"성과관리와 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와 성과평가" 검색결과 561-580 / 89,784건

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신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

& Plastrik, 1997).3. 관련 실증연구효과적인 정책성과 평가를 위한 방안 연구오승은 교수는 「각국 지방자치단체의 성과평가체계 - 신공공관리론을 중심으로」(2004)를 통해 우리나라 ... 에서 정권이 출범할 때마다 강조되는 ‘개혁’이 어떻게 진행되어 왔으며, 정부의 성과평가 시스템이 고도화되려면 어떻게 해야 하는지를 신공공관리론에 입각하여 논의하였다. 논문에 따르 ... 면, 이전에 국내에 시행되었던 지방자치단체 평가 내용은 실적에만 집중하고 성과에 대한 분석이 결여되어 있다는 문제가 있었고, 이에 정부는 1999년 목표관리제와 성과에 따른 보상제

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 성과가 평균 30% 더 높았다. 이러한 평가는 코칭의 효과성을 객관적으로 측정하고, 필요한 경우 코칭 전략을 조정하여 최적의 결과를 도출하는 데 ... 성을 높이는 중요한 요소로, 이들이 잘 통합될 때 코칭 시스템은 최대의 성과를 발휘할 수 있다. 따라서, 조직은 이러한 구성 요소를 체계적으로 관리하고 최적화함으로써, 코칭 시스템의 효율 ... 성과 효과성을 극대화할 수 있다.나. 코칭 시스템의 효과와 성과코칭 시스템은 개인과 조직에 다양한 긍정적인 효과를 가져다준다. 첫째, 개인의 자기 인식과 자기 관리 능력을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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스포츠 심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

과 계획이 담긴 프로그램을 개발하여 선수가 정신적으로 경쟁을 준비하도록 돕는다.3) 성과에 대한 측정 및 평가를 통한 피드백을 통한 지속 관리- 성과 측정 및 평가: 스포츠심리학자 ... 제공 및 지속 관리: 스포츠심리학자는 성과 측정 및 평가를 통해 발생된 결과를 기반으로 지속적인 피드백을 제공하며, 이 피드백은 선수에게 동기부여와 더불어 성과 개선 및 성과 달성 ... 기 때문에, 스포츠 심리학자는 이를 측정 및 평가하기 위한 적합한 전략과 플랜을 개발하고, 이에 따른 피드백을 통해 지속적으로 성과를 달성 및 관리를 하기 위한 중요한 역할을 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

.참고문헌Ⅰ.서론기업은 조직을 효율적으로 관리하기 위해서 조직원들이 얼마만큼 성과를 이루어 냈는지 살펴보는 과정이 반드시 필요하다. 기업은 저마다 고유의 직무평가 방법을 가지고 있 ... 에 개인의 성과를 높이는데 기여할 수 있다는 장점이 있다. 특히 고객이 관리자를 평가할 경우 관리자의 관리능력과 리더십에 대한 다른 정보를 얻을 수 있다. 그러나 피평가자에 대한 관찰 ... 과 접촉에 제한이 있으며 직무성과에 대한 정확한 정보가 부족하다는 단점이 있다.3.내가 생각하는 효과적인 직무평가 방법내가 생각하는 효과적인 직무평가 방법은 다면평가다. 목표관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

에서 특히 성과 중심적인 리더십 스타일 중 하나로, 보상과 제재를 통해 부하들을 동기화하고 조직 목표 달성을 촉진한다.거래적 리더십은 리더와 부하 간의 상호 교환 관계에 기반한 관리 ... 을 조절한다. 아래는 거래적 리더가 행하는 조건적 보상에 대한 자세한 설명이다.1) 명확한 목표 설정: 거래적 리더는 부하들에게 명확하고 구체적인 목표를 설정한다. 이 목표는 성과 평가 ... 성을 강조하고 성과 향상을 동기화시킨다.4) 성과 평가: 거래적 리더는 부하의 성과를 정량적으로 측정하고 평가한다. 이를 통해 부하들의 성과를 목표와 비교하여 보상을 제공하거나 제재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 향상시키기 위해 조직원의능력, 개인특성, 작업행동 및 성과를 보다 체계적으로 측정하고 평가하는 제도이며, 조직원 개개인의 근무실태를 평가하여 능력의 특성, 수준, 발휘성, 잠재성 ... 다면(공정한 평가 → 합당한 보상 → 동기부여 및 자기개발 → 효율적 업무 능률 향상 및 우수한 성과 →조직생산성향상)과 같은 긍정적인 요인의 순서를 관찰할 수 있을 것 이다. 인사 ... 을 적용(2) 목표관리법 : 조직 내 상하 조직원을 참여 과정을 통해 조직 단위 및 목표를 명확하게 설정하여 생산활동을 수행시킨 후, 업적을 평가(3) 체크리스트법 : 평정표에 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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독학사 경영학 3단계 경영전략 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

영업 직접 수행② 자원 배분과 성과 평가③ 일상적 생산 관리④ 고객 응대98. 전략경영 프로세스에서 ‘전략적 통제’의 주된 기능은?① 미래 전략 수립 지원 ② 현재 실행 중 전략 ... 흐름 과다 ④ 과잉학습34. 전략평가·통제의 핵심 기능은?① 세무감면 ② 성과 모니터링과 수정 ③ 브랜드 감성 제고 ④ 인사 재배치35. 포트폴리오 분석의 1차 목적은?① 세무 보 ... ② 재무·비재무 성과를 통합 관리 ③ 단기 매출 관리 ④ 비용 회계 중심94. 경쟁우위의 지속성을 저해하는 요인이 아닌 것은?① 기술의 급격한 변화 ② 지식의 확산 ③ 독점적 특허

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

와 역할을 전반적으로 정리해보도록 한다.본론경영전략 측면의 인적자원관리 개요인적자원관리는 조직의 경영전략과 유기적으로 연계된 전략적 인적자원관리를 말한다. 항목별 선정·평가·개발·보상 ... 다. 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직 ... 과 더 나아가 경력 관리의 중요성을 더욱 높이고 있다. 또한 성과가 우수한 우수기관일수록 인재육성을 중시하고, 경영을 이념화하고 전략화하여 모든 경영자의 중요한 실무책임으로 몇 번

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인사관리의 변화 과제

할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... ‘성과’로 증명하는 것이 가장 중요하다”며 “사무실에서 오랫동안 자리에 앉아 있는 것으로 평가받는 시대는 끝났다”고 말했다. 또, 전문가들은 코로나 19에 따른 재택근무 일상 ... 화로 OKR(목표 및 핵심 결과지표) 근무 방식이 정착될 것이라고 분석했다. OKR은 구글 등 미국 실리콘밸리 기업들의 성장동력으로 알려진 성과 관리 기법이다. 조직이 정한 목표

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

한 활용과 발전을 목표로 한다. 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력 ... 적자원관리의 개념은 조직의 인력에 대한 종합적인 접근을 의미한다. 이는 인력의 적절한 구성, 개발, 보상, 유지, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직 내에서 인력 ... 에서는 직무관리가 매우 중요한데, 이는 사회복지서비스의 품질과 효과성을 보장하기 위해 직무의 명확한 이해와 성과평가, 역량개발 등을 통해 조직의 성과와 구성원의 직무만족도를 높이기 위함이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화 ... 의 정의와 사례1.1 인사심리학의 정의인사심리학은 조직에서 인적 자원의 효율적 관리를 위해 심리학적 원리를 적용하는 분야이다. 이 분야는 주로 인재의 모집, 선발, 배치, 성과 평가 ... 되는지 살펴보면, 최근 도입된 직무 분석과 성과 평가 시스템이 그 좋은 예시가 될 수 있다. 이 조직에서는 성과 기반의 인재 관리 시스템을 구축하기 위해, 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오.

계층의 대표적 인물로서, 전략적 통찰력, 혁신적 사고, 리더십, 위기 관리 능력, 그리고 윤리적 경영의 측면에서 탁월한 성과를 보이고 있다. 이러한 평가 결과는 경영자가 갖추어야 할 켜준다. ... 는 기업의 생존과 성장을 위하여 경영자의 역할이 더욱 중요해졌음을 의미한다. 기업의 성공은 단순한 재무 성과나 시장 점유율의 증가만으로 평가되는 것이 아니라, 경영자의 리더십 ... 자는 연간 매출액, 연구개발 투자 비율, 시장 점유율 등의 핵심 성과 지표를 바탕으로 기업의 경쟁력을 평가하고, 미래 전략을 수립한다. 삼성전자의 경우, 최고경영자 아래 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 1학년 체육 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

2024학년도 1학기 1학년 체육 평가 계획서학반1학년결재계부장교감교장담당 교사OOO1. 평가의 목적가. 건강관리를 이해하고 건강관리 방법에 따라 알맞은 운동을 하며 지속해서 ... )평가 방법과정 중심 수행평가(실기)과정 중심 수행평가(실기)반영 비율(점수)50%50%100100평가 시기4월6월평가범위1. 건강의 이해2. 생애주기별 건강관리 설계3. 체력 ... 다.5. 수행평가 영역별 세부 계획평가 영역평가범위평가 요소배점왕복오래달리기4. 건강의 이해5. 생애주기별 건강관리 설계6. 체력 관리 설계왕복 오래달리기 기록 측정80점정의적 영역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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프로그램개발과평가_로직모델의 이론적 설명과 함께, 프로그램 사례 작성을 로직모델 중심으로 서술하고 가장 중요시 되는 부분을 서술하시오.

를 평가하는 데 중요한 기준이 된다. 네 번째 요소인 단기 성과는 프로그램 실행 후 즉각적으로 나타나는 변화를 의미하며, 중기 성과와 장기 성과는 시간이 지나면서 나타나는 변화 ... 프로그램의 횟수, 상담 세션의 수 등을 측정한다. 이는 프로그램의 실행 여부와 활동의 양을 평가하는 데 중요한 기준이 된다.넷째, 단기 성과 단계에서는 프로그램 실행 후 나타나 ... 는 즉각적인 변화를 평가한다. 청소년들의 건강 지식 향상, 신체 능력 향상, 스트레스 감소, 사회적 기술 향상 등이 단기 성과로 나타날 수 있다. 이러한 변화를 측정하기 위해 사전-사후

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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평생교육경영론 2학기 중간과제 13p

으로.내용의 확장: 단순한 효율적 관리에서 전략적 기획, 성과 평가, 환류 과정까지 포괄하는 활동으로.주체의 변화: 경영자 개인 중심에서 조직 구성원과 지역사회가 함께 참여하는 협력 ... 는 조직 내에서 의사결정을 내리고, 이를 실행에 옮기며, 성과를 평가하는 사람으로 인식되었다. 따라서 경영은 조직 구성원 전체가 참여하는 활동이라기보다 경영자 개인의 역량과 리더십 ... 관리, 마케팅 전략, 시장 점유율 확대 등으로 표현되었다. 경영자의 성공은 기업의 수익 증대, 주가 상승, 고객 확보와 같은 지표로 평가되었고, 이는 나에게 “경영은 곧 수익

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.19

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대학 및 공공(연) 지식재산 관리활동 현황 및 그 효과 (Intellectual Property Management activities and R&D performance)

한국혁신학회 강경남

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조 및 리더십2. 직무 만족과 직무 성과3. 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신Ⅲ ... 을 결정한다. 산업 및 조직 심리학자는 조직 구조의 효율성과 리더의 효과성을 평가하여 조직의 경쟁력을 향상시키는데 기여한다. 두 번째로, 직무 만족과 직무 성과 연구에 대해 논의할 것이 ... 내에서 직원의 만족도를 높이고 성과를 향상시키는 방법을 모색한다. 세 번째로, 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신 연구에 대해 다룰 것이다. 현대 조직에서의 업무 환경은 높은 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

한 목적은 그 자체가 가지는 중요함 보다 직무평가의 결과를 인사관리의 다른 부분에 어떻게 활용할 수 있을 것인가에 더 큰 의의를 가진다고 볼 수 있다. 이는 직무평가에 의한 성과주의 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... (personnel administration)와 대비하기 위한 목적으로 도입되었다. 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직 ... 적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성1) 경력개발의 필요성조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다. 인적자원관리 ... 로 조직에 초점을 두는 수행관리는 수행공학의 핵심 구성요소로 선행적으로 수행공학에 대한 개념의 이해를 통해 접근이 용이하다. 여기서 수행공학은 조직의 체제 개선을 통해 수행증진과 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

사회에서 개인과 조직 모두가 성과를 극대화하기 위해 다양한 관리 기법을 도입하고 있다. 그 중에서도 목표관리는 조직뿐만 아니라 개인의 성장과 자기계발에 있어 중요한 역할을 한다 ... . 목표관리는 단순히 목표를 설정하는 차원을 넘어, 구체적이고 체계적인 실행과 평가 과정을 포함한다는 점에서 그 의미가 깊다. 본 보고서에서는 목표관리의 개념을 명확히 하고, 그 장 ... Objectives, MBO)는 1954년 피터 드러커가 처음 제시한 개념으로, 조직과 개인이 함께 목표를 설정하고 그 성과에 대해 공동으로 책임지는 관리 방식이다. 목표관리는 상위 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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