"파견자들"의 검색결과 입니다.

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"파견자들" 검색결과 441-460 / 55,165건

(선정-공동모금회)2004년도 홈헬퍼파견사업 신청서

가 필요함에도 불구하고 비정기적 자원봉사자의 파견, 서비스의 중복성 등으로 인하여 효율적인 서비스전달에 어려움을 겪고 있다. 정기적인 자원봉사자의 경우에도 1주일에 1회밖에 활동 ... 의 일에 대한 만족감을 강화한다.(다) 세부목표 3 : 홈헬퍼의 체계적인 관리를 통하여 사업기간 내 참여도를 70%이상 유 지한다.(3) 목표 2 : 홈헬퍼의 정기적인 파견을 통해 ... 대상자에 케어 및 상담, 목욕 등 각종 직접적 서비스들을 폭넓게 제공해줄 수 있다.(가) 세부목표 1 : 주 2회 이상 홈헬퍼를 파견하여 방문함으로써 대상자의 일상생활의 안정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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[일본인재][일본][인재][인재파견]일본인재와 인재지원센터, 일본인재와 인재파견, 일본인재와 디자인인재, 일본인재와 교육과정, 일본인재와 교육개혁, 일본인재 관련 시사점 분석

일본인재와 인재지원센터, 일본인재와 인재파견, 일본인재와 디자인인재, 일본인재와 교육과정, 일본인재와 교육개혁, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본인재와 인재지원센터Ⅲ. 일본인재 ... 와 인재파견1. 파견근로자수 - 약 72만 명(전년대비 18.3% 증가)1) 일반근로자파견사업2) 특정근로자파견사업2. 파견선건수 - 221,885건(전년대비 22.0% 증가)1) 일반 ... 근로자파견사업2) 특정근로자파견사업3. 연간 매출액4. 파견요금(8시간 환산)1) 일반근로자파견사업2) 특정근로자파견사업Ⅳ. 일본인재와 디자인인재1. 디자인 인재개발센터1) 디자인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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근로자파견사업 폐지신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 근로자파견사업 폐지신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 즉시상호(법인명칭)전화 ... 번호소재지대표자생년월일허가번호허가연월일폐지연월일폐지사유「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인 ... (서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류허가증 원본수수료없음유의사항근로자파견사업의 허가를 받은 자가 그 사업을 폐지한 경우에는 폐지신고를 하여야 하며, 이를 위반한 경우에는 300만원 이하의 과태료에 처합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로자파견사업 허가관리대장 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 근로자파견사업 허가관리대장(앞쪽)①허가관청②허가번호③허가기간(최초허가일)④폐지 또는 허가취소 연월일⑤상호 또는 법인 ... 명칭⑥사업자등록번호(법인등록번호)⑦소재지⑧전화번호(휴대전화번호)⑨대표자⑩주민등록번호⑪대표자주소대상업무별 파견근로자수⑫파견대상업무의 종류⑬파견근로자수계⑭사업소 현황사업소의 명칭소재지 ... 파견사업관리책임자⑮임원성명주민등록번호등록기준지?사회보험가입현황구 분가입번호구 분가입번호산재보험건강보험고용보험국민연금210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)?허가

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[노사관계론]근로자파견제에 대한 이해

근로자파견제에 대한 이해1. 파견근로의 개념파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종 ... 의 노동력 공급사업으로 볼 수 있는 제도이다. 근로자파견제의 종주국이라고 할 수 있는 미국의 경우는 아예 파견업에 제한을 두지 않을 정도로 활성화 되어있고, 프랑스, 독일 등 유럽국가 ... 는 70년대부터 근로자파견제를 법제화한 뒤 활발히 운영되고 있다.우리나라와 가장 비슷한 발전양상을 보이는 일본의 경우에도 70년대 불법시비에 휘말리면서도 꾸준한 성장을 보여온 파견업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점

도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점Ⅰ. 들어가며사내하도급 형태로 운영되고 있는 도급회사와 수급회사(협력업체) 사이의 관계가 진정한 도급인가 아니면 위장도급 내지 불법파견인가 ... 언급하고자 한다.Ⅱ. 위장도급(불법파견)의 법적 판단과 관련한 대표적 오해1. 도급인의 수급인에 대한 업무 ‘목표의 전달’ 이 모두 ‘작업 지시’ 인가?도급관계는 도급인이 수급인 ... 만으로 업무수행과정에 대한 감독이라고 평가할 수는 없다.3. 업무개선활동/안전교육 등에서의 협력이 위장도급(불법파견)적 요소인가?‘도급관계’에서 업무를 수행하는 근로자는 수급인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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[공공사업평가론] 파견근로제

파견 근로제1. 문제의 근원과 배경가. 문제 상황의 기술나. 문제 해결을 위한 기존 노력의 결과다. 과거에 시행된 정책 달성도의 평가라. 문제 상황의 중요성2. 정책 문제 ... 와 예기치 못한 결과♣ 참고문헌♣ 참고사이트1. 문제의 근원과 배경가. 문제 상황의 기술파견 근로제의 정식 명칭은 파견 근로자 보호 등에 관한 제도이다. 비정규직의 고용을 안정 ... 시키기 위한 취지 하에 지난 1996년도에 처음 시행된 제도이다. 그것이 오히려 파견근로자에 대한 차별 심화와 무분별한 파견 근로 업무 등 여러 가지 부작용을 낳고 있기 때문에 이 제도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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대한항공, 대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)

은 어떻게 타협하여 해결해야 하는가 ? 2006 년 비정규직법 내 파견법 개정 외국에 있는 용역업체는 처벌 대상 X 불법 고용을 중단 내국인 조종사와의 차별 즉각 철폐 깊어져 가는 대한 ... 외국인 조종사파견에 대한 국내 조종사들의 고용불안감 과 박탈감 회사가 법이 정한 파견 근무 가능 직군에 속하지 않는 조종사들을 외국 용역업체 를 통해 불법 으로 고용 본론 주요쟁점 ... 배경과 원인 쟁의 일지 배경과 원인 노사 입장 비교“ 국민의 생명을 위협하는 조종사 불법파견을 중단하라 ” 본론 주요쟁점 배경과 원인 쟁의 일지 배경과 원인 노사 입장 비교

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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국제시장 영화감상문 : 국제시장 영화를 통해 현대사를 보다(6.25전쟁, 베트남전쟁, 서독 광부 파견, 이산가족 상봉)

국제시장 영화감상문천만 관객이 돌파한 국제시장이라는 영화를 보게 되었다. 이처럼 이 영화가 천만 관객을 돌파하게 된 이유에는 우리나라 현대사를 잘 그렸기 때문이고, 우리 부모세대들의 향수를 자극했기 때문이라고 할 수 있다. 또한 탄탄한 스토리와 현대사의 굴곡들을 제대로..

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.10

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대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

REPORT대한항공 조종사 노동조합- 외국인 조종사 불법파견 관련 -과목명:지도교수:전공:학번:이름:제출일:차례I. 서 론1. 기업선정동기12. 대한항공 현황 및 개요13. 조종 ... 가 사측과 외국인조종사 불법파견을 두고 문제가 제기되고 있다. 이는 지난 10년 동안 있어온 문제이며 최근 들어 다시 문제가 되고 있어 관심을 기울이게 되었다. 지난 2003년 당시 ... 노동청은 같은 건에 대해 검찰에 기소의견으로 송치했지만 검찰은 용역업체가 외국에 있다는 이유로 처벌 대상이 안 된다며 불기소 결정을 했었다.그러나 2006년 ‘비정규직법 내 파견법

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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1920년대 초 일본시찰단의 파견과 성격(1920~1922)

1920년대 초 日本視察團의 파견과 성격(1920~1922)200520838김은겸일본시찰단은 구한말 이래 다양하게 조직되어 파견되었으나, 조선총독부가 관련되어 조직된 경우 ... 는 1909년 경성일보사가 주최한 시찰단이 최초이다. 이후, 1920년대에는 3.1운동으로 인한 문제를 극복하기 위한 방안의 하나로서 조선총독부는 시찰단의 파견을 보다 적극적으로 추진 ... 하였다. 그러나 1923년 광동대지진으로 인해 시찰단 파견은 감소되었다. 그리하여 일본시찰단이 가장 많이 파견된 시기는 1920년부터 1922년으로 필자는 판단하고 있다.최근에 와서야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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비정규직 문제와 파견법

비정규직과 현행 파견법의 문제점을 살펴보면서,,,,우리나라 노동자의 설자리는 과연 어디인가??우리나라가 IMF경제 위기를 맞으면서 많은 노동자들이 구조조정의 대상이 되었다. 계속 ... 되는 IMF 경제위기 속에서 늘어나는 실업률을 줄이기 위한 방법으로 기업은 임시?일용직의 비정규직에서부터, 정규직에 이르기까지 인력감축을 실시하고 “정리해고제”와 “파견법”을 제정 ... 을 제정하였다.파견법의 제정, 시행은 도입단계에서부터 비정규 노동자 문제를 야기 시키는 시발점이 되었다. 경제위기하의 구조조정을 이유로, 많은 정규직을 비정규직으로 전환시키는 방식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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파견근로자보호 등에 관한 법률의 내용 쟁점 및 과제

파견근로자보호 등에 관한 법률의 주요내용과 쟁점, 과제과목: 노동법담당교수: ***교수님소속: 법학부학번: ********이름: ***Ⅰ. 서설1. 우리나라의 문화적 특수 ... 성과 노동구조2. 노동법과 노동구조에 있어 일본의 영향3. 외환위기 이후 우리나라 노동구조의 변화4. 정규직과 비정규직5. 비정규직의 유형Ⅱ. 파견근로자보호 등에 관한 법률 주요내용 ... 과 쟁점, 과제1. 구성2. 목적3. 정의4. 근로자파견대상업무 등5. 파견기간 및 연장6. 고용의무7. 근로자파견사업의 허가 등8. 계약의 내용 등9. 차별적 처우의 금지 및 시정 등

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

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해외 현지법인 복무 규정 (주재원, 파견자 규정)

1.목적 : 본 규정은 해외법인·지점·사무소에 파견되어 근무하는 주식회사 XXX 및 그 계열사 소속 임·직원의 선발· 복무 · 급여 및 복리후생 등을 포함한 제반 인사관리를 합리 ... 하며, 이 규정은 해외주재원,해외파견자,해외연수자에 대하여 적용한다.적용범위 및 목적프로세스 모니터링 지 표12개월검토주기경영전략 부서장프로세스 책임자2011-01-01시행일자경영 ... 급(5) 해외 파견 : 회사의 인사명령에 의하여 1개월 이상 1년 이내의 기간 동안 해외 지사에 체류하면서 특정 과제를 수행하는 인력, 파견기간이 6개월 미만일 경우에는 단기파견

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23

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국제시장 영화감상문, 감상문, - 국제시장을 중심으로 대한민국 6.25전쟁, 서독 광부와 간호사파견, 베트남전쟁, 이산가족까지

에서 서독 광부 및 간호사 파견과 베트남 전쟁은 중요한 사건이고 이를 통해서 대한민국은 외자를 유치해서 성장의 발판을 마련할 수 있었다. 광부, 간호사, 베트남전 참전 용사 및 지원일꾼

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.08

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

○ Contents ○Ⅰ..서 문Ⅱ..비정규직 근로자의 정의Ⅲ..비정규직 노종자의 유형Ⅳ..파견근로자(법) 정의Ⅴ..파견근로자의 유형Ⅵ..파견근로자의 사례Ⅶ..파견근로자법의 문제 ... 들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 정의 및 유형, 그리고 비정규 노동자 문제의 실태(파견근로자중심-이랜드사태), 파견근로 ... 되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 노동자는 직접 고용된다. 다시 말해 노동조건 등 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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[공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판

공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로1. 현행제도 ... 의 하나로 다음과 같이 특별법(‘유사근로자의 단결활동 등에 관한 법률’) 제정방안을 검토2. 문제점과 비판3. 올바른 방향Ⅳ. 공익위원안과 파견근로1. 현행제도2. 노?사의 입장1 ... 자 통하여 이미 수용했어야 하나, 현재의 대법원에게 이를 바라는 것은 불가능하다는 것이 일치된 의견이므로 입법적으로 해결할 수밖에 없다.Ⅳ. 공익위원안과 파견근로1. 현행제도『파견

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[노사관계론] 파견근로자

1. 서 론쟁점의개요&노동계와 재계의 반응2. 본 론(ⅰ) 파견근로제의 현황(ⅱ) 현행 파견근로제도의 문제점3. 결 론1. 쟁점의 개요 & 노동계-재계의 반응노동부는 5일 노사 ... 관계 개혁방안에 따른 비정규직 보호를 위해서는 기존 근로기준법이나 근로자파견법의 개정으로는 한계가 있다고 보고 가칭 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법률안’을 제정, 오는 10월 정기 ... 국회에 제출키로 했다고 밝혔다.정부가 마련중인 법안은 건설·선원·산업안전 등 특수 안전업무에 한해서만 파견금지를 명시, 사실상 모든 업종으로 파견근로제가 확대되는 것이다노동부가 마련

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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[노사관계] 파견근로제 사례연구

목차Ⅰ.서론ⅰ.연구목적, 주제 선정이유ⅱ.개관Ⅱ.파견근로제ⅰ.파견근로제란?ⅱ.관련 법률(제정배경, 도입경위, 법률의 주요내용)ⅲ.파견근로의 현황ⅳ.파견근로제도의 영향(긍정적 영향 ... , 부정적 영향)Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제ⅰ.파견근로제 현황ⅱ.노동형태분석ⅲ.문제분석Ⅳ.파견근로의 현황ⅰ.파견근로관련 최근 이슈ⅱ.비정규직 보호법 개정에 즈음하여...Ⅴ.결론 ... -파견근로제의 바람직한 방향**편의상 본문에는 경어체를 사용하였습니다. 교수님의 양해를 바랍니다.Ⅰ.서론ⅰ.연구목적, 주제 선정이유본인은 2001년 4월 (주)뉴코아 킴스클럽에서 공산

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.20

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[국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략

[국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략목차* 국제기업의 인사전략Ⅰ. 국제인사전략의 개념1. 본국중심주의적 인사 정책2. 현지중심 ... 주의적 인사 정책3. 세계중심주의적 인사 정책Ⅱ. 해외파견사원의 관리1. 해외파견사원의 선택1) 업무수행능력2) 문화적응능력3) 개인의 특성2. 해외파견사원의 육성1) 적성자의 파악 ... 은 가치 일관성 있게 유지하려 함이다. 또한 모회사의 핵심 역량을 해외 자회사로 가장 효과적으로 이전하기 위해 본국의 직원을 직접 해외로 파견하는 방법이다. 본국에서 파견된 관리자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.17

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