"파견자들"의 검색결과 입니다.

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"파견자들" 검색결과 541-560 / 55,170건

일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자(일본근로자 ... (일본근로자)와 고용보험법Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론사업장에서의 근로자 참여란 근로자 또는 ... 피보 13년을 맞아 그동안 허가 및 신청사업소 수가 1만5천3백62개 업소(99년 1월1일 현재), 파견근로자수 86만 명(97년 현재)에 이르는 등 새로운 노동력수급시스템으로 정착

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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일본근로자(일본노동자)와 파견근로자, 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자, 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자,산재근로자, 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자,외국인근로자 분석

일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자), 여성근로자(여성노동자), 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자(건설노동자), 산재근로자(산재노동자), 일용근로자(일용노동자 ... ), 외국인근로자(외국인노동자) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자)1. 파견근로자의 고용2. 고용분야에 있어 남녀 균등한 기회 및 대우 확보 등에 관한 법률 ... 적용에 관한 특례3. 파견근로자의 취업조건 확보를 위한 조치1) 노동대신에 대한 신고2) 상담 및 지원3) 근로자파견사업 적정운영협력원Ⅲ. 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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가정봉사원파견사업(재가노인복지사업)

9812011 김주영 9812018 연정숙 9812027 한정란가정봉사원파견사업(재가노인복지사업){- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 가정봉사원 파견사업의 이해Ⅲ. 한국의 가정봉사원 ... 파견사업의 현황Ⅳ. 현행 가정봉사원 파견사업의 주요 문제점Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론가정봉사원 파견사업은 1987년 한국노인복지회가 자원봉사자를 모집하여 시행하면서 가족의 보호기능이 취약 ... 3월 현재 전국에 74개의 재가노인복지시설에서 가정봉사원 파견사업을 수행하고 있으며 5,600명의 자원가정봉사원과 380명의 유급가정봉사원이 7,300여명의 노인을 위해서 서비스

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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가정봉사원 파견사업에 대한 만족도 조사 설문지

1. 귀하의 성별은?① 남 ② 여2. 귀하의 나이는?① 65∼69세 ② 70∼74세 ③ 75∼79세 ④ 80∼84세 ⑤ 85세 이상 ⑥ 기타 ( )3. 귀하의 최종 학력은① 무학 ②초등졸(중퇴) ③중등졸(중퇴) ④ 고등졸(중퇴) ⑤ 초대졸 이상4. 어르신을 방문하는 봉..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.19

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[노사관계론] 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응

파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응1. 들어가기파견근로란?파견근로자보호등에 관한 법률(근로자파견법,파견법)제정(1998.2.20)→근로기준법의 개정(경영상 해고 허용 골자 ... 성(Intermediary) : 3주체간(파견업체, 파견근로자,사용업체)에 3자관계형성 (고용관계의 복잡)파견근로에 대한 접근방법 (노동경제학, 노동법, 노사관계론 등 3가지 측면)2. 파견근로 ... 의 경제논리(노동경제학적 측면)왜 기업은 파견근로자를 사용하는가?소품종 대량생산(과) → 수요에 따른 탄력적 생산(현)다양한 고객의 서비스 수요(낮, 밤, 주말)→ 인력의 유연성 요구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.16

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... )의 파견근로1. 현행법의 문제점2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의1) 산업자원부 등의 개정논의2) 비정규특위의 논의내용Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1 ... 및 노동기본권보장과 관련하여 가장 핵심적인 중요성을 갖는다고 할 수 있는 기간제근로, 파견근로, 특수형태근로 종사자에 대한 구체적인 보호방안은 아직까지 제시되지 못하고 있다. 수많

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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공무원 (신규임용, 승진, 강임, 전보, 국외ㆍ국내훈련, 국외출장, 포상, 사망, 징계처분, 면직, 직위해제, 휴직, 복직, 겸임, 파견, 전입, 전출) 보고 [중앙선거관리위원회 행정서식]

, 겸임, 파견, 전입, 전출) 보고「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제25조에 따라 아래와 같이 공무원 (신규임용, 승진, 강임, 전보, 사망, 징계처분 ... , 면직, 직위해제, 휴직, 복직, 겸임, 파견, 전입, 전출) 사항을 보고합니다.소속직위직급성명임용 등 보고사항⑤임용 후당해 직급비고①구분②임용일③임용 직급④임용기관 또는 부서정원

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간제근로Ⅱ. 유럽연합(EU)국가의 파견근로Ⅲ. 유럽연합(EU)국가의 파트 ... )국가의 파견근로1. 독일가. 파견대상업무 제한○ 파견대상업무에 대한 제한이 원칙적으로 없음○ 건설업의 경우는 원칙적으로 근로자파견사업의 대상이 될 수 없음※ 독일 파견법은 성립초기 ... 에 모든 산업분야에서 허용되어 있었으나 건설업분야에서 파견의 폐해가 현저하였기 때문에 사용자측의 반대가 강했음에도 불구하고 ’82년에 건설업 분야로의 근로자파견이 금지됨- ’94년

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직 ... 되어도 당해 부상, 질병이 완쾌되거나 일시보상을 행할 때까지는 요양보상, 휴업보상 등을 행하여야 한다.Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지파견

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[국제법][외교사절][방통대][국제법][특권][면제][외교사절 파견][외교]외교사절의 특권과 면제 분석(외교사절의 기원, 외교사절의 발달, 외교사절의 파견, 외교사절의 접수, 외교사절의 특권, 외교사절의 면제)

외교사절의 특권과 면제목차1. 외교 사절의 기원2. 외교 사절의 발달3. 외교 사절의 파견과 접수4. 외교 사절의 특권과 면제4-1. 불가침권(不可侵權)4-2. 치외법권(治外法 ... 되어 있어 국가 간의 관계가 긴밀하였으며 근린 동맹은 종교적 연합체로 사자(使者)의 교류를 활발하게 하였다. 그리고 전쟁 개시, 종료, 휴전 협상에 사자가 파견되었으며 사자는 신성불가침 ... 로 발달하였다. 실제 로마가 사절을 파견한 예로는 기원전 146-27년 프톨레미 왕이 이집트의 페르세포네(Persephone) 축제에 경축 사절로 에우독소스(Eudoxous)를 파견

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.10.14

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[사회복지]지역사회복지와 재가복지(재가노인복지서비스 - 가정봉사원 파견사업)

REPORT·제 목 : 지역사회복지와 재가복지(재가노인복지서비스 - 가정봉사원 파견사업)목 차Ⅰ. 지역사회복지와 재가복지의 개념과 등장배경 ··· 1Ⅱ. 재가노인복지의 의의 ... 와 발전과정··········· 2Ⅲ. 재가노인복지의 현황1. 가정봉사원 파견사업 ····················· 52. 가정봉사원 양성교육사업 ... 의 가정봉사원 파견사업 ················· 172. 미국의 가정봉사원 파견사업 ················· 203. 일본의 가정봉사원 파견사업

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.28

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[지식경영][인재상][인적자원개발][인재양성][우수인재]지식경영시대 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(사례 중심)

지식경영시대의 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식경영 ... 이 바라는 인재상1. HSBC2. 웅진그룹3. 대상4. 온미디어5. LG상사6. LG7. SKⅥ. 새로운 인재양성체제와 교육문화의 정립Ⅶ. 우리나라 인재파견산업1. 기업의 그릇된 인식2 ... . 노동계의 그릇된 인식3. 파견업체의 전문성 부족4. 정부의 규제5. 시장에서 파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향1. 기본

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞 ... 으로의 과제를 확인하는 것을 목적으로 하고 있다.한국에서는 1998년 파견법을 제정한 이래, 파견근로자 보호를 목적으로 파견업종을 32업종으로 제한하고, 제조업 파견을 금지하며, 동일 ... 사업소에서의 파견기간이 2년을 초과하면 직접고용을 의무화하는 등 파견업종과 파견기간에 대한 규제가 강하다. 그 결과 파견근로자는 비정규직 고용의 3.1%에 불과하나, 파견법 적용

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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[무역학개론] 국제인사

국제인사목차[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6. 국제 ... 노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ?육성하여 해외에 파견하고, 동시에 현지인 ... 가 있다.그리고 국제인사관리는 본사에서 파견된 국내 직원과 현지에서 채용된 외국 직원 모두를 충족시켜주면서, 동시에 본사의 해외사업 목표를 효과적으로 달성하고, 또 현지에서의 인사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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글로벌 기업, 글로벌 분야 지원 자기소개서 [부록 면접팁, 질문 및 답변,자소서 작성요령 등]

이된다고 생각하며, 귀사에 입사해서도 좋은 인재가 될 수 있는 자신이 있습니다.학창시절 에피소드/특별한 경험어릴 때 외국에 주재원으로 파견된 아버지를 따라 중국 상하이에서 지낸 적

자기소개서 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.06

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조선통신사의 역사적 의미

를 회복하고자 통신사 파견을 요청하였다. 통신사란 서로 신뢰로 통하는 사절이라는 뜻이다. 일본은 임진왜란 때 강제로 잡혀간 조선 사람들을 돌려보내고 조공을 받치며 다시는 조선 ... 을 침범하지 않겠다고 약속했다. 이에 조선은 1609년 사절단을 일본에 파견하였다.조선은 총 13회에 걸쳐 통신사를 일본에 파견하였다. 처음 3회까지는 임진왜란 때 일본에 강제로 끌려간 ... 사람들을 찾아오는데 그 목적이 있었다. 그 이후로는 양국간의 신뢰를 깊게 하고 조선의 발달된 선진문화를 일본에 가르쳐 주기 위해 파견되었다.조선시대 460년간 조선통신사가 갖

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30

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세종학당 한국어 강사 자기소개서(합격)

과 한국어를 알리고 중국 사람들과 진한 관계를 맺고 싶습니다.3. 입사 후 계획도시 A는 과거 2년간 해외파견 생활을 했던 곳과도 날씨가 유사하여 제게 적응하기 수월한 곳입니다. 또

자기소개서 | 2페이지 | 11,900원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2023.07.19

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고용 계약서

"고용 계약서"에 대한 내용입니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.22

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시사이슈 분석_해외 주재원 기피 현상과 이의 개선방안에 대한 고찰

만, 본사와 법인 間 원활한 커뮤니케이션과 업무 스킬 전파, 현지 사이트 관리 등을 위해 본국에서 인력을 파견해야 하는 상황은 여전히 존재하고 있다.2. 해외근무 기피 현상 이유 ... 는해외근무 기피 현상의 이유는 명확하다. 과거 대비 해외 근무의 이점이 크게 줄어들었기 때문이다. 여행, 유학 등 해외 경험이 많아지면서 단순히 글로벌 경험을 쌓기 위해 해외파견 ... 적으로 늦어진 데다 저출산 등의 영향으로 자녀 교육이라는 주재원 파견의 메리트도 별다른 주목을 받지 못하고 있다.해외 주재원 파견 대상은 통상 연차가 어느 정도 쌓인 30대 직원들이

리포트 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.04.21

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간접고용과 근로자의 보호

) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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