"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"변화적 리더쉽" 검색결과 5,661-5,680 / 52,632건

[인력개발과활용] 실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.

를 도출하기 위해 조직원들의 변화와 사기의 균형을 유지하는 역할을 담당한다.경영자가 아니더라도 조직원들을 이끄는 위치에 있기 때문에 관리자는 적절한 리더십을 갖춘 사람이어야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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인간행동을 설명하는 정신역동이론, 행동주의이론, 인본주의이론이 어떻게 다른지 간략히 설명하시오

이나 벌에 따라 행동이 형성되고 변화된다는 것을 의미한다.- 조작적 조건반응: 스키너는 동물이나 인간이 조작적으로 환경에 반응하는 방식을 조건반응의 연장으로 설명한다. 즉, 환경 ... 에 중점을 두어 이론을 발전시켰다.2) 관점행동주의 이론은 인간 행동을 예측 가능하고 측정 가능한 형태로 본다는 특징이 있다. 환경의 변화와 강화, 처벌을 통해 행동의 변화를 설명 ... 의 이론은 상담 및 심리치료 분야에서 폭넓게 활용되어 왔다. 클라이언트 중심의 상담 방법이나 자기계발, 리더십 연구 등에서 이론의 원리와 개념이 적용되어 왔다. 또한, 교육 분야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할

, 효과적인 의사소통을 개발하고 유지하는 원칙, 모임 참여자들을 지지하고 역량을 강화하는 원칙, 합리적인 절차를 준수하고 리더십을 개발하는 원칙, 유능한 지도자를 발굴하고 육성 ... 적 절차를 준수하고 리더십을 개발하는 것이 필요하다. 쉽게 이야기 하면 로스의 지역사회복지의 실천원칙은 지역사회 구성원들의 중요성을 강조하였다. 구성원들이 직접 지역사회 문제를 발견 ... 는 특징들이 있다. 지역사회에 대한 이해 없이 비판하게 된다면 문제를 해결하기 어렵다. 셋째 지역사회주민은 사회적 복리에 관심을 갖는다. 개인의 니즈도 중요하지만 사회적 변화는 주민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

는 조직의 목표에만 치우치지 않고 개인의 존엄성과 자율성을 존중해야 한다. 조직 내 갈등 해결, 리더십 개발, 조직문화 개선 등 다양한 개입에서 공정성과 투명성을 유지하는 것이 중요 ... 의 동의와 참여를 기반으로 해야 한다. 조직 변화나 개입의 결과가 구성원에게 미치는 영향을 충분히 고려하고, 부작용을 최소화하는 책임이 있다. 윤리적 판단은 단순한 규정 준수가 아니 ... 은 채용, 선발, 성과 평가 등 개인의 직무 수행과 관련된 윤리적 문제를 다루며, 공정한 절차와 차별 방지를 핵심으로 한다. 반면 조직 심리학은 리더십, 조직문화, 갈등 해결 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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스탈린그라드 공방전 서사에서 발견하는 경영 전략적 통찰력

시장 진입 초기 성과에 만족하여 경쟁자의 잠재력이나 시장의 변화 가능성, 그리고 지속 가능한 운영 체제 구축의 중요성을 간과한다면 큰 어려움에 봉착할 수 있다는 교훈을 얻을 수 있 ... 하고 회복력 있는 공급망을 구축하는 것이 장기전 승리에 필수적이다.CEO의 전문가를 신뢰하는 비독선적 리더쉽스탈린그라드 공방전의 패착 요인 중 하나는 히틀러의 경직된 리더쉽과 비현실적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

의 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 순수한 숫자로만 평가할 수 없는 창의성, 협업 능력, 리더십과 같은 요소들도 명확한 평가 기준을 통해 객관적으로 측정될 수 있어야 합니다. 셋째 ... 해야 합니다. 마지막으로, 평가 기준은 지속적으로 점검되고 개선되어야 합니다. 조직의 전략적 변화, 산업 환경의 변동, 구성원들의 피드백을 반영하여 평가 기준을 주기적으로 갱신 ... 들이 평가합니다. 이를 통해 개인의 업무 성과, 대인 관계 능력, 리더십, 협업 역량 등을 입체적으로 분석할 수 있습니다.2) 편향성 최소화단일 평가자의 개인적 편견이나 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

에도 자기계발을 통해 끊임없이 새로운 지식을 습득하고 변화에 적응해야만 살아남을 수 있다. 그러므로 유능한 인재를 확보하고 육성하기 위해서는 무엇보다도 먼저 사내교육 시스템을 구축 ... 하여야 한다. 기업 내 교육훈련 프로그램 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 직무교육이며, 그 다음으로는 리더십 및 관리능력 개발 훈련 순이다. 그런데 기업들은 조직 구성원들 간의 인적자원 ... 를 제공해야 한다. 그리고 이러한 평등한 교육 기회 부여는 조직문화 형성에도 큰 도움이 된다. 특히 리더들은 부하직원들에게 업무능력 향상 및 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적인 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오. 서론

연금 수령 연령 조정: 노인들의 노동참여율과 기대수명 변화에 따라 연금 수령 연령을 조정하여 더 오랜 기간 동안 지원받을 수 있도록 한다.연금 수준 조정: 연금 수령액을 현실적인 ... 적으로 어려운 노인들에게 보다 포괄적인 지원을 제공한다.생활비 지원 증액: 생활비 수준 변화에 따라 보장금액을 조정하여 노인들이 필요한 최소한의 생활비를 보장받을 수 있도록 한다 ... 도록 지원한다.여성 노인의 사회적 참여 촉진직업훈련 및 취업지원: 여성 노인들에게 직업 훈련 프로그램과 취업 지원을 제공하여 경제적으로 활동할 수 있는 기회를 확대한다.여성 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론18세기에 제 1차 산업혁명이 일어난 뒤 전 세계는 과거와 다른 모습으로 급속도로 변화하기 시작하였습니다. 증기기관을 기반으로 한 기계화 혁명이 일어나 ... 처럼 새로운 에너지의 등장 및 생산수단의 변화에서 비롯된 산업 혁명은 지금까지 세 차례 일어났으며 산업혁명이 일어날 때마다 사회의 대변혁을 가져오며 사람들의 생활을 뒤바꾸어 놓 ... 았습니다. 그리고 오늘날 우리는 인공지능과 사물 인터넷 등을 기반으로 한 제 4차 산업혁명 속에 살아가고 있으며, 우리 사회와 사람들의 삶은 또 다시 큰 변화 앞에 놓여있습니다. 따라서 본고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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카카오톡 성공사례 분석

을 받아 그들의 평가와 요구를 적극 반영했다. 이 대표는 리더십의 분업화를 통해 얻어진 공생 관계가 변화에 대한 유연한 적응을 잘할 수 있게 된 요인이라고 말한다.4) 카카오톡의 핵심 ... 게 되었다. 인적자원의 유지는 카카오톡 인적자원과 다음의 플랫폼을 이용할 수 있는 원동력이 될 것이다.3) 리더십의 분업화를 통한 혁신카카오톡은 2011년 이석우 대표이사의 합류 ... 대표는 카카오톡의 성공 요인으로 ‘리더십의 분업화’를 꼽는다. 카카오는 사용자가 손쉽게 사용할 수 있는 단순한 구조의 핵심 기능에 충실한 서비스를 먼저 선보이는 등 타이밍을 놓치

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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EBS 특별기회 다큐멘터리 아기성장보고서 '기질', '애착'편 감상문

을 그치지 않고 불안해하며 회피하거나 멈칫거리는 모습을 보였다. 이런 애착은 학습능력과 리더십 등에 많은 영향을 미치는데, 초등학생 아이들을 대상으로 살펴본 결과 안정 애착의 아이 ... 들이 불안정 애착의 아이들에 비해 문제를 접할 때 자신감이 있고 리더십과 지도력, 문제해결능력에서 탁월한 것으로 나타났다. 더 나아가 부모의 애착 형성이 아이들의 양육과정에서 드러나 ... 과, “과거를 변화시킬 수는 없지만 과거의 일에 대한 우리의 인식을 변화시킬 수는 있다.”라는 것이다. 설사, 우리가 안정 애착을 형성하지 못했다고 하더라도 우리의 인식을 변화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09

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지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 기술하시오.

을 통해 지역사회복지가 어떻게 지역사회의 발전과 변화를 이끌어내는 데 기여하는지에 대한 깊은 이해를 도출하고자 한다.본론로스만지역사회개발 모델지역사회개발 모델은 지역사회의 발전 ... 과 변화를 주민들의 협력과 참여를 통해 이루어내는 접근법을 강조하는 사회복지 이론 및 실천적 접근법 중의 하나이다. 이 모델은 문제 해결과 발전을 위한 방법론으로서, 주민들이 자발 ... 한다. 치료자는 지역사회 내의 갈등을 해소하고 변화를 촉진하는 역할을 맡는다.사회계획모델사회계획모델은 지역사회의 문제를 분석하고 그에 따른 계획을 수립하는데 중점을 둔 모델이다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지 현장실습의 개념과 필요성

, 클라이언트 지원, 리더십 및 협력 능력 등을 포함한다.4) 클라이언트 중심: 학생들은 클라이언트의 성향을 이해하고, 그들에게 효과적으로 지원을 제공하는 방법을 배우며, 클라이언트 ... 적 변화를 이끌어내는 역할을 이해하고, 사회적 문제에 대한 솔루션을 모색한다.2. 사회복지현장실습의 필요성사회복지현장실습은 다양한 이유로 사회복지 분야에서 학생들에게 필요하며 가치 ... 하다. 현장실습은 학생들에게 전문 역량을 발전시키는 기회를 제공한다. 이를 통해 학생들은 상담 기술, 문제 해결 능력, 클라이언트 지원, 문서 작성 및 리더십 스킬 등을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

의 성공에 필수적인 기여를 한다. 비전은 장기적인 목표와 방향을 명확하게 하고, 혁신은 환경 변화에 대응하며 경쟁력을 유지하게 해주며, 책임감은 신뢰와 윤리적 경영을 가능하게 한다 ... 성을 잘 보여주는 대표적인 기업이다. 애플은 "세상을 변화시키는 혁신적인 제품을 창출한다"라는 명확한 비전을 가지고, 이를 실현하기 위해 제품 개발과 마케팅에 집중했다. 스티브 잡스 ... 의 리더십 하에서 애플은 창의성과 기술을 결합하여 전 세계 소비자들에게 새로운 가치를 제시했고, 이는 결국 애플이 세계적인 기업으로 성장하는 발판이 되었다.비전은 조직 내부의 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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조직과 품질문화

하는 필수요소가 되고 있다.이를 반증하듯이 최근 들어 사회서비스의 양적 확대와 더불어 서비스 품질에 대한 관심도 늘어나고 있다.이러한 환경변화에 맞추어 많은 사회복지조직들은 조직 ... excellence“(1982)를 통하여, 미국의 가장 성공적인 기업조직의 특징과 최선의 서비스 제공의 경우들을 생각하게 되었으며, 특히 그 저술은 리더십과 인적자원관리의 중요성에 주목 ... 하였으며, 일부 논란은 있었으나 이러한 사고의 적용은 영국에 전파되어 모든 부문에 걸쳐 영향을 끼쳤다고 주장하였다.이러한 사고는 사회서비스에 대한 관계를 포함한 공공부문관리에 대한 중앙정부의 접근방식에도 변화를 가져왔다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 이하 과제 및 답안 작성< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 역량모델1) 역량의 개념2) 역량 ... 2) 경력개발프로그램의 기본방향4. 기업문화와 리더십차원1) 기업문화란?2) 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론기업을 경영하는데 있어 가장 ... 의 시스템이 존재하는데 비전과 철학을 제대로 설정하고 3개의 하위시스템을 잘 설계하고 유기적인 연계성을 생각하면 목표에 더 쉽게 다가갈 수 있다. 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경변화

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

되면서 기업의 환경 변화 속도가 매우 빠르고 불확실해짐으로 인해서 등장하게 되었다. 새로운 환경에 대응하기 위한 신속성, 유연성, 적응성 등 혁신이 필요했기 때문이다.조직 ... 이 있으며, 그 능력을 통해 업무 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 가질 수 있도록 해야 한다.여섯째로, 임파워먼트에는 후원/육성형 리더십이 적절하게 작용한다. 직원들의 능력이 아무리 ... 높아도 명령/지시 위주의 통제형 리더십을 적용한다면 임파워먼트가 효과적으로 이루어 질 수 없다. 따라서 조직에서는 직원들의 능력에 따라 책임감의 정도를 적절하게 조정해주면서 능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.07

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유아교육기관 운영관리 ) 유치원 설립과정 설립계획, 설립절차, 설립 유의사항 포함하여 구체적으로 기술하시오. 유치원과 어린이집 교직원의 유형과 자격기준에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 설명하시오

유아교육기관운영관리 (1) 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오. (2) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십 ... , 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오. (2) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오. (3) 유치원과 어린이집 교직원 ... 적으로 기술하시오. ⅱ 유아교육 기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오. ⅲ 유치원과 어린이집 교직원의 유형과 자격 기준에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 설명

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.24

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(A+ 받은 서평) 너는 무엇을 위해 살래 (감상 및 비평 위주)

하고, 신체적/정신적/감정적으로 건강하며, 정직하고 믿음직하다. 나는 리더십이 탁월하다라는 문항과 훌륭한 리더십을 기르고 싶다라는 문항에서는 살짝 고민을 했다. 스스로 리더십이 있 ... 는 편이라고 느끼지만, 앞으로 더 훌륭한 리더십을 기르고 싶기 때문이다.한편, 내가 앞으로 되고 싶은 성격에는 원하는 인물이 되기 위해 행동할 용기를 가지는 것, 힘든 시기라도 참 ... 게 대화를 주도해가는 능력에 대해 중요하게 생각하지 않았었다. 그렇지만 지금은 살아가면서 매우 중요한 요소라고 느낀다.또한 그 때의 나에게는 ‘리더쉽’이라는 단어는 어울리지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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브랜드관리전략 제안 <ZOOM>

설명 MEET브랜드 자산 구축 목표 설정 매우우수 ZOOM 의 현재 브랜드 자산 - 브랜드 리더십 , 인지도에 높게 나타났으며 그 외 나머지는 경쟁사와 같거나 조금 높 ... 다 . ZOOM 의 미래 브랜드 자산 구축 전략 - 브랜드 인지도 변화 전략 : 브랜드 커뮤니케이션 차별화 · 홍보 강화 · 반복 효과 · 새로운 브랜드 슬로건으로 점유율과 인지도를 높일 것 ... 이며 그 외 나머지는 경쟁사와 같거나 조금 높다 . ZOOM 의 미래 브랜드 자산 구축 전략 - 브랜드 인지도 변화 전략 : 브랜드 커뮤니케이션 차별화 · 홍보 강화 · 반복 효과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2022.04.08

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