가는 원칙적으로 상사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    사회복지실천론_지역사회 내 사회복지실천 기관 5곳의 홈페이지를 캡쳐하여 제시하고, 홈페이지의 구체적 내용을 확인한 후 본인의 소감을 각 기관별로 작성하시오
    을 주며, 실질적인 사회복지사나 담당 직원 수가 부족한 것은 아닌지 우려된다. 또한, 아파트 단지 내 위치한 복지관은 외부 주민들의 접근이 어려운 점이 아쉬운 부분이며, 이와 관련 ... 입소한 어르신들의 수는 확인할 수 있었지만, 복지관의 직원 수나 구체적인 역할에 대한 정보는 부족한 점이 아쉬웠다. 홈페이지는 비용 안내와 입소 대상 및 절차, 장기 요양 신청 ... 이나 예산 등의 외적 요인 외에도, 이를 실현하기 위한 핵심 요소인 사회복지사의 전문성과 역량이 중요한 역할을 한다.지역사회의 복지 문제를 해결하는 데 있어, 사회복지실천기관은 경제
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.02
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.
    에도 큰 변화가 일어나게 되었습니다. 정보화는 지식에 기반한 연공서열을 흔들었고 직원의 상호작용 방식에 큰 변화를 가져다주었습니다. 각 개개인의 역량이 주요 화두로 떠오르게 되 ... 도 2배 이상 늘었다고 전해지고 있습니다. 직원에 대한 교육뿐만이 아니라 임원에 대한 역량 강화를 위해서 1:1로 심리학자를 붙이는 경우도 물론 있습니다. 삼성에서 근무하고 있는 이 ... OO씨는 코칭 주제는 리더십에서 커뮤니케이션 쪽으로 옮겨가는 추세로 업무에 대한 능력을 뛰어나지만 회의를 진행하거나 부하 직원들과의 소통에서 커뮤니케이션이 부족한 임원들이 많아졌
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28
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    (전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상
    하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오 ... 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.1) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인2) 간호 가치와 갈등 및 관련된 예3) 미래의 간호관리자가 갖추 ... 어야 할 역량2. 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.1) 전략계획의 개념 및 내용2) 의료조직에 전략계획을 도입
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05
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    소진의 개념과 원인 결과 그리고 대처
    한 형태로 나타납니다.첫째, 신체적 소진은 만성 피로, 두통, 소화기 장애 등의 신체 증상으로 드러납니다. 예를 들어, 과도한 업무 스트레스로 인해 지속적인 피로감을 느끼고 수면 부족 ... 의 주 상태에 이르게 됩니다.직장인들이 겪는 과도한 업무 부담과 시간 압박은 심각한 스트레스 요인이 됩니다. 프리츠 먹스(Fritz Muks)의 스트레스 이론에 따르면, 개인의 역량 ... 을 초과하는 요구 사항이 주어지면 스트레스가 발생하게 됩니다. 현대 사회에서 많은 직장인들은 과중한 업무량과 비현실적인 마감 시간 등으로 인해 역량 이상의 요구를 받고 있으며, 이로
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2024.09.19
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    과 같은 고도의 지식기반의 사회에서 기업들은 저마다의 경쟁력을 형성하고 이를 실현해나아가기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울이고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 인적자원의 역량 ... 조사해보았다.II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념OJT는 신입직원이나 인턴 직원들을 대상으로 입사하고 난 뒤 첫번째 주나 길게는 2주일 정도의 일정한 기간 동안 ... 시간 동안 근무를 한 상사나 같은 부서의 선배 등이다. 단순하게 업무 매뉴얼을 숙지시키는 것을 넘어서 상사와 부하 직원 간의 커뮤니케이션을 바탕으로 확보한 정보를 토대로 신입사원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    인력개발과 활용 토론-최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.
    에 필요한 직무 역량을 함양시키는 회사의 직무 교육의 목적성도 뚜렷해질 수 있다. 예를 들어 A 교육업계 회사에서 마케팅 직무를 채용하고자 한다면, 해당 직원에게 A회사를 지원한 동기 ... 와 여기서 마케팅 실무로써 이뤄내고자 하는 청사진을 제시하는 지원자에게 가점을 주는 것이다. B경쟁사는 강의력이 뛰어나지만 학생 관리력이 부족한 점을 포인트로 삼아 A에서 어떤 ... 하다. 입사 초기 직원은 중요한 업무의 체계보다는 회사 내에서 자신이 어떤 역할을 하는지 감을 잡게 하고, 직무의 기본 업무에 교육을 우선 집중하는 것이 바람직할 것이다. 그리고 연차
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07
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    사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력
    , 계속 교육과 직원의 능력개발, 고용주에 대한 의무, 그리고 노사분쟁 등과 관련된다.실천현장에서의 윤리적 책임은 조직 기능의 핵심이다. 이는 윤리 강령의 경영적 측면을 다룬다. 역량 ... 에 관한 문제의 해결 또는 경감에 도움이 될 수 있는 지침(혹은 가이드라인)을 제공하기 위해서이다. 이러한 강령은 역량 강화의 관점에서 볼 때, 조직의 필수 요소가 된다. 이와 관련 ... consent), 그리고 클라이언트 기록에의 접근(client access to records)에 중점을 둔다.사회복지사의 역량과 관련하여 강령에 추가된 윤리 규정은 고객과 함께
    리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31
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    직무분석에 대하여 설명하시오
    기업이 가진 기업 가치뿐만 아니라 기업 내의 종업원들이 가진 업무 역량에서 이루어지는 것이 사실이다. 기업 인재들의 역량 관리가 부족하면 현재의 시장 진입은 물론이고 미래의 청 ... 직원들에게도 기업의 업무 과정들을 하달하고 또 요구 하며 그들을 교육하고 평가하기 위한 기초 자료로서 직무 기술서, 역량서를 구비하게 된다.이는 어느 자리에 어떤 인재를 배치 ... 필요한가를 생각하는 절차이다. 즉, 직무 그 자체에 대한 상세한 내용들을 알아보는 과정이기에 직무 파악을 통해 필요 인력의 역량과 기술 등을 파악할 수 있다.2) 목적직무분석의 목적
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    생산관리_ 스마트팩토리 도입을 통한 생산혁신
    인력의 기술적 역량이 부족할 수 있다. 이는 시스템 도입과 운영에 어려움을 초래할 수 있다.? 데이터 보안: IoT와 클라우드 컴퓨팅을 활용하는 스마트 팩토리는 사이버 공격에 취약 ... 어, 중소기업을 위한 스마트 팩토리 구축 자금 지원 프로그램을 운영할 수 있다.? 교육 및 훈련 프로그램: 기업은 스마트 팩토리 운영에 필요한 기술적 역량을 갖추기 위해 직원 교육 ... 할 수 있으며, 데이터 유출 위험이 존재한다.? 표준화 문제: 다양한 기기와 시스템 간의 상호 운용성을 보장하기 위한 표준화가 부족할 수 있다.2) 해결 방안스마트 팩토리 도입
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    과학적 관리론과 인간관계론을 정리하고, 두 이론의 인간관에 대해 자기의 주장으로 비판해보세요
    의 욕구와 태도, 서비스 기술, 직원의 역량, 임금 등의 요인을 고려하지 못했다는 것이다(Strauss, 1968).셋째, 나아가 인간관계에서의 마찰과 사회적 갈등을 고려하지 않 ... 는 한계점을 나타내면 다음과 같다.첫째, 보편적인 적용성에 대한 실증적인 근거가 부족한 점을 고려할 때 비일상적 과업에 관해서만 적용성이 있다는 주장이 있다. 심리치료, 학대부모 ... 했다. 인간관계이론은 조직구성원의 태도, 사기, 인간관계, 심리적 행복을 개선하는 조직구조와 과정을 중시한다.사회복지조직은 일선 직원과 클라이언트 간의 상호작용이 서비스전달의 핵심
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10
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    사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각
    적이다. 그런데 다른 사람들이 자기와 비교했을 때 그들의 시간과 에너지를 적게 투입한다고 느끼거나 역량이나 열정이 부족하다고 느끼게 되면 자원봉사자들 사이에서 불신과 갈등이 발생할 ... 못하는 직무에 배치되었을 때 자원봉사 활동에 대해 불만족을 느끼는 것으로 나타난다. 자원봉사 활동 프로그램을 운영하는 직원들은 자원봉사자들이 보유하고 있는 능력과 역량을 파악 ... . 본론1. 자원봉사 조직에서 나타나는 갈등의 원인2. 자원봉사 조직의 갈등 관리(1) 동료 자원봉사자와의 관계(2) 자원봉사자와 직원의 관계3. 자원봉사 현장에서 나타나는 갈등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    감염관리 연간 사업계획서_감염관리실_병원
    기관 안전성 확보목표의료관련감염 발생률 0.00% 이하 유지전략1. 감염관리 체계화2. 예방적 직원 감염관리 침 감염병 관리 역량 강화내용1. 감염관리 체계화- 감염관리실 운영 ... - 부서별 감염관리 리더 구성- 의료관련 감염발생 감시2. 직원 감염관리 및 역량 강화- 직원감염관리- 감염예방 교육- 감염관리 QI 및 감염 주간 행사□감염관리실 운영? 감염관리실 ... 생 포스터 제작, 캠페인 활동, 직원교육다. 결과 보고2) 적절한 고수준 소독제의 사용으로 감염전파와 노출 최소화가. 개선 필요한 소독제 : 현재 사용중인 소독제의 근거자료 부족으로 적
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.08.01
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    [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)
    가 수행되어지는 방식이다. 한편, 조직문화의 구축은 조직 경쟁력 확보와 유지의 원천으로서 기존의 조직역량 확보에 노력을 기반으로 조직의 근원적 차별역량 확보는 조직문화를 통해 혁신 ... 의 핵심은 고객과 시장의 문제와 부족함에서 출발하여 문샷씽킹을 통해 보다 높은 목표를 세우고, 주도적으로 생각하며, 늘 Why와 Ideation 과정을 통해 혁신적인 아이디어를 내 ... 라는 님 호칭으로 소통하고 있다. 무엇보다 구성원이 CEO에게 님 호칭이 가능해지면, 다른 직원에게도 자연스럽게 님 호칭이 소통될 수 있다.이와 더불어 CEO와 구성원의 쌍방향 소통
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15
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    A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    실무자가 갖추어야 할 역량1) 훈련개발(Training and Development)훈련개발은 성과를 극대화하기 위해 직원들의 지식, 기술, 역량, 윤리적 가치관 등을 강화하는 데 ... 초점을 맞춰 이루어지는 핵심 활동입니다. 일반적으로 훈련 대상자는 새로 입사한 신입사원부터, 현직 직원의 역량 강화를 위한 교육에 이르기까지 다양합니다. 이러한 교육과정의 성공 ... 영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    자세히 다뤄보겠습니다. 또, 동기부여 부족인 직원의 원인을 분석해 보고 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안들을 제시해보겠습니다.Ⅱ. 본론동기부여 부족의 원인 분석최근 회사 내 ... 하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론동기부여란 동기(Motive)를 불러일으키게 하고 일어난 행동을 유지시켜 일정한 목표로 이끌어 나가게 하 ... 는 과정을 말합니다. 일반적으로 생각해 보면, 기업의 목표와 기업구성원의 목표가 일치하지 않는다면 직원들의 사기와 조직의 생산성이 저하가 됩니다. 그렇기 때문에 기업의 입장에서 동기부여
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08
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    인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    되어 왔다. 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 이러한 맥락에서 등장한 대표적인 직무설계 방식들로, 현대 기업들은 효율성과 함께 직원들의 동기부여와 직무만족을 높이기 위해 이 ... 확대를 통해 한 직원은 더 다양한 과업을 수행하게 되어, 반복되는 단일 작업에서 비롯되는 지루함을 줄이고 일의 다양성과 전체성을 체감할 수 있다. 예컨대 생산 현장에서 한 작업자 ... 화의 단점을 보완하기 위한 방안으로 도입되며, 과업 수의 증가를 통해 직원에게 새로움과 책임감을 부여하는 효과를 기대한다. 업무에 변화를 주어 동기부여를 높이고 직무만족을 향상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    , 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과 함께 조직에 필요한 능력을 갖추어 갈 수 ... 을 통하여 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 조직 내에서 어떻게 상호작용하며 영향을 미치는지 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)조직 내에 있는 직원들을 효율 ... 적으로 배치하고 집중하여 직원들의 성과와 경험을 극대화 할 수 있도록 하는 것을 인적자원관리라 할 수 잇다. 기업은 일반적으로 직원에 대한 정책관리를 담당하는 부서를 만들어 관리를 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20
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2025년 10월 07일 화요일
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