"노동조합과 고용"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 산업복지의 개념 고용불안정 무노조기업 임금체계 변경 70년대 노동운동 조합형 산업복지론

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"노동조합과 고용" 검색결과 561-580 / 19,347건

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오

시키지 못하는 수준의 보호방안은 어떠한 남용방지나 차별해소의 효과도 갖기 힘들다. 따라서 정부는 비정규직보호입법의 근본취지에 부합하는 시행력을 담아내야 할것이며 이를 위해 노동조합 ... 을 고용할 때 갖는 이점(낮은 임금비용, 해고의 용이성 등)과 대가(사기와 생산성에 미치는 효과 등)이 정규직으로 고용할 때 갖는 이점과 대가에 비할 때 훨씬 이익인 현실의 구조를 변화 ... . ‘일자리 창출이야말로 최고의 복지다. ’라는 노동(고용)과 복지를 대립시키는 무복지적 선동이 아니라면 비정규직 차별폐지와 더불어 노동시장에서 일자리 창출은 시급하다. 그것도 비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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저성과자 관리방안 보고서

었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 의 지침은 사실상 사용자, 즉 기업 측에 유리하게 작용하기 때문에 노동조합이 무력화되고 결국 노사관계의 질서가 무너질 것이다.Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안미국 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)

있다.직장생활에서 경험하는 두 번째 노사관계는 바로 집단적 노사관계이다. 집단적 노사관계는 다수의 노동자와 고용주 또는 고용집단과 형성한 관계를 말한다. 필자의 회사에는 노동조합 ... 이 설립되어 있는데, 노동조합과 고용주 또는 고용집단과의 관계를 집단적 노사관계에서 분석할 수 있다. 필자의 회사에 있는 노동조합은 대개 노동 조건의 개선 및 노동자에 대한 공정 ... 한 노동 가치 배분 등을 목적으로 운영되고 있다. 노동조합이 적극적으로 파업이나 단체행동을 하는 여타의 회사와는 달리, 필자의 회사 노동조합은 고용주와 평화적이고 우호적인 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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노사관계론-쌍용

과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).1) 항의, 시위, 파업, 농성: 2009년 05월 22일부터 08월 06일 까지 약 76-77일간 노조 ... 이 발생되었다. 사측의 정리해고가 진행되면서 이들에게 대응하기 위한 노조측의 활동이 있었으며, 이들은 무기한 총파업에 돌입하면서 파업 참여자의 증폭으로 사측에서는 직장 폐쇄 조치 ... 등 정리해고에 대한 통보를 진행한다. 그럼에도 불구하고 노조측(조합원)에서는 공장, 업무 활동 등에 방해, 농성 등으로 올바른 회생을 위한 범국민대책위원회를 출범하였고 대국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

하고 지원해야 한다는 것을 시사한다.3. 노동조합근로자 개념에 따른 노동조합 가입 가능 여부를 비교하는 연구 결과, 대부분의 국가에서 노동자는 고용주의 지시에 따라 일하는 사람 ... 으로 정의되며, 이에 따라 노동조합에 가입 가능하다. 그러나 일부 국가에서는 일정한 조건을 충족해야만 노동조합에 가입할 수 있다. 이러한 조건에는 근로자의 직종, 고용주와의 관계, 근로 ... 시간 등이 포함된다. 또한, 일부 국가에서는 고용주가 노동조합에 가입할 수 없도록 규정하고 있다. 이러한 결과는 국가별 노동법과 노동조합에 대한 규정의 차이로 설명될 수 있다.4

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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인간과사회_중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 감상문(독후감)

가 왜 일어났는지를 엿볼 수 있다. 이는 수도권에서 IMF 이후 이미 붕괴한 중산층 가족 모델이 여전히 산업도시에서는 유지되고 있다는 의미다. 조선업의 전성기와 강력한 노동조합 ... . 해양 플랜트는 위기를 넘기기 위한 기회처럼 보였지만, 문제를 해결하기보다는 심화시켰다. 대기업 중심의 노동조합은 단순히 자신들의 임금과 이익만을 위해 싸우는 것이 아니라, 남성 ... 생계 부양자 모델을 고수하려는 구조를 유지하고 있었다. 이들은 모든 노동자의 이익을 보호하지 않고, 대기업 정규직만 지키려 했다. 새로운 일자리 정책에 대한 노동조합의 반대

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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직장내 성희롱 예방교육

고 의지할 수 있는 존재가 되어야 한다. 3. 노동조합 (2)노조는 회사의 성희롱예방교육의 내실화를 위해 교육내용 및 방법에 대한 사후 모니터링, 사전 승인노조가 교육을 주관하는 방법 ... 이 될 수 있다. 성적인 언동이 어야 한다. 성희롱 행위로 인한 피해의 내용 1) 성적 굴욕감 또는 혐오감 을 느끼게 할 것 (환경형 성희롱) 2) 고용상의 불이익 을 줄 것 ... 을 철저히 진행 해야 하는 의무가 있다. 관리자 관리자는 법률에서 규정하고 있는 고용 상 불이익, 행위자에 대한 징계나 그밖에 이에 준하는 조치, 고객 등 제3자에 의한 성희롱 피해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

수 있다. 마지막으로는 맞춤형 복지제도의 도입 및 운영 과정에 노동조합 혹은 근로자 대표가 참여하게 됨으로써 노사 간의 협력을 증진할 수 있다. 이 제도를 도입함으로써 노조의 불 ... 단에서 근무하도록 만들고 전문화에 초점을 맞춘 역할갈등, 역할 모호, 직물과 다를 사전에 차 단학 좌 하였다. 또한, 통합사례관리자의 고용안정을 위하여 공공부문 비정규직 고용 개선 ... 을 안정적으로 통제할 수 있다. 세 번째로는 직원들의 복지 욕구 해소로 조직 분위기를 제고할 수 있다. 전체의 근로자를 대상으로 하기 때문에 고용 기간, 형태 등에 관계없이 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[A+레포트] 세계화의 제약사례를 통해 제약요인이 무엇이었으며, 결과적으로 어떤 결과가 초래되었는지 기술하시오.

기를 하는 풍토가 적었고, 할인점 간 경쟁도 치열했다. 노동조합이 강력한 독일에서 월마트의 사원 친절 매뉴얼이나 기업문화는 오히려 거부감을 샀다. 직원들이 고객에게 웃으며 인사 ... 하는 서비스를 도입했는데, 독일 고객은 이를 부담스럽게 여기는 경우가 있었다는 일화가 전해진다. 또한 독일 고용법과 노조 문화에 적응하지 못해 내부 갈등이 커지기도 했다. 나) 결과 ... 태도뿐 아니라, 종업원 관리와 노동조합, 각종 이익단체와의 관계에서도 나타난다. 5. 개인적 견해와 전망 나로서는 세계화가 완전히 뒷걸음질 치는 일은 일어나기 어렵다고 본다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05

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2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위이다. ... 문제-노동조합은 ( ), 단체교섭권, 단체행동권의 3가지 기본적인 권리를 가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고 한다.정답-단결권92회문제-근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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자소서(노무사) '최종 합격' '본인 작성'

협상의 전문성을 발휘하며, 고객이 법적 문제를 해결할 수 있도록 도울 수 있는 기회를 갖고자 지원하게 되었습니다. 또한, 근로기준법, 노동조합법, 산재보험법 등 다양한 법률을 연구 ... 을 수강하면서, 근로자들의 권리를 보호하고 그들이 겪는 문제를 해결할 수 있는 능력을 기를 수 있었습니다. 그중에서도 노동조합의 권리나 근로기준법을 배우면서, 노동법이 단순히 이론 ... , 노동조합법, 산재법 등을 다루는 실제 업무를 수행하며, 법적인 절차와 소송 준비를 경험할 수 있었습니다.이 외에도, 노동 상담과 관련된 자원봉사 활동을 통해 상담 능력을 키웠

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.22

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

해서는, 고용형태의 다양화, 임금체계의 연공화 탈피, 기업의 적극적인 태도, 청년의 일자리 보장, 노동조합과의 협의 등의 문제를 하나씩 해결해 나가는 것이 가장 중요하다는 생각이 들 ... 에도 마찬가지였다. 그들은 기업들의 의견에 귀 기울였으며 노동조합의 의견 또한 무시하는 법이 없었다. 더불어 그들의 목소리가 담긴 회의록은 인터넷에 모두 공개되는 등 투명한 절차를 거치 ... 었다. 그렇지 않고 정년연장을 성급히 시행한다면 반드시 부작용이 뒤따를 것이기 때문이다. 따라서 정책을 시행함에 있어 부족한 것들은 선진국의 사례를 벤치마킹 하여 보충하거나 기업과 정부, 노동조합이 서로 협력하여 의견을 모은다면 긍정적인 효과를 낼 수 있다고 생각한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

을 지나치게 경직시키고 있고 기업 규모별, 고용형태별 임금, 근로조건 격차를 확대시키고 있다. 기업별 노동조합 체계는 대기업 정규직 중심의 임금 인상과 복지 확대로 노동시장의 양극 ... 화를 촉진시키는 요인으로 작용했고 노조 작업장 통제로 기업의 인력 운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 어렵다. 이에 비하여 상급 노동조합의 재정과 정치 및 정책활동은 비정상적으로 위축 ... 한 문제에 대해 노동자들이 저항하는 과정 속에서 노동조합을 조직하게 됐다.2) 형태(1) 무장 휴전형경영자는 조합을 인정하고 있기는 하지만 시대의 추세에 따를 뿐이고 노사관계는 힘

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

과 근로자의 사회적인 지위 향상을 위해서 조직한 단체를 의미한다. 그러나 그렇다고 하여 이에 해당하는 모든 단체가 노동조합으로 인정받는 것은 아니다. 어용 노조원이 노동조합에 포함 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 을 이용하여 노동자에게 성적 모욕을 하거나, 또는 자신의 성적 요구에 응하지 않았다는 이유로 불이익을 주는 것까지 포함한다.2-3.노동조합이란 근로자가 주체적으로, 근로조건의 개선

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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영국 사회복지 과정을 설명하시오

? 건축공 ? 도자기공의 노조 결성이 상당히 증대하고 투쟁과정에서 모든 노동자를 망라하는 전국 일반 노조의 중요성이 크게 부각됨에 따라 1834년에 전국노조대연합이 결성되면서 노동조합 운동 ... 개량운동사회개량운동은산 업혁명과 때를 같이하여 일어난 것으로 이 운동중에서 가장중요한 것은 챠티스트 운동과 노동조합 운동이다. 챠티스트 운동은 1830년경 노동자들이 보통 선거 ... 를 침해했다는 점에서 지적을 받고 있다.2/ 작업장법작업장법은 1722년 제정된 것으로 노동이 가능한 빈민을 고용하여 국부를 증진하기 위한 목적으로 제정되었다. 1696년 영국

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.12

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).쌍용자동차의 노조는 상하이 자동차에 기업을 매각하는 것을 강력하게 반대했다. 그 이유는 해외 기업에 인수 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했 ... 될 경우 고용안정이 보장되지 않으며 기술 유출 우려가 있다고 여겼기 때문이다. 이후 기술 유출은 현실로 드러났고 쌍용자동차 노조에서는 상하이차가 1조2,000억 원 이상 가치

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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<경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는 100만여 명에 불과해 노동조합이 노사관계 ... 의 당기 한층 심화되었다. 5.16군사정변과 함께 개편된 1963년의 개정노동법도 변화된 고용관행이나 작업장 내 노사관계 실태와 무관하였다. 이 뿐만이 아니다. 1987년 전까지 크 ... 는 실제로 2016년 노사갈등의 큰 화두로 떠올랐다. 당시의 금융노조는 금융 업계의 성과연봉제의 도입을 강력히 반대하며 총파업에 들어갔다. 본래 노조는 경쟁을 싫어하는데 무한경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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근로자의 노조가입의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 중심으로 -

한국인적자원관리학회 박재희, 이영면

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

으로) 내용은 다음과 같다. 첫 번째, 임금인상 억제 합의다. 이론적으로, 낮은 임금 인상률은 기업의 경쟁력 향상과 고용 창출이라는 결과를 불러온다. 당시 노동조합은 양보하여 이러 ... 허용을 담은 내용), 앞서 언급했던 저성과자 일반 해고, 취업규칙 변경요건 완화와 같은 의제들을 언론을 통해 기정사실화했다. 이를 받아들일 수 없었던 한국노동조합총연맹은 더 이상의 ... 한 움직임이 나타났다. 먼저 1996년, ‘유연성과 안정성’에 관한 중앙 노사 협약이 있었다. 이 협약에 따르면, 사용자는 더 많은 시간제 노동자, 임시직 파견 근로자를 고용할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

을 극복하기 위해서 노동조합이라는 것은 존재하는 것이고, 단체교섭을 통해서 근로조건을 정리할 수 있다. 그러나 노동조합에 가입되어있는 노동자들의 비율은 1/10이 미치지 못한다. 사업 ... 악화하여버린 노동시장의 문제는 다시 되돌리기가 어려울 수밖에 없는 이유가 있다. 산업구조가 비정규직이라는 효율성 높은 고용형태를 선호하고 그것에 기반하여 기업의 운영구조를 구축 ... 이다 하청업체에 고용되어있는 형태를 말하고 있다. 이러면 어떤 때는 원청업체에서 관리자가 나와 업무를 지휘하거나 명령을 내리기도 하는데, 이러한 과정에서 하청업체 고용 직원이 업무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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