"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과의방법" 검색결과 601-620 / 4,105건

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지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기

다.기업 조직에 있어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 관찰해 어느 한 가지 분야에서 직원이 잘하게 되면 정보가 없는 다른 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기 위한 본인만의 방법을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 와 자기인정, 의식적 정보처리의 방법이 있는데 자기이해는 지각오류를 범할 가능성을 인정하고 여유를 가지고 조직행동과 관리에 있어 지각을 하는 것이다.자기인정은 조직구성원의 성격, 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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[현장혁신]개선활동 추진계획서

고과 연계 진급 시 가점등 )과제 구분구체적 내용과제 구분구체적 내용공정개선작업방법 및 설비 , 치공구 개선 작업공수/시간단축 및 자재 절감 등비용절감폐자재, 장기/불용자재 활용 ... 포상 1) 단위 개선제안 포상  반기 1회 2) 누적 개선제안 포상  년간 1회 7. 우수 제안자 Incentive 제도 운영 - 개선제안활동 실적 결과 경영지원 공유 ( 인사 ... 관리부설연구소팀 원명팀 원명팀 원명조직 구성일 : 20 년 00월 00일간사팀 원명3. 활동 참여 방법/계획 및 시상1. 개선제안 참여 방법 1) 제조현장 인력 대상: 지정된 위치

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23

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슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

적, 효율적 업무수행을 돕는 전문적 과정이다. 슈퍼비전은 행정적인 업무지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만, 보다 중요한 것은 슈퍼바이지를 교육하고 훈련·지도해 업무 ... 을 향상시키는 궁극적인 방법이다. 오늘날 슈퍼비전은 사회복지종사자의 전문적인 성장과 윤리적 실천을 지원하는 중요한 기제로 강조되고 있다. 이에 본론에서는 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술 ... 는 슈퍼비전을 언제 어느 빈도로, 어떠한 방법으로 어떻게 제공할 것인가의 문제이다.③정규화정규화는 슈퍼비전을 기관의 정책으로 삼고 정규적 정식 업무로 인정하는 것이다. 이는 슈퍼비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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과제 간호학생 간호학과 미래 플랜 설계, 진로 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

면 승진이 되는 거고, 고시승진은 필기. 면접, 인사고과, 근태/상벌로 평가하여 승진하는 것이다. 병원에서 근무하면서 출근 시간 잘 지키고 상벌 잘 관리를 하여 ‘시간 잘 지키 ... 운영에 참여하는 일을 한다. 병원에서 승진하는 방법은 연공승진과 고시승진이 있는데 그 두가지를 병행해서 승진할 것이다. 연공승진은 일정기간 근무년수가 되면 급수가 올라가서 오래다니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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한국남동발전 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때 대응방안은 무엇인가요? 25 본인의 문제해결능력은 어필해 보세요. 26 본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가? 27 남동발전이 rps제도 ... 면서 힘들었던 점은 무엇인가요? 직무면접 1 한국남동발전에 지원하신 동기는 무엇인가요? 2 의사소통을 잘할 수 있는 방법은 무엇인가요? 3 본인이 회사에서 발휘할 수 있는 역량 ... 들에는 어떠한 것들이 있고 이를 활용하기 위해선 어떻게 해야 하는가? 22 발전소폐지에 따른 유휴인력 활용방안은 무엇인가요? 23 신재생에너지 과부하 해결방안은 무엇인가요? 24 인사관리

자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.11.20

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

로는 ‘직장 동료와 상사의 눈치’(31.3%), ‘경력단절 두려움’(24.5%), ‘임금 감소로 인한 경제적 어려움’(22.5%), ‘승진 누락 등 인사 고과에 부정적 영향’(21.6 ... 정규직이나 그에 상응하는 동등한 처우또한 개선할 필요가 있다. 맞벌이 가족에서 경제활동을 하는 기혼 여성이 겪는 차별적 대우와 심리적 부담감을 최소화하는 방법이 반드시 보완, 마련되어야 한다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다는 이유로 인사고과에 불이익을 주거나 해고를 하는 것이 금지되어있음에도 불구하고 아직 형식상으로는 이러한 법을 준수한 뒤 불이익을 주거나 해고를 하는 경우도 많다. 그로 인해서 특히 ... 다. 육아휴직 제도를 개선하는 방법 중 하나는 아버지들이 일정한 기간 동안 육아휴직 제도를 반드시 이용하도록 의무화하는 것이다. 이는 육아휴직 제도를 이용하고 싶다고 할지라도 주변

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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(조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 관찰해 어느 한 가지 분야에서 직원이 잘하게 되면 정보가 없는 다른 분야에서도 개인 ... 에 서비스와 제품을 개선하는 방법을 결정하기 위한 직원과 고객의 일관된 피드백의 필요성을 시사한다.서비스의 품질관리에 해당되는 TQM 시스템은 제품과 서비스를 지속적으로 개선하는 데

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

을 마련하여 조직 구성원들에게 훈련을 독려해야 한다. 교육훈련 및 평가과정에서 일정수준의 효과를 보인 사람들 중에서 비율에 따라 차등적으로 성과보상 및 인사고과에 반영토록 한다.3 ... 인사행정 과제5 : 교육훈련 프로그램 설계 및 평가제목: 인사행정 과제5: 교육훈련 프로그램 설계 및 평가과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학 ... 공단에서 지원하고 있는 중소기업 재무교육 프로그램에 신청하여 교육을 실시하고자 한다.④ 교육방법: 강의와 시청각교육을 기반으로 하되, 코로나 시국인만큼 희망자에 한해서는 녹화본

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[간호와경영] 간호인적자원개발

방안 및 측정방식구분관리방안측정방식개인능력● 가능성 있는 인재 확보● 승진 또는 퇴사 정책● 능력지도의 설계● 소수의 선택 고객과 관계구축● 신참 인력 비중● 인사고과의 결과 ... 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) 조직체 ... 적 자원 관리의 전개과정에 따른 유형유형특징인사부서의 주요역할원시적 인사관리● 인사관리의 각 기능들이 제도화 되지못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨● 인사기능들이 제대로 갖춰줬

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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동기부여 이론 중 공정성 이론에 대해 논하시오

들의 경우에는 공부를 많이 해서 좋은 성적을 얻는 것이고 회사원들의 경우에는 일의 성과가 좋아서 인사고과를 좋게 받는 것이 목표가 될 것이다. 목표가 없으면 사람은 일을 하지 않을 것이 ... 성을 느꼈을 때 해결방법에 대해서도 이야기 하고 있다. 첫째는 투입의 변화이다. 투입하는 시간과 노력, 다른 형태의 창의 성, 책임의 수용성을 회피하는 것이다. 실제로 산출의 결과 ... 가 제대로 되지 않으면 본인의 투입을 변화시키는 방법밖에는 없다. 둘째 산출의 변화이다. 산출의 경우에는 성과물에 대한 판단이기 때문에 매우 객관적인 부분이라 할 수 있다. 만약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. 승급은 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 기초로 연령과 근속년수 ... 다. 기업이 혁신을 이룩하는 방법에는 다양한 방법이 있다. 어떤 기업은 짧은 시간 안에 더 많은 재화를 생산할 수 있는 효율적은 생산장비를 들여올 수도 있고, 또 어떤 기업은 더 ... 수요를 예측하는 것도 중요하다. 인력을 예측할 때에는 매출액이나 부가가치를 기준으로 인력계획을 하는 방법이 있다. 예를 들면 시장상황을 예측해서 목표 매출액을 지정하고, 이에 대응

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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[정신건강과간호] 2024년 1학기 중간과제물, I. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 1) 각 발달단계의 과제와 갈등, 2) 자신의 발달단계를 제시한 후, 이에 따른 수행해야 할 과제를 포함한 일반적인 특징 서술, 2. 성격장애가 묘사된 영화 올드보이의 성격장애 유형, 영화의 구체적인 내용, 특성 설명

사람들은 실제 나와는 다른 인식을 할 가능성이 높다. 또한 소극적인 자세는 사회생활에서 업무수행능력이 낮은 것으로 여기고, 인사고과에서도 좋은 평가를 받기가 힘들어진다.서서히 사회 ... 기에 해당하며, 유아가 오이디푸스 콤플렉스를 느끼는 시기다. 이 단계에서 경험하는 심리사회적 갈등은 ‘주도성 대 죄책감’의 발달이다. 이제는 활동, 호기심, 탐색의 방법으로 세상 ... 하다고 생각하는 사람, 불평불만을 일삼는 사람, 매사에 비판적인 사람들이 침체성의 전형이다.생산성은 몇 가지 다른 방법으로 표출될 수 있다. 생물학적 생산성은 자녀를 낳아 기르는 것이고

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.08

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행 ... 에 힘쓰고 있던 양윤선 대표의 의지로 도입된 제도는 인사팀에서 유연근무대상자들에게 불이익이 없도록 모니터링을 하고, 모바일 전자결재 시스템 등 유연근무에 필요한 기술적 지원을 지속 ... 적으로 사용하여 자기 계발에 투자할 수 있을 뿐만 아니라 경력 단적을 막을 수 있는 방법이 될 수 있고, 결과적으로 업무 효율이 증가한다는 장점이 있다. 한국전력공사와 메디포스트

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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사회복지조직의 HRM

기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구 ... 는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 체계라고 할 수 있다. 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하는 환경 속에서 조직성과 및 ... 을 습득하는데 가장 효과적인 방법 중 하나이다. 이에 사회복지조직은 소속 사회복지사의 직무적성, 성격 및 자질, 직무능력, 업무 담당 및 구성원으로서의 강점과 약점, 심리적·정서적 면

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

과 기술을 향상하는 데 도움을 주며, 다른 교사들과의 경험 공유, 아이디어 교환 등을 통해 새로운 문제 해결 방법을 학습할 협력적 기회를 제공한다. 또한 현대 사회에서 빠르게 변화 ... 과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다. 직무연수는 변화하는 교육정책과 법정의무교육을 포함해 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력을 배양하기 위한 연수로, 교원능력개발평가 ... 에서 낮은 점수를 받은 교원을 대상으로 실시되는 연수와 교육의 이론·방법 연구 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 위한 연수로 나뉜다. 특별연수는 전문 지식 습득을 위한 국내에 특별

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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직장인 비만 예방 및 관리 보건교육 계획안 (보건교육학)

하지 못하는 사람으로 각인되거나(57.4%), 상사의 질책(30.1%), 회사 내 중요한 이슈 누락(24.1%), 승진 등 인사고과에 부정적 영향(22.7%)을 걱정했다.월간 폭음 ... 운동을 숙지하고 주 3일 이상 실천한다.단계학습내용교수학습활동/ 방법교수-학습자료시간평가계획Ⅰ. 도입? 학습주제 설명? 비만의 정의와 원인 설명? 자연스럽게 식사여부를 물어 주의 ... 게 할 수 있는 생활운동을 교육한다.? 신체부위별 통증 완화 및 비만예방을 위한 스트레칭을 가르쳐준다.? 교육자 시범? 운동 영상 시청3분질의응답? 스트레칭 방법에는 무엇이 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있 ... 워크샵 활성화 → 기업형 인간으로자본의 이데올로기(출세주의, 능력주의, 프로의식 확산)각종 소모임 지원 및 활성화인사제도와 연결하는 신인사노무관리로 완성5. 신자유주의 정책사례 연구 ... ) 미국의 레이거노믹스1980년 미국 대통령으로 취임한 레이건은 인플레이션, 생산성 정체, 국가경쟁력 상실이라는 미국 경제의 상황을 타개할 방법으로 집권기간동안 규제 완화, 감세

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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보건교육학 과제 (직장 스트레스에 관한 고찰)

이 갈수록 경쟁은 치열해지며, 성과에 대한 지침들은 전?방위로 압박을 가한다. 꼭하지 않아도 될 야근인데도, 자신의 생사여탈권을 쥐고 있는 인사고과 평가자인 직속 상사가 퇴근하지 않고 있 ... 다. 스트레스를 없애고 싶다든지, 극복하는 방법을 배우고 싶다는 사람들은 매우 많다. 스트레스를 제대로 관리하고 나아가 자신을 위해 적절히 이용하기 위해서는먼저 스트레스라는 것이 무엇인지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식

위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.13. 계약의 해지 : 근무중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무또는 잘못이 있을시는그에 따른 변상과 본 계약을 해지 (해고)한다. ... 에 해당하는 금액으로 한다.3. 지급방법 : 총 계약연봉 금액을12등분하여 매월12분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.4. 지급시기 : 매월 6일부터 기산하여 익월 5일 마감하여 익월 ... 월 일 ( 개월간)2) 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.12. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03

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