"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 평가" 검색결과 501-520 / 19,175건

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법 ... 근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산 ... 다 1950-1960년대는 부녀복지 차원에서 한국 전쟁 직후 발생한 과부나 고아를 대상으로 한 구호사업이 중심이었으며, 1961년 생활보호법 제정으로 빈곤가족에 대한 공공부조가 이루어졌으나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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지역사회간호학 챕터별 요약(산업간호, 건강문제별 인구집단 간호, 환경보건, 재난간호)

하고, 근로자들이 건강한 시민으로서 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜 기간 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이자 기술 ... - 산업보건의 목표 : 모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 최고 수준으로 유지 및 증진, 작업조건으로 인한 질병 예방, 건강에 해를 끼치는 위험요인 ... 으로부터 근로자 보호, 근로자 적성에 맞는 작업환경에서 일하도록 배치- 산업간호 : 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진하기 위하여 산업 공동체를 대상으로 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.24

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데 이러한 사회복지행정의 가치

를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애와 같은 인구학적 기준(18세 이상, 65세 미만)에 의하여 근로능력을 판단하고 그에 따라 대상자를 거택보호자와 자활보호자로 구분하여 급여 ... 를 달리했으나, 국기법은 연령이나 근로능력과 상관없이 연령기준에서가 아니라 빈곤여부와 부양의무자기준의 충족여부만을 기준으로 수급자를 선정한다.(2) 부양의무자 요건은 생활보호법 ... 하며 행정이념은 그 우선순위를 엄격히 구분하지 않고 보완적·상대적 성격을 띠고 있으며 평가기준은 역사적·정치적·상황적 요인에 따라 다르다.최근 행정의 가치는 헌법정신에서 발견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.13

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지역사회간호학실습 산업장 작업환경관리 소음측정

의 소음수준이 다를 땐 높은 쪽에서 측정한다.4. 당신이 보건관리자라면 소음에 노출된 근로자에게 어떤 활동을 할 것인지 간단하게 계획해 보세요.- 절단 기계의 노후로 기준치를 넘 ... 문제해결 접근방법1. 현재 보건관리자가 하고 있는 업무는 산업안전보건법에서 어떤 법적 근거에 따라 업무를 하고 있는가?- 제2장 안전보건관리체제 등제1절 안전보건관리체제제15조 ... 개선에 관한 사항5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항7. 산업재해에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.30

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병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

이상 수행하는 경우 또는 시간 중 작업을 월평균 60시간 이상 수행하는 경우)배치 전?시행규칙 제98조 제2호,별표 12의2?시행규칙 제98조 및 제99조,별표12의 3?근로기준법 ... 을 악화시키는 것을 말한다.2) 직장 내 폭언 및 폭행금지 (근로기준법 제8조) 직장 내 폭언 및 폭행은 직원상호간 상대방의 정신적 육체적 건강을 위해할 소지가 있는, 또는 그것 ... 」 제43조(건강검진) 및 [별표 13] 과태료부과기준에 의거 미실시 근로자1인당 5만원의 과태료가 부과되므로 당해 연도에 필해 수검이 이루어지도록 한다.6) 검진결과 관리가) 보건

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2025.08.01

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[보건복지부] 근로능력평가용 진단서

한 경우 봉투의 봉합부분에 의료기관의 간인을 찍습니다.4. 근로능력 평가내용란은 「국민기초생활 보장법 시행령」 제7조제4항에 따라 보건복지부장관이 고시하는 의학적 평가기준에 따라 ... ■ 국민기초생활 보장법 시행규칙 [별지 제6호서식] 근로능력평가용 진단서(앞쪽)진 단대상자성 명성 별생년월일주 소전화번호진 단질환명평가대상 질환유형근골격계(상ㆍ하지)한근골격계 ... [내용 기재: ]발급기관의료기관명전문과목주소전화번호면허번호(전문의 자격번호)성 명(서명 또는 인)「국민기초생활 보장법 시행규칙」 제35조제1항제2호에 따라 위와 같이 근로능력평가

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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월급쟁이 부자로 은퇴하라 - 독서감상문

도 근로소득이 노후를 어떻게든 보장해 주리라 믿고 있는 월급쟁이들에게 근로소득을 자본소득(부동산)으로 바꾸기 위해 무엇을 어떻게 얼마나 해야하는지 기준과 방법을 알려주는 미래 준비 ... 라, 미래에 안정적인 노후 생활을 위해서 투자는 선택이 아닌 필수인 시대가 되어가고 있다. 나와 나의 가족을 위해서 투자는 반드시 해야만 하는 것이다. 근로 소득 이외의 수입을 얻기 위 ... 를 통해 부를 얻는 방식에 대해 설명하고 있다.저자는 자신만의 투자 원칙으로 첫째, 저평가된 상태인가?, 둘째, 투자금이 적게 드는가?, 셋째, 리스크가 감당할 수준인가?를 바탕

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

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보건관리자 직무기술서 & 업무분장표

및 지도ㆍ조언 3. 위험성 평가에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 4. 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 5. 산안법 시행령 제31조제1항에 따른 산업보건 ... 보건관리자 직무기술서 결재 보건관리자 병원장 e페이지 나원장 직무명 보건관리자 부서 간호부 제정일 2017.01.01 개정일 2024.12.30. 직무 개요 사업장의 근로자 건강 ... 해야 한다. 1. ?산업안전보건법?에 따른 산업보건지도사 자격을 가진 사람 2. ?의료법?에 따른 의사 3. ?의료법?에 따른 간호사 4. ?국가기술자격법?에 따른 산업위생관리산업기사

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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언론이나 포털 등을 통해 접한 노동법 관련 기사를 하나 선정한 후, 해당 기사와 관련하여

나 감상을함께 적으면 됩니다.목차I. 서론II. 본론1_기사의 요약2_해당 사건에 대한 논평III. 결론IV. 참고문헌I. 서론근로기준법 제50조에서는 근로시간에 대해 정하고 있 ... 과 휴게시간을 구별한다. 이 두 가지의 개념을 구별해야 하는 이유는 근로기준법 제50조 제3항에서 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 있는 대기시간은 근로시간으로 본다고 규정 ... 과목명: 노동법주제: 언론이나 포털 등을 통해 접한 노동법 관련 기사를 하나 선정한 후, 해당 기사와 관련하여 수업시간에 배운 내용을 정리하여 작성하고 기사 내용에 대한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[방문요양, 방문간호] 방문요양,방문간호 사업계획서[2023년 8월 허가 완료)

사, 간호(조무)사, 팀장급 요양 보호사(실무경력 5년 이상)※법적근거: 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한고시(제2021-324호,2021.12.27.)」다 ... 수립연간 사업계획 및 예산 수립사업평가사업별 평가연도별 사업평가사업보고기관 현황, 사업실적, 재무상황 보고구청, 공단, 협회 등 보고기관사업정보공개기본정보 게시, 급여이용 안내 ... 홈페이지 게시 및 안내정기회의기관운영 및 사업수행 관련회의법인회의, 직원회의 등 실시운영간담회이용 만족도 평가 및 욕구수렴 반영사업별 반기 1회 이상 실시 후 욕구반영직원관리공고

자기소개서 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.15

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민기초생활보장법 요약 정리

간 평균 소득을 평가 - 근로소득 , 재산소득 및 부양비 , 사적이전소득과 공적이전소득 , 추정소득 등을 포괄적으로 평가 현재는 빈곤 여부를 판정하는 데 있어 소득 및 재산 ... 근로능력이나 여건이 있는 이들에게는 조건부 수급자로 지정함으로써 자활사업에 적극적으로 참여할 것을 권하고 있음 II. 본론 4. 국민기초생활보장법의 보장 범위II. 본론 5 . 국민 ... 기초생활보장법 제도 시행에 따른 문제점 및 개선방향 최저생계비의 기준 문제 최저생계비란 국민으로 하여금 최소한의 생활을 유지하게 하기 위한 비용 현재 치솟는 물가와 금리로 인해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

기관 공공기관의 개념 공공기관 분류 기준 공공기관 사용자 공운법상의 주요 세 가지의 특징을 가지고 있다 . 공공기관에 대한 중첩되는 통제 , 기획재정부의 위상 강화 , 공공기관 ... 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 소규모 사업장 경우 과거보다 숫자가 더 많아졌다 . 2011 년 11 월 기준 노조가 있는 198 개 공공기관에서 86 ... ) 공공부문과 민간부문 분류기준 및 노사관계이론의 공공부문 나 . 공공부문 주요 특징 1) 공공부문 주요 특징 2) 공공부문 노사관계 주요 특징 3) 공공부문 노사관계 특징 종합 다

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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수업지도안-국민생활과 법 8차시

단계교수-학습활동활용매체시간교 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고＊전시학습 정리 및 확인0. 근로 기준법 : 최저 임금, 최고 노동, 최저 취업연령, 여성과 미성년자 보호0. 노동 ... 조합법 : 근로자의 단체 결성 보장, 사용주에 대항하는 수단0. 노동 쟁의 조정법 : 노동쟁의를 공정하게 예방, 해결* 학습 내용을 정리하고, 형성평가 문제를 풀어본다.? 질문 ... 위의 행위0. 최저 임금제 : 근로자의 생활 안정과 노동의 질적 향상을 위하여 ‘최저 임금법’이 제정되어 있으며, 이 법의 적용을 받는 사업장과 최저 임금 수준은 시행령으로 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

대상이 된다. 자활근로, 자활공동체(시·군·구 주관), 자활사업(노동부 주관) 등 자활사업에 참여하며 소득인정액이 선정기준을 초과한 분들도 이 그룹에 속한다.셋째로, 조건부 수급 ... 지역사회복지론지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.서론1999년에 자활사업과 관련된 법적 기반이 마련되었다. 이 기반은 "국민기초생활보장법" 제9조 제5항과 시행령 제3조의2 ... , 제7조 및 제8조를 근거로 하고 있다. 이 법을 토대로 '자활사업 지도체계'가 형성되었고, "국민기초생활보장법" 제15조 제2항은 자활급여의 민간위탁을 규정하고 지원하기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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지역사회간호학 산업보건 개별보고서

맞춤형통합서비스 운영규정」 제4조제5항).? 산업재해보상보험법- 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해 ... 되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되 ... 에 의관 중 재활전문인력ㆍ시설ㆍ장비 및 재활의료서비스 체계를 평가하여 그 우수성을 인증한 의료기관이다.(’17년도 53개소의 재활인증의료기관 운영)- 근로복지공단 소속병원에서는 의사

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

과 선발에 도움을 줍니다. 그리고 직무 분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정됩니다. 한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적 ... REPORT[인적자원관리]주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 의 추세결론서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요합니다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

로서 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원”을 규정하였다(동법 제4조). 그리고 산안법은 사용자나 해당 사업장의 근로자가 아닌 고객 ... 없도록 하였다(산안법 제41조 제3항).233) 산재보험법상 직장 내 괴롭힘 규율산재보험법제37조 제1항 제2호 다목에서는 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 ... 하고 있휴일, 휴게시간 보장 등의 규정은 5인 미만 사업장에도 적용되고 있다. 법 적용범위는 대통령령으로 규정하고 있다. 이에 정부의 의지만 있다면 근로기준법 시행령 별표 1(상시 4명

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주 ... 제도(이하 직장 내 성희롱 예방법)와 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지제도(이하 직장 내 괴롭힘 금지법)는 모두 ‘직장 내’에서 발생할 수 있는 ‘괴롭힘 행위’를 ‘법적으로 규제 ... 의 괴롭힘에 대해서는 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지법을 적용할 수 있다고 정리할 수 있습니다.법이 적용되는 괴롭힘의 범주가 다르다는 점 외에도 두 법은 여러 차이점을 보이는데, 그 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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근로능력평가제도 알아보기

기초수급제도 중 근로능력평가제도 알아보기※ 목 차 ※1. 근로능력평가제도란?2. 근로능력평가 방법3. 근로능력평가 관련 서류4. 근로능력 판정기준5. 가구구성원 전체가 근로능력 ... 능력평가를 통해 근로를 할 수 없다고 인정되는 자Ⅴ. 가구구성원 전체가 근로능력 없음으로 되었을 때의 특례- 부양의무자 소득기준 완화- 수급권자 재산범위 특례- 보장비용 징수제외 ... 대상Ⅵ. 근로능력평가와 관련된 나의 생각- 일반적으로 만18세에서 만65세 까지는 법적으로 근로할 수 있는 나이로 판단하여 가급적 근로를 하게끔 나라에서 유도를 하고, 또한 진짜 몸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

고, 근무 조건과 업무 내용에 대해 명확히 한다. 채용된 직원은 커피 제작, 고객 서비스, 위생 관리 등에 대한 교육을 받게 된다.여섯째. 법적 준수 사항 확인 과정이다. 근로 계약서 ... 작성 시 최저임금법, 근로시간, 휴식시간 등 관련 법률을 준수해야 한다. 또한, 고용 평등과 차별 금지에 관한 법률을 지키며, 모든 고용 절차가 이를 반영하도록 한다.이에 덧붙여 나 ... 는 먼저 미래에 요구되는 기술과 역량을 가진 인재의 수요를 예측한다. 그런 다음 현재 직원들의 기술 수준과 역량을 평가하여 미래 수요에 대비한 교육 및 개발 프로그램을 계획

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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