"공공부문 노사관리"의 검색결과 입니다.

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"공공부문 노사관리" 검색결과 561-580 / 2,066건

프랑스의 노사관계

의 안정적 자산운용 민간부문의 낮은 부채율 및 높은 저축률 프랑스 경제 성장률 원인 2-1. 프랑스 노사 관계 환경 프랑스 경제 성장률 원인山 극우 극좌 중도 2-1. 프랑스 노사 ... 설립 조직의 성향 : 철두철미한 반공주의 조합 활동의 목적 – 단체 교섭 – 노동자 이익 옹호 공공부문의 화이트칼라 노동자와 기술 전문직 집단 中 가장 강력한 조직 소규모 간부 ... 직원부문인 간부 기술직원조합 (UCI ) 2-2. 프랑스 노사 관계 당사자 ③ 프랑스 노동자의 힘 (FO)1919 년 설립 ⇒ 프랑스 종교적 조합주의 시작 조직의 성향 : 기독교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

의 기능노사갈등 대처 – 단체교섭노사관계적 측면 ·작업장의 통일된 규칙 제정 및 관리 · 근로자의 보상의 양 결정 · 분규해결법의 제기기업경영적 측면 ·근로자의 욕구, 불만 조정 ... 활동의 활성화 기능⁂ 공공복지⁂ 기업복지Enjoy It⁂ 구성⁂ 기능과 역할노사갈등 대처 – 노동위원회· 근로자위원과 사용자위원 10~50인과 공익위원 10~70인으로 구성· 노동 ... 하는 방안 추진 중노사갈등 – 외국 사례Enjoy It: The Wisconsin Regional Training Partnership 미국 위스콘신 주 금속산업부문 노사 파트너쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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우리나라 근로자 자주복지의 현주소

가 발전하지 못한 국가는 노동조합에 의한 자주 복지의 필요성은 상대적으로 클 수밖에 없다.● 자주 복지의 필요성이 강조되는 이유국가에 의한 공적 부문의 급속한 확대와 공공복지의 열악 ... 라 할 수 있다.근로자 자주복지는 국가에 의하여 제공되는 공공복지나 기업복지와 비교할 때 매우 열악하고 미미한 수준이라 할 수 있다. 특히 우리 나라의 경우 근로자 자주 복지 의 주체 ... 성으로 인하여 상대적으로 비대해진 기업복지애도 불구하고 근로자 자주복지에 대한 필요성과 중요성은 오히려 강조되고 있는 실정이다. 그 이유로는 먼저 국가에 의한 공공복지의 발전과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.19

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한국 노동조합의 역사

교섭력과 협상력으로 현안 해결, 일방적인 공공부문 구조조정 및 민영화 추진 저지가 있다.마지막으로 큰 틀의 노동운동의 내용에는 사회공헌 사업촉진과 북한동포 지원사업(통일운동) 그리고 ... 의 경제난 등은 노동문제를 심각하게 만들었다. 이를 억압적으로 해결하려는 관주도의 노사관계대책, 기업의 불합리한 노무관리는 노동운동계를 한국노총 중심의 제도권 노동운동과 현장노동자 ... 을 자세히 살펴보자면, 첫째로 노동운동의 대중화에는 대중적 지지를 받는 노동운동, 노사 신뢰를 중시하는 생산적 노사문화, 이념·이데올로기를 벗어난 순수한 노동운동, 과거형 대립과 갈등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2014.05.17

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

의 주요인은 기업·금융·공공부문 구조조정을 둘러싼 노사·노정간의 갈등이었다. 제 2차 기업 및 금융기관 구조조정, 공공부문 민영화가 추진되면서 고용조정 시 노사협의 여부 등 절차 ... 의 구조조정이 본격적으로 추진되는 과정에서 인력조정을 둘러싸고 또 한차례 마찰이 나타날 것으로 예상된다.공공부문의 민영화 관련 갈등은 올해 전체 노사관계의 불안을 주도하는 요인 ... . 맺음말※ 참고문헌별첨 : 2007 인사관리 Report - 나의 취업 전략Ⅰ. 노사관계(Industrial Relations)의 정의)노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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지방공사의료원의 경영개선 방안에 관한 정책사례 분석

주식회사에관한 규정을 준용하도록 되어 있다.3) 민간위탁일반적으로 민간위탁이란 지방자치단체가 최종적인 관리책임 및 비용부담은 유보하면서 재화나 서비스의 생산.공급기능을 민간부문 ... 를 면치 못하는 등 공공부문과 민간부문이 결합에 따른 시너지효과 보다는 양 부문의 단점만 부각되고 있는 것으로 보고있다는 점을 고려해 볼 때 역시 현행 체제에 대한 대안으로는 부적절 ... 적으로 민영화해 나가는 것이 바람직하다. 공공부문의 지방공기업 설립.운영은 거액의 자본이 필요하거나 위험부담이 커 민간이 참여를 꺼리는 사업, 자연적 독점이나 기타 다른 요인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.19

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[인적자원개발][HRD]노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석

노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램 ... ) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사협력적 인적자원개발(HRD)Ⅲ. 장애인 인적자원개발(HRD)Ⅳ. 재외동포 인적자원개발(HRD)Ⅴ. 노사참여적 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발 투자 현황 ... 과 문제점2. 노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의1) 노사의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고3) 노사 쌍방의 이해

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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의료서비스 산업 및 병원 경영 분석 및 전략

를 마련함과 동시에 전략적 인사관리 및 노사관계, 고객만족, 효율적 물류관리 및 브랜드마케팅과 해외환자 유치를 위한 경영전략을 수립함에 있어 국립대학교병원은 새로운 비전과 전략의 방향 ... 은 투자와 관리, 노사관계 등에서 매우 특수한 경영환경 속에 놓여 있다. 대기업병원의 신속한 의사결정과 과감한 투자, 비교우위의 후생복지에 맞서 국립대학병원의 내부단속은 상대 ... 목 차1. 서론목 적2. 의료기관의 특성 및 의료서비스산업 환경조직구조 및 문화경영환경의료서비스산업3. 국립대학교병원 분석내부관리분석- 조직구조- 조직문화- 핵심역량분석경영분석

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.27

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일본경제전체요약

, 정부는 개인 사업에 도움이 되기 위해 자원을 할당하고 계획하는 동안 반면 공공 부문은 최고의 경제 성장을 자극하기 위해 설립하기로 결정했다. 정부의 가장 큰 역할은 사업이 번창 ... 조직관리가 되었다.- 전전 기간 (Prewar period, 1868-1945)(기준: 세계 2차 대전)1853년 페리 제독에 의해 서구에 강제적 개방이 실시되었다. 서구에 패배 ... 으로 급속하게 성장했다. 다른 선진국을 따라 제국주의 정책을 실시함으로써 러일전쟁을 통해 아시아의 패권을 잡는데 성공한 일본은 내부로는 정치적 민주화와 자유화가 태동했지만 경제 부문

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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사회사상과 사회복지정책

강조cs)은 20세기 영국의 경제학자 케인즈의 사상에 기초한 경제학 이론이다. 이것은 공공 부문과 민간 부문이 함께 중요한 역할을 하는 혼합경제를 장려한다. 또한 시장과 민간 부문 ... 한다. 이들은 또 케인즈주의적인 총수요 관리 즉, 복지와 고용 증대를 통한 평등화와 노사의 권련배분에 입각한 계급 타협적 협상체제를 선호하는 전통주의자이다.가. 제3의 길의 대안 - 적극

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03

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퇴직관리

에 따른 유능한 퇴직공무원의 효율적 인사 관리는 국가경쟁력과도 직결되기 때문에 특히 공공 부문에서 중요시 되고 있다. 그러나 우리나라에서는 퇴직관리가 어렵고도 까다로운 일로 여겨지 ... 퇴직관리는 노사 간의 신뢰를 깨뜨리고 조직구성원의 충성심을 저하시키고 변심된 퇴직자들로 인해 기업 정보가 누출되는 등 심각한 문제를 낳기 때문이다.우리나라는 선진국에 비교해서 볼 ... 으로는 퇴직문제를 효과적으로 대응하는데 한계점을 노출시킨다. 상시적인 퇴직관리시스템은 인력구조 조정 시 일어나는 불필요한 노사갈등과 분쟁의 불씨를 사전에 방지할 수 있다. 기존의 부정

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

를 촉구하고 있다. 정부로서는 우선 공공부문에서 시범을 보이고 법으로 비정규직화를 막으면서 격차를 줄여가고자 한다.아직은 비정규직의 개념과 형태에 대해서도 의견이 정리되지 않 ... 은 정치경제적 추세 반영, 관리부서의 판단, 노사 협의 혹은 위로부터의 전략적 판단에 의해 거의 모든 지급액이 결정되었다. 능력급의 일환으로 간부급에게 지급된 능력가급은 전체에서 차지 ... 은 많지 않다.최근 한국노동연구원에 뉴페러다임센터를 만들어 단순히 일자리 나누기만이 아니라 기업혁신과 노사관계에 새바람을 일으켜 보려는 듯하다. 이 역시 다소 때늦은 감이 있

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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21세기 노동조합의 역할과 기능

차제주의 대신 정치권력을 겨냥한 투쟁으로 운동을 이끌어왔다. 그리고 이의 조직바탕으로 독과점적 위치에 있는 대기업 및 독점구조를 가진 공공부문을 조직화의 기반으로 삼고 있다. 그 ... 결과 대기업과 공공부문의 독점적 위치로 말미암은 잉여의 배분으로 노동조합은 고 임금 귀족노조 화 되어 다른 근로자들보다 월등한 근로조건을 가지면서도 정치적 이슈를 들고 끝없이 투쟁 ... 21세기 노동조합의 역할과 전환모형 연구이제까지 본 연구는 노사관계 및 노동조합의 글로벌 트렌드를 살펴보고 그와 같은 글로벌 트렌드를 가져오게 한 원인을 분석해보았다. 그 결과

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| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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우리나라 경제 경쟁력 평가

위한 재정세제상 인센티브 강화.-공공요금은 원칙적으로 동결하는 방향 하에 관리하고 지방물가와 등록금 안정 유도-담합, 편법인상 등 불공정행위에 대해서는 강력히 대응-단기대책 뿐 ... 는?"대외적으로는 풍부한 글로벌 유동성과 중국의 인플레이션 수출, 대내적으로는 서비스업 부문의 낮은 생산성, 불완전경쟁 시장구조 및 비효율 등이 불안요인으로 작용 한다"고 설명했다.또 ... 하기 위한 수단을 마련해야 한다"고 조언했다.▶우리 경제의 경쟁력 평가객관적 지표를 통해 우리경제의 부문별 강.약점을 분석하고 이에 근거한 정책개발을 위해 국가경쟁력 평가⇒OECD

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27

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인천 국제 공항

여러분은 어떤 공항이 세계 최고 수준이라 생각하십니까 ?그것은 바로Incheon International Airport공공부문 사례연구 [ 인천 국제 공항 ]목차 1 공기업 ... 공공단체의 자본에 의해서 생산 · 유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업 경영 형태 정부 부처 형태를 지는 공기업 주식회사 형태의 공기업 공사인 천 국 제 공 항 공 사 ... 노동조합 전략공유체계 노사협의회 및 임단협 사장과의 On-Line 채널 4 경영전략 지속가능 경영4 경영전략 지속가능 경영 혁신 , 창조 , 투명 · 열린 , 사회책임 가족친화

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.14

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IMF 체제하의 경제위기와 한국경제

내용을 검토하고 있었으나 노사합의에 도출하는데 많은 난제를 가지고 있다.2 . 경제구조개혁의 부문별 추진 내용경제위기는 직접적으로 외환유동성 부족에서 촉발되었지만 단순한 외환위기 ... 적으로 외자도입 및 외환보유고 확충 등을 통해 외환시장을 안정시키고 위기의 근본원인인 경제부실요인을 치유하기 위하여 기업, 금융, 노동, 공공 등 4대 부문 구조개혁과 대외개방을 강력히 ... 으로 이어지면서 1990년대 이후 경상수지 적자가 본격적으로 누적되었다.2) 정부의 외채관리와 외환관리 미흡정부는 외채관리에 있어 단기외채의 비중이 지나치게 높은 점을 적극적으로 시정하지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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[공공부문][노동조합][비정규직][구조조정][교섭구조][자체감사]공공부문의 구분, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 교섭구조, 공공부문의 자체감사 심층 분석(공공부문)

) 노사공생체제 구축방안Ⅵ. 공공부문의 교섭구조1. 공공부문의 교섭구조 현황1) 공공부문 교섭구조 현황2) 공공부문 교섭구조의 평가3) 공공부문 교섭구조와 노사정3자 협의구조2 ... 화 필요성1) 감사기능의 전환2) 최고 감사기구의 부담 경감3) 자체감사의 유용성 활용2. 연구동향참고문헌Ⅰ. 개요공공부문 특유의 소유와 지배구조는 노사단체의 조직구조 및 운영 ... , 그리고 정부와 노사간 관계에 영향을 미쳐 공공부문 노사관계가 민간부문과 다르게 형성되도록 한다. 대표적으로 임금결정 방식에서의 민간부문과 공공부문간 차이점을 들 수 있다. 민간부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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노사관계론 서울지하철 노동조합 사례

를 신설해 양 노총과 차별화 * 사회 혼란 , 노사 분규 억제 위해 공공 부문에 한해 격년제로임금 교섭을 하는 방안도 추진 * 양 노총이 반발하는 타임오프제와 복수노조에도 적극 협력 ... - 노사관계 개선 작업이 대개 2~4 년 정도의 노력을 필요 2. 공기업 내부의 노무역량 또는 관리역량 향상에 대한 전향적인 인식과 노력 부족 순환배치 관행도 민간기업에 비해 형성 ... 돼 있는 편 관리자 교육 프로그램이 매우 부실한 실정2. 서울지하철 노조 문제점 서울지하철노조의 문제점 갈등과 대립의 노사관계 정치투쟁이나 이념투쟁의 위주 - 조합원들의 고용 불안

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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인적자원관리의 과정과 이론 조사 및 연구 리포트A+

, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체제 등이다.우리나라 공공 사회복지행정의 인사관리는 전문직열화가 제도화되지 않는 점이 앞 ... 관리라고 일컫고 있다. 그러나 이러한 명칭은 어디까지나 편의상 붙여진 것이지 절대적인 차이를 나타내는 것은 아니다. 여기에서는 사회복지기관의 공·사 부문을 막론한 인사활동을 인사관리 ... 으로의 해결과제로 되고 있으며, 민간부문의 경우는 조직의 규모·예산 등이 빈약하여 합리적인 인사관리에 어려운 점이 없지는 않으나 경력관리, 보수 및 퇴직금, 복리후생, 사기와 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.15

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서울지하철노조의 문제점 분석과 현황 및 개선방안 제시

주는 생활형 부서를 신설해 양 노총과 차별화 * 사회 혼란 , 노사 분규 억제 위해 공공 부문에 한해 격년제로임금 교섭을 하는 방안도 추진 * 양 노총이 반발하는 타임오프 ... 의 임기제의 적용 - 노사관계 개선 작업이 대개 2~4 년 정도의 노력을 필요 2. 공기업 내부의 노무역량 또는 관리역량 향상에 대한 전향적인 인식과 노력 부족 순환배치 관행 ... 도 민간기업에 비해 형성돼 있는 편 관리자 교육 프로그램이 매우 부실한 실정2. 서울지하철 노조 문제점 서울지하철노조의 문제점 갈등과 대립의 노사관계 정치투쟁이나 이념투쟁의 위주

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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