"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 평가" 검색결과 521-540 / 19,180건

근로능력평가제도 알아보기

기초수급제도 중 근로능력평가제도 알아보기※ 목 차 ※1. 근로능력평가제도란?2. 근로능력평가 방법3. 근로능력평가 관련 서류4. 근로능력 판정기준5. 가구구성원 전체가 근로능력 ... 능력평가를 통해 근로를 할 수 없다고 인정되는 자Ⅴ. 가구구성원 전체가 근로능력 없음으로 되었을 때의 특례- 부양의무자 소득기준 완화- 수급권자 재산범위 특례- 보장비용 징수제외 ... 대상Ⅵ. 근로능력평가와 관련된 나의 생각- 일반적으로 만18세에서 만65세 까지는 법적으로 근로할 수 있는 나이로 판단하여 가급적 근로를 하게끔 나라에서 유도를 하고, 또한 진짜 몸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

평가 방법들의 장단점을 비교 설명가. 서열법직무평가에 있어 가장 오래된 방법 중 하나는 바로 서열법이다. 서열법이란 직무의 복잡성이나 중요성 등을 기준으로 직무에 서열을 매기고 평가 ... 다는 장점도 있는 것이다. 그러나 비교법도 서열법과 마찬가지로 평가자의 선입견이 개입될 여지가 매우 높고, 직무의 상대적 비교에 있어 그 기준이 명확하지 않는다면 평가의 신뢰성을 확보 ... 하기 힘들다는 한계가 있다.다. 분류법분류법이란 서열법을 한 단계 발전시킨 직무평가 방법으로서 어떤 기준에 따라 만들어 놓은 등급에 각 직무를 맞추어 넣어 평가하는 직무평가 방법

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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사회보험법

제5장 사회보험법1. 산업재해보상보험법1) 개관- 2007년 12월에는 산업재해보상보험법을 전면 개정하여 산재근로자에 대한 의료, 재활서비스 확충, 산재근로자의 사회복귀 촉진 ... 을 행사할 수 있다.노동법이란 보통 자본주의사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이며, 사적 소유권불가침(所有權不可侵)의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치(私 ... 的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성으로서, 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이라고 말한다.노동법은 그 규율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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지역사회간호학 직업병 예방프로그램 - 추진배경(통계자료사용),전략 및 세부계획, 평가

성 평가시기 평가대상 평가자 평가방법 평가기준 건강에 노란 불이 켜졌어요 ! 구조평가 4 분기마다 OO 사업장 근로자 산업 간호사 지역사회의료진 사전조사 , 예산 - 예산은 적절 ... 평가시기 평가대상 평가자 평가방법 평가기준 보호구 , 나의 생명줄 ! 구조평가 6 월 OO 사업장 근로자 산업간호사 사전 조사 - 전문인력의 수는 적절하였는가 ? - 전문인력의 전문 ... 평가대상 평가자 평가방법 평가기준 내 몸은 내가 지켜요 ! 구조평가 4 .31 OO 사업장 근로자 산업간호사 사전조사 - 전문인력의 수는 적절하였는가 ? - 전문인력의 전문성을 갖추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 직무 합격 자소서

성 평가 능력, 그리고 무엇보다 현장 근로자와 원활히 소통하며 문제를 꾸준히 해결해나가는 성실함과 책임감이 필수적입니다. 저는 대학에서 기계공학을 전공하며 기본 원리부터 심화과정 ... 까지 체계적으로 공부했고, 산업안전기사와 기계정비산업기사 자격증을 취득하기 위해 성실하게 학습해왔습니다. 특히 산업안전기사 준비 기간에는 법규, 위험성 평가, 기계 안전관리법 등 ... 이 부족한 현실에서 자체적인 위험성 평가가 어렵고, 안전인증에 따른 절차와 기준이 부담으로 작용하는 경우가 많습니다. 이러한 문제를 해결하고자 공단이 추진하는 위험성 평가 및 안전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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[컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

적격품 여부 확인에 관한 사항 9. 그 밖에 근로자의 유해 ∙ 위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항경영책임자 등의 안전 보건 확보 의무 내용 산업안전보건법 ... 및 특별교육 실시 여부안전 ∙보건 주요 영역 범주화 근로자의 보건관리 – 건강진단 , MSDS 위험관리 및 위험성평가 안전보건상의 조치 위험기계∙기구에 대한 방호조치 여부 위험 ... 기계∙기구 검사 여부 유해∙위험 요인 관련 위험성 평가 실시 및 적정성 평가 여부 근로자 건강진단 실시 및 사후관리 여부 작업환경측정 실시 및 사후조치 여부 물질안전보건자료 작성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.16

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 ... 근로시간제, 재량근로시간제- 「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등② 근로장소의 다양화- 재택근무제와 원격근무제 등③ 근무량 조정- 직무공유 ... 다. 그러나 재량근로시간제는 근로기준법 시행령 제31조 및 관련 고시에 따라 고도의 전문업무나 창의적 업무를 수행하는 연구개발직이나 신문·방송사 기자·PD, 디자이너 등 6개 업무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지정책론 수업중심 요약본

하는 사업장의 근로자에게까지 적용됨.e. 정률보상방식: 노동자의 임금을 기준으로 보험금지급.f. 재해보상과 관련되는 이의신청을 하기 위해 심사 및 재심사청구제도를 운영함.g. 중대재해 ... 처벌법: 24.1.27. 50인 미만 기업까지 전면시행.h. 중대산업재해: 상시근로자 5인 이상 기업에서 근로자 인명피해가 발생하는 재해고용보험a. 1993년 12월 27일 이 제정되고, 1995년 7월 1일부터 시행됨b. 실업급여, 고용안정사제정됨. ... . 집행프로그램 운영관리, 서비스에 대한 직접 조언8. 평가와 사정사회조사의 실시 및 직접 서비스에 관여사회복지 정책의제의 형성사회문제의 특성① 사회체계의 결함과 실패에 의하여 발생

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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노사관계 향상을 위한 제도개선

에서 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었으며 같은 해 5월 10일 근로기준법이 제정이 공포됬다. 전반적으로 노동관계법은 대단히 높은 수준이 ... 과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히 ... 화?대량화되기 시작했다.④70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정?공포되어 근로자들의 노동 3권이 크게 제한 받게 되어 조직력이 약화됬다. 국가보위에 관한 특별조치법에 의하여 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

은 계량적 직무평가 방법으로 직무를 보상 기준이 되는 요소와 대표 직무의 임금 수준을 활용해 비교하는 평가 방법을 의미한다. 이러한 요소비교법은 사전에 직무평가 처고를 설정하지 않 ... 고 직무를 비교하는 방법으로 사전에 직무평가 요소에 따른 평가척도를 설정하고 직무마다 평가 요소에 따른 기준과 비교해 평가하는 점수법과 차이가 있다. Ⅲ. 결론 직무를 평가하는 방법 ... 적이기에 요소비교법, 점수법 등과 같이 계량적인 방법을 활용하고 임금 이외 목적을 지닌다면 비교적 쉬운 서열법, 분류법 등을 활용할 수 있다. 이에 따라 직무평가의 구체적 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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제2의 ‘송파구 세모녀 사건’을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제안하시오

는 사람은 작은 딸이 유일했지만, 가족 중에 근로 능력이 있는 사람이 두 명인 것으로 간주되어(큰 딸도 근로 능력이 있는 것으로 평가되었을 것이다) 기초생활보호제도 하의 수급자로 선정 ... 일이 있었다. 흔히 ‘복지 사각지대’의 상징으로 여겨지는 송파 세 모녀 사건은 이 사건 이후로 법과 제도가 개선되어 복지 사각지대를 최소화하겠다는 국가적인 노력이 있었지만, 이 ... 에도 있었다. 그리고 이런 소식을 접할 때마다 시민들은 안타까워한다. 그러나 이런 소식이 세상을 떠들썩하게 만들고, 나아가 법과 제도를 바꾸는 경우는 송파구 세 모녀 사건이 처음이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

제도2) 지급수준3) 12개월 이상 계속 고용 기준의 해석4) 특수형태근로종사자3. 탈수급이 어려운 실업급여제도의 문제 해결을 위한 개선방안1) 부분실업인정 제도의 도입2) 실업 ... 인정 규정의 정비3) 지급수준4) 조기재취업수당5) 특수형태근로종사자4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 “이 법은 고용보험의 시행을 통하 ... 법 시행령 제84조제1항에서 규정하는 조기재취업수당의 지급기준을 보면, 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 같은 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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제2의 ‘송파구 세모녀 사건’을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제안하시오

가난한 사람들에게 적용되는 “최후의 복지제도”인 기초생활보장법의 기준에 적합하지 않았다. 비록 3인 가구의 최저 생계비였던 133만원보다 이 가구의 실질적인 소득은 적었지만, 소득 ... 고, 제도는 겨우 한달 전에 다쳤거나 소득이 단절된 것은 근로능력의 일상적 제약으로 평가하지 않았다. 첫째 딸의 경우 당뇨와 고혈압이 심각하였지만, 이것은 만성적인 질환으로 인정 ... 지 않는 것이 문제였기에 비슷한 사례를 막기도 어려워 보인다.2. 기초생활보장법 개정안안철수 의원에 의해 제시되었다. 그 핵심은 첫째, 부양의무자의 기준을 완화하여 배우자의 조항

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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_국민기초생활보장법 제정배경과 의의

2000년 기준 예산안을 기획예산처가 발표하였고, 시행을 둘러싼 정부와 시민 단체 간의 갈등도 표면화되기 시작했다. 예산안을 둘러싼 이런 논의는 하나의 법을 제정할 때 법의 목적 ... 근거는 재산기준이 한시생활보호사업의 기준보다 낮고, 과세표준액이나 공시지가인 재산평가 기준이 시가로 전환됨에 따라 재산 기준이 2~3배 엄격해졌다는 점이었다. 또한 실물 기준 ... 었다. 그런데 개편 이후 이런 부양의무자 기준을 완전히 폐지하여 많은 학생들이 교육적 지원을 받을 수 있도록 바꾸었다. 4. 의의 국민개초생활보장법은 국가가 기본적인 생활 수준을 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.18

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

)를 기초로 한다. 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다. 또한, 차별적 가치를 지닌 직무에 차별적 임금 ... 방법의 특징(서열법, 분류법)비계량적 평가방법은 평가요소를 나누어서 분석적으로 평가하지 않고 직무를 전체로서 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하지 않고 서열 내지 등급 ... 으로 표시한다. 따라서 비계량적 방법은 간결하고, 탄력적이며 비용 또한 적게 들어 인원이 적은 중소기업 직무평가에서 많이 활용된다.2. 계량적 평가방법의 특징(점수법, 요소비교법

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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++보건관리자 직무수행계획서(공공기관,대구,합격자료)

사항 검토 및 관리필요 지식? 산업안전보건법 및 산업재해보상보험법, 중대재해처벌법 등 법령 지식? 안전보건교육규정 및 화학물질, 물리적인자의 노출기준? 보건관리자의 법적 업무 ... 보건관리직무수행 계획서성명응시분야보건관리희망근무부서목차Ⅰ서 론Ⅱ직무 수행 목표Ⅲ직무 추진 전략Ⅳ세부 추진 계획Ⅴ기대 효과Ⅰ. 서 론? ‘중대재해 처벌법’이 시행되면서 산업안전 및 ... 산업보건의 중요도가 증가하고 있음.? 대구광역시 내 건설현장이 꾸준히 늘고 있으며, 이는 곧 산업재해 발생률 증가로 이루어질 수 있으므로 사업장 순회점검 및 위험성 평가(유해요인

자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2025.07.09

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사회복지법의 권리성

은 기존 생활보호법에 비해 부양의무자의 부양능력 기준과 관련된 사항을 추가로 신설해 보완 원칙을 엄격하게 적용하고 있다는 평가를 받았다. 보조성의 원칙을 지나치게 강조하는 것은 국가 ... 의 근로능력이 있는 자 가운데 생활이 어려워 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준으로 하여 매년 정하는 보호 대상자 선정기준에 해당하는 자를 자활보호대상자로 정하고 있다. 즉 생활보호법 ... 은 부양의무자 기준, 인구학적인 기준, 그리고 재산의 기준을 동시에 충족시켜야 한다.3. 수급권자 찾기 및 권리회복의 사례과거 생활보호법에 따른 보호는 국가의 한정된 예산과 제한

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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[사회복지법제와실천] 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안

으로 발생케 하거나, 연기시키는 행위 등에 대하여 마땅히 사회복지급여 수급권을 제한·금지함현행법상 수급권자의 권리 보장은 당연한 것이지만 현실적이지 못한 부분과 선정기준이 까다롭 ... 다른 방향으로 나아가고 있다고 봅니다.근로능력평가에 따른 조건부 수급도 가난한 사람들을 옥죄고 있습니다. 실제 고 최인기 씨는 2005년 심장 대동맥을 치환하는 큰 수술을 받 ... 제목 : 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안사회보장기본법은 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

는 근로의 형태와 업무의 특성으로 인해 근로시간의 산정이 어려울 경우에만 유효하다는 전제로 시행되어야 하며, 근로시간에 대한 산정이 어렵지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 근로시간 ... 하고 2021년 4월에 근로기준법령 개정 시행에서 특별연장근로 시 근로자의 건강권 보호 조치 규정을 신설하였으며, 이를 통해 특별연장근로 시간을 1주 8시간 이내로 운영하도록 하 ... 였다. 또한, 근로일 종료 이후부터 근로일 개시 전까지 연속 11시간 이상의 휴식시간을 부여해야 한다는 특별연장근로 건강보호조치 고시안을 함께 마련하여 인가 기준을 구체화는 등 노동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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