"인사이동의 구분"의 검색결과 입니다.

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"인사이동의 구분" 검색결과 5,641-5,660 / 6,752건

[북한학]북한주민의생활

을 기준으로 구분하는 경우가 많다고 한다.소년단에 입단하고 난 뒤에는 학급생활도 조직적으로 운영한다. 한 학급에서 조직생활을 지도하는 학생 간부는 분단위원장과 조직담당부위원장, 사상 ... 과 추석이 되면 고향집을 찾아 떠나는 사람들로 민족 대이동을 하느라 전국의 도로는 차량으로 뒤덮여 주차장을 방불케 한다.그런데 북쪽에서는 1960년대 후반 이후 몇 십 년 동안 양력 ... 으세요”라고 인사를 나누는 남쪽 사람에게 “새해를 축하합니다”라는 북쪽의 인사말은 낯설다.새벽부터 밤늦도록 손님을 맞이하던 음식점도 음력설이나 추석날이 되면 모두 문을 닫는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[역사] 역사의 라이벌, 수양동우회/흥업구락부

고자 하였다. 강의 시간을 통해 민족주의 계열의 좌/우파 구분이 역사적 진실과는 거리가 있음을 지적받은 바 있다. 구분의 가장 큰 기준은 일제에 대한 타협과 비타협의 여부이지만 그 ... 었다. 타협과 비타협에는 그 상황에 따른 요인이 있는 것이고, 그것이 집단의 성격을 구분할 만큼 일관적인 것은 아니었다라는 생각을 바탕으로 자료를 수집하였다. 자료를 검색하는 가운데 ... 에 못지않은 엘리트 상류계층 출신임을 알 수 있다. 흥업구락부원 40명은 기독교계 17, 언론계 6, 학계 1, 실업계 4, 의사 2명으로 구성되어 있다. 기독교계 인사로는 독립협회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

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[교육학]교육제도 및 행정조직

③ 인사 관련 : 교육공무원법, 교워너지위 향상을 위한 특별법, 교육공무원 승진규정, 교원자격 검정령, 공무원 보수 규정, 공무원 수당 등에 관한 규정, 국가공무원 복무규정 등 ... 의 등교육기관으로서의 이중적 성격.- 구분 : 보통교육을 주로 하는 일반 고등학교.전문 실업교육을 주로 하는 농업?공업?상업?정보?수산 및 해운 등의 실업고등학교.두 가지 성격 ... 교육과정에 미치는 영향이 크다.② 학교학년제의 고정 : 학교학년제의 고정화로 농촌의 과소학교나 도시의 과대학교에 효율적으로 대처하지 못하고 있다.③ 학제 내에서 횡적 이동 제약

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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리츠칼튼[서울] 호텔 6p, swot, 소개

을 갖추 었으며 국제 회의시 동시통역시설이 완 비되어 있다.설악룸 64평 규모로 100명까지 수용가능하고 2개의 섹션으로 구분이 가능하며, 소규모 모임에 추천된다.The Ritz ... 를ities (기회) 국가적 이미지 상승 국제회의 유치증가 호텔 웨딩 시장 활성화 강남으로의 상권이동The Ritz-Carlton SeoulThreats(위험) 주변에 위치한 수많 ... ) 호텔 전산업무 - 기간시스템과 고객시스템 구분 크게 호텔의 정보·전산화는 기간시스템과 고객시스템의 두 부분으로 나뉘는데 기간시스템은 호텔전산실 자체 인원 또는 호텔계열사

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[신학]교회행정의 재무관리

하다는 판단이다. 특히 교회의 각 부서장, 제직임명, 주교교사, 직원 등의 인사이동과 관리가 있어야 하기 때문에 회계연도를 일반 회계연도와는 한달 정도 차이나게 결정하는 것이 바람직 ... 다. 레위기 7장 15절에 감사함으로 드리는 화목제 희생의 고기는 드리는 그 날에 먹을 것이요 등의 말씀이 그것이다.④ 기타헌금절기헌금, 구제헌금, 선교헌금, 특별헌금등으로 구분되는데 여기 ... (19 년)금년도(19 년)항목예산액항목예산액합 계합 계비고.비고.● 수입예산서수입예산에 대해서는 다음과 같은 원칙을 고려해야 한다.)① 수입 실현성 검토 : 수입 예산을 체계상 구분례

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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[호텔경영학] 식당(레스토랑) 경영 이론

라 서비스와 분위기, 음식의 맛 등이 하나로 조화된 총체적인 가치, 즉 토탈상품을 판매하는 장소라는 것이 다.식당의 어원식당은 인간이 여러 가지 목적으로 집을 떠나 이동하면서 먹 ... 다. 그러나, 라인과 스태프부문의 상호 이해관계가 중요하므 로 간접적인 책임은 있다.다음은 식음료산업의 스태프 조직이다.1) 인사부서인사부서는 인사의 충원과 배치를 담당하여 조직표 ... 조건2 계절별 상시개장에 따른 영업시간3 식당의 종류 또는 등급수준4 고객의 수용정도5 서비스의 형태식당의 조직은 여러 가지 요인에 다라 조직이 달라지나 다음과 같이 세 가지로 구분

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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[로보트 공학] 로보트의 개발 현황

작용 기술-자연어 대화기술.일반환경 인식 및 학 습기술-실외환경에서 완전자 율주행기술.실시간 제어기술-Multi_Robot 협조제 어 및 이동기술.Humanoid 유인동작 기술 ... 거나 인사를 하거나 넘어져도 혼자 일어날 수 있다. 음성 인식 기능으로 주인과 가벼운 대화를 나누고 머리 부분에 달린 27만 화소의 카메라가 촬영한 영상을 집 밖에서도 인터넷이나 휴대폰 ... 어진 Sony SDR-4X. 128MB의 주기억 장치와 64Bit RISC 2개의 연산장치로 작동된다. 4096가지의 색을 구분하고 16개의 소리를 구분하여 들을 수 있다. 58cm

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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비정규직의 증가원인

을 확대하게 되었다. 또한 동종업계의 인사전략에 따라서 비정규직고용을 증가 시켰다. 경쟁기업이 비정규직고용을 증가시킴에 따라서 원가절감을 수립한다면 이에 대응하여 비용절감의 전략 ... 으로 구분·설명하고, 이를 근로계약에 적용해 보도록 한다.(1)계약체결비용‘계약체결비용’은 ‘사전적비용(precontractual cost)'으로써 첫째, 유사한 거래가 자주 발생 ... 이 이루어지는 차원은 직무가 아니라 개인이기 때문이다. 또 한 사람이 여러 가지의 직무를 감당할 수도 있기 때문이다. 인적자본 성격이 기업특수적인가, 일반적인가로 일단 구분한 후, 그

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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삼성물산의 경력개발 사례연구

2의 IMF 사태가 벌어지지 않는 이상 정체인력을 방출은 없을 것이라고 한다.2) 전환배치기업 내에서 수평적인 인사의 이동이 일어나는 활동을 전환배치라고 한다. 책임과 권한 ... 의 대부분의 기업은 과거의 소위 말하는 한국식 인사관리 의 틀에서 벗어나 인사관리에 있어서 변화를 모색하고 있다. 위에서 밝힌 것처럼 인사관리의 변화가 기업의 경쟁력을 결정 ... 하는 중요한 요소이기 때문이다. 현재 한국의 거의 모든 기업은 삼성의 인재육성과 인사관리를 벤치마킹하고 있다. 작년에 삼성 인력개발원에서 개최한 '제3회 아하(AHA: Access to

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육학]사립학교법

고 있다. 그럼에도 불구하고 이사장은 예?결산권, 인사권에 대한 독점적 권한을 제도적으로 부여받는데 반해, 전횡과 불법을 막아낼 제도화된 견제, 감시 장치가 없는 것이 현실이다.폐쇄 ... ) 부패의 발생원인과 그에 따른 부정적 현상(1) 소유개념의 이중성과 관련하여 발생되는 현상사립학교의 소유권에 대하여는 법, 제도 및 관련인사 등이 그 상황, 이해관계, 주의주장 ... 을, 그리고 최정적 통제장치로서 사법부의 판단으로 구분할 수 있음. (여기서 우리는 대학의 자율화와 통제라는 이중적 요구가 충돌하고 모순되는 사실을 인식하고 있으며, 이와 관련

리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2006.09.30

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[사회복지행정론,지역사회복지론]지역사회복지기관의 현주소

로 최고관리자는 ○○YMCA(○○○○종합복지관설립기관)의 대표자가 겸임하는 형식적인 인사의 구조임.- 종합복지관의 최고관리자는 사회복지행정의 비전문가이며 빈번한 인사이동으로 사업지침 ... 은 지역사회건설을 위한 지역사회조직과 서비스를 위해 힘쓴다.2. 조직관리가. 인력(정규직원, 계약직원, 자원활동자) 및 담당업무구분계관장부장사회복지사유아교사서무(경리)기능강사인원 ... . 그러나 사회복지사들의 일방적인 역할만을 강조해선 안된다고 본다. 넓은 의미로 사회복지사들의 인사문제에도 문제점이 있어 보인다.- 인사관리의 특성이 폐쇄적구조임. 단편적인 일례

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[사례분석] 하나로통신

와 리나라의 경우 1980년대에는 전화를 비롯한 음성통신사업은 한국전기통신공사, 데이터통신사업은 (주)데이콤, 이동통신사업은 한국이동통신(주)가 독점적으로 운영하였으나 1991년 ... 에서의 기술 발전으로 통신 구현 가능(CATV 전화 등)- 통신과 방송의 구분이 없어지고 동일망에서 통신과 방송이 동시에 제공o 유선과 무선의 통합- 무선의 다양한 매체는 IMT ... 에선 하나로 통신이 시장의 대부분을 점유하고 있으나, ISDN은 한국통신이, 그리고 케이블 인터넷은 두루넷이 시장에서 강세를 보이고 있다.인사관리1. 조직구조와 승진제도(1). 직군

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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[경영] 경영혁신기법 및 경영혁신사례와 지식경영

) 인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원리 도입(3) 연구소 개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발성과 제고(4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁한전의 미래(1 ... 을 구축하는 모든 활동을 말한다. 즉, 지식경영의 목적은 기업이 지식을 습득하고 공유하며 창출·활용하는 과정을 효과적으로 운영하여 수익과 경쟁우위를 확보하는데 있다.2. 지식의 구분지식 ... 을 따르게 될 것이라고 한다. 하나는 일이 있는 곳으로 사람을 이동시키기 보다는 사람이 있는 곳으로 일을 이동시키도록 하는 것이며 직장에서의 일부 업무는 외부 기관에 맡긴다는 것이다

리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.04

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[인사관리] 인사고과에 관한 연구

성을수 있다.(2) 목적▶고용관리의 합리화인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이ㆍ퇴직 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 ... 오차 경향인사고과자와 피고과자간의 비교평가에서 발생하는 대비오차의 경향과 피고과자상호간의 비교 평가시에 발생하는 대비오차의 경향으로 구분할 수 있다.- 인사고과의 과제{문제점주요 ... Ⅰ. 서론1. 인사고과의 연구목적기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.27

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행동학적 경영학 행동과학이론의 경영학적 고찰

으로직적 실제- 규칙, 인사정책, 관리실체, 보상체계등이 포함된다. 이중 보상정책에 따를 부가급여는 신규근로자를 끌어들이게 되고 장ㆍ노년 근로자들을 기업에 계속 있도록 하는 요인 ... 함으로써 실제 경영의 질을 높일 수 있는 것이다. 일반적으로 동기유발이론은 내용이론과 과정이론 및 강화 이론으로 구분된다.㉠ 내용이론은 개인행동이 동기유발 되는 개인과 환경상의 요인 ... 을 충족하기 위한 동기가 유발되자만 그것이 하위계층의 욕구로부터 상위 계층의 욕구로 이동하며 나타난다고 한다. 그러나 특정욕구에 의해 유발되는 행동의 저변에는 특정욕구 한가지만 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.03 | 수정일 2021.01.26

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[근무제도] 순환근무제에 대해

하게 교려되고 있는데, 이는 교사들의 거주지와 근무지의 이동 시간과 이동 수단이 중요하기 때문이다.이렇게 현직교사를 인사권역 별로 순환전보하도록 하는 전보제도는 학교 교육을 담당할 인 ... 및 교육적 효율성이 유지될 수 있도록 전문적이며 합리적으로 마련되어야 한다. 특히 인사구역 구분과 순환방법, 전보서열 기준 및 전보 업무 등은 합리성의 원칙이 강조된다. 전보 우대 ... 적 원칙으로 합리성의 원칙, 공평서의 원칙, 적절성의 원칙, 민주성의 원칙을 제시하고자 한다.2. 문제점① 인사지역의 구분전라남도는 현재 3개 인사지역으로 구분되어 도서지역, 도시지역

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[비서실무론] 법률기관의비서

법률기관의 비서1.개요법률기관이라면 보통 관공서인 법원과 변호사들이 주축이 되어 설립?운영하는 사적 조직인 법률사무소로 구분된다. 그 외에 기업의 법률담당 임원도 법률비서를 필요 ... 으로 구분되어 있으며 주로 내국인을 상대로 하는 조직으로서 우리말 문서를 작성하는 일이 대부분이고 외국어는 그다지 많이 쓰이지 않으므로 상대적으로 비서의 역할에 대한 기대가 그리 크 ... Secretary, Junior Secretary로 구분하거나 혹은 근속 연수와 능력에 따라 대리, 과장, 차장, 부장의 직급을 부여하는 조직도 있다. 비서 중 상당기간 근무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12 | 수정일 2016.09.03

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사회복지사무소

는 원활한 복지업무수행에 힘써야 한다. 그러나 지금까지의 사회복지전달체계는 많은 문제점을 안고 있다. 각 시/군/구 복지조직의 잦은 인사이동, 전문성 부족 등으로 중앙의 정책을 읍/면 ... 서비스 및 프로그램과 중복되지 않도록 함.??(5) 시범사무소의 모형???① 기본모형??? 시범 사회복지사무소 모형 개요구분지역 유형사무소 기구시범지역(10개소)행정구역?행정조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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국어교육 중 화법에 관한 기본적인 개념과 특성

는 그 순간에만 존재하고는 바로 사라진다. 그러나 문자 언어는 문자의 특성상 시각에 의해 전달되고, 오랜 기간 동안 보존이 가능하며, 기록을 가지고 다른 곳으로 이동할 수 있 ... 말하기? 설명하기 등이 이에 속한다. 마지막으로는 친교나 정서 표현하기로, 생각이나 느낌을 표현하여 듣는 이와의 친함을 드러내는 것이다. 축하하기? 위로하기? 인사하기 등이 있 ... 거려요가지 행위가 구분되어 나타나는 것이 아니고 하나의 발화는 이 세가지 행위를 모두 포함할 수 있다는 것이다.12. 보조 자료의 사용과 효율적인 표현 효과화법의 전략 중에서 최근

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.23

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[인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례

다.(2) 목적▶고용관리의 합리화 : 인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이ㆍ퇴직 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초 ... 자료의 활용목적에 대한 결정이 먼저 이루어져야 할 것이다. 예를들어 인사고과의 결과자료를 종업원의 채용 및 배치ㆍ이동ㆍ승진 등의 고용관리 합리화를 위하여 활용할 것인지 아니면 종업원 ... 의 선정이 필요하다. 일반적으로 인사고과의 대상은 개인수준과 집단 내지 부서별 수준으로 구분하여 선정할 수 있으나, 인사고과의 목적에 적합한 고과대상의 선정이 중요하다.3인사고과방식

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18

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