"태도측정요소"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 직업상담사2급 간호연구계획서 간호관리학 교육평가 가족간호과정 직업상담사실기 자기소개서 사회심리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"태도측정요소" 검색결과 5,641-5,660 / 21,776건

노인간호학 요약 (노인간호 개념, 호흡기계, 순환기계, 소화기계, 내부기계, 인지지각장애, 노인우울증, 피부 및 감각장애, 약물, 수면, 영양, 환경과 안전, 노인학대, 죽음과 임종

요소와 결과 (p46.표2-1)3) 인지 및 정서상태- 면담과 신체검진을 통해 확인 : 불안, 우울, 공포, 정서적 불안증, 신경증, 삶에 대한 흥미상실, 과다한 행동or행동감소, 최근 스트레스 사건과 대처방식, 죽음에 대한 관심과 태도 ... - 젊은사람들의 경우와 달리 특징적인 증상 X- 치료 약제에 대한 반응도 다르게 나타남- 각종 검사에서 개인차가 큼- 환자의 예후가 사회, 환경적 요소에 의해 지배- 다학제적 접근 ... 에 의한 치료 필요- 노인병은 장기간에 걸쳐 퇴행[노인의 건강 사정]1) 신장, 체중 및 활력징후- 연골과 척추 추간판 핵 얇아지며 신장이 약 5cm 감소(신발 벗고 측정, 젊은 시절

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

는 평가의 내용이 대상 및 직무에 적합한가를 논하는 문제이며, 구성 타당도는 평가의 항목이 구성 개념을 얼만큼 정확하게, 충분하게 측정하는 가에 대해 평가하는 요소다..신뢰성신뢰성이란 ... [과목명 입력]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론직장생활에 있어 인사고과는 무척 중요한 요소이며 근로자의 업적과 능력을 평가하고 인사 ... 어야 하는 자격 요건에 비추어 각 직원의 근무 태도나 업무 수행 능력, 또는 업무 성과, 장래성 및 적성 등을 정확히 평가하고 결과를 토대로 직원의 합리적 인사 처우 및 인재 육성 및

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

다운로드 장바구니
2020년 방통대 유아과학교육 기말고사

: A-인지발달 영역 B-탐구생활 영역 C-자연탐구 영역2번답안: A- 과학의 인간화3번답안: 1)과학적 태도과학적 태도의 특징을 살펴보면 첫째, 과학적 태도는 타고난 것이 아니 ... 라 경험에 의해 학습되고 다른 경험에 의해 변화될 수 있다. 둘째, 과학적 태도는 새로운 경험에 대한 선호도, 우선순위를 갖게 하고, 그 결과 과학 관련 행동에 영향을 준다. 유아 ... 의 과학적 태도는 실제적으로 과학적 문제해결과 과학 내용 지식 구성의 기회를 가질지 아닐지를 선택하도록 한다는 점에서 매우 중요하다. 유아의 과학적 태도는 일상생활에서 유아들이 과학

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

다운로드 장바구니
A+받은) 유아 창의성에 대하여

을 미치는 다양한 요소와 하위요인들을 명시하고 있어 창의성 교육프로그램 개발과 측정에 시사점 제공함.① 창의성 계발 위해 교육프로그램을 개발하고자 할 때 여러 관련 영역을 고려 ... 지 않고 적절성을 판단하는 것도 어려우니 유아 자신에게새롭고 적절하다면 창의적인 것.2. 창의성에 대한 관점? 창의성이 보편적인 잠재적 능력이며 측정가능하고, 교수에 의해 증진될 것 ... 됨.에서의 자발성, 도전성, 독립적인 판단력, 민감성, 호기심, 근면성, 개방성, 무질서 수용하는 태도렌줄리와 하트만호기심, 독창성, 모험심, 위험감수, 상상력, 유머, 심미

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

흡연과 건강과의 상관관계 및 금연의 중요성에 대하여

된다. 1980년에 Green과 Kreuter가 PRECEDE 모형을 제시하였고, 1991년에 법규, 정책, 조직체, 환경 등의 새로운 요소를 추가한 PROCEED 모형을 추가 제시 ... 를 수집한다. 이는 지역사회의 요구와 삶의 질을 사정하도록 돕고 격려하는 것에서 시작한다.삶의 질을 측정하는 방법으로는 객관적 측정과 주관적 측정으로 나뉜다. 객관적 측정 지표에는 결근 ... 율, 고용율, 실업률, 교육수준 등의 사회적 지표, 사회복지 수준, 주택밀도, 대기상태 등의 환경적 지표 등이 포함된다. 주관적 측정 지표는 일생상활 중 스트레스 정도나 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

다운로드 장바구니
직업상담학 시험대비 (기출문제 반영한 핵심요약집)

과정④진로 및 직업선택 관련 의사결정 능력 길러주는 과정⑤직업선택 및 직업생활에서의 능동적인 태도 함양 돕는 과정+직업상담사의 자질①개인상담 및 집단상담에 대한 일반적 기술 및 ... 능력 소유②개인 및 집단에 대한 측정기술③정보 및 자원에 대한 지식④직업상담 관련 이론들에 대한 지식⑤특수집단에 대한 직업상담 지식과 기술(+해결기술)⑥윤리적 법적 이슈+직업상담 ... 과정①관계형성②진단 및 측정(심리검사이용, 내담자가 자신에 대해 자각)③목표설정(자기발전,자기개발)④개입,중재⑤평가+집단 상담장 ①시간,비용절약②개인의 성장 발달 촉진(직접적 대인

시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.06.15

다운로드 장바구니
마케팅원론 8가지 이론과 정리

은 사업이다.:(철수사업)3. 마케팅 기회분석강점(Strength) : 다른 기업(제품 또는 서비스)에 비해 경쟁 우위에 있는 요소약점(Weakness) : 다른 기업(경쟁사)에 비해 ... 경쟁 약세(열위)에 있는 요소기회(Opportunity) : 사건,장소,시간등 외부 환경이 기업에게 편익을 주는 요소위협(Threat) : 기업에게 중대한 손실(위협)을 주 ... 는 외부 환경 요소* SWOT 분석 작성 순서 Work Process1)외부환경분석 --> 기회와 위협 분석2)내부역량분석 --> 강점과 약점 분석3)전략도출 --> 구체적 전략수립4

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.21

다운로드 장바구니
간호관리학 50문제

게 강조됨② 인적 요소만 지나치게 강조되어 상대적으로 조직의 논리가 무시되면서 조직 없는 인간이라는 비판을 받음③ 지나친 권위주의ㆍ특권주의ㆍ문서주의, 비공식 조직의 중요성 간과 ... ② 직무분석서③ 직무명세서 ④ 직무기술서⑤ 직무평가서15. 직무수행평가의 오류에 관한 설명 중 옳은 것은?① 후광효과 : 어느 한 평가요소에 대한 평가자의 긍정적 판단이 다른 평가 ... 요소에도 긍정적인 영향을 주는 것② 혼 효과 : 평가표에서 근접하게 배치된 평가요소들의 평가결과 혹은 평가시점이 근접한 평가요소들의 평가결과가 유사하게 나타나는 경향③ 근접오류

시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

다운로드 장바구니
태도의 정의 및 태도의 3가지 구성요소에 대해 약술하라

태도의 정의 및 태도의 3가지 구성요소에 대해 약술하라I. 태도의 정의태도(attitude)란 어떠한 대상에 대한 믿음(belief), 느낌(feeling) 그리고 행위 의도 ... 다. 태도는 사람의 내면에 존재하기 때문에 볼 수는 없고 다만 태도의 결과로 나타나는 행동만을 관찰할 수 있다. 이러한 가정은 태도의 측정이 어렵다는 것을 의미한다.둘째, 태도는 단일 ... 의 직무불만족(부정적 태도)은 그 종업원의 결근과 이직(행동)을 유발시키는 원인이 된다는 것이다.II. 태도의 구성요소한 개인의 태도는 기본적으로 세 가지의 서로 연관된 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.11

다운로드 장바구니
사회복지 현장에서 이루어지는 평가유형의 형태에 대해 자신의 의견과 이슈를 구체적으로 작성하여 보시오

다. 측정도구가 없다면 클라이언트의 관점과 생각을 사회복지사의 생각과 비교하기 위해 상담이나 질문지를 사용할 수 있다.전체과정을 평가하기 위해 각 과정에서 달성한 목표를 클라이언트 ... 과의 관련성을 프로그램의 과정에 따라 분석하는 기법이다.과정평가의 핵심은 긍정적인 변화를 유발할 수 있는 일반적인 요소를 잘 알아 실천에 통합하고 치료적 효과를 향상시키는 것이 ... 다.평가내용에는 사회복지사가 목표달성을 위해 사용한 방법이나 기법에 대해 피드백 하는 것도 포함한다.3. 사회복지사평가사회복지사의 행동이나 태도 등이 개입에 어떠한 영향을 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

다운로드 장바구니
교육평가 A = ) 교재 4장 교육평가의 일반적인 절차(p.106-p.115), 교재 5장 문항제작과 분석(p.121- p.133), 교재 10장 표준화검사의 제작방법(p. 256-p.260) 등을 참고

성이 뛰어난 아동은 영재로 성장할 가능성이 높다. 아동의 잠재력을 선별할 수 있는 요소로 창의성이 언급된다. 창의성을 측정하는 검사도구는 많지만 아동을 대상으로 하는 검사도구의 경우 ... 실시III.결론IV.참고문헌I. 서론창의성은 개인의 성격이나 특성을 넘어서서 개인이 수행하는 정신적인 작용과 개인이 활동하는 상황 및 개인적으로 만들어낸 과제 혹은 결과물의 요소 ... 는 능력이다. 새롭지만 유용한 방법을 생각할 수 있는 능력을 창의성이라고 할 수 있다. 자신이 가지고 있는 능력을 더욱 극대화 시켜 줄 수 있는 요소로 창의성이 언급되며, 창의

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

, 평가요소의 선정 이 평가 목적과 일치해야한다.2) 신뢰도 : 인사평가의 결과가 피평가자의 지식, 능력, 근무태도에 변화가 없는 한 몇 번을 평가하여도 같은 결과가 도출되어 객관 ... 을 잘 반영하고 있는지 즉, 잘 재고 있는 정도를 의미하며, 평가요소의 선정이 평가 목적과 일치하는지를 보는 것을 의미한다. 인사평가에서의 타당도란 평가대상이 되는 모든 특성의 발휘 ... 도나 보유도를 정확하게 반영하고 있는가를 의미하는데, 이 때 특성은 직무를 수행하기 위해 가져야 할 태도나 능력이 행동의 특성으로 나타난 것을 의미한다.신뢰도는 인사평가 결과가 피

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한 이유1. 인사고과의 정의인사고과란 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 말합니다. 주로 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 주는데요, 명칭은 대 ... )을 결정하기 위하여 인사고과를 실시합니다. 인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미칩니다. 예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량수준을 측정할 수 있 ... 의 파악이라면, 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

다운로드 장바구니
보건교육학- 행위이론 자료조사/ 자료

을 통해 행동에 영향을 미치며, 별도로 영향을 미치지는 않는 것으로 가정하고 있다.(2) 모형(3) 구성요소?행동에 대한 태도행위결과에 대한 태도(attitude)를 의미하며, 행위 ... 을 측정하기 위한 간접적인 방법이 될 수 있다고 설명하고 있다. 첫째. 건강행동에 대한 개인적인 평가에 해당하는 행위에 대한 태도, 둘째. 건강행동을 수행하거나 수행하지 말라는 ... 통제세 가지 요인의 각기 다른 변수의 영향을 받음→세 요인을 측정하기 위한 간접적인 방법태도 →건강행동에 대한 개인적인 평가주관적 규범 → 건강행동을 수행하거나 수행하지 말라는

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.25

다운로드 장바구니
2006년제1회직업상담사2급실기기출

요소로 들어가는 최종생산물 수요의 탄력성에 영향을 받게 된다. 만일 임금이 상승하였다면 생산물 가격이 상승하게 되고 만인 생산물 수요의 탄력성이 크다면 생산물에 대한?수요는 매우 ... 의 감소도 적을 것이다.2) 노동의 다른 생산요소로의 대체가능성 : 正의 관계임금이 상승하였을 때 다른 생산요소로 대체 가능성이 크다면 기업은 노동에 대한 수요를 줄이고 다른 생산요소 ... 에 대한수요를 늘려 노동에 대한 수요는 큰 폭으로 감소하게 될 것이며, 대체가능성이 적다면 노동에 대한 수요는 크게 감소하지 않을 것이다.3) 노동 이외의 생산요소의 공급탄력

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

다운로드 장바구니
사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

의 기본철학도 바뀌게 되었다. 종래 전통적인 인사관리는 인적 자원을 생산의 한 요소로 간주하여 생산 비용으로 인식하였으며, 직원들을 불신하여 관리의 대상으로 보고 상의하달식 명령 ... 을 기반으로 조직을 운용하였다. 그러나 현대의 새로운 인사관리는 인적자원을 수단이 아닌 조직의 자산으로 인식하며 우수 직원들의 유치와 능력개발에 적극적인 태도를 가지며, 직원들에 대 ... 승진도 이에 해당한다. 교육훈련은 직무 수행상의 필요한 지식과 기술을 습득시키고 그들의 가치관과 태도를 발전적으로 향상시키고자 하는 인사과정이다.교육훈련은 그 대상자에 따라 신규

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

다운로드 장바구니
사회복지 조사론-설문지법의 의의와 설문지의 구성요소, 설문지법의 장단점, 설문지 작성과정을 설명하시오.

과목명 : 사회복지조사론설문지법의 의의와 설문지의 구성요소, 설문지법의 장단점, 설문지 작성과정을 설명하시오.1) 설문지의 의의조사목적에 맞는 유용한 자료를 수집하는 수단이 ... 며, 이를 통해 얻어진 자료를 분석하여 조사의 결론에 도달하는 중요한 부분이며, 설문지 작성시에는 필요한 정보의 종류와 측정방법, 분석의 내용과 분석 방법까지를 모두 고려하여야 한다 ... .모든 응답자에게 동일한 내용을 동일한 방식으로 질문을 하게 되므로 측정도구의 변화에 따른 측정의오류를 최소화할 수 있으며, 빠른 시간내 핵심적인 정보만을 선별하여 비교적 객관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.14

다운로드 장바구니
경상대학교 NCS직업기초능력 이러닝 과제물

국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개1. NCS 능력단위란 무엇인가?능력단위는 능력단위분류번호, 능력단위정의, 능력단위요소(수행준거, 지식?기술?태도), 적용범위 및 작업 ... 체계의 하위단위로서 국가직무능력표준의 기본 구성요소에 해당 됩니다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.(1) 의사소통능력업무를 수행함에 있어 글과 말 ... 업무를 원활하게 수행하기 위해 국제적인 추세를 포함하여 조직의 체제와 경영에 대해 이해하는 능력이다.(10)직업윤리업무를 수행함에 있어 원만한 직업생활을 위해 필요한 태도, 매너

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

다운로드 장바구니
설득의 요인을 고려하여 TV나 인터넷 등 광고사례들의 효과를 분석하시오

와 신념, 그리고 태도를 먼저 이해해야 한다고 말한다. 로키치의 ‘신념 위계 이론’에 따르면 가장 많은 부분을 차지하는 요소는 신념이며, 태도는 그 보다 훨씬 적다. 태도란 ‘어떤 ... 다. 이는 설득 행위가 쉬운 일이 아니라는 것이다. 그런데 설득 요소에서 수용자의 태도를 변화시키면 설득이 가능하다고 본다. 태도에 변화를 초래하면 결국 행동 변화로 이어지는 효과 ... 설득의 요인을 고려하여 TV나 인터넷 등 광고사례들의 효과를 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 설득2. 설득의 커뮤니케이션 요소3. 광고 효과 연구4. 광고 효고 사례Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

다운로드 장바구니
현대적 인사고과의 전개방향

Department)이 건강, 용모, 태도, 적극성, 근면성, 정확성, 성실성, 협조성, 책임감, 지식 등의 요소를 사용한 제도를 실시하여 성공하였으며, 1917년에는 스코트 (W ... 을 가지고 있다. 따라서 인사고과는 조직구성원의 가치를 객관적, 체계적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하기 위해 필요하다. 인사 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

다운로드 장바구니

이전10개 278 279 280 281 282283284 285 286 287 다음10개

파워링크

신청하기