"경력구조"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 인적자원관리 자기소개서 저출산 맞벌이 학업계획서 기혼취업여성 사업계획서 ppt 경력직 간호사 난소낭종 케이스

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"경력구조" 검색결과 561-580 / 32,899건

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오 1.서론 오늘날 여성의 지위와 관련한 논란이 뜨겁게 논쟁되고 있다. 특히 이번 대선때 윤석열이 구조적 성차별은 없다고 주장하면서 논란이 커지 ... 로 인한 여성의 경력 단절은 완화되고는 있지만, 그래도 여전히 남아 있다고 한다. 2.본론 1.노동정책이란? 국가가 노동자들의 권리와 이익을 보호함에 있어서 노동시장의 안정과 공정 ... ·출산으로 직장을 떠난 여성들이 다시 일자리를 얻는 데는 평균 7.8년이나 걸렸다. 이때 비정규직 비중이 급증하고, 평균임금도 경력 단절 전보다 27만 원이나 깎이는 것으로 나타났

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

관련직, 보건의료관련직, 사회복지 및 종교 관련직, 섬유 및 의복 관련직, 미용ㆍ숙박ㆍ여행ㆍ오락ㆍ스포츠 관련직, 금융보험 관련직 등에서 역할을 하고 있다.또한 여성노동시장은 이중구조 ... 서비스직 또는 단순노무직 등 저숙련-저임금 여성집중직종이 높으며 다른 한편에서는 고학력화로 전문직과 준전문직 등 경력직에 종사하는 여성이 나타나고 있다. 한편, 고령화가 진전 ... 직업구조 변화, 노동시장 유연화 등으로 비정규직이 증가하면서 여성 노동시장에 영향을 미치고 있으며 부정적인 영향으로는 사회보험 또는 복리 후생 해택을 받지 못하는 차별적 대우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 구조조정2. 정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론 ... 하고 있다. 특히 업종과 나이, 실적을 불문하며 구조조정을 위한 희망퇴직이 바람처럼 퍼지기 시작한 것이다. 2021년 1월 5일 파이낸셜 뉴스 취재결과 전자/자동차/중공업/건설/호텔

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 및 훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등의 하위 영역을 포함한다. 이러한 활동은 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직 전체의 목표 달성과 연계 ... 를 추구할 수 있도록 지원하는 일련의 과정과 활동을 포괄하는 개념이다. 이러한 인력자원개발의 활동은 교육 및 훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등이 있으며, 이들은 상호 연관되어 개별 ... , 인력자원개발은 지식기반 사회에서 경쟁 우위를 확보하기 위한 필수적인 전략으로 인식되고 있다.교육 및 훈련, 경력개발, 조직개발교육 및 훈련교육 및 훈련은 인력자원개발의 가장 기본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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어떤 행위와 관련해서 그 것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다. 사회생활이나 학창시절 중 어떤 것을 선택하면서 발생한 편익과 기회비용을 ‘자신의 사례’에 국한하여 설명하고 여기서 얻은 교훈은 무엇인지 서술하시오.

성, 그리고 우리나라가 가진 가부장적인 사회구조와 성 역할에 대한 인식으로 일과 가정의 갈등에 더욱 주목했다.과거의 여성은 한국사회에서 사회적 문화적으로 지금과 다른 양상을 띠 ... 감, 충성심 간의 균형을 유지할 수 있도록 노력해야 하고 부모와 자녀사이의 균형유지를 이룰 수 있는 편익이 있다.2) 기회비용(1) 경력 포기만약 양육을 하게 된다면 경력의 포기 ... 라는 기회비용이 발생한다. 우리 사회에서 여성의 경력단절이 의미하는 것은 경력직만을 선호하는 오늘날의 기업 환경에서 도태됨을 뜻한다. 신입이 경력을 쌓기 위해서는 현장에서 실무 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한다.5) 경력조회 : 지원자들의 경력 및 신원의 확인, 학력에 관한 사실 확인한다.6) 신체검사 : 신체적 결격자를 사전에 탈락시킴으로써 재해보상, 전염성 질병을 예방하는 데 ... 를 지원자를 알고 있는 사람들로부터 제공받는 것이다.4) 이력서와 자기소개서는 지원자의 문화적 배경이나 개인적 특성 및 지식을 알아보기 위해 학력과 과거의 경력을 기입한 이력서가 작성 ... 적인 성향을 측정하는 것으로서 습관적 이로 나타나는 어떤 특질을 측정하는 것이다. 성격검사의 이론적 근거는 성공적인 근로자들이 특정한 성격구조를 가지고 있고 구조를 측정하는 척도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

는 여러 가지가 있다. 첫째, 고용 형태에 따른 차별이 너무 명확하고 구조적으로 고착화되어 있다. 둘째, 비정규직을 위한 사회안전망이 매우 미비하며, 퇴직금·연차·경력 인정 등 ... 님이 계약 만료로 떠나는 모습을 보고 씁쓸함을 느낀 적이 있다. 그분은 헌신적으로 수업을 해주셨고 학생들의 만족도도 높았지만, 계약 연장은 없었다. 성실함만으로는 버티기 힘든 구조 속 ... 하기 위한 유연한 인력 운용의 수단으로서 비정규직을 활용할 수밖에 없는 현실적인 이유도 존재한다. 문제는 이런 장점이 제 기능을 하기보다, 오히려 구조적 불안과 인권 문제를 낳

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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관광자행동론_가고 싶은 축제 하나를 선정하고 관광사업자(축제 개최자)의 입장에서 PEARCE의 여행경력사다리 모형에 따라 각 단계 의 목표고객에게 어울리는 프로그램과 마케팅 방법을 제시하시오.

가고 싶은 축제 하나를 선정하고 관광사업자(축제 개최자)의 입장에서 PEARCE의 여행경력사다리 모형에 따라 각 단계 의 목표고객에게 어울리는 프로그램과 마케팅 방법을 제시하시오 ... 적으로 운영하고 지속 가능한 발전을 도모하기 위해서는 관광객의 여행경력에 따른 행동 패턴과 요구를 이해하고, 이에 맞춘 프로그램과 마케팅 전략을 수립하는 것이 필수적이다.본 과제 ... 에서는 PEARCE의 여행경력사다리 모형을 적용하여 양평 빙송어축제의 목표고객을 단계별로 분석하고, 각 단계에 적합한 프로그램과 마케팅 방법을 제시함으로써 축제의 성공적인 운영 방안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

을 강화하고 경력을 개발하는 데 있다. 현대 사회에서는 기술 변화와 산업 구조의 변화가 매우 빠르게 일어나고 있다. 이에 따라 개인이 직장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 지속적인 ... 조직과 국가가 직면한 다양한 도전 과제를 해결하는 데 있어 필수적인 역할을 하며, 장기적으로는 경제적, 사회적 발전을 이끄는 원동력으로 작용한다. 개인의 지속적인 역량 개발과 경력 ... 제안할 것이다.이와 같은 논의는 인적자원개발이 단순한 학습이나 훈련을 넘어, 개인의 경력 개발, 조직의 성과 향상, 국가 경제의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지를 명확히 하는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를

인지에 대해서일 것이다.2) 기회비용(1) 경력 포기만약 양육을 하게 된다면 경력의 포기라는 기회비용이 발생한다. 우리 사회에서 여성의 경력단절이 의미하는 것은 경력직만을 선호 ... 하는 오늘날의 기업 환경에서 도태됨을 뜻한다. 신입이 경력을 쌓기 위해서는 현장에서 실무 경력을 배우며 쌓는 것이 기초인데 이는 가정을 돌보는 여성에게 거의 불가능한 일이기 때문에 경력 ... 을 쌓을 수단이 차단됨에 따라 이력서 상의 경력단절 기간이 길어지고 이는 인사채용의 측면에 있어 돌이킬 수 없는 불이익을 줄 수 있다.(2) 양육 포기일을 하기 위한 기회비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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간호관리학 2025 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

③ 대상 고객의 요구와 특성④ 간호사의 연차와 경력⑤ 병원 전산 시스템의 종류정답: ③해설: 마케팅의 출발점은 고객의 니즈와 기대에 대한 철저한 분석이다. 간호서비스의 경우, 환자 ... 중심 접근을 통해 대상자의 만족도를 높이고, 지속적인 서비스 개선이 가능하다. 경영철학이나 병상 수 등은 부차적 고려사항이다.3. 조직(1) 조직화와 조직구조 다음 중 조직 ... 과 자원을 구조화하는 과정④ 의료기관의 평판을 높이기 위한 대외 전략 수립⑤ 간호업무의 표준화를 위한 지침 개발정답: ③해설: 조직화는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원(인적

시험자료 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

요소와 각각의 특징은 무엇인지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 각각의 특징인적자원개발 상의 네 가지 구성요소에는 개인 개발과 경력 개발 ... 게 된다. 그 다음으로 경력개발은 업무를 수행하기 위한 다양한 역량을 함양하는 데에 요구되는 개개인의 가치관이나 활동과 과업을 파악하고 분석을 하는 데에 초점을 맞춘다. 경력개발 ... 을 미친다. 경력개발은 개인적인 차원에서의 활동 및 조직차원에서의 활동을 모두 포함하게 된다. 개개인이 활동에는 경력계획이나 경력자원 센터의 활용, 경력인식 등이 있다. 그 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

와 사표하는 바를 충분히 달성하기 어렵습니다.이러한 한계와 문제점을 극복하기 위해서는 정책의 구조를 재검토하고, 보다 유연하고 다양한 가정의 필요를 충족시킬 수 있는 방안을 모색 ... . 둘째, 이 정책은 여성의 경력 단절을 방지하고, 노동시장에서의 성 평등을 촉진할 수 있습니다. 남성이 육아 휴직을 통해 가정에서의 역할을 공유함으로써, 여성 근로자도 출산과 양육 ... 으로 인한 경력 중단 없이 직장 생활을 지속할 수 있게 됩니다.실제 사례를 살펴보면, 부성휴가 제도는 여러 조직에서 긍정적인 결과를 가져왔습니다. 한 대기업에서는 부성휴가를 도입

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오.

발휘할 수 있도록 지원한다. 이러한 철학이 이케아의 성공적인 글로벌 인적자원관리의 기초를 형성하고 있다.2. 이케아의 인적자원관리 방법1) 경계를 허문 경력개발 프로그램이케아 ... 는 직원들에게 다양한 경력개발 기회를 제공함으로써 조직 내에서의 수직적 승진뿐만 아니라 수평적 이동도 가능하게 한다. 즉, 직원들은 특정 부서에 국한되지 않고 다양한 업무를 경험할 수 ... 을 통해 직원들이 한 부서에서만 경력을 쌓는 것이 아니라, 다양한 부서와 업무를 경험하게 한다. 이는 직원들이 자신의 커리어를 다각도로 개발할 수 있는 기회를 제공하며, 개별 직원

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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자신의 관점으로 출산장려정책을 논하시오

우려를 증폭시키고 있다. 이에 대응하여 정부와 정책 결정자들은 출산장려정책을 시행하여 인구 출산율을 높이고 인구 구조를 안정화시키는 데 힘쓰고 있다. 출산장려정책은 다양한 형태 ... 와 방식으로 시행되고 있으며, 그 효과는 사회적인 변화와 긍정적인 경제적 영향을 가져올 수 있다. 우선, 출산장려정책은 인구 구조의 안정화를 위한 필수적인 수단이다. 인구 고령화로 인한 ... 노동력 부족과 사회보장체계의 위기 등의 문제가 대두되고 있으며, 이는 장기적으로 사회적 안정을 위협하고 있다. 따라서 출산장려정책은 인구 구조를 안정화시키고 사회적 지속가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하

더라도 교육과 훈련 제도를 설치하며 개인의 경력관리를 시행해 업무상 능력의 개발에 노력해야 한다.Ⅱ. 본론1. 산업훈련과 교육교육은 인간의 일반적인 교양과 지식 함양, 인격과 기술 ... 과 구조를 가진다.훈련은 특정 직무를 수행하는 데에 필요한 기술과 지식을 높이기 위해 문제해결, 행동, 관행, 태도 등을 변경하는 것으로 관찰적, 개별적, 구체적인 시각에서 실제 직무 ... 에도 도움이 되었으며 자율적으로 일할 기회를 내게 주면서 내가 하는 일을 잘 살펴보고 잘못된 부분을 도와주는 선배로서 역할을 했다.이러한 멘토링은 멘티 시각에서 볼 때 경력향상과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것

최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조 ... 하는 경우가 많고, 경력이나 숙련도가 낮아 상대적으로 생산성이 낮을 가능성이 크다. 이러한 상황에서 단일 최저임금제가 도입되면, 10대 근로자들이 노동시장에서 밀려나는 현상이 발생할 수 ... 와 10대 근로자에게 서로 다른 최저임금을 적용하는 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다.본 과제에서는 단일 최저임금제가 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 두 가지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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노인 일자리 정책의 실효성 제고를 위한 복지 전략_사회참여형 모델과 지역기반 연계 중심

.본론노인 일자리 사업의 현황과 구조적 한계노인 일자리 사업은 크게 공익형, 시장형, 사회서비스형으로 구분되며, 2024년 기준 약 80만 명의 노인이 해당 사업에 참여하고 있 ... 이 까다롭고 경쟁률이 높아 일부 건강한 노인이나 경력자가 아니면 접근이 어렵습니다. 또한, 다수의 일자리 사업이 ‘단기 고용 중심’으로 설계되어 있어 지속성과 자아실현 측면 ... 을 향상시키기 위해서는 단순 생계 지원을 넘어 사회참여형 모델로 전환해야 합니다. 사회참여형 모델이란, 고령자가 본인의 경험, 경력, 기술을 살려 사회에 기여하면서도 정서적 만족을 얻

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.20

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현대 사회에서 변화하는 가족구조 및 가치관의 원인 분석과 해결방안 및 전망

현대 사회에서 변화하는 가족구조 및 가치관의 원인 분석과 해결방안 및 전망# 목차1. 서론2. 가족구조 및 가치관 변화의 원인1) 결혼률 저하와 독신 가구 증가2) 이혼율 증가 ... 다. 이는 단순히 개인의 선택 변화뿐만 아니라, 경제적·사회적·문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이다. 가족구조와 가치관 변화는 사회 전반에 걸쳐 영향을 미치며, 노동시장, 교육 ... -# 2. 가족구조 및 가치관 변화의 원인1) 결혼률 저하와 독신 가구 증가① 경제적 부담 증가- 높은 주거비, 불안정한 고용, 결혼 비용 증가로 인해 결혼을 기피하는 경향이 강해

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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에스핑 앤더슨의 복지국가를 세 가지 유형으로 분류하시오.

은, 사업장 내 장년층이 경력과 기여도를 인정받아 안정적 연금과 의료혜택을 받는 구조였다. 내가 느낀 점은 이 모델이 직장 공동체의 연대를 강화하고 중산층을 두텁게 보호하는 데 ... ?앤더슨의 자유주의형, 보수체제형, 사회민주주의형 세 가지 유형으로 분류된 이론을 적용해 보니 국가별 제도의 철학과 운영 원리를 구조적으로 파악할 수 있었다. 내가 생각하기에는 이론 ... 를 통해 운영되며, 복지 혜택은 기여 정도에 따라 계층별로 차등 제공된다. 내 경험에 비추어 보았을 때 독일의 인턴십 실습 중 본사 인사담당자로부터 들은 ‘경력·기여 기반 복지’ 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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