"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 평가" 검색결과 561-580 / 19,181건

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길버트와 테링의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안 제시

노인 단독 또 는 부부의 소득인정액이 선정기준액 이하이면 누구나 받을 수 있다. 소득인정액은 국민연금을 포함한 공적연금, 개인연금, 퇴직연금, 근로소득, 개인저축, 그리고 금융자산 ... 외의 일반재산 등을 고려한 것이다. 소득인정액이란 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액으로 2015년 기준 선정기준 액은 단독가구 930,000원, 부부가구 1,488 ... 기초연금제도란 65세 이상의 전체 노인 중 가구 소득인정액이 선정기준액 이하인 노인에게 매달 일정액의 연금을 지급함으로써 노인들의 생활 안정에 도움을 주도록 마련된 제도이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 중요한 요소로 나누고, 기준 직위의 평가 요소와 비교해 평가하는 직무평가 방법을 의미한다. 요소비교법은 대표적이라고 생각하는 기준 직위를 선정해 직무의 각 중요한 요소에 부요 ... 하다.-장단점요소비교법은 직위를 추상적인 기준표와 비교하는 것이 아니라 기준 직위와 비교하기에 평가의 정확성을 높일 수 있고 비교기준이 금액의 단위로 표시되기에 보수 산출의 작업 ... 은 보수 수준의 결정과 깊게 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 비량적 방법(1) 서열법-개념서열법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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산업위생관리산업기사 실기 요약정리(+총정리 답 채우기)

스크러버29. 유해가스 처리에 있어서 연소법으로 처리할 때의 3가지 방법① 직접 연소② 간접 연소③ 촉매 연소30. 송품기를 기준으로 흡인덕트 내에서는 감압상태(-압력)가 되 ... . 고용노동부 고시 “사무실 공기관리지침”에 관한 내용사무실 공기질의 측정결과는 측정치 전체에 대한 (평균값)을 오염물질별 관리기준과 비교하여 평가한다. 다만, 이산화탄소는 각 지점 ... 에서 측정한 측정치 중 (최고값)을 기준으로 비교, 평가한다.76. 섬유(fiber)의 정의 : 길이가 5mu m 이상이고, 길이 대 너비의 비가 3:1 이상인, 가늘고 긴 먼지77

시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.02

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안

여 발전 방안에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육 ... 보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 최저생활을 보장해주는 기능을 담당하고 있으며, 의료급여법 등과 함께 공공부조법에 속한다. 그리고 생계급여수준을 결정하는 기준 ... 된 입법이라는 평가가 일반적이다. 국민기초생활보장법은 빈곤에 직면한 개인에 대하여 최종적인 소득보장과 의료보호 등을 실시하는 보충적이고 소극적 역할을 수행하고 있을 뿐만 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

째는 평가 및 보상 기준을 명확히 하는 것이다. 노동의 가치를 반영한 임금체계를 구축함으로써 임금의 공정성을 높일 수 있다. 또한 업무가치의 높고 낮음에 대한 기준을 회사에 제시 ... 할 수 있으며, 그에 따른 보상을 받아야 할 성과기준을 제시할 수 있습니다. 마지막으로 근로자의 전문성 개발에 사용할 수 있습니다. 일의 가치를 계산함으로써,03. 직업분류체계 ... 별로 작업을 비교할 수 있는 장점이 있습니다. 단점은 선입견이 있을 수 있고, 비교 기준이 불명확하여 평가 결과의 신뢰도가 낮을 수 있다는 점입니다. 또한 조직이 큰 경우 직위가 많

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

을 위해서는 일요일 휴무가 필수적이다. 이를 위해 주휴일 수당의 확보(발주자의 설계원가 반영)가 필수적이다. 근로기준법을 준수하기 위해서는 발주자가 설계 단계에서부터 주휴일 수당 ... 인센티브 부여건설근로자 보유업체에 대해 인센티브를 부여하기 위해서는 시공능력평가 또는 낙찰자 선정기준에 반영하여야 한다. 자신의 조직을 활용해 직접 시공하는 성실업체는 실제 시공 ... 에도 총 공사금액 기준으로 적용대상을 개선할 필요가 있다. 한편, 실질적인 노후대책이 되기 위해서는 근로기준법상의 퇴직금과의 격차를 줄여나가는 지속적인 노력이 필요하다. 향후 전

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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인사관리 기말과제

이 각 직무를 진행하는 종업원들의 업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. 질문지법과 마찬가지 ... 의 세부 내용, 소요 시간, 결재 시스템, 직무에 필요한 역량 등에 대한 정보로 정리된다. 이 결과물은 해당 직무를 담당하는 직원을 신규 채용할 때 피면접자를 평가하는 기준으로 활용 ... 될 수 있다. 해당 직무의 직원의 고과를 평가할 때도 해당 직무에서 담당해야 하는 과업들을 충실히 이행했는지 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다. 즉, 합리적인 보상수준을 결정하는 데

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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국민기초생활보장법의 문제점과 개선방안

다. 현재 국민기초생활보장법에서는 부양의무자가 존재하는 경우 급여를 수급할 수 없다. 그러나 부양의무자의 기준이 현실적인 부분과 맞지 않고, 부양의무자에게도 경제적 부담을 준다는 점 ... 도 있으며, 근로능력 평가가 강화되면서 근로능력 있음으로 판정되는 비율이 매우 높게 나타난다. 동시에 근로능력이 있는 수급자의 감소폭이 만 65세 이상 수급자의 증가폭보다 훨씬 크 ... 다. 현실적인 수준으로 주거급여를 개선해야 할 필요가 있다.이러한 문제점들을 고려하여 개선의 필요성이 현존하는 법이기도 하며 그 대안으로는 다음과같다.첫째, 부양의무자 기준을 폐지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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A+보장하는 지역사회간호학 MI환자 오마하간호진단7개&간호과정7개 적용 / 사업장보고체계 / 시나리오

하는 것을 예방? 산업재해 보상의 근거자료2) 종류일반건강진단? 모든 근로자 일정한 주기로 실시: 사무직(2년 1회), 기타 근로자(1년 1회)? 산업안전보건법의 일반건강진단 내용-과거 ... 예방 (유해인자에 노출될 근로자 건강평가위한 기초자료)배치 적합성 평가특수건강진단? 대상: 특수건강진단 대상 업무 유해인자에 노출되는 업무 종사자유해인자에 대한 건강진단이 필요 ... 관리 조치의 결정에참고하는 건강관리 목적의 기준이며, 건강의 등급을 구분하는 기준은 아님건강관리 구분내용A건강한 근로자CC₁직업병 요관찰자 (직업성 질병으로 진전될 우려 → 추적검사

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.01

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[경영경제] 플랫폼 노동의 경제적 의미와 문제점

자’, ‘특수고용형태 종사자’로 분류함으로써, 근로기준법, 최저임금법, 4대 보험 등 전통적인 노동법·사회보험 체계의 보호 범위 밖에 위치하게 만드는 경향이 있다. 실제로 여러 ... 다.3.4 사회보험과 고용관계의 불안정성플랫폼 노동의 가장 큰 특징 중 하나는 노동자의 법적 지위가 불명확하다는 점이다. 다수의 플랫폼 업체가 노동자를 ‘근로자’가 아니라 ‘개인사업 ... 노동자는 근로기준법상 ‘근로자’가 아니라 특수고용형태 종사자 또는 개인사업자로 분류된다. 이 경우 법정 최저임금, 연장·야간·휴일 근로수당, 퇴직금, 유급휴가 등의 권리를 보장받

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.12.08

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

⑥ 채점 → 임금을 결정하는 기준이 되는 직무의 점수를 결정하는 단계. 4) 직무평가 방법에 따른 분석 (1) 서열법(ranking method) 상대적인 훈련, 노력, 책임, 근무조건 ... 다. 다만 순위에 대한 구체적인 기준이 없기 때문에 평가자의 주관성이 개입될 가능성이 높다. 또한 일자리가 늘어나고 내용이 복잡해지면 이 방법은 별로 유용하지 않다. (2) 분류법 ... 다. (4) 요소비교법(factor comparison method) 조직 내 여러 핵심 직무에 대해 조직에서 중요하다고 판단되는 가치를 기준으로 평가요소를 미리 선정해 순위를 결정

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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위험성 평가와 관련하여 1) 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2) 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성, 노출, 위험 가능성을 정성적으로 평가하고, 3) 결정된 위험의 수준에 따른 관리 방안을 설명하시오.

구체적이고 정량적인 수치와 통계를 중심으로 서술할 것이다. 공정 라인의 안정성 확보와 근로자의 안전 보장을 위한 관리 체계 수립이 시급하며, 관련 법령 및 국제 기준에 따른 안전 ... 기준의 준수가 필수적임을 밝힌다. 이와 같은 배경 하에 본 연구는 제조업 현장에서 발생할 수 있는 중대 재해 예방을 위한 체계적인 위험성 평가 방법론을 제시하며, 이를 통한 예방 ... 성이 평가되며, 해당 화학물질은 인화성, 폭발성, 독성을 동시에 지니고 있다. 국내 산업안전보건 기준에 따르면, 인화성 물질의 폭발 한계 농도는 약 1.2%에서 8.5%로 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지

생계비 대신 최저보장수준 및 기준 중위소득 제도를 도입내용 반영을 위해 법을 개정하였다소득인정액 기준은 통계청이 공표하는 통계자료의 가구 경상소득(근로, 사업소득 등 통상적인 경제 ... 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔 ... 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하겠다본론국민기초생활보장제도의 법적 권리

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| 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.26 | 수정일 2023.02.12

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

법적 제도적 장치의 정비가 필요하다고 생각된다.관련법소규모 사업장 적용예근로기준법사업장 규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 ... 의 소개)통계청 자료에 따르면 2022년 기준 국내 외국인 근로자 또는 이주 근로자(취업자)는 84만명을 넘었다고 한다. 2015년 이후 90만명을 넘어선 이후 코로나 국면이후 80 ... 지대에 놓이게 되는 것으로 판단된다.3. 이주근로자의 문제 해결을 위한 서비스 내용 (사회복지사 관점)이주근로자 문제를 해결을 위해서 사업장 규모를 기준으로 법적용을 제외하는 제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

한다.?3. 근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?① 연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이 ... 급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 ... 는?① 미리 정해진 일정한 기간마다 정기적으로 지급되는지 여부에 관한 것?② 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는지 여부에 관한 것③ 근로자가 제공한 근로에 대하여 그

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

에서 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이 ... 한다.3. 보상관리근로자들의 동기부여를 가장 직접적으로 이끌어낼 수 있는 것은 업무에 대한 보상을 바꾸는 것이다. 이는 직무평가를 개선하거나, 임금 지급방식을 변화시킴으로써 이룰 수 ... 가 생겼다. 전통적인 인적자원관리는 선발, 채용, 교육, 훈련, 평가와 같은 과정의 기능을 단순화 하는데 목적을 가지고 있었다. 그러나 이러한 방법에서는 인적자원관리에서 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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미국의 사회복지행정의 역사를 토론해봅시다

다. 1996년 제정된 '개인 책임과 근로 기회법(Personal Responsibility and Work Opportunity Act)'은 기존의 현금 지원 프로그램이 ... Needy Families)를 도입하였다. 이 법은 복지 수혜자들에게 근로를 요구하는 내용을 담고 있으며, 미국 사회복지행정의 새로운 방향성을 제시하였다. ... 을 해야 한다는 인식이 확산되었다. 이러한 배경에서 1935년 프랭클린 D. 루스벨트 대통령의 주도로 사회보장법(Social Security Act)이 제정되었다. 이 법은 미국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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보건의약관계법규 국민건강보험법 요약본(필기 有)

증진에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(관장) 이 법에 따른 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.제3조(정의)1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수 ... 한 업무1. 요양급여비용의 심사2. 요양급여의 적정성 평가3. 심사기준 및 평가기준의 개발4. 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 업무와 관련된 조사연구 및 국제협력5. 다른 법률 ... 국민건강보험법제1장(총칙)제1조(목적) 이 법은 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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의료법규(국민건강보험법, 호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제 및 해설)

의료법규(국민건강보험법, 호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제+해설)국민건강보험법1. 「국민건강보험법」에서 정의하는 근로자는?① 사립학교 교사 ... ② 사단법인 이사③ 사업장의 사업주④ 경기도청 공무원⑤ 주민생활센터 직원답: ② 사단법인 이사풀이국민건강보험법 제3조(정의)- “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가 ... 평가원⑤ 사업장 또는 세대주답: ③ 국민건강보험공단풀이국민건강보험법 제13조(보험자): 건강보험의 보험자는 국민건강보험공단으로 한다3. 요양급여를 할 수 없는 경우는?① 간호

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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생활법률

생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 내용 ... 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의 ... 와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)2) 근로조건의 결정(근로기준법 제4조)3) 균등한 처우(근로기준법 제6조)4) 강제 근로

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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